El Gobierno nacional convocó a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con el objetivo de definir una actualización del salario mínimo para trabajadoras del servicio doméstico.

El encuentro buscará avanzar en una recomposición salarial para una actividad que no registra aumentos en lo que va de 2026.

La convocatoria se produce luego de varios meses sin novedades en materia de aumentos para el sector. En febrero, las escalas salariales se mantienen sin cambios respecto de los valores fijados en la última actualización oficial, aplicada a fines de 2025.

De acuerdo con los valores vigentes, los salarios mínimos del servicio doméstico continúan regidos por las escalas incorporadas al inicio del año, cuando se integraron sumas no remunerativas al básico.

Esto implicó que el arranque de 2026 transcurriera sin nuevas subas, lo que generó expectativas en torno a una futura negociación paritaria.

Los valores oficiales para octubre fueron publicados por la Unión Personal Auxiliar de Casas ParticularesLa convocatoria se produce luego de varios meses sin novedades

Actualmente, los ingresos del sector varían según categoría y modalidad de contratación (con retiro o sin retiro). En la categoría más común —tareas generales— el salario mínimo ronda los $3.250 por hora con retiro y cerca de $3.494 sin retiro, con ingresos mensuales que parten desde aproximadamente $398.000.

En los niveles más altos, como supervisores, los salarios superan los $3.800 por hora y pueden alcanzar más de $500.000 mensuales, dependiendo de la modalidad laboral.

Este escenario de ingresos sin actualización en los primeros meses del año generó preocupación en sindicatos y organizaciones del sector, que vienen reclamando una revisión salarial ante el impacto de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

La reunión convocada por el Ejecutivo tendrá como eje central la posibilidad de fijar un nuevo salario mínimo y definir el esquema de aumentos para el período 2026. En ese ámbito participan representantes del Gobierno, sindicatos y empleadores, en el marco del órgano que regula las condiciones laborales del personal de casas particulares.

Uno de los puntos clave será establecer si la actualización se aplicará en un solo tramo o en cuotas, una modalidad frecuente en las negociaciones del sector. También se analizará el impacto de eventuales aumentos en las escalas por categoría y la posibilidad de revisar adicionales o compensaciones.

En las últimas negociaciones, las recomposiciones salariales del sector se implementaron mediante incrementos escalonados y sumas extraordinarias, que luego se incorporaron al básico. Ese antecedente funciona como referencia para anticipar el tipo de acuerdo que podría surgir del nuevo encuentro.

Además del salario mínimo, el debate podría incluir otros temas vinculados a las condiciones laborales, como aportes, registración y cumplimiento de obligaciones formales. El empleo en casas particulares presenta niveles relevantes de informalidad, lo que convierte a estas instancias en espacios clave para ordenar el sector.

Por ahora, no se difundieron detalles sobre los porcentajes que podrían discutirse ni el cronograma de implementación. Sin embargo, la convocatoria fue interpretada como una señal de apertura a la negociación luego de un período sin actualizaciones.

La expectativa se centra en si el encuentro permitirá destrabar la paritaria y fijar nuevas referencias salariales en un contexto económico desafiante. El sector del trabajo doméstico es uno de los más sensibles a los cambios en el poder adquisitivo, ya que concentra ingresos bajos y alta informalidad.

En ese marco, tanto trabajadoras como empleadores siguen de cerca la evolución de la negociación, que impacta directamente en la economía cotidiana de millones de hogares. La definición de un nuevo salario mínimo no solo marcará el piso de ingresos del sector, sino también servirá como referencia para acuerdos particulares.

La decisión final dependerá del consenso que se logre en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Mientras tanto, las escalas actuales continúan vigentes hasta que se oficialice un nuevo acuerdo.

La remuneración de las empleadas domésticas dedicadas a tareas de limpieza en la Argentina sostiene una actualización clave en la economía de miles de hogares, tanto del sector empleador como de quienes integran el universo de trabajadoras de casas particulares.

Según el esquema vigente, el monto estipulado para noviembre 2025 se mantiene sin modificaciones desde septiembre, de acuerdo a los datos oficiales publicados por ARCA y reflejados por organismos estatales que regulan la actividad.

La última disposición salarial asignó a la categoría de personal de tareas generales, que incluye limpieza, dos valores diferenciados dependiendo de la modalidad contractual. Quienes trabajan con retiro reciben $3.052,99 por hora, en tanto que el salario por hora sin retiro asciende a $3.293,99.

Estos valores corresponden a quienes acumulan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador y son referenciales, ya que en muchos casos los montos reales que se pagan más que duplican esos valores establecidos. Oscilan entre $6.000 y $8.000, según la localidad.

Organismos estatales como ARCA y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinan de manera periódica la escala. De acuerdo con las tablas difundidas y confirmadas por las actualizaciones oficiales, los valores establecidos desde el mes de septiembre siguieron vigentes en todo el territorio nacional hacia noviembre, ya que no se registraron nuevos acuerdos paritarios.

Fuentes oficiales del sector recalcan que cualquier ajuste futuro dependerá directamente de nuevas rondas de negociaciones que involucren a sindicatos, empleadores y representantes del Estado.

El pago a las trabajadoras de casas particulares comprende varias categorías, pero el personal para tareas generales de limpieza cubre la mayor parte de las contrataciones en relación de dependencia en domicilios privados.

Este segmento abarca tareas habituales como mantenimiento, higiene y orden en viviendas familiares, departamentos o pequeños comercios, sin distinción de tamaño del inmueble ni carga horaria específica.

A los montos básicos por hora corresponde agregarle incentivos complementarios exigidos por la ley, entre ellos el adicional por antigüedad. Este rubro calcula un 1% extra por cada año trabajado dentro de la relación laboral con un mismo empleador, según las disposiciones de la normativa nacional vigente para el sector.

El concepto de antigüedad se abona de manera automática sobre el salario mensual o por hora pactado, siempre que la trabajadora acredite el tiempo de servicios de forma ininterrumpida.

Otro aspecto relevante en la liquidación del salario es el adicional por zona desfavorable.

La normativa establece un incremento del 30% sobre el sueldo mínimo para aquellas empleadas que desempeñan sus tareas en áreas geográficas puntuales: la totalidad de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Esta medida apunta a equilibrar diferencias de costo de vida y acceso a servicios que afectan a zonas distantes del país.

Las cifras difundidas por ARCA recogen el impacto que los aportes a la seguridad social y las contribuciones patronales generan sobre el ingreso final. Estos descuentos, obligatorios por ley, permiten a las trabajadoras acceder a prestaciones de salud, jubilación, cobertura de accidentes y licencias, además de garantizar su registro bajo el régimen de casas particulares.

El sistema busca proteger derechos laborales esenciales y formalizar la situación de quienes históricamente se encontraron ajenas a beneficios básicos.

Frente a la aplicación de los valores actuales, el sector empleador debe liquidar los haberes siguiendo la escala informada oficialmente. La liquidación se realiza en función de la cantidad de horas efectivamente trabajadas y del tipo de convenio (con retiro o puertas adentro).

La transparencia en la nómina y el cumplimiento de los aportes sociales constituyen obligaciones centrales para los empleadores, quienes se exponen a sanciones económicas si no cumplen los requisitos dispuestos por la ley.

El sueldo mínimo y la estructura de pagos han cobrado visibilidad en un contexto de inflación y reacomodamiento salarial, donde las negociaciones paritarias para el personal de casas particulares ocupan un papel trascendente. Si bien hasta noviembre 2025 no se registraron fondos adicionales o modificaciones, el sector mantiene expectativas frente a nuevas mesas de diálogo.

Las referencias oficiales resaltan que la escala corresponde a quienes cumplen tareas generales, pero la estructura de casas particulares incluye otras categorías, como auxiliares para personas mayores, cocineros/as y encargados del cuidado especial.

Cada segmento tiene una escala propia que contempla factores como la complejidad de las tareas, la jornada completa y la modalidad de residencia.

Con retiro: $3.448,46 por hora / $433.932,78 mensual

Sin retiro: $3.782,72 por hora / $483.589,41 mensual

Con retiro: $3.254,78 por hora / $398.453,12 mensual

Sin retiro: $3.567,66 por hora / $443.583,50 mensual

$3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Sin retiro: $3.418,85 por hora / $429.943,56 mensual

Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Sin retiro: $3.293,99 por hora / $429.943,56 mensual

Estos valores corresponden al básico sin adicionales. Al monto final se suman los incentivos establecidos, como el plus por antigüedad (1% anual) y zona desfavorable (30% sobre el salario mínimo) en los casos indicados.

De acuerdo con la evolución histórica de la actividad, la estructura legal busca garantizar igualdad de condiciones y actualizar los derechos laborales de un colectivo que representa una franja significativa de la economía informal.

En este sentido, ARCA y otros organismos estatales implementan controles periódicos sobre el cumplimiento de la ley y la formalización del empleo.

Diversas agrupaciones y entidades intermedias han solicitado rediscutir la escala ante el avance de la inflación y los cambios en el panorama económico.

La falta de acuerdos paritarios en los dos meses previos a noviembre ha dejado sin alteración las cifras oficiales, de modo que tanto trabajadoras como empleadores permanecen atentos a posibles resoluciones del Ministerio de Trabajo.

La remuneración de las empleadas domésticas en Argentina se mantiene bajo observación en octubre 2025, pues persiste el mismo esquema de valores mínimos fijados meses atrás. Esta situación afecta a más de un millón de personas que integran el segmento de personal de casas particulares, según datos de entidades sindicales. Las cifras oficiales, detalladas por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), marcan el piso para la liquidación salarial en las distintas modalidades y escalas de actividad.

El dato central que atraviesa el sector consiste en que los valores mínimos oficiales por hora en octubre 2025 coinciden con los de septiembre y funcionan como referencia básica para liquidaciones diarias, semanales o mensuales. El pago se estructura según la categoría profesional del trabajador, la modalidad de retiro o permanencia y la ubicación geográfica del domicilio laboral, incorporando adicionales en determinados casos.

El régimen separa a los empleados por función específica y situación de retiro. Supervisores, la primera categoría reconocida, cuentan con los valores máximos del sector: el mínimo oficial asciende a $3683,21 por hora con retiro, y aumenta a $4034,05 sin retiro. En el caso de cocineros y personal de tareas específicas (segunda categoría), la liquidación se establece en $3487,00 (con retiro) y $3822,91 (sin retiro).

Caseros (tercera categoría de actividad) perciben $3293,99 por hora en cualquier modalidad, fijando una base igual a la de niñeras y cuidadores de adultos con retiro. Para estos últimos, el pago asciende a $3683,21 sin retiro y a $3293,99 con retiro.

En la base del escalafón, quienes desarrollan tareas generales (limpieza, mantenimiento y otras funciones similares), se encuentran con $3052,99 como valor por hora en régimen con retiro, y $3293,99 sin retiro.

La vigencia de la grilla oficial publicada meses atrás, que rige mientras no finalice una nueva negociación paritaria. El régimen actual se ordena a partir de la escala difundida por UPACP y replicada en registros oficiales.

Septiembre marcó el pago del tercer tramo de un bono extraordinario que alcanzó a todos los segmentos del personal doméstico. Este plus se sumó a los aumentos escalonados, aunque la continuidad de este mecanismo dependerá de las resoluciones que surjan de la negociación entre las representaciones gremiales y los empleadores.

En octubre, el sector aguarda el desenlace de nuevas discusiones paritarias que podrían modificar la estructura salarial. Mientras tanto, los pagos mínimos permanecen sujetos a la escala publicada por UPACP, que ofrece una referencia tanto para empleadores como para trabajadoras.

Los acuerdos previos definieron la tabla actualmente vigente, proceso que involucró debates sobre condiciones laborales y ajustes por inflación. No existen definiciones sobre las fechas exactas de una próxima actualización, de acuerdo con lo informado por las partes involucradas.

El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció esta noche que las trabajadoras y trabajadores de casas particulares van a tener en los meses de septiembre y octubre un refuerzo de $25.000 por única vez, en dos cuotas mensuales, que deberán ser abonadas de forma proporcional a las horas trabajadas. El titular del Palacio de Hacienda, a través de su cuenta en redes sociales, precisó que a los empleadores con ingresos de hasta 2 millones de pesos por mes, el Estado les va a reembolsar el 50% del monto que deberán abonar en concepto de refuerzo.

La medida beneficiará a más de 424 mil trabajadoras y trabajadores de casas particulares.

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El anuncio forma parte de un paquete de medidas lanzado hoy en el marcodel Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso que incluye sumas fijas no remunerativas a cuenta de futuros incrementos y créditos para trabajadores, mejoras para monotributistas, aumentos para jubilados, ayuda social, pre financiación de exportaciones y baja de retenciones para economías regionales, entre otras.

A través de su cuenta en la red social Instagram, durante toda la tarde, Massa anunció un programa que apunta a mitigar los efectos de la devaluación y ratificó un acuerdo de precios con más de 425 empresas que incluyen 53.000 productos de primera necesidad.

Entre otras medidas, el jefe del Palacio de Hacienda dispuso un incremento de salarios no remunerativo, por única vez y a cuenta de futuros aumentos en las discusiones paritarias de 60.000 pesos pagaderos en dos cuotas mensuales, para los empleados públicos y privados que perciban un ingreso neto menor a los 400.000 pesos mensuales.

El responsable de la cartera económica subrayó que estos incrementos son "a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra de los salarios de los trabajadores".

En el año 1988 se proclamó el 30 de marzo como el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, por medio del primer gran Congreso de Trabajadoras del Hogar, que tuvo lugar en Bogotá, Colombia.

En esa reunión se discutieron muchos asuntos, pero los de mayor interés eran la gran discriminación que sufren las personas que se dedican a este trabajo, la falta de leyes que les amparan, el establecimiento de un pago digno por su labor y el derecho a una protección social por parte de los estados.

Semejantes argumentos llevaron a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a interesarse en el tema y proclamar en 2011, por medio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un tratado histórico donde se creaba un Convenio para asegurar el Trabajo Decente para los Trabajadores/as Domésticos, generando así el primer documento regulatorio de este tipo de actividad económica.

¿Qué cambia con el decreto presidencial a favor de las empleadas domésticas argentinas?

El trabajo doméstico existe a través de la historia de la civilización humana y siempre ha sido realizado por las personas cuya condición económica o racial es la menos favorecida. Este trabajo contempla muchas actividades entre las cuales destacan: