Los trabajadores de casas particulares argentinos tendrán nuevos incrementos salariales en los próximos meses, tras un acuerdo entre el sector empleador y el gremio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Sin embargo, los ajustes previstos vuelven a ubicarse por debajo de la inflación estimada, lo que profundiza la pérdida de poder adquisitivo en uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino.

El entendimiento establece subas escalonadas sobre los salarios mínimos del sector:

1,8% en abril

1,6% en mayo

1,5% en junio

1,4% en julio

Además, se dispuso que la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore parcialmente al salario básico: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Desde el sector aclararon que esta medida no implica un aumento real, sino una modificación en la composición del salario.

Con el incremento de abril, el salario de la categoría más numerosa —tareas generales con retiro— alcanza los $428.347 mensuales, más un adicional no remunerativo de $10.000. En términos por hora, el valor se ubica en $3.491.

Si se compara con noviembre de 2023, cuando el salario era de $160.791, el aumento acumulado llega al 172,6%. Sin embargo, en el mismo período la inflación supera el 300%, lo que evidencia un deterioro significativo del ingreso real.

El empleo en casas particulares reúne a unas 1,7 millones de trabajadoras en todo el país y presenta uno de los niveles más altos de precarización. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 78% del sector se encuentra en la informalidad, el porcentaje más elevado entre todas las actividades económicas.

Esta situación agrava el impacto de los aumentos por debajo de la inflación, ya que muchas trabajadoras no acceden siquiera a los salarios mínimos establecidos.

Los datos muestran que, durante la actual gestión, el personal doméstico acumula una caída del poder de compra superior a un tercio de sus ingresos. Se trata de una pérdida comparable a la de los empleados del sector público nacional, otro de los segmentos más afectados por la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también incluye una actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza a trabajadoras que se desempeñan en regiones con condiciones particulares, como el sur del país.

Las partes acordaron volver a reunirse en julio para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario. El esquema de “salario dinámico” permite renegociar condiciones, aunque el desafío sigue siendo recomponer ingresos en un escenario de alta inflación y fuerte informalidad.

Los salarios del servicio doméstico en Argentina se mantienen actualizados en abril de 2026 tras el último acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. La suba definida fue del 3% total, aplicada en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

El incremento, aunque moderado, se complementó con un bono extraordinario que buscó amortiguar la pérdida del poder adquisitivo. Se trata de un pago adicional de hasta $20.000, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y que alcanzó a todas las categorías del régimen.

El esquema salarial está regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece cinco categorías según las tareas realizadas y diferencia entre personal con retiro y sin retiro.

En ese marco, abril encuentra al sector con ingresos que reflejan la tensión entre actualizaciones periódicas y el impacto sostenido de la inflación sobre los salarios más bajos del mercado laboral.

Los valores mínimos vigentes presentan diferencias según la categoría y la modalidad de contratación. En la primera categoría, correspondiente a supervisores, el salario alcanza los $500.649 mensuales con retiro y supera los $556.000 sin retiro.

Para el personal de tareas específicas, como cocineros o funciones especializadas, los ingresos parten desde los $466.000 mensuales con retiro y superan los $517.000 sin retiro.

En el caso de los caseros, el esquema no distingue modalidad y establece un salario cercano a los $455.000 mensuales.

La categoría de asistencia y cuidado de personas, una de las más demandadas, presenta valores que rondan los $455.000 con retiro y superan los $505.000 sin retiro, con diferencias también en el valor por hora.

Por último, el personal para tareas generales —limpieza, lavado, planchado y mantenimiento— tiene un piso salarial de $410.773 mensuales con retiro y de $455.160 sin retiro.

Estos valores representan los mínimos legales y pueden variar según acuerdos particulares entre empleador y trabajador, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa vigente.

El acuerdo salarial incluyó además un bono extraordinario que se pagó durante febrero y marzo. El monto dependió de la carga horaria semanal: hasta $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas, hasta $11.500 para jornadas intermedias y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Este adicional buscó compensar parcialmente el deterioro del salario real, en un contexto económico complejo para los trabajadores del sector.

El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro y sin retiro. En el primer caso, la trabajadora cumple un horario determinado y no reside en el domicilio. En el segundo, vive en el lugar de trabajo y suele tener mayor disponibilidad.

En ambos esquemas, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, abonar aportes previsionales, obra social y cobertura de riesgos del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

El monto de los aportes varía según la cantidad de horas trabajadas, siendo más completo el esquema para quienes superan las 16 horas semanales, donde se incluyen jubilación, salud y ART.

El Gobierno nacional oficializó una actualización en los salarios del personal de casas particulares en todo el país. La medida fue establecida mediante una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó nuevos valores mínimos para las distintas categorías laborales y definió además el pago de una suma no remunerativa para los trabajadores del sector.

La decisión quedó formalizada a través de la Resolución 2/2026 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina y se enmarca en lo establecido por la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La actualización fue acordada durante una sesión plenaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares realizada el 24 de febrero de 2026. En ese encuentro participaron representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado.

El organismo resolvió fijar nuevas remuneraciones mínimas para las diferentes categorías laborales del régimen, con vigencia desde marzo de 2026.

Entre los valores establecidos se encuentran los siguientes montos mínimos:

Supervisor/a

$4.013,30 por hora con retiro

$4.382,63 por hora sin retiro

$500.649,26 por mes con retiro

$556.024,77 por mes sin retiro

Personal para tareas específicas (como cocineros contratados exclusivamente para esa función):

$3.807,86 por hora con retiro

$4.161,54 por hora sin retiro

$466.154,67 por mes con retiro

$517.277,03 por mes sin retiro

Caseros

$3.599,87 por hora

$455.160,14 por mes

Asistencia y cuidado de personas (incluye cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad):

$3.599,87 por hora con retiro

$4.012,14 por hora sin retiro

$455.160,14 por mes con retiro

$505.578,35 por mes sin retiro

Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar):

$3.348,33 por hora con retiro

$3.599,87 por hora sin retiro

$410.773,52 por mes con retiro

$455.160,14 por mes sin retiro

Las autoridades aclararon que cuando un trabajador realiza tareas de más de una categoría, la remuneración deberá corresponder a la actividad que desempeñe con mayor frecuencia.

Además del aumento en las escalas salariales, la resolución establece el pago de una suma no remunerativa por única vez, destinada a todo el personal de casas particulares, tanto con retiro como sin retiro.

El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

Menos de 12 horas semanales: $8.000

Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500

16 horas o más por semana: $20.000

Según lo establecido por la resolución, esta suma será incorporada posteriormente al salario, adquiriendo carácter remunerativo en las etapas definidas por la Comisión.

El objetivo de este mecanismo es reforzar los ingresos del sector mientras se implementan los nuevos valores salariales acordados.

El régimen de trabajo en casas particulares contempla cinco categorías laborales principales.

La categoría de supervisor/a corresponde a quienes coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas dentro del hogar.

El personal para tareas específicas incluye trabajadores con habilidades particulares, como cocineros contratados exclusivamente para esa función o personal con capacitación especial.

Los caseros son quienes realizan tareas vinculadas al cuidado general de una vivienda y que, en muchos casos, residen en el lugar donde trabajan.

En tanto, la categoría de asistencia y cuidado de personas comprende a quienes se ocupan del acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Finalmente, el personal para tareas generales abarca actividades habituales del hogar, como limpieza, lavado de ropa, planchado, cocina y mantenimiento general.

El trabajo en casas particulares se rige por la Ley 26.844, sancionada para regular las condiciones laborales de este sector.

La normativa establece derechos como vacaciones pagas, licencias, aguinaldo, cobertura de salud, aportes jubilatorios y límites en la jornada laboral.

Además, la ley otorga a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares la facultad de fijar las remuneraciones mínimas y revisar periódicamente las condiciones laborales del sector.

En este contexto, las actualizaciones salariales se realizan a partir de acuerdos entre representantes de los trabajadores, empleadores y el Estado.

La resolución también establece que los trabajadores que se desempeñen en determinadas regiones del país recibirán un adicional del 30% por zona desfavorable.

Este beneficio alcanza a quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Patagones.

En cambio, provincias como Santa Fe no se encuentran incluidas dentro de este adicional.

El Gobierno y los representantes sindicales y empleadores del sector acordaron este martes un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas.

En el marco de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se definió una suba del 1,5% para febrero y el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, según la carga horaria semanal.

El encuentro se realizó en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, luego de que la convocatoria fuera oficializada a través de la Resolución 1/2026 publicada en el Boletín Oficial.

La reunión, citada para las 11, comenzó un rato después, y tras un cuarto intermedio a las 16 volvieron a reunirse, y un rato antes de las 17 finalmente sellaron un acuerdo.

Del acuerdo surgió el compromiso además de volverse a reunir en abril para negociar otro incremento. Y con una agenda para tratar el pago del 50% del viático en forma obligatoria.

Así quedaron los valores tal como quedarían con los aumentos, aunque por ahora son números provisorios hasta que salga publicado en el Boletín Oficial.

Incremento del 1,5% en febrero y de 1,5% para marzo, aplicable sobre los salarios vigentes.

Bono extraordinario de hasta $20.000, que se pagará según la carga horaria y tanto en febrero como en marzo será de: $ 8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales. Entre 12 horas y 16 horas, será de hasta $ 11.500. Y de $ 20.000 para quienes superen las 16 horas semanales.

Primera categoría (supervisor/a): $ 3.953,99 por hora y $ 493.250,51 mensual, con retiro. Y $ 4.317,86 por hora, y $ 547.807,65 el mes para aquellas "con cama adentro".

Segunda categoría (personal para tareas específicas): $ 3.751,59 por hora y $ 459.265,69 mensual, con retiro. Y $ 4.100,04 por hora y $ 509.632,55 por mes, sin retiro.

Categoría Tercera (Caseros/as – sin retiro): $ 3.546,66 por hora y por mes $ 448.433,64.

Categoría Cuarta (Cuidado de personas): $ 3.952,85 por hora y $ 448.433,64 mensual, con retiro. Y $ 3.546,66 por hora y $ 498.106,74 por mes para las "con cama adentro".

Categoría Quinta (Tareas generales): $ 3.546,66 por hora y $ 404.702,97 mensual, con retiro. Y $ 3.298,88 por hora $ 448.433,64 mensual, para las "con cama adentro".

Primera categoría: $ 4.013,30 por hora y $ 500.649,26 mensual para las que cuentan con retiro, y de $ 4.382,63 por hora y de $ 556.024,76 por mes para las que salen una o dos veces a la semana.

Segunda categoría: $ 3.807,87 por hora y $ 466.154,67 mensual, con retiro. Y $ 4.161,54 por hora y $ 517.277,03 por mes, sin retiro.

Tercera categoría: $ 3.599,86 por hora y $ 455.160,14 mensual.

Categoría Cuarta: $ 4.012,14 por hora y por mes $ 455.160,14, para las sin retiro. Y $ 3.599,86 por hora y $ 505.578,34 mensual, sin retiro.

Quinta categoría: $ 3.599,86 por hora y $ 410.773,52 mensual, con retiro. Y $ 3.348,37 por hora y $ 455.160,14 mensual, sin retiro.

A partir de enero de 2026, los salarios de las empleadas domésticas registran un nuevo aumento al incorporarse de forma remunerativa el bono de hasta $14.000 que se venía cobrando desde noviembre. Así lo resolvió la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

La medida implica una mejora directa en el ingreso mensual y también en ítems como aguinaldo, vacaciones, aportes y contribuciones. Los valores varían según las cinco categorías del régimen, además de si se trata de empleo con o sin retiro.

La quinta categoría sigue siendo la más numerosa en el régimen de casas particulares

Para la categoría más numerosa, la quinta (tareas generales), el sueldo mínimo pasa a ser de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro. En caso de no tener retiro, sube a $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

Las personas que cuidan niños, personas mayores o con discapacidad (categoría 4) cobrarán desde $3.494,25 a $3.894,43 por hora, dependiendo del retiro, y entre $441.806,54 y $490.745,56 al mes.

Para caseros y caseras (categoría 3), el valor es unificado: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes. En tanto, para personal especializado (categoría 2), la escala va desde $3.696,15 hasta $4.039,45 la hora y de $452.478,51 a $502.101,03 al mes.

El bono de $14.000 se incorpora al básico en enero de 2026

La categoría 1, que corresponde a tareas de supervisión, tendrá un sueldo base de $485.961,09 (con retiro) o $539.711,97 (sin retiro), con valores por hora de $3.895,56 y $4.254,05 respectivamente.

Además de los básicos, el régimen prevé adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y zona desfavorable (30%) para quienes desempeñan tareas en provincias del sur o en el partido de Patagones, Buenos Aires.

La CNTCP recordó que estos montos corresponden al último tramo del acuerdo vigente y entran en vigencia desde el primer día de enero. Los empleadores deben ajustar sus liquidaciones considerando estos valores actualizados.

La remuneración de las empleadas domésticas en Argentina se mantiene bajo observación en octubre 2025, pues persiste el mismo esquema de valores mínimos fijados meses atrás. Esta situación afecta a más de un millón de personas que integran el segmento de personal de casas particulares, según datos de entidades sindicales. Las cifras oficiales, detalladas por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), marcan el piso para la liquidación salarial en las distintas modalidades y escalas de actividad.

El dato central que atraviesa el sector consiste en que los valores mínimos oficiales por hora en octubre 2025 coinciden con los de septiembre y funcionan como referencia básica para liquidaciones diarias, semanales o mensuales. El pago se estructura según la categoría profesional del trabajador, la modalidad de retiro o permanencia y la ubicación geográfica del domicilio laboral, incorporando adicionales en determinados casos.

El régimen separa a los empleados por función específica y situación de retiro. Supervisores, la primera categoría reconocida, cuentan con los valores máximos del sector: el mínimo oficial asciende a $3683,21 por hora con retiro, y aumenta a $4034,05 sin retiro. En el caso de cocineros y personal de tareas específicas (segunda categoría), la liquidación se establece en $3487,00 (con retiro) y $3822,91 (sin retiro).

Caseros (tercera categoría de actividad) perciben $3293,99 por hora en cualquier modalidad, fijando una base igual a la de niñeras y cuidadores de adultos con retiro. Para estos últimos, el pago asciende a $3683,21 sin retiro y a $3293,99 con retiro.

En la base del escalafón, quienes desarrollan tareas generales (limpieza, mantenimiento y otras funciones similares), se encuentran con $3052,99 como valor por hora en régimen con retiro, y $3293,99 sin retiro.

La vigencia de la grilla oficial publicada meses atrás, que rige mientras no finalice una nueva negociación paritaria. El régimen actual se ordena a partir de la escala difundida por UPACP y replicada en registros oficiales.

Septiembre marcó el pago del tercer tramo de un bono extraordinario que alcanzó a todos los segmentos del personal doméstico. Este plus se sumó a los aumentos escalonados, aunque la continuidad de este mecanismo dependerá de las resoluciones que surjan de la negociación entre las representaciones gremiales y los empleadores.

En octubre, el sector aguarda el desenlace de nuevas discusiones paritarias que podrían modificar la estructura salarial. Mientras tanto, los pagos mínimos permanecen sujetos a la escala publicada por UPACP, que ofrece una referencia tanto para empleadores como para trabajadoras.

Los acuerdos previos definieron la tabla actualmente vigente, proceso que involucró debates sobre condiciones laborales y ajustes por inflación. No existen definiciones sobre las fechas exactas de una próxima actualización, de acuerdo con lo informado por las partes involucradas.

Los montos para las empleadas domésticas se mantienen sin modificaciones respecto de septiembre de 2025, ya que ese mes se aplicó el último tramo del acuerdo paritario vigente, y hasta el momento no se ha acordado un nuevo ajuste.

Además, ya no se otorga el bono extraordinario. Este fue entregado en tres ocasiones consecutivas, y su última asignación fue junto con el salario de septiembre.

Los valores oficiales para octubre fueron publicados por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), que difunde las cifras mínimas obligatorias para las distintas categorías de trabajadoras.

Trabajo por hora o jornada

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador, los importes por hora son:

Con retiro: $ 3.052,99 la hora.

Sin retiro: $ 3.293,99 la hora.

Estas tarifas se aplican a la modalidad de trabajo por hora o jornada, en la que no hay obligatoriedad de residencia en el hogar del empleador.

Trabajo mensual

Para quienes trabajan 24 horas o más semanales bajo modalidad mensual con el mismo empleador, los montos mínimos son:

Con retiro: $ 374.541,36 mensuales.

Sin retiro: $ 416.485,63 mensuales.

Estos importes corresponden sólo al sueldo base. Los empleadores deben agregar otros conceptos obligatorios, como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En las zonas declaradas “desfavorables” —entre ellas La Pampa; Río Negro; Chubut; Neuquén; Santa Cruz; Tierra del Fuego y el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires) además de la Antártida e Islas del Atlántico Sur— se aplica un adicional del 30 % sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.

Todos los empleadores están obligados a inscribir a sus empleados en el Registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas o modalidad de contratación.

En septiembre de 2025, las empleadas domésticas recibirán un incremento del 1 % sobre su remuneración básica, acordado por el convenio paritario del servicio doméstico. Este ajuste se suma a la última cuota del bono no remunerativo, destinado a compensar la falta de actualizaciones salariales durante los primeros meses del año

Según las cifras difundidas, las trabajadoras comprendidas en el régimen de menos de 24 horas semanales o en modalidad de jornada cobran por hora: $ 3.052,99 con retiro y $ 3.293,99 sin retiro

En tanto, quienes perciben salarios mensuales (más de 24 horas semanales) reciben: $ 374.541,36 con retiro y $ 416.485,63 sin retiro

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales—ya sea en modalidad con retiro o sin retiro—los valores por hora ajustados son:

Con retiro: $ 3.052,99

Sin retiro: $ 3.293,99

Este aumento, aunque modesto, se suma a la última cuota del bono, ampliando el ingreso de este sector.

Las empleadas que cumplen más de 24 horas semanales (regimen mensual) percibirán:

Con retiro: $ 374.541,36

Sin retiro: $ 416.485,63

A estos montos deben agregarse otros conceptos obligatorios como la antigüedad, aportes jubilatorios y cobertura de obra social, conforme a la normativa vigente.

El bono se distribuye en tres cuotas (julio, agosto, septiembre), y esta última cuota de septiembre tiene la siguiente escala:

Hasta 12 horas semanales: $ 4.000

12 a 16 horas: $ 6.000

Más de 16 horas o modalidad sin retiro: $ 9.500

Este monto, aunque no representa un porcentaje significativo sobre el salario base, es un beneficio adicional no acumulativo que mejora la remuneración real del mes.

Las trabajadoras de casas particulares percibirán aumentos salariales en tres tramos entre julio y septiembre de 2025, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial.

Además, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa, por única vez, para todo el personal comprendido en este régimen.

El nuevo esquema de incrementos salariales contempla una actualización progresiva de las remuneraciones mínimas mensuales y por hora, a partir de una base correspondiente a enero de 2025.

La suba total será del 6,5% en tres tramos mensuales consecutivos, y se distribuirá de la siguiente manera:

Julio 2025: 3,5% de aumento sobre los salarios mínimos vigentes en enero.

Agosto 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de julio.

Septiembre 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de agosto.

Octubre 2025: 1% adicional sobre los valores de septiembre.

De esta forma, el incremento total acumulado para el trimestre julio-septiembre alcanza el 6,5%.

La medida impacta sobre todas las categorías comprendidas en la Ley N.º 26.844, que regula el trabajo en casas particulares, ya sea para empleadas con retiro, sin retiro, o por hora. La resolución también determina que estas adecuaciones tendrán aplicación en todo el territorio nacional.

Además de los aumentos mensuales, la resolución establece el pago de una suma fija no remunerativa por única vez. Este monto, que será adicional al salario habitual, se detalla en los anexos publicados junto con la normativa en la edición digital del Boletín Oficial.

Esta asignación especial busca compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo acumulada por la inflación y se suma a la estrategia de recomposición salarial para el sector, que históricamente ha sido uno de los más vulnerables del mercado laboral argentino.

La decisión fue consensuada en la sesión plenaria de la CNTCP realizada el 14 de julio de 2025, con la participación de representantes del sector empleador, del sector trabajador y del Estado.

En el texto oficial también se destaca que el objetivo es garantizar una mejora salarial progresiva, que sirva como paliativo ante el encarecimiento del costo de vida, sin generar un impacto repentino en las economías de los hogares empleadores.

La Resolución 1/2025 fue firmada por la presidenta de la CNTCP, Sara Alicia Gatti, y dispone que todas las actualizaciones y pagos extraordinarios entrarán en vigencia en forma obligatoria para todas las trabajadoras y empleadores del país.

Los detalles específicos de los nuevos valores por categoría (como personal para tareas generales, cuidado de personas, caseros y demás) están disponibles en los Anexos I, II y III, que se encuentran publicados en la web oficial del Boletín Oficial, bajo la norma N.º 329023.

Para calcular el nuevo salario mensual o por hora, las trabajadoras y empleadores deben tomar como base los valores mínimos vigentes a enero de 2025, sumar el 3,5% en julio, el 1% en agosto y otro 1% en septiembre. Además, deben adicionar la suma no remunerativa única que corresponde según la categoría laboral.

El Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo recomiendan a empleadores y empleadas utilizar los cuadros salariales oficiales para verificar los montos actualizados, y recuerdan que el cumplimiento de estos aumentos es obligatorio.

A partir de julio de 2025, los empleadores de trabajadoras de casas particulares deberán abonar un bono no remunerativo mensual, que también se extenderá a agosto y septiembre. La medida fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) como compensación ante el atraso salarial acumulado por la inflación y se aplica a todas las trabajadoras, estén o no registradas.

El bono tiene montos fijos y varía según la cantidad de horas trabajadas por semana:

Más de 16 horas semanales:

Entre 12 y 16 horas semanales:

Hasta 12 horas semanales:

Cabe destacar que el bono es adicional al salario mensual, y no está sujeto a descuentos previsionales ni cargas sociales por ser considerado no remunerativo.

Todos los empleadores deben abonarlo, incluso si la trabajadora presta servicios en varios hogares. En esos casos, cada empleador paga el bono en proporción a las horas trabajadas.

Este suplemento se incluye junto con el salario habitual y debe figurar claramente en el recibo de sueldo. La obligación alcanza tanto a empleadores con personal registrado como a quienes no han formalizado la relación laboral.

El bono se paga en las siguientes fechas:

Una trabajadora de la quinta categoría (tareas generales) que trabaje más de 16 horas semanales cobrará:

Si se desempeña media jornada (4 horas por día, cinco días a la semana), le corresponderá:

No. El bono no es remunerativo, lo que significa que no se computa para:

Sin embargo, debe estar debidamente registrado en el recibo mensual.

El acuerdo salarial vigente contempla un aumento del 6,5 % entre junio y septiembre, con revisiones mensuales. La CNTCP volverá a reunirse en octubre de 2025 para evaluar la evolución salarial del sector y definir si habrá nuevos ajustes o bonos extraordinarios.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) introdujo herramientas para simplificar trámites, ampliar medios de pago y actualizar los registros de manera automática cuando se detecten errores o inconsistencias.

Los empleadores deberán prestar atención a estas modificaciones, ya que impactan directamente en las obligaciones mensuales y en la regularidad de la relación laboral.

El nuevo marco regulatorio fue establecido a través de la Resolución General 5723/2025, publicada el 14 de julio en el Boletín Oficial. Este cambio modifica resoluciones anteriores que regulaban el trabajo en casas particulares y busca adaptarse a las necesidades actuales del sistema de seguridad social.

Uno de los puntos centrales es la incorporación de una actualización de oficio del Registro Especial del Personal de Casas Particulares. Esto significa que, si se detectan datos desactualizados o incorrectos en los registros —ya sea por información del propio empleador o de otros organismos públicos—, la Agencia podrá corregirlos automáticamente.

Estas actualizaciones no reemplazan la obligación de los empleadores de registrar en tiempo y forma los datos correspondientes, pero sí permiten corregir errores para garantizar que el trabajador tenga acceso a la cobertura de salud, jubilación y otros beneficios del sistema.

Según la resolución, cualquier modificación que realice la Agencia será informada al empleador por medio de su Domicilio Fiscal Electrónico, o por otro canal que se considere apropiado.

Otro cambio importante tiene que ver con las formas de pago que podrán utilizar los empleadores para cumplir con las obligaciones mensuales de aportes y contribuciones a la seguridad social del personal doméstico.

Hasta ahora, el sistema aceptaba medios tradicionales como depósitos bancarios o transferencias. Con la nueva normativa, se agregan opciones como:

Tarjeta de crédito, con posibilidad de adhesión al débito automático.

Débito en cuenta a través de cajeros automáticos.

Débito directo desde cuenta bancaria (con registro previo de CBU en el sistema).

Plataformas de pago electrónico o digitales.

Homebanking.

Billeteras virtuales.

Códigos QR.

Cualquier otro medio de pago electrónico regulado por el Banco Central e implementado por la Agencia.

Estas nuevas modalidades buscan facilitar el cumplimiento por parte de los empleadores, especialmente en un contexto de bancarización creciente y uso extendido de herramientas digitales.

Para poder usar el débito directo en cuenta bancaria, el empleador deberá ingresar al Registro Especial del Personal de Casas Particulares y verificar o actualizar los datos sobre el trabajador, las horas semanales y la CBU a utilizar. Esa cuenta deberá estar registrada a nombre del empleador.

La resolución también aclara cómo deben emitirse y conservarse los comprobantes de pago. Según el texto oficial, no se aceptarán pagos parciales y el sistema generará constancias diferenciadas para empleador y trabajador, que podrán descargarse desde la plataforma online de la Agencia.

Además, los volantes de pago tradicionales (formularios F. 102/RT, F. 575/RT y F. 1350) ya no serán considerados comprobantes válidos. En su lugar, se tomará como constancia el resumen bancario, el recibo emitido por la entidad o los comprobantes digitales generados por el sistema.

Las modificaciones realizadas hasta el último día de cada mes tendrán efecto en el mes siguiente, excepto cuando se utilicen medios de pago inmediatos como homebanking, QR o tarjetas, en cuyo caso los cambios se reflejarán de forma instantánea.

Luego de la suspensión del cónclave del miércoles 18 de septiembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se reunió este martes para definir el porcentaje de aumento salarial de las empleadas domésticas para octubre. La reunión contó con la presencia de la Unión Personal de Casas Particulares (U.P.A.C.P.).

Por el momento, el mes en curso seguirá sin cambios tras el último acuerdo salarial que tuvo un ajuste de 13%, repartido de la siguiente manera: 8,5% para julio y 4% para agosto. Luego del encuentro, se espera conocer si hubo acuerdo sobre la corrección salarial.

En la previa de la reunión, la secretaria del Sindicato del Personal de Casas de Familia, Ana Altamirano, denunció: "Por ahora el salario sigue siendo el mismo con el aumento del 4% para el mes de agosto". El último acuerdo del sector logró un ajuste del 13% que fue repartido en dos meses: 8,5% para julio y 4% para agosto.

Ahora, los distintos sectores debaten la corrección salarial para el mes de octubre, ya que septiembre por el momento pasó sin aumentos. En este sentido, cabe destacar que el IPC del INDEC marcó una inflación del 4,2% para agosto, piso que por el momento la gestión libertaria tiene dificultades para romper.

En este sentido, durante el cónclave de este martes se contó con la participación de la Unión Personal de Casas Particulares, así como también representantes del cuerpo de empleadores. La actualización traccionará los importes de septiembre, al igual que los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.

El 22 de agosto pasado se había realizado otro un encuentro en el que se debatió la formalización del pago viáticos. Ese día, la representación gremial presentó una nota con el tema viáticos y en la que solicitaron además una campaña nacional de difusión, concientización y registración. "La nota se presentó formalmente en la secretaría de Trabajo, y ahora está en estudio en el ministerio", señaló Carlos Brassesco, apoderado UPACP.

Cinco son las categorías profesionales para el personal comprendido en el régimen especial de contrato de trabajo de casas particulares que absorberán la próxima corrección salarial. Estas son:

Desde Octubre, las trabajadoras domésticas que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH) verán un aumento del 4,2% en sus pagos mensuales. Esto llevará el monto a aproximadamente $87.822 por beneficiario.

Esta actualización, aún pendiente de oficialización en el Boletín Oficial, se suma a los beneficios de la Tarifa Social, que ofrece descuentos en los pasajes de trenes y colectivos urbanos. El porcentaje de descuento, del 55%, se aplicará a tarifas que, tras los aumentos de agosto y septiembre, alcanzarán en octubre los $154 en algunos tramos.

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 321.361. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 357.350.

Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 357.350. Y para las "sin retiro" de $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 357.350 el mes.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 366.265. Y aquellas que son "cama adentro" cobrarán no menos de: $ 407.715.

Primera categoría: para las con retiro, $ 394.234. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 439.131 el mes.

El sector del trabajo en casas particulares es fundamental para muchas familias en Argentina, ya que abarca tareas esenciales como limpieza, cuidado de personas, y mantenimiento del hogar. Consciente de la importancia de este sector, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) decidió ajustar las remuneraciones mínimas para el personal doméstico.

A través de la Resolución 1/2024, la CNTCP fijó un incremento salarial para el personal de casas particulares, aplicable en todo el territorio argentino. Este aumento se realizará en dos etapas: la primera, del 8,5%, comenzó a regir en julio de 2024; la segunda, del 4%, se aplica desde agosto de 2024.

Estos aumentos están basados en los salarios mínimos vigentes en mayo de 2024, para el primer incremento, y en julio de 2024, para el segundo. Además, se incluyó una cláusula de revisión para el 18 de septiembre de 2024, lo que significa que las partes podrían reunirse nuevamente para ajustar los salarios si las condiciones económicas lo requieren.

La resolución detalla las nuevas escalas salariales según las diferentes categorías de trabajo en casas particulares, tanto para aquellos que trabajan con retiro (es decir, que no residen en el hogar donde prestan servicios) como para aquellos que lo hacen sin retiro (quienes sí residen en el hogar).

A partir del 1° de julio de 2024:

Supervisores/as (con retiro): Hora: $3.038 / Mensual: $379.071

Supervisores/as (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Personal para tareas específicas (con retiro): Hora: $3.154 / Mensual: $392.034

Personal para tareas específicas (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Caseros: Hora: $2.717 / Mensual: $343.606

Asistencia y cuidado de personas (con retiro): Hora: $3.038 / Mensual: $382.913

Asistencia y cuidado de personas (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Personal para tareas generales (con retiro): Hora: $2.717 / Mensual: $343.606

Personal para tareas generales (sin retiro): Hora: $2.876 / Mensual: $352.178

A partir del 1° de agosto de 2024:

Supervisores/as (con retiro): Hora: $3.160 / Mensual: $394.234

Supervisores/as (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Personal para tareas específicas (con retiro): Hora: $3.280 / Mensual: $407.715

Personal para tareas específicas (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Caseros: Hora: $2.826 / Mensual: $357.350

Asistencia y cuidado de personas (con retiro): Hora: $3.160 / Mensual: $398.229

Asistencia y cuidado de personas (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Personal para tareas generales (con retiro): Hora: $2.826 / Mensual: $357.350

Personal para tareas generales (sin retiro): Hora: $2.992 / Mensual: $366.265

Además de los aumentos salariales, la Resolución establece un adicional del 30% para aquellos trabajadores que prestan servicios en zonas consideradas desfavorables. Este adicional se aplicará sobre los salarios mínimos para las siguientes regiones:

Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Partido de Patagones, en la Provincia de Buenos Aires.

Este adicional es un reconocimiento a las condiciones más difíciles que estos trabajadores pueden enfrentar en esas zonas, ya sea por el clima, la lejanía o la menor disponibilidad de servicios

La cláusula de revisión establecida para el 18 de septiembre de 2024, es una herramienta importante que permite a las partes volver a evaluar las condiciones salariales en función de la inflación y otras variables económicas. Esto asegura que los salarios puedan ser ajustados si se considera necesario, protegiendo así el poder adquisitivo del personal de casas particulares en un contexto inflacionario.

Después de algunas idas y vueltas, las empleadas de Casas Particulares lograron un nuevo acuerdo salarial. El aumento total será de alrededor del 13% y se dividirá en dos: 8,5% retroactivo a julio y 4% para agosto.

Por tercera vez consecutiva, la suba vuelve a ser acumulativa y la de julio se calculará en base a los salarios, por hora y por mes, de mayo. Para agosto, se tomarán en cuenta los de julio.

Tras esperar más de dos meses y luego de una negociación peleada que comenzó el jueves pasado (el primer día del mes), finalmente este lunes 5, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) logró reabrir sellar un nuevo acuerdo salarial.

De esta forma, aquellas empleadas que cobran por mes cobrarán en los próximos dias con un extra de %. A su vez, los empleadores que pagan por hora deberán rehacer las cuentas para ajustar la diferencia entre lo que se pagó el mes pasado y lo que corresponde tras el aumento acordado en una reunión que comenzó siendo presencia el jueves pasado, y terminó vía zoom en el inicio de esta semana.

Quinta categoría: la última y más demandada, la de tareas generales: para las con retiro. el mes de julio $ 309.001 y el de agosto, a $ 321.365,63 respectivamente. Para las empleadas "con cama adentro": $ 343.606 y $ 357.350, cada mes.

Cuarta categoría: con retiro, $ 343.606 en julio y $ 357.350. en agosto, respectivamente. Sin retiro, o con cama adentro, cobrarán de mínima: $ 382.912 y $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría, caseros: el mes en julio queda en $ 343.606 y para agosto, $ 357.350, respectivamente con retiro.

Segunda categoría: para las empleadas domésticas con retiro, $ 352.177 para julio y $ 366265 para agosto. Las empleadas de casas particulares sin retiro: $ 392.034 y $ 407.715, respectivamente.

Primera categoría: para las con retiro, $ 379.070 para julio, y $ 394.233 para agosto. Sin retiro: $ 422.241 y 439.131, cada mes.

Para la quinta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.519 para julio y $ 2.620 para agosto. Para las sin retiro, el salario por hora es de $ 2.716 para julio y $ 2.825 para agosto, respectivamente.

Para la cuarta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.716 para julio y 2.825 para agosto, respectivamente. Y para las sin retiro, $ 3.038 para julio, y $ 3.159.

La hora para la tercera categoría, los caseros, es de $ 2.716 para julio y $ 2.825 para agosto.

Para tareas específicas, se cobra por hora $ 2876 para julio, y $ 2.991 para agosto, con retiro. Y de $ 3.154 para julio y $ 3.280 para agosto, sin retiro.

Supervisores, la primera categoría, las con retiro cobran mínimo $ 3.078 para julio y $ 3.159 para agosto. Y para aquellas con retiro, la hora es de $ 3.327 para julio y $ 3.460 para agosto, respectivamente

Los salarios de los trabajadores formales del servicio doméstico subieron un 11% en abril, por lo que los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo sueldos que partirán de $2.170,50 la hora. El incremento coincide con la última medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC) realizada por el Indec, que fue justamente del 11% en marzo pasado.

De esta manera, como se mencionó, el personal de tareas generales (quinta categoría), pasará de cobrar los actuales $1.954,77 por hora, a percibir un monto de $2.170,50, siempre que se trate de personal “con retiro”. El monto mensual, en caso de que se desempeñe en sus funciones 24 horas semanales o más, será de $266.163,50.

Si en cambio se trata de empleados “sin retiro”, es decir que viven en el hogar que trabajan, el sueldo mínimo para la quinta categoría será en mayo (por lo trabajado en abril) de $2.341 por hora o $295.970 por mes.

En lo que respecta a la cuarta categoría, (asistencia y cuidado de personas), el pago mínimo por hora con retiro pasará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, saltará de $266.639,46 a $295.970.

Por la misma categoría, pero sin retiro, los pagos pasarán a ser de $2.617,50 por hora o $329.828 mensuales.

La tercera categoría, que corresponde a caseros (personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo), el salario mínimo por hora saltará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, pasará de los actuales $266.639,46 a $295.970.

La segunda categoría, que corresponde al personal de tareas específicas (cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo), cobrará en mayo (por el trabajo realizado en abril), $2.478,50 por hora o $303.354 por mes (con retiro).

Si se trata de personal sin retiro, los empleadores deberán pagar $2.717 por hora o $337.684,50 por mes, dependiendo de la cantidad de horas que se desempeñe el trabajador en el hogar.

Por su parte, los trabajadores de primera categoría o supervisores (encargados de coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo), cobrarán a partir del mes próximo un monto por hora de $2.617,50 o un salario mensual de $326.518 cuando se trate de personal con retiro.

Cuando, en cambio, se trate de personal sin retiro, el pago por hora ascenderá a $2867,50 y el mensual a $363.704.

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.

Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

En enero, las empleadas de casas particulares percibieron sus salarios con un 10% de aumento por el mes trabajado en diciembre que se sumaba al 12% de noviembre y al 12% de octubre. De esta manera, la suba salarial del sector en el último trimestre acumuló un 34% y 154% en 2023, muy por debajo de la inflación anual que se ubicó en 211,4%.

Ahora, en febrero y pese al pedido del gremio que las nuclea de una convocatoria para revisar el salario, cobrarán lo mismo que en enero, mes en el que cobraron el último tramo del aumento paritario rubricado en octubre pasado.

“Debe tenerse en cuenta que el proceso inflacionario, sufrido en este último mes, ha provocado una enorme pérdida del poder adquisitivo y de las remuneraciones, por lo que solicitamos que la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares sea convocada en forma urgente y sin más demoras; para reajustar los salarios del año 2023, acordar los correspondientes a los próximos meses, e inclusive, ver de establecer un bono de emergencia, para el próximo mes de enero/2024″, había expresado la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) en diciembre.

Sin embargo, la Secretaría de Trabajo no convocó a la Comisión, por lo que el sector se encuentra a la espera de nuevas actualizaciones salariales. Por lo pronto, en febrero cobrarán los mismos haberes que en enero.

Tareas generales: $173.758 mensuales con retiro y $ 193.217 sin retiro. $1416,5 por hora con retiro y $1528 sin retiro.

Cuidado de personas: $ 193.217 mensuales con retiro y $ 215.320 sin retiro. $1528 por hora con retiro y $1708,5 sin retiro.

Caseros: $193.217 mensuales. $1528 por hora.

Personal para tareas específicas: $198.037 mensuales con retiro y $ 220.256 sin retiro. $1617,5 por hora con retiro y $1773,5 sin retiro.

Supervisora: $213.159,3 mensuales con retiro y $ 237.435,5 sin retiro. $1708,5 por hora con retiro y $1871,5 sin retiro.

El Decreto 70/2023 publicado en el Boletín Oficial y que entró en vigencia el 29 de diciembre. Anticipaba los próximos cambios en el régimen laboral, que toca a casi todos los sectores. Dentro de esas modificaciones está la derogación del artículo 50 de la Ley 26.844 en el capítulo de la reforma laboral.

La reforma laboral es uno de los principales puntos del mega decreto del gobierno de Javier Milei, que reduce los casos de indemnizaciones y extiende los períodos de prueba, con el objetivo de una “modernización” en el sistema. Lo mismo sucede para las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares, como niñeras.

La medida elimina un artículo del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que contempla la doble indemnización en caso de despido cuando la relación laboral no se encuentre registrada.

En concreto, el artículo 58 del decreto deroga el texto del artículo 50 de la ley 26.844 que establecía lo siguiente:

”Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración: la indemnización por despido se duplicará cuando se trate de una relación laboral que no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente”.

El artículo 50 de la Ley 26.844, que fue anulado por el DNU, dice que “la indemnización [sin causa] se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente”.

Para el régimen de casas particulares, la compensación es de un mes de sueldo por año trabajado, que se encuentra contemplado por el artículo 48 de la Ley: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.

Además de los cambios en el sector, el mega decreto avanzó con modificaciones en los cálculos indemnizatorios. Se reduce la indemnización por despido y se habilita su reemplazo por fondos de cese laboral por vía de la negociación colectiva.

Aparece también la modificación de los intereses por indemnizaciones, para lo cual se utilizará lo que marque el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés del 3% anual. Establece que “no incluirá el Sueldo Anual Complementario [aguinaldo] ni conceptos de pago semestral o anual”, algo que, en la práctica, equivaldrá a reducir las indemnizaciones porque no podrán incluirse en la base de cálculo las sumas no remunerativas, teléfono celular, premios o los bonos anuales.

También se resolvió incrementar entre un 50 y un 100% la indemnización por discriminación. Esta medida tiene como objetivo neutralizar la reinstalación en el puesto, un reclamo frecuente de los damnificados, según fuentes que conocen el derecho laboral.

La Ley 26.844 estableció el régimen para el empleo doméstico, por el cual se encuentran alcanzadas las relaciones laborales cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Las empleadas y los empleados de casas particulares podrán desarrollar sus tareas para un único empleador o para distintos empleadores simultáneamente. Y bajo las modalidades:

Sin retiro: duermen/residen en la casa de la familia que los emplea.

Con retiró: al finalizar cada jornada laboral regresan a su hogar.

De acuerdo al tipo de tareas que desarrollen y a estas particularidades los trabajadores percibirán diferentes salarios, los que se encuentran en una tabla que se publica en el sitio "casasparticulares.afip.gob.ar".

Registrar al empleado ante la AFIP.

Pagar la remuneración del empleado de casa de familia.

Pagar los aportes, contribuciones y ART correspondientes.

Emitir y entregar al empleado el recibo de sueldo AFIP.

Entregar al empleado el tique de pago o el VEP de la obligación mensual (que le servirá en el caso que la Obra Social se lo requiera).

Los empleadores tienen un beneficio impositivo, ya que rige la posibilidad de deducir del ingreso laboral sujeto al Impuesto a las Ganancias, el pago de sueldos y cargas sociales al personal doméstico, hasta un tope anual.

Las empleadas domésticas cobrarán este mes el último porcentaje de aumento acordado en la paritaria de diciembre.

Las negociaciones comenzaron el año pasado, acordando un incremento del 12% para octubre y noviembre y un 10% para diciembre, acumulando un total de 154% anual.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares negoció los aumentos según las categorías salariales, iniciando desde la más baja, correspondiente al personal de tareas generales.

Los empleadores pasarán a pagar un sueldo de $1.416,50 por hora con retiro y $1.528 por hora sin retiro, llegando a un total de $193.217 mensual. En el caso del personal encargado del cuidado de personas, aumenta a $1.528 por hora con retiro y $1.708,50 sin retiro, obteniendo un total de $215.320 por mes.

Las trabajadoras de tareas específicas pasarán a percibir $1.617,50 con retiro y $1.773 sin retiro, con un total de $220.449 por mes. Y la categoría más alta de supervisor/a se incrementará entre $1.708 y $1.871,50 dependiendo cada caso. Así percibirán un total por mes de $213.159,50 con retiro y $237.435,50 sin retiro.

Todos los montos mencionados están adjudicados a los básicos que deberán abonar los empleadores, sin contar con los adicionales que correspondan, según cada caso.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento salarial del 34% para trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico. La medida se oficializó este martes mediante la resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Será un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida

Este importante acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y un intercambio de posturas, se traduce en un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida. El aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 12% a partir de octubre de 2023, otro 12% no acumulativo a partir de noviembre de 2023, y finalmente, un 10% no acumulativo a partir de diciembre de 2023.

Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

La medida, que busca mejorar las condiciones laborales, fue tomada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en cumplimiento de sus atribuciones según la Ley N° 26.844.

Escalas salariales

Los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares se detallan en las escalas salariales que acompañan la Resolución. Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

Suba salarial para personal... by El Litoral

El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció esta noche que las trabajadoras y trabajadores de casas particulares van a tener en los meses de septiembre y octubre un refuerzo de $25.000 por única vez, en dos cuotas mensuales, que deberán ser abonadas de forma proporcional a las horas trabajadas. El titular del Palacio de Hacienda, a través de su cuenta en redes sociales, precisó que a los empleadores con ingresos de hasta 2 millones de pesos por mes, el Estado les va a reembolsar el 50% del monto que deberán abonar en concepto de refuerzo.

La medida beneficiará a más de 424 mil trabajadoras y trabajadores de casas particulares.

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El anuncio forma parte de un paquete de medidas lanzado hoy en el marcodel Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso que incluye sumas fijas no remunerativas a cuenta de futuros incrementos y créditos para trabajadores, mejoras para monotributistas, aumentos para jubilados, ayuda social, pre financiación de exportaciones y baja de retenciones para economías regionales, entre otras.

A través de su cuenta en la red social Instagram, durante toda la tarde, Massa anunció un programa que apunta a mitigar los efectos de la devaluación y ratificó un acuerdo de precios con más de 425 empresas que incluyen 53.000 productos de primera necesidad.

Entre otras medidas, el jefe del Palacio de Hacienda dispuso un incremento de salarios no remunerativo, por única vez y a cuenta de futuros aumentos en las discusiones paritarias de 60.000 pesos pagaderos en dos cuotas mensuales, para los empleados públicos y privados que perciban un ingreso neto menor a los 400.000 pesos mensuales.

El responsable de la cartera económica subrayó que estos incrementos son "a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra de los salarios de los trabajadores".