Mientras termina de confirmar cuándo convoca formalmente a paritarias tanto a gremios docentes como estatales, el gobierno de la provincia de Santa Fe define una propuesta salarial que sería abarcativa de los próximos dos meses. Hasta aquí, la consigna del Poder Ejecutivo vertida esencialmente desde el Ministerio de Economía apuntaba a generar discusiones salariales "mensuales", atentos a la volatilidad económica que presenta la actual coyuntura.

Sin embargo, renovar la discusión salarial mes tras mes implica mantener latente casi de manera constante la eventual hipótesis de conflicto. Y ello en la práctica se torna desgastante. Sobre esa base, es que por estas horas se analiza desde la Casa Gris la posibilidad de llegar a las nuevas reuniones paritarias con una oferta salarial que se tenga vigencia por sesenta días. "La idea es construir una propuesta que incluya abril y mayo", explicaron fuentes oficiales a El Litoral.

De la definición de esa oferta dependía también la confirmación de cuándo el Ministerio de Trabajo formalizaría la convocatoria a los gremios. En teoría, los encuentros tanto para el sector docente como estatal se esperaban para esta semana. Hacia el final de la presente jornada se determinaría si las reuniones serían miércoles o jueves.

En el caso de los maestros, al margen de lo salarial, la discusión que divida aguas entre AMSAFE y el gobierno está asociada al ausentismo. Como se sabe, la gestión de Maximiliano Pullaro decidió premiar en términos económicos a los maestros que tengan asistencia perfecta en las escuelas. El anuncio, que adeuda aún el decreto respectivo para conocer la "letra chica" de la decisión, fue interpretado por el sindicato como una "extorsión" y como el retorno de una suerte de "presentismo encubierto". Por ello, a través de una presentación ante el Ministerio de Trabajo, el gremio reclamó en términos administrativos que el gobierno dé marcha atrás con esa determinación. Una segunda presentación daba cuenta de la falta de información del gobierno respecto de cuándo los docentes jubilados cobrarían el 18% de aumento correspondiente a marzo. En horas de la tarde del mismo lunes, el Poder Ejecutivo anunció que dicha mejora será percibida por el sector pasivo el próximo jueves 25 de abril.

Finalmente, los médicos representados por AMRA aceptaron este lunes la oferta salarial correspondiente a marzo. Tal como se les había ofrecido a los docentes, la oferta para los profesionales de la salud consistía en un incremento del 18% a partir de marzo, sobre salarios de diciembre. Según se hizo saber, dicha mejora será liquidada por planilla complementaria.

La propuesta para el sector incluía, además, un aumento porcentual de las guardias activas y activas de emergencias, titularizaciones de cargos y un proceso progresivo de pase a planta permanente.

El Gobierno provincial recibió este viernes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir la recomposición salarial del mes de abril para empleados estatales. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en la ciudad capital.

Finalizado el encuentro, el ministro de Gobierno e Innovación, Fabián Bastia, expresó que “cumplimos con la palabra de la convocatoria y pusimos sobre la mesa los distintos temas, como siempre con la información y la transparencia de todos los datos que involucran a la economía provincial, a los ingresos públicos, a la evolución de las dificultades por las cuales tenemos que transitar en esta situación compleja”, señaló en relación con los ingresos de la provincia.

En ese marco, el ministro valoró “el uso eficiente de los recursos, lo cual nos permite avanzar en la Administración Pública Provincial cumpliendo nuestros objetivos con las distintas jurisdicciones y asuntos públicos que involucran al conjunto de la ciudadanía, a través de una dedicación exclusiva de nuestro gobierno y de toda la jurisdicción, empezando por nuestro gobernador Maximiliano Pullaro”.

Asimismo, adelantó que “la recaudación está muy estancada. Los ingresos de marzo han sido levemente superiores a los de febrero, con un incremento por debajo del 3%, por lo cual estamos esperando la evolución de abril que viene compleja. Por eso nos parece que es muy prematuro prever cómo va a terminar este mes en ese aspecto y decidimos esperar la evolución de los próximos días, pero sabiendo que viene con dificultades”, aseguró.

Por su parte, el ministro de Economía, Pablo Olivares indicó que la recaudación de recursos de marzo “fue mala en relación con el proceso inflacionario y la de la primera quincena de abril no muestra una recuperación, aunque queremos evaluar el mes completo. Y en mayo, posiblemente incidan las modificaciones que se van a tratar en el Congreso de la Nación, además de tratarse del mes en el cual las grandes empresas tributan el Impuesto a las Ganancias, por ejemplo”.

“Esa estacionalidad de la recaudación tiene que ver con que en febrero, en la provincia, están los vencimientos del Impuesto Inmobiliario y Patentes; en el caso de los recursos nacionales, ese mes y marzo tienen paradas técnicas de algunas industrias. No obstante, descontado esa estacionalidad, en marzo la recaudación ha sido mala”, insistió.

De la reunión participaron los ministros Bastia y Olivares; el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; la secretaría de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; y por los gremios el secretario general de UPCN, Jorge Molina y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor. 

Los maestros nucleados en la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) seccional General López reunidos en asamblea definieron dos mociones respecto a la oferta realizada este lunes por la administración provincial.

Con dos opciones claramente opuestas, los docentes públicos de la región optarán entre:

Esta moción también comprende una movilización provincial el día martes 16, con reparto de volantes y clase abierta en donde se concentra la producción.

Y suman “rechazar la propuesta por ser insuficiente” ya que la inflación acumulada del 2024 “supera el 50% y nos ofrecen un 18% calculado sobre el mes de diciembre. No pagarían el 22,4% de la paritaria 2023 correspondiente a enero que nos adeudan”.

Agregando que “el salario de una docente con máxima antigüedad no supera la línea de pobreza”.

Y piden que “ningún docente esté por debajo de la línea de pobreza; cláusula gatillo automática; aumento de las asignaciones familiares y de la ayuda escolar por hijo; defensa de la Caja y del 82% móvil; defensa del IAPOS (no al recorte de servicios); creación de cargos y horas que el sistema necesita; aumento de las partidas de copa de leche y comedor; rechazar cualquier intento de presentismo disfrazado como premio y la educación como servicio esencial; titularización para las escuelas de educación artísticas en todos los niveles.

Si bien desde la comisión directiva de Amsafe General López, se propicia el rechazo por considerar insuficiente la oferta, este miércoles se votará en todas las escuelas del departamento y el jueves por la mañana será la asamblea provincial que definirá la aceptación o no de la propuesta del gobierno que representa un incremento salarial de 18 % para el mes de marzo con base en el sueldo de diciembre de 2023, aplicable también al sector pasivo, el cual se abonaría -en caso de aceptación- por planilla complementaria el próximo 18 de abril.

Mientras se esté consumando una nueva tanda de paros del sector docente y de médicos, el gobierno provincial volverá a reunirse con los gremios estatales. La convocatoria a ATE y UPCN está prevista para este miércoles a las 9. El encuentro será a casi un mes del último, concretado a mediados de febrero. No hubo desde entonces nuevas conversaciones formales; de hecho, mientras los maestros ya rechazaron la segunda propuesta salarial oficial, los estatales no han recibido ni la primera correspondiente a 2024.

En el caso de la administración central, la discusión – con su consecuente dilación- está atravesada por conflictos jurisdicciones y por controversias que afectan a casi todas las reparticiones. En cuanto al primer aspecto, el conflicto en el Registro de la Propiedad que mantuvo paralizado al sector durante varias semanas, demoró una eventual reunión puesto que no hay invitación al diálogo de parte del gobierno, mientras se realicen medidas de fuerza. El segundo componente que mantiene en alerta a varias áreas del gobierno son las cesantías, generadas a partir del estudio que realiza una Comisión Revisora creara por el Poder Ejecutivo para analizar presuntas irregularidades cometidas en la firma de decretos de designaciones durante el último tramo de la gestión anterior. De allí, las cesantías que detonaron el conflicto en el Registro de la Propiedad. Similar es la situación en el Ministerio de Desarrollo Productivo oyen la Caja de Jubilaciones y Pensiones.

Sobre esa base, es intención tanto de ATE como de UPCN incorporar el tema a la discusión paritaria, además del estrictamente salarial.

Según anticiparon fuentes oficiales a El Litoral, la oferta a los estatales podrá tener "matices" a la luz de la discusión mencionada sobre las cesantías producidas. Pero en términos salariales, sería similar a la que ya recibieron la semana pasada los docentes. En ese caso, el Ministerio de Educación había ofrecido un aumento del 9% para marzo, y una mejora equivalente al 7,5% pero por única vez.

Si ésa es la oferta, fuentes sindicales de los gremios que representan a la administración central coincidieron en adelantar que no sería aceptada. Tanto desde UPCN como desde ATE advirtieron que es "insuficiente", y aclararon que si bien no es la intención generar escenarios de conflicto, de no mejorarse "sustancialmente" la propuesta, no existiría demasiadas chances para evitar medidas de fuerza.

Respecto del conflicto con el sector docente, el gobierno descarta – hasta ahora- una convocatoria para la presente semana, atento a los paros anunciados para martes y miércoles. Tampoco hay certezas respecto de que ello pueda suceder de allí en adelante, ya que a diferencia de la instancia anterior – había un paro votado de 48 horas pero la fecha quedaba supeditada a una eventual convocatoria-, en la asamblea del pasado viernes, se determinó que la segunda tanda de paros será 26 y 27 de marzo.

De ser ello así, las partes recién podrían volver a encontrarse en abril. En ese escenario, el gobierno desliza que los sueldos de marzo se liquidarían con los mismos montos que febrero. Y advierte que habiéndose rechazado los aumentos propuestos para el corriente mes, las mejoras a discutir operarían directamente sobre abril.

Mariela Goy

Una nueva oferta salarial hizo el Gobierno de la provincia de Santa Fe al sector de la docencia este miércoles a última hora de la tarde. Se trata de un aumento del 9% con relación al mes de diciembre, que se abonaría en marzo. A esto se suma una cifra del 7,5% por única vez.

La propuesta se completa con el 34,6% de la paritaria 2023, por activación de cláusula gatillo, y que esta gestión ya viene abonando en dos tramos: el 14% se pagó en enero y febrero; y el 22,4% con el sueldo de febrero en marzo y por planilla complementaria que se pagará el próximo viernes.

"Si la propuesta es aceptada, los docentes santafesinos van a cobrar de bolsillo un 52,9% en marzo más que en diciembre pasado, transformándose en la mejor oferta del país", aseguró el gobierno en un comunicado de prensa.

Al salir del encuentro en el Ministerio de Trabajo provincial, los representantes gremiales anticiparon que la oferta "está lejos" de lo que venían pidiendo. De todas formas, indicaron que se pondrá a consideración de las bases docentes para saber si la aceptan y cesa el conflicto que ya se cobró cuatro días de clases. El viernes se conocerá el resultado de la votación en las escuelas.

El ministro de Educación provincial, José Goity, evaluó que "el Gobierno está haciendo un esfuerzo muy importante para llegar a este número que está por encima de lo ofrecido en todo el país al sector". Y señaló que "la Educación es nuestra prioridad hoy y siempre, por eso realizamos este esfuerzo y apelamos a que los docentes lo comprendan, lo valoren, y tengamos un ciclo lectivo con los chicos aprendiendo en la escuela".

"Estamos en un momento de muchísimas dificultades y nosotros queremos que los esfuerzos que hacemos vayan al bolsillo del docente", argumentó el ministro, quien aseguró que "ningún docente va a cobrar menos de 50 mil pesos de aumento". También pidió al magisterio que "se exprese en su conjunto" y que esta vez haya mociones por "aceptar", dado que "hasta ahora eso no viene sucediendo".

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, explicó que "la propuesta es un incremento salarial del 9% (con relación a diciembre) para ser abonado con los salarios del mes de marzo. Y de la deuda de la paritaria 2023 -que es el 22,4% del mes de enero-, proponen abonar un tercio, que sería a través de una suma no remunerativa y no bonificable. Es una partecita de la deuda que tiene el gobierno de la provincia con los trabajadores activos y pasivos y que, depende de los cargos, va entre 25.000 y 30.000 pesos".

El dirigente evaluó que "indudablemente esto está lejos de lo que nosotros habíamos planteado" y que "está claro que esta propuesta no da cuenta de las expectativas que tenemos".

Alonso consideró que "en la provincia de Santa Fe, hasta el día de hoy, hay un solo dato, que es el del Instituto Provincial de Estadística y Censo, que dio un 20,4% de aumento de inflación para el mes de enero. Es el único dato oficial y ofrecen un 9%. ¿Saben cuánto es el 9%? 27.200 pesos de aumento para un maestro que pierde 28.700 del Incentivo Docente. Por lo tanto, la propuesta que hoy está haciendo el Gobierno de la provincia es una rebaja salarial".

En los mismos términos se expresó Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe: "No es una propuesta que se acerque a lo que nosotros pretendemos. Lamentablemente está muy distante de lo que todos los docentes pretenden, que es que se pague la deuda del 2023 y que haya una política salarial que dé respuestas al incremento de precios que estamos sufriendo con la inflación".

"Seguimos teniendo un salario a la baja; esto es inadmisible", amplió el dirigente de la docencia privada, quien anticipó que el conflicto va a continuar: "Más allá de que nosotros vamos a cumplir con nuestros recaudos estatutarios de convocar a los docentes, sabemos por anticipado que es insuficiente y que seguramente van a definir un plan de lucha que abarcará la semana que viene y tal vez la que sigue".

Consultado sobre si hay una cuestión política de fondo que está definida desde el orden nacional, Bayúgar opinó que "mientras no haya acuerdo de la provincia con Nación, Santa Fe no se va a animar a tener una política que implique saldar absolutamente nada con los trabajadores, porque es precisamente todo lo contrario a lo que pretende el gobierno nacional".

"Nosotros estamos planteando el salario de marzo. Necesitamos que los chicos estén en la escuela y en abril seguir discutiendo. Son 15 días, y necesitamos que podamos atravesarlos en la escuela. Y si hay una posibilidad de recuperarlo, discutamos en abril pero no rechacemos esta propuesta", dijo el ministro, quien se mostró por momentos ofuscado durante la conferencia de prensa.

-Se lo ve enojado, ministro ¿Contra quién está enojado?, preguntó El Litoral a Goity.

-Dije cuando empezamos que no es un momento para enojarse. En todo caso, puedo estar angustiado. Puedo sentir que el esfuerzo no llega al lugar que debería llegar. El gobernador está poniendo su cuerpo. Está al frente de cada uno de los problemas. Y hoy estuvimos charlando este problema porque también lo preocupa.

De la reunión participaron, Daniel Domínguez y Zunilda Macedo por UDA; Omar Olmedo y Alejandro Celis por Amet, además de las comitivas de varios integrantes de Amsafe y Sadop. Mientras tanto, Goity estuvo acompañado por las secretarias del Ministerio de Educación, Carolina Piedrabuena, Daiana Gallo Ambrosis y María Martín, además de representantes de las áreas de Función Pública y de Recursos Humanos del Gobierno provincial.

El Gobierno de Santa Fe convocó a una nueva reunión paritaria del sector público para volver a discutir una oferta salarial dirigida a los empleados de la administración central.

La cita será el miércoles 20 de marzo a las 11, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, en la cual está previsto que participen ministros del gobernador Maximiliano Pullaro y enviados gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (Upcn) de Santa Fe.

Se tratará del tercer encuentro formal entre las partes, el último fue a principios de febrero. Debido a ello, días atrás, la Upcn, a través de su secretario general, Jorge Molina, solicitó por nota la "urgente necesidad" de ser convocados para tratar la política salarial y también temas referidos a resoluciones gubernamentales que involucran a trabajadores de distintas dependencias de la administración pública.

En aquella última reunión, el gobierno había dejado sentada la voluntad de acompañar la evolución de los salarios pero condicionando los aumentos al ingreso de recursos que perciban las arcas provinciales.

“Las mejoras de ingresos que tengamos en materia fiscal van a ser transferidas a los sueldos. Y si los recursos fueran superiores a la inflación, como se prevé sobre todo para el segundo semestre (y ojalá fuera antes) y si hay mejoras de la economía, vamos a mantener ese mismo criterio. Siempre tomando en cuenta que debemos atender infinidad de cuestiones dentro del sector público y de toda la provincia de Santa Fe, que afectan a todos los ciudadanos. Y tenemos que ser muy rigurosos, muy precisos, muy responsables y con una gran eficiencia”, plantearon los ministros Bastia y Olivares al finalizar aquel encuentro.

En tanto que los representantes de los gremios estatales habían planteado en aquella oportunidad la premura en que el gobierno complete el 36,4% adeudado por cláusula gatillo en diciembre de 2023 para comenzar a discutir nuevos aumentos.

"Le pedimos precisiones al gobierno con respecto al anuncio que había hecho, de manera unilateral, de pagar un 14% de aumento del 36,4 % que corresponde por cláusula paritaria. Naturalmente nosotros pretendíamos un pago integral de la diferencia, pero el gobierno insiste en que esto es lo que está en condiciones de plantear, y garantiza el máximo esfuerzo para completar el pago lo antes posible”, plantearon Jorge Molina y Marcelo Delfor en aquella ocasión.

A este tercer encuentro el gobierno llegará saldando la paritaria del año pasado cerrada por la gestión anterior, mediante el pago del restante 22,4% que comunicó se pagará por planilla complementaria este viernes 15 de marzo. En esa línea, en los últimos días dictó cinco decretos para determinar los alcances de esa política salarial para el sector público.

Por otra parte, avanza en paralelo la paritaria docente que este miércoles por la tarde tendrá un nuevo capítulo, luego del rechazo del magisterio santafesino a la primera oferta salarial que derivó en paros de 48 horas al comenzar el ciclo lectivo y otra doble jornada de protesta en la segunda semana de clases. Se espera que de allí surja una oferta cercana a la que puedan recibir los gremios de la administración central.

Asimismo, las negociaciones salariales siguen condicionadas por la pulseada nacional que siguen desarrollando los gobernadores y legisladores de cada una de las provincias con el gobierno central, ofreciendo respaldo a las reformas estructurales que busca el presidente Javier Milei, pero contra garantía de que no se sustenten en el perjuicio a las finanzas de las respectivas administraciones jurisdiccionales.

A media mañana de este lunes, funcionarios provinciales volverán a reunirse con referentes de los gremios ATE y UPCN. Será el segundo encuentro formal en el ámbito de la discusión paritaria que negocia salarios y condiciones laborales para la administración central.

Durante el cónclave de este lunes, el Poder Ejecutivo trasladará a los sindicatos la decisión ya esbozada al sector docente respecto de cómo se cancelará la diferencia salarial todavía correspondiente a 2023, como consecuencia de la aplicación de la cláusula gatillo.

Por dicho efecto, y a raíz de la inflación acumulada durante noviembre y diciembre por encima de los aumentos salariales concedidos, el gobierno debería pagar un 36,4% adicional.

Si bien en una primera instancia la provincia había advertido que no podía hacer frente a dicha erogación -ello generó el anuncio del no inicio de clases, por ejemplo, por parte de los gremios docentes-, el pasado viernes, hubo una revisión de tal determinación.

Precisamente, en un nuevo encuentro de la paritaria con los representantes de los maestros, el gobierno anticipó que por planilla complementaria y con los salarios de enero, pagaría un 14% de aquel 36,4. El gobierno anunció, asimismo, que el 22,4% restante podría cancelarse durante febrero, en función de la evolución que registren los recursos de la provincia.

Ese mismo esquema de pago de la diferencia surgida por la aplicación de la cláusula gatillo sería comunicada en el encuentro de hoy a los gremios estatales. Sólo una vez que se haya cancelado la política salarial 2023, comenzará a debatirse la recomposición para 2024.

Por María José Ramón y Alejandro Venzatti

Luego de la convocatoria a una nueva reunión paritaria para este jueves en la ciudad de Santa Fe, el ministro de Educación José Goity dialogó con CyD Litoral y manifestó la dificultad de la negociación. Además tocó otros temas como los reemplazos, el sistema de salud laboral, las obras en establecimientos y los ingresos provinciales.

En primer lugar, el ministro confirmó la reunión para este jueves en el ministerio de Trabajo y destacó que “estamos trabajando para hacer una oferta, definiendo criterios, monitoreando los ingresos de la provincia y proyectándonos en el tiempo”. En la misma línea agregó que la postura de los gremios es “terminar la paritaria 2023”.

“Hay una discusión en torno a la cláusula gatillo y nosotros estamos viendo la mejor opción para poder recomponer, en base a los ingresos de la provincia, los ingresos de los docentes”, aseguró y cerró: “Nuestro compromiso es poder recomponer de la mejor manera posible el salario docente”.

Sin embargo, Goity habló de una “negociación difícil” por el contexto económico que atraviesa el país. “Estamos en un proceso inflacionario que tiene que ver con la economía del país, contexto del cual somos espectadores y víctimas como ciudadanos y como provincia”, advirtió.

“Algunas políticas afectaron notoriamente la capacidad de ingresos y recaudación provincial. Tenemos una lógica necesidad de recomposición salarial y por otro lado tenemos que generar recursos para hacerle frente. No es fácil pero creemos que hay voluntad para llegar a un acuerdo”, manifestó el ministro.

Respecto a dicho acuerdo aseveró: "Lo necesitamos porque necesitamos que los chicos estén en la escuela, aprendiendo. El país que queremos se construye en las escuelas”.

En la provincia están en revisión en distintos ministerios el pase a planta en los últimos meses de varios trabajadores. Sobre esto, Goity aclaró que en Educación “se han detectado en las áreas administrativas pases a plantas que no obedecían a una lógica o a una necesidad administrativa”.

De todos modos, advirtió que hay más ítems por los cuales preocuparse y que merecen revisión. “El sistema educativo tiene que estar en permanente revisión, tenemos un fuerte compromiso con los aprendizajes y vamos a hacer todo lo que tengamos que hacer dentro del sistema educativo para que los aprendizajes se produzcan y a su vez poder sostenerlos, evaluarlos y mejorarlos. Para eso tenemos que disponer de recursos, que tienen sentido siempre y cuando se produzcan los aprendizajes. El salario es uno de esos recursos”, manifestó.

Respecto a lo que se habló luego de la última paritaria en base al gran nivel de ausentismo y la falta de carpetas médicas en la provincia de Santa Fe, el ministro advirtió: “Sabemos que hay cuestiones con el nivel de reemplazo entre los docentes que no están bien y lo tenemos que cambiar porque sino cometemos injusticias y nuestro compromiso es que el sistema educativo sea más justo y equitativo”.

“Creemos que el nivel de reemplazo es excesivo y es una responsabilidad nuestra, del gobierno. Vamos a tomar medidas para mejorarlo y no tiene que ver con presentismo ni prácticas del pasado”, añadió.

“Estamos trabajando sobre carpetas médicas atrasadas, estamos ampliando los turnos, hicimos una modificación en el sistema de declaraciones juradas para familiares a cargo. Esto hasta ahora era abiertamente, entraban todos los familiares que uno declarara y algunos no correspondían. Además, estamos trabajando en el sistema de salud laboral ya que es muy precario y estamos percibiendo situaciones abusivas”, dijo Goity.

“No es un capricho, tiene que ver con que cada uno de los recursos que ponemos en el sistema educativo rindan el máximo de sus frutos”, cerró al respecto.

Goity también habló respecto de las obras paralizadas en distintos institutos y de las prioridades urgentes del ministerio.

“La mayoría de obras nuevas de gran envergadura se financian con fondos nacionales y están en revisión. Algunas van a continuar y otras están paralizadas incluso desde el gobierno anterior”, comenzó remarcando, pero aseveró: “Los edificios que estaban en marcha van a tener prioridad porque uno no puede empezar una obra nueva si no termina la que está en curso”.

Sin embargo, el ministro remarcó otra prioridad en este comienzo de gestión. “Nuestra prioridad es lo básico. No me sirve tener un edificio de última generación si tengo chicos que cuando van a la escuela se tienen que volver a su casa porque no hay gas, se llueve el establecimiento, no hay agua o los baños están colapsados”, dijo y aclaró: “Tenemos que ser razonables y racionales en el orden de prioridades”.

Al cierre de la entrevista, el ministro reflexionó: “El Estado es uno y tenemos que entender que lo que ponemos en algún lado lo sacamos de otro. Por ende, hay que ser responsables y solidarios a la hora de ver cómo afinamos los recursos que el Estado tiene para cumplir sus múltiples funciones”.

Los trabajadores de la salud rechazaron la propuesta salarial del gobierno provincial e informaron un paro general de los profesionales en toda la provincia de Santa Fe el día 17 de marzo. Será por el 24 horas, sin concurrencia a los lugares de trabajo pero se mantendrán las guardias mínimas.

El último viernes, los representantes de los médicos y profesionales de la salud de la provincia de Santa Fe se reunieron con las autoridades correspondientes para la negociación paritaria.

La oferta de incremento salarial por parte del gobierno fue la misma que se le hizo al resto de los trabajadores: un 33,5% de aumento en tres etapas: un 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio, con revisiones en mayo y julio.

“La propuesta de incremento salarial, conocido el porcentaje de inflación correspondiente al mes de febrero, no conforma los porcentajes previstos en materia inflacionaria para los próximos meses”, dice en uno de sus primeros puntos el parte oficial de los trabajadores de la salud, dirigido al Ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri.

El cese de actividades por 24 horas se efectivizará en todos los hospitales públicos, Samcos y Centros de Salud dependientes de la órbita provincial.

Los ministros de Educación y Trabajo de la provincia de Santa Fe, Adriana Cantero y Juan Manuel Pusineri, dijeron que la “propuesta integral” para el sector público provincial en general y para los docentes en particular es superadora respecto del ofrecimiento anterior y que contempla dos aspectos conversados con los dirigentes gremiales antes del inicio de las reuniones formales de la Paritaria 2023.

“Queremos que que los días que se pierden puedan ser de alguna manera recuperados, porque siempre trabajamos para que los chicos tengan más días en el aula”, subrayó la titular de Educación.

Fue directo a los números para dar una idea de cómo quedarían las escalas de los salarios de los docentes. Dijo que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.

“La propuesta integral es una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias tengan 25 horas semanales, es un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra”, subrayó. A nivel nacional, el mínimo es 130 mil “nosotros arrancamos en marzo con 166 más otras mejroas para el bolsillo del maestro de grado”, comparó ante una consulta.

Cuando se le preguntó si había un “plan b” ante un eventual rechazo de las bases docentes, respondió: “prefiero pensar que los docentes van a aceptar. Claramente mejora el poder adquisitivo de sus salarios”.

Destacó que la “nueva propuesta integral” es “una construcción entre pares”, en una negociación y “cuando ofrecimos lo mismo que la paritaria nacional la respuesta que recibimos no fue seguir conversando sino cuatro días de paros”, lamentó.

Pidió mirar adelante y alentó: “creo que es una muy buena oferta que pone sin dudas al salario del docente santafesino entre los mejores del país, sino como el mejor”.

Pusineri reveló que las dos cláusulas que se agregan a la oferta a los trabajadores del sector público “es parte de lo que se ha trabajado en las comisiones técnias y también refleja lo que ya habíamos hablado en la previa”, antes del inicio de las reuniones formales. “Tenemos expectativas en tener clases con normalidad”, agregó y confió en que “los dirigentes gremiales van a aportar en ese sentido”.

Como se sabe, el Gobierno provincial realizó una propuesta salarial a los gremios estatales con un aumento del 40 % partiendo con un 22 % para el mes de marzo, un 10 % para mayo un 8 % para julio.

El incremento será extensivo a jubilados y pensionados, y posee dos cláusulas. Una de “garantía” si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo, a liquidar “de manera automática”, una suerte de cláusula gatillo para ese mes. Y una reunión ya fijada para el 31 de julio.

“Es un ofrecimiento que fue mejorado y tiene que ver con muchas de las cuestiones que hemos planteado en paritarias”, evaluó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. “Mejora el salario, tanto en el arranque como en el final. Es una propuesta paritaria que recoge muchas de las cuestiones que veníamos planteando y que indudablemente desde Amsafe la vamos a poner a consideración”, enfatizó.

En tal sentido, dijo que desde este jueves se realizarán las asambleas departamentales, en tanto que el viernes se votará en las escuelas y el sábado se resolverá en asamblea provincial. Valoró, asimismo, que se ha incorporado “algo que nos preocupaba mucho y que estaba en las paritarias nacionales como es el impuesto a las Ganancias y la excepción para muchos compañeros y compañeras docentes”. Según contó, quedaron exceptuados del cálculo de dicho impuesto ítems como antigüedad, estado docente, incentivos, conectividad, material didáctica y responsabilidad jerárquica quedan fuera de Ganancias. “Esto implicaría que miles de compañeros que pagan ganancias la dejarían de pagar”, valoró.

Finalmente, rescató que se haya incorporado la mejora para los pasivos, y que haya “un seguimiento para lograr la justa proporcionalidad”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, titular de Sadop Santa Fe, dejó en claro que “uno siempre espera un salario mayor” pero admitió que la propuesta formulada por el gobierno es “ostensiblemente mejor que la anterior”. “Reconocemos eso y celebramos que la provincia haya reaccionado positivamente ante nuestro reclamo y ante nuestras medidas de fuerza. En este caso, el reconocimiento de 10 puntos nos permite calificar mucho mejor para decidir la respuesta”. El dirigente aclaró que la consideración correrá por cuenta de los docentes, y anticipó que el lunes se realizarán los plenarios par decidir.

El gobierno reanuda este jueves la negociación paritaria con gremios de la administración pública y docentes. En primer término, al mediodía con UPCN y ATE, y a partir de las 15 con Amsafe, Sadop y UDA. El próximo lunes será el turno del sector de los profesionales de la salud.

Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado oportunamente por Sur24, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía.

En tanto, como primer marco de refencia que sin duda tomarán en cuenta los actores de esta discusión, en la paritaria nacional docente que deliberó en la mañana de este mismo jueves, el Ministerio de Educación ofreció un aumento para los próximos tres meses del orden del 32% a pagar de manera escalonada. Según pudo saber El Litoral, en diciembre se cobrará un 15% de incremento, en enero de 2023 un 8,7% y en febrero, un 8,3 % más. De esa manera, el incremento anual que se tenía hasta aquí del 82%, se eleva al 97 en diciembre, a 105,7 en enero y a 114% en febrero.

La provincia aguardaba la negociación nacional para tener una suerte de parámetro en la discusión propia que retoma hoy con todos los gremios estatales. Así lo había adelantado a El Litoral el ministro Pusineri, quien también advertía que se hacía un seguimiento de la política salarial que decidiera la provincia de Córdoba.

Hasta aquí, como se marcó, la recomposición salarial anual que ha planteado la provincia alcanza al 77% y en diciembre se paga el último escalón. La intención de la discusión que se reanuda este jueves en la provincia pretende alcanzar un incremento que permita contrarrestar los índices crecientes de inflación.

Los docentes públicos de la provincia de Santa Fe nucleados en Amsafe resolverán este jueves, en asamblea, si aceptan o rechazan la última oferta formulada por el gobierno en el marco de las negociaciones paritarias. La oferta original, que suma un total de un 31 % más a lo acordado en marzo, de manera escalonada, fue rechazada por 600 votos de diferencia, lo que desembocó en paros durante las últimas semanas de septiembre.

La nueva propuesta presentada este lunes no implica cambios en lo salarial, y coincide con lo acordado con los otros sectores de la administración pública y la docencia privada. Pero sí incluye la devolución de los montos descontados por los paros de agosto y el compromiso de no descontar los de septiembre, además de una serie de ítems no salariales como titularizaciones, concursos y creación de horas cátedras, más el blanqueo de sumas que se venían cobrando en negro desde los años de la pandemia.

Mientras los docentes de cada uno de los departamentos se concentran en la ciudad de Santa Fe para votar, a través de sus respectivos delegados, lo resuelto en cada uno de los casos, desde la seccional Rosario ya dieron a conocer que en el suyo se impuso la moción de rechazar la oferta y disponer nuevas jornadas de cese de actividades los días 12 y 13 de octubre y 18, 19 y 20 de este mismo mes.

Punto por punto: cómo es la oferta del gobierno santafesino para los docentes públicos

Los docentes nucleados en Amsafé son el único sector del Estado que no han percibido el último incremento salarial dispuesto (por haberlo rechazado) y que además sufrieron en sus haberes el descuento de los 11 días no trabajados en agosto por efecto de las medidas de fuerza.

La oferta reformulada por el gobierno luego de dos jornadas de paros involucra la devolución del total de los importes descontados de los haberes de septiembre; la no realización de descuentos en los haberes del mes de octubre con motivo de las medidas de fuerza efectivizadas el mes pasado; un un incremento salarial del 20% (sumando un 12 % al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. El día 1° de diciembre próximo las partes se reunirán a los efectos de monitorear la situación salarial en función de la evolución de las variables inflacionarias, económicas y presupuestarias. En caso de resultar aceptada la presente propuesta, el pago de los conceptos comprendidos en los puntos 1 y 3, se efectivizarán el 14 de octubre de 2022 mediante planilla complementaria.

A esto se agrega poner en funcionamiento, dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, una Comisión Salarial con el objeto de analizar el escalafón docente con la participación de representantes sindicales y de los ministerios de Educación y Economía; y completar el cronograma iniciado por Decreto Nº 293/22 de transformación en cifras Remunerativas y No Bonificables, de las sumas No Remunerativas y No Bonificables otorgadas en los años 2020 y 2021, que se efectivizará en octubre del presente año, dando cumplimiento al compromiso asumido previamente de finalización durante el año 2022

Si docentes y estatales rechazan la propuesta de mejora salarial que formuló el gobierno este lunes, el descuento efectivo de los días no trabajados por la adhesión a las medidas de fuerza rondaría los 30 mil pesos. Es una cifra promedio, calculada sobre la base de las jornadas de huelga, y en la que han coincidido tanto fuentes gremiales como gubernamentales consultadas por El Litoral. De no haber aprobación, tampoco serían liquidados los incrementos puestos sobre la mesa por los Ministerio de Economía, Trabajo y Educación.

Como se sabe, la oferta de la Casa Gris prevé un incremento de aquí a diciembre del 31%, y se instrumentará de manera escalonada. En setiembre se sumará un 12% al 8 que se ya se había dispuesto en el acuerdo salarial de principios de año; se incorpora un 7% más en octubre, otro 7 en noviembre y un 5 en diciembre, con revisión en ese mismo mes. La nueva oferta sumada al 46% ya otorgado desde principios de año eleva la propuesta en términos anuales al 77%. Días atrás, el propio ministro de Economía, Walter Agosto, admitía que las estimaciones con las que cuentan proyectan una inflación anual del 86%. Sobre esa base, sobre todo los gremios docentes, consideraron que lo ofrecido es insuficiente. Los estatales también reconocieron el desfasaje, pero confiaron en que ello se corregiría en la revisión de diciembre.

La provincia ofreció otro 31% de incremento pero no satisface a los gremios docentes santafesinos

En tanto, este miércoles los estatales y el viernes los docentes, resolverán si aceptan o no la oferta. Desde este martes comenzarán a votar los empleados estatales representados por ATE y UPCN, que tendrán sus respectivos plenarios provinciales el miércoles.

El viernes, en tanto, será el turno de los docentes. En el caso de los maestros del sector público, comenzarán en las próximas horas las asambleas departamentales que darán origen a las diferentes mociones. Posteriormente, esas opciones serán puestas a consideración de las bases; los docentes de Amsafe votarán en las escuelas miércoles y jueves, en tanto que el viernes a las 10.00 se realizará la asamblea provincial para definir.

En simultáneo tendrá también su congreso el SADOP.

El gobierno formuló la misma propuesta tanto a estatales como a docentes, pero la receptividad fue diferente. Los primeros realizaron una valoración positiva, y se retiraron de la Casa de Gobierno con cierto grado de satisfacción por los números obtenidos, y por el compromiso de que no se descontarían los días de huelga si la propuesta fuese aceptada.

En el caso de los docentes, los referentes esencialmente de AMSAFE dijeron que esperaban más. “Nos deja insatisfechos respecto a lo salarial. Esperábamos más, por lo menos un incremento que nos permita recuperar el poder adquisitivo de los salarios, el 20% de septiembre es un porcentaje que no alcanza a cubrir las expectativas que teníamos los trabajadores”, dijo el titular del gremio, Rodrigo Alonso, cuando se retiraba de la cartera de Trabajo.

Deberá aguardarse el resultado de las asambleas departamentales para sondear el ánimo de los docentes, que oscilará entre el concepto de insuficiencia vertido por el titular del gremio; y el impacto en el bolsillo que generaría el descuento de los días no trabajados.

La Conadu Histórica ratificó este lunes un nuevo paro nacional de 48 horas para los días 7 y 8 de junio. La medida alcanza a todos los sindicatos de base, entre ellos, a la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional del Litoral (Adul) y la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la Universidad de Rosario (COAD). También a educadores de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Santa Fe que se encuentran adheridos a la SIDUT.

El disparador de este plan de lucha se sostiene en la dilación por parte del gobierno nacional para la recomposición salarial del sector. “Llamamos a organizar y trabajar fuertemente para que las 48 hs de paro del 7 y 8 de junio visibilicen nuestros reclamos para que los salarios de la docencia de las Universidades Nacionales superen la inflación. Con el actual acuerdo paritario, nuestros haberes han quedado, al mes de abril, 10 puntos por debajo de los índices inflacionarios”, sostuvieron en un comunicado.

También, desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) se exigió el cumplimiento del compromiso asumido por el gobierno nacional de que los salarios de los docentes universitarios se equiparen y lleguen a ganarle a la inflación.

La definición de las medidas de fuerza se definieron luego de un encuentro que mantuvieron este lunes con la Secretaría de Políticas Universitarias, quien convocó a la comisión de evaluación del salario docente. En la reunión de monitoreo de la paritaria no hubo propuesta formal por parte de las autoridades de la cartera educativa nacional. El diálogo se retomará el próximo jueves a las 13.

En ese marco, la expectativa está puesta en que se concrete una modificación al acuerdo alcanzado a principios de año: aumento del 41% dividido en cuatro tramos más una cláusula de revisión en septiembre. En principio, una opción que manejaría el gobierno sería la de sostener el 41% de incremento, adelantar el pago del 10% previsto para septiembre a julio y que la revisión sea en agosto.

Además de los reclamos salariales, también se pide por la eliminación del impuesto a las ganancias sobre el salario, el adelanto al mes de junio de los incrementos jubilatorios docentes, un bono por conectividad y el refuerzo presupuestario para las obras sociales universitarias.