Un total de 15.878 docentes santafesinos adhirieron a la jornada extendida en las escuelas primarias en la provincia de Santa Fe, de acuerdo a la inscripción registrada en el sistema Mi Legajo. Se trata de 12.551 (representando el 89,69%) educadores de establecimientos educativos de gestión pública, y 3.327 (80,69%) de gestión privada, alcanzando un porcentaje promedio de 84,38 %. 

El plan del Gobierno provincial denominado ¡Una Más!, establece un suplemento mensual remunerativo no bonificable para los docentes de establecimientos educativos de gestión oficial y privada, para el cargo de Maestro de Grado de escuela Primaria Común Diurna, sin afectar el puntaje del cargo -de 190 puntos-, ni las unidades de acumulación (14,99), para quienes acepten una carga horaria de 25 horas reloj semanales. Es decir que se suman 45 minutos, contabilizando una jornada de 5 horas reloj diarias.

La aceptación de una hora más de clase es optativa para docentes titulares e interinos de escuelas oficiales y privadas para el cargo Maestro de Grado. 

Este nuevo régimen garantiza la extensión de la jornada escolar a 25 horas reloj semanales (45 minutos más por día) para escuelas de gestión oficial pública y de gestión oficial privada. Se implementará efectivamente desde el 19 de noviembre en todas las escuelas primarias de la provincia. 

Esta decisión beneficiará a 382.318 estudiantes y, en consecuencia, los maestros de grado de toda la provincia podrán acceder a un incremento en sus ingresos que, en un maestro con una antigüedad del 15 %, representará un incremento de 89.605,21 pesos, mientras que para un maestro con una antigüedad de 120% significará una suma de 158.617,63 pesos.

“La docencia santafesina tiene una gran vocación”

Respecto a ¡Una Más!, el ministro de Educación, José Goity, se mostró satisfecho “por el nivel de aceptación y adhesión que ha tenido en el conjunto de los docentes esta propuesta, ya que la opción tanto para la familia como para los docentes era de carácter optativo”.

A su vez, destacó: “Para nosotros es muy importante esto, porque demuestra que la docencia santafesina tiene una gran vocación, y demuestra que cuando proponemos programas que son educativos, que tienen un contenido fuertemente pedagógico, los docentes acompañan y lo hacen con mucha convicción”. 

Los docentes de las escuelas pública de Santa Fe se pronunciarán esta mañana sobre la propuesta de aumento salarial formulada por el gobierno provincial, definiendo en la asamblea provincial sobre la base de las mociones votadas en las departamentales. Tanto en Santa Fe como en Rosario se impuso el rechazo, aunque con distintas modalidades de protesta, incluyendo la realización de paro de actividades la próxima semana.

El Gobierno presentó a los docentes nucleados en Amsafe, Sadop, UDA y Amet la misma oferta que horas antes trasladó a los trabajadores estatales de la administración central: incremento salarial del 12% para el último trimestre del año: 6% para octubre (sobre el sueldo de septiembre), 3% en noviembre y 3% en diciembre. La propuesta ya fue aceptada por UPCN y será tratada el próximo martes por ATE.

Al termino del encuentro paritario, los representantes gremiales dieron a conocer su disconformidad con la propuesta, alegando que no toma en cuenta los distintos reclamos formulados. Entre ellos, la diferencia salarial que se arrastra de la paritaria 2023 y la situación de los jubilados, que percibirán el incremento en el curso de los 60 días.

En el departamento La Capital las posturas surgieron dos posturas, ambas de rechazo a la propuesta paritaria del gobierno provincial. La primera moción incluye jornadas de protesta los días 15 y 24 de octubre; mientras que la otra prevé paros con diferentes características.

En tanto, de entre las mociones propuestas, la departamental Rosario votó para traer a la asamblea provincial la que prevé como medida de protesta el cese de tareas de una hora por turno el 15/10 con asambleas en cada escuela y movilización el 16/10 con desobligación de 10.30 a 14 horas, y repetir el mismo esquema la semana siguiente.

El Sadop, por su parte, informó que en la misma tarde del miércoles se realizaría un Zoom con los delegados gremiales y que el próximo lunes dará a conocer la definición sobre la oferta. Pedro Bayúgar adelantó, no obstante, que "la propuesta no es la que queríamos", y que "los docentes resolverán bajo las condiciones conocidas, presionados por el presentismo y sus descuentos".

En su momento, consultado respecto a la diferencia salarial que los gremios docentes reclaman sobre la paritaria 2023, el ministro de Economía, Pablo Olivares, señaló que "este gobierno ha sido muy respetuoso de la continuidad jurídica, a pesar de que en los últimos meses del año pasado hubo índices de inflación absolutamente extraordinarias, y hemos cumplido en un plazo mucho más corto que otras provincias". Y agregó que "hay que poner todo en un mismo esquema, computando todos los incrementos otorgados en el 2024 por esta gestión, demostrando que ha sido equivalente al aumento de los precios de este año".

La Unión Docentes Argentinos (UDA), encabezada por su secretario general Sergio Romero, sostiene que el Gobierno Nacional, mediante el Artículo 27 del Proyecto de Ley de Presupuesto Nacional 2025, pretende desfinanciar la educación pública de gestión estatal.

Romero, quien también ocupa la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT, explicó que dicho artículo suspende la obligación del Estado Nacional de destinar el 6% del PBI a la educación, además de impactar negativamente el financiamiento del Sistema de Ciencia y Tecnología y el Fondo de Educación Técnico Profesional.

"Si este artículo se aprueba, el Sistema Educativo recibirá un golpe mortal, que lo paralizará por completo", alertó Romero. Además, destacó que, en los nueve meses de gestión, el gobierno ha dejado de abonar el Fondo de Incentivo Docente, lo que ha reducido los ingresos del sector, situando los salarios docentes por debajo de la línea de pobreza.

El dirigente también mencionó la amenaza de veto a la Ley de Financiamiento Universitario, sumada ahora a este proyecto, que busca retirar al Estado Nacional de sus responsabilidades financieras con la educación pública en 2025.

Romero finalizó con un llamado a los Diputados y Senadores para que rechacen esta medida, describiéndola como "un verdadero saqueo a la educación pública". "Los efectos negativos de esta decisión se sentirán durante años, y será muy difícil revertirlos", advirtió. Ante esta situación, la UDA ha declarado el Estado de Alerta en defensa de la educación pública.

Mariela Goy

Este viernes por la noche, el gremio de la docencia pública, Amsafe Provincial, resolvió -por un amplio margen de votos-, rechazar la propuesta paritaria de aumento salarial de 9,95% para el trimestre de julio, agosto y septiembre. Con este resultado de la docencia -que va a contramano de lo que definieron los empleados de la administración central-, vuelven los paros en esta segunda mitad del año. La medida de fuerza se llevará a cabo el 7 de agosto.

Los números de la votación en las escuelas fueron contundentes: un 91% maestros de la provincia definió el rechazo y la realización de huelgas, mientras que apenas el 9% optó por la aceptación. El total de docentes que votaron fue de 23.799.

El rechazo era prácticamente un resultado cantado. Días previos, se conoció que si bien en algunos departamentos estaba la moción de aceptación, en las dos seccionales más grandes -La Capital y Rosario-, solamente había opciones de paro sometidas al sufragio en los establecimientos educativos.

En la seccional del sur-sur los docentes también votaron en rechazo a la propuesta provincial. De 1.308 votos, el 60 % decidió por la moción 1 que convocaba a un paro de actividades por 24 horas la primera semana y 48 horas para la segunda.

En cuanto a los otros gremios docentes, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) resolverá el lunes próximo si acepta o rechaza la propuesta salarial. “Ese día se llevará a cabo la votación de los delegados para determinar la decisión con respecto a la propuesta y las consecuentes medidas de acción en el caso de que resultara rechazada”, indicó el secretario general del Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar.

“Las y los compañeros están debatiendo en este momento en las escuelas la oferta salarial que realizó el gobierno provincial”, dijo el dirigente, quien además agregó: “Entendemos que los montos deben ser mirados con atención por el conjunto de la docencia para poder decidir”.

“La semana pasada nosotros hicimos llegar una investigación de un centro de estudios que mostraba números muy diferentes a la estimación que realiza el Gobierno de la provincia al realizar esta propuesta, por lo que esperábamos una oferta mayor”, expresó el dirigente sindical.

Este viernes también sesionó el congreso provincial ordinario de delegados de la Unión Docentes Argentinos (UDA). En el mismo, los delegados de toda la provincia por unanimidad decidieron no aceptar la propuesta salarial realizada por el gobierno de la provincia de Santa Fe en la reunión paritaria por considerarla “insuficiente”.

Exige con carácter “urgente” una nueva reunión donde se mejore la oferta realizada. Además se decidió adherir a las medidas que adopte el sindicato y la CGTRA a nivel Nacional.

El Gobierno provincial abonará este martes 25 de junio el monto, correspondiente al mes de mayo del programa Asistencia Perfecta a docentes de gestión pública y privada.Por el mes de mayo, un maestro que se inicia y con un solo cargo, si no registra ausencias, va a percibir $ 57.000 más; y el de cargo más alto, sumará $ 114.000.

Los montos, tanto mensuales como trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.

Vale recordar que en abril el Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó el Plan Asistencia Perfecta, que consiste en un incentivo económico para el personal educativo que no falte a su trabajo en el transcurso del mes. 

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. En abril se abonó por primera vez (proporcional por los días desde que se presentó). A partir de mayo -cuando ya se computa el mes completo- un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57.000 más por mes, y el de cargo más alto, sumará $ 114.000. Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $ 86.000 al de cargo más bajo y $ 172.000 a los cargos más altos.

El docente de cargo más bajo que tenga asistencia perfecta en el trimestre tendrá en suma $ 257.000 aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500.000.

Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.

El Ministerio de Educación de la provincia publicó el martes 7 de mayo el Decreto N° 0586, por el cual quedó establecido el Programa Asistencia Perfecta, mediante el cual el gobierno provincial premiará a los docentes de escuelas públicas que no falten a trabajar. El beneficio será aplicable a partir del 16 de abril, fecha en la que fue anunciada la medida por los ministros de Educación José Goity y de Economía, Pablo Olivares, y próximamente se firmará un decreto similar para docentes de escuelas privadas.

Asistencia Perfecta surgió como una política del Estado provincial de ahorro. En 2023 hubo un 32 % de ausentismo en la docencia en la escuela pública en la provincia de Santa Fe. “Eso a la Provincia le salió más del 25 % del presupuesto: $ 100.000 millones sobre $ 400.000 millones, y este año estábamos proyectando $ 250.000 millones para pagar ausentismo”, anticipó el gobernador Maximiliano Pullaro al referirse a esta medida.

En los considerandos del decreto, que lleva la firma del mandatario provincial, se indica que este incentivo se establece para “crear, promover y gestionar las condiciones necesarias para que aquellos derechos constitucionales sean reconocidos expresamente a niñas, niños y adolescentes por Ley Nº 26.061 (de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes)”. 

Asimismo, el escrito señala que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula, e implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57.000 más por mes, y el de cargo más alto, sumará $ 114.000.Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $ 86.000 al de cargo más bajo y $ 172.000 a los cargos más altos.

Es decir: el docente de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrán en suma $ 257.000 aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500.000.

Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.

Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre. Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.

Cabe consignar que en este decreto se incluye el personal de las escuelas públicas, mientras que ya fue generado un expediente que incluirá a las escuelas privadas. Este expediente generará un nuevo decreto correspondiente al beneficio para ese sector.

Este jueves 2 de mayo, los docentes santafesinos definen, a través de asambleas departamentales y hasta las 17, cómo será la modalidad de las medidas de fuerzas venideras luego de que la oferta salarial del Gobierno provincial, propuesto en la reunión paritaria del último lunes, fuera considerada “insuficiente” por los gremios. 

Según las primeras informaciones, las bases de los distintos departamentos votan mociones de paro, sin opciones de aceptación al aumento propuesto por la administración central santafesina a docentes, que consta de un 15 por ciento de incremento respecto del salario de diciembre, a pagar 7,7 por ciento en abril y 7,7 por ciento en mayo, aunque los gremios esgrimen que la propuesta se reduce a un 5 por ciento en abril y 5 por ciento en mayo respecto del sueldo de marzo, y lo consideran por debajo de la inflación.

Luego de la decisión de las departamentales, el gremio de los docentes públicos (Amsafe) tendrá su asamblea provincial este viernes donde se conocerá la decisión final. 

En el sureño departamento General López, y en consonancia con los departamentos más cuantiosos de Santa Fe como La Capital, San Lorenzo o Rosario, las bases votan este jueves dos mociones de rechazo a la oferta salarial de Provincia. 

Según informó el secretario general de Amsafe General López, Javier Delgado, en comunicación con Sur24, y como fuera informado pro este medio el pasado martes, entre los docentes del sur-sur santafesino surgieron dos propuestas: una de “rechazo, con paro 48 horas la primera semana (sería 7 y 8) y 48 horas la segunda semana (sería 14 y 15), y otra de rechazo y paro por 24 (sería el 8 de mayo) más el paro general convocado para el 9”, aunque destacó que “nosotros impulsamos la primera moción, de medida de fuerza de 48 horas por dos semanas”.

En algunos departamentos también se votan mociones de paro por tiempo indeterminado. 

Los docentes públicos de la provincia nucleados en Amsafe decidieron este miércoles aceptar la oferta salarial del gobierno santafesino. Si bien hubo una gama de opciones para resolver qué camino tomar con respecto a la propuesta, el plenario de delegados se inclinó por unos tres mil votos a favor de la oferta salarial del 17%.

En concreto, la moción de aceptación condicionada obtuvo 17.452 votos. En tanto que la de rechazo recibió 14.442 votos en todas sus variantes, siendo las más votadas quienes proponían paros de 24 y 48 horas: 11.283 votos y la de 48 y 48, 2.342 votos. El total de votantes fue de 32.127 docentes.

La asamblea se concretó tras tres días de votaciones en todas las escuelas de la provincia, luego de que el gobierno santafesino y los representantes del gremio retomaran las negociaciones en el marco de la paritaria del sector, después de los tres días de paro realizados por los docentes públicos en rechazo a la oferta salarial.

En la reunión del último lunes, el gobierno ratificó el aumento del 17% repartido en tres tramos, luego de descartar modificaciones en la propuesta que había sido aceptada por los demás sindicatos docentes y de la administración central. En tanto, agregó la posibilidad de no descontar los días no trabajados por la medida de fuerza y revisar en las próximas semanas los ítems no salariales que habían sido parte de los reclamos como el funcionamiento del Boleto Educativo Gratuito y las prestaciones del IAPOS.

Tras el encuentro del lunes, el ministro de Trabajo de Santa Fe, Juan Manuel Pusineri, había informado que, en caso de que Amsafe y Amet (el otro sindicato que hasta ahora no firmó el acuerdo) acepten la nueva propuesta,  se abonaría el incremento del 10% correspondiente al pasado mes de octubre por planilla complementaria el próximo martes 9 de noviembre.

– Aceptar propuesta condicionada: 17.452 votos

– Rechazar: 14.442 votos en todas sus variantes, siendo las más votadas quienes proponían paros de 24 y 48 horas: 11.283 votos y la de 48 y 48: votos 2.342.

– Total de votantes: 32.127.

Luego de la asamblea realizada este miércoles, el gremio emitió un comunicado en el que enumeró los puntos que se acordaron en el plenario:

Cabe recordar que en la votación regional fue contundente el rechazo a la propuesta del gobierno que sigue firme con su ofrecimiento salarial pero sumó algunos ítems no salariales a la negociación paritaria.

En el caso del departamento General López, uno de los más duros de la provincia,  se habían aprobado dos mociones, una por la aceptación de la propuesta salarial de la Provincia, y otra por el rechazo. Con un total de 2.024 votantes, la moción 1 (rechazo) obtuvo 1.559 votos, en tanto que la moción 2 (aceptación) recibió 413 avales. Además, se contabilizaron 17 votos en blanco y 35 abstenciones.

Se realizó este miércoles la asamblea de delegados de Amsafe, en la que por 2.000 votos se impuso la moción de rechazar el ofrecimiento salarial realizado por el gobierno provincial (17% de aumento en tres tramos), y que sí fue aceptado por Sadop y los sindicatos de la administración pública, UPCN y ATE. La medida de fuerza se realizará el próximo miércoles 13 de octubre.

Cabe recordar que este miércoles a media mañana terminaron de votar los docentes del departamento General López. Entre los 1.562 votantes, la moción de rechazo a la propuesta provincial cosechó 1.359 votos, en tanto que la aceptación logró 195 adhesiones, y ocho docentes votaron en blanco.

A su vez, la moción 1 consistía en “rechazar la propuesta” y establecer un paro de 24 y 48 horas con movilización, iniciando las medidas de fuerza el 13 de octubre.

“Ante la circulación en distintos medios de comunicación de dichos de la Ministra de Educación sobre la posibilidad de dar clases los sábados y feriados, desde AMSAFE rechazamos cualquier intento de modificar condiciones de trabajo de los docentes”, indicaron desde el sindicato de los docentes públicos santafesinos a través de un comunicado. “Como lo señalamos muchas veces -dice el documento- #SeguimosEducando, nunca dejamos de hacerlo”. “Los docentes trabajamos durante toda la pandemia con gran esfuerzo” y “en un contexto donde el gobierno debe garantizar las condiciones de trabajo y la conectividad, fuimos las y los docentes quienes aportamos materiales, netbook, conectividad y celulares”, añaden. “Pedimos responsabilidad de parte de las autoridades y reconocimiento de la inmensa tarea realizada por las y los educadores en contexto de pandemia”, sostienen los maestros y recuerdan: “repartimos los módulos alimentarios, materiales, realizamos tareas virtuales y presenciales; las escuelas están abiertas, los docentes estamos trabajando”. “Seguimos Educando, porque nuestro compromiso es con las niñas, los niños y jóvenes”, concluye el documento.