El Gobierno de Venado Tuerto, a través de Conecta Empleo, en articulación con Balanzas Hook y el programa provincial Impulsa, llevó adelante la tercera edición del curso de Soldador Inicial.

La capacitación, de carácter gratuito y presencial, contó con un cupo de 15 participantes y estuvo destinada a personas sin experiencia previa en soldadura o con conocimientos básicos.

Las clases teóricas se dictaron en las instalaciones de Distrito E (Av. Santa Fe 1859, tercer piso), los días lunes y miércoles de 18 a 20.

Actualmente, los cursantes se encuentran realizando la instancia práctica en la empresa Balanzas Hook, ubicada en el Parque Industrial, lo que permite aplicar los saberes adquiridos en un entorno real de trabajo.

Cabe recordar que la etapa de preinscripción finalizó el pasado 14 de julio y que la capacitación se extenderá durante dos meses, consolidándose como una de las propuestas más demandadas para la formación en un oficio con salida laboral en el sector industrial.

La Comuna de Santa Isabel continúa apostando a la formación en oficios con una nueva propuesta: un curso gratuito de plomería que comenzará el jueves 10 de abril y se dictará todos los jueves a las 20 horas en la sede comunal.

Esta iniciativa forma parte de un plan de capacitaciones laborales impulsado por el Gobierno local con el objetivo de brindar herramientas concretas para la inserción en el mundo del trabajo, especialmente en oficios con alta demanda en la región.

Objetivo: fortalecer la empleabilidad local

“Creemos que la educación y el trabajo son pilares fundamentales de nuestra gestión”, destacaron desde la Comuna. En esa línea, este nuevo curso se suma a otros espacios de formación ya desarrollados en la localidad.

La capacitación está abierta a toda la comunidad y no requiere experiencia previa. Las personas interesadas pueden solicitar más información o inscribirse enviando un mensaje al número 3462 216458.

Inscripción y contacto

En una emotiva ceremonia realizada en las instalaciones del Centro Integrador Comunitario (CIC), más de 140 vecinos de María Teresa recibieron sus certificados tras completar los cursos y talleres de la Escuela de Formación Laboral 2024. Esta iniciativa, impulsada por la Comuna desde 2019, busca generar nuevas oportunidades laborales y fomentar el desarrollo personal en la comunidad.Durante este año, la oferta educativa fue amplia y variada, abarcando temáticas como Gastronomía, Peña de Tejidos, Auxiliar Administrativo Contable, Comercio Digital, Recursos Humanos, Excel, Operador de PC, Venta por Internet, Pintura sobre Madera, Organización de Eventos, Extracción de Aceites Esenciales, Cocina Vegetariana y Vegana, Bebidas Maceradas, Coctelería, Atención Domiciliaria de Personas Mayores, y hasta un taller práctico de Aprendamos a Asar.En palabras de la Secretaria de Educación de la Comuna, Claudia Giachello, la Escuela de Formación Laboral es mucho más que un espacio de aprendizaje:“La Escuela nació para sumar oportunidades laborales y favorecer el crecimiento personal de hombres y mujeres en nuestra comunidad. Forma parte de nuestro Polo Educativo María Teresa, que concentra todas las posibilidades de capacitación a través de cursos y talleres diseñados de acuerdo a las necesidades locales”.

Por su parte, la Vicepresidenta Comunal, Danisa Perotti, destacó el impacto positivo de estas iniciativas:“Estamos muy felices de ver que tantas personas se capaciten, abran sus propios emprendimientos y encuentren nuevos caminos a través de estas formaciones. Este logro es posible gracias al trabajo colectivo de la Comuna y a los convenios con instituciones como la UNR, la UTN y el CECLA N° 13, que avalan muchos de los certificados entregados”.El CIC, sede de todos los cursos, se consolida como un espacio clave para la formación y la capacitación en María Teresa. Desde la Comuna, resaltaron su compromiso con el crecimiento de la comunidad y renovaron su apuesta por la educación como motor de desarrollo.

Por Mariela Goy

Un abarcativo programa gubernamental busca tanto optimizar la formación laboral y profesional existente en la provincia de Santa Fe, así como generar nuevos cursos de oficio, de acuerdo a las necesidades de empleo y matrices productivas de cada región de la bota. El objetivo primordial del llamado plan "Impulsa, aprender, producir, trabajar" es brindar herramientas laborales a los santafesinos y potenciar su inserción en el mercado de trabajo de su zona. Con esa meta, ya se pusieron en marcha varias acciones.

El "gabinete productivo" del Gobierno santafesino, conformado por tres ministerios (Educación; Desarrollo Productivo; Trabajo, Empleo y Seguridad Social), coordina sus acciones y competencias en post de esa meta.

"En este trabajo articulado entre ministerios -que es lo que nos pidió el gobernador que hiciéramos fuertemente-, lo primero que hizo el Ministerio de la Producción fue mapear la provincia y pasarnos esa información. Desde Educación, en base a ese mapeo, vimos cuáles eran las capacitaciones que se adecuaban a ese sector productivo. Y el último eslabón es el Ministerio de Trabajo, que si bien ya ofrece cursos que tienen que ver con capacitación para el sector, puede trabajar la empleabilidad. El objetivo es mejorar las condiciones de empleo de los jóvenes y adultos en la provincia de Santa Fe y que no se produzca el desarraigo", explicó la secretaria de Educación, Carolina Piedrabuena, junto a Florencia González, directora de Vinculación Educativa.

Este "mapeo" de las capacidades instaladas y de las empresas radicadas en la provincia, permite identificar las oportunidades de expansión y de oferta de capacitación que se puede llevar adelante en cada región.

A partir de este insumo, la idea es reconvertir algunos de los cursos de oficio del área no formal que tiene hoy el Ministerio de Educación -y que son alrededor de 1.500 que se dictan en los más de 170 centros de capacitación laboral- para ponerlos más en sintonía con el sector productivo de cada región. "Vimos que muchos no se adecúan a la matriz productiva de la provincia, y lo primero que hicimos es empezar a trabajar en cómo los podemos readecuar para acercarlos a lo que en la localidad se está desarrollando. Puede ser, incorporando módulos estratégicos a esas capacitaciones. Por ejemplo, al curso de Modista ver cómo asociarlo a la industria textil o cómo darle herramientas de emprendedurismo a esa persona", dijeron las funcionarias.

Lo otro que notaron es que en determinadas zonas no hay directamente oferta que tenga que ver con el desarrollo del lugar. En este sentido, González aportó que se está trabajando en una oferta de alrededor de 200 nuevos cursos que irán saliendo hasta mitad de año en el marco del Impulsa.

Las funcionarias dieron algunos ejemplos: en Venado Tuerto se está poniendo el foco en todo lo que tiene que ver con maquinaria agrícola. Por lo tanto, se está trabajando en el curso de "Operador de maquinaria agrícola" que es una capacitación que no existía. "Como el Estado no tiene ese entorno formativo para la realización de las prácticas, un productor entonces puede aportar el tractor necesario para la enseñanza o una empresa puede destinar un empleado capacitado para dictar el curso", destacaron.

Otro ejemplo que dieron es que en los parques industriales muchas veces no encuentran "soldadores" calificados, y si bien esa oferta existe en muchas localidades, en determinados lugares donde se necesitan trabajadores, no hay. Entonces, ese parque puede disponer del entorno industrial para hacer las prácticas.

También recientemente se abrió una capacitación en "Turismo sostenible" y ahora se está por lanzar otro curso de "Anfitrión turístico", lo cual "para la zona de la costa santafesina es de mucha importancia para cabañeros, hoteleros", dijeron.

Todos los cursos y capacitaciones están pensados para jóvenes y adultos, a partir de los 18 años en adelante, y son de corta duración: desde un cuatrimestre, un semestre, a uno o dos años. "Desde Educación nos toca trabajar en los diseños curriculares de cada una de esas formaciones que luego tendrán una aprobación y una certificación. Es decir, aquel que pasa por cualquier curso del Impulsa, se lleva un certificado, que es un plus, una potencia para la empleabilidad", subrayaron Piedrabuena y González.

Mucha de la oferta de formación laboral existente en el Ministerio de Educación "no era visible para la ciudadanía", dijeron las funcionarias. Por esta razón, se generó una plataforma digital que concentra los cursos y capacitaciones, de manera de acercar toda información a la ciudadanía.

En el sitio web oficial de Impulsa se puede explorar la oferta vinculada a cinco grandes rubros productivos: agro, siderurgia, turismo, economías del conocimiento, y comercio y servicios.

Si se ingresa por ejemplo al vínculo "agro", se pueden encontrar cursos de "Auxiliar de laboratorio en calidad de semillas", "Auxiliar en cuidado, mantenimiento y creación de espacios verdes", "Tractorista", entre otros. Clickeando en cada uno, se puede ver en qué localidad e institución se dicta, si ya dio inicio o si aún pueden inscribirse.

También allí podrán encontrar un apartado de "postulaciones" enfocado en brindar a los principales actores de cada economía regional, un espacio para conocer las necesidades, intereses y aportes del sector productivo santafesino. Allí se se encuentra la información para postular un proyecto de formación para la región, si la empresa tiene una vacante laboral o bien ofrecerse para que se hagan prácticas educativas.

"Se busca acercar a la ciudadanía y también centralizar la información de los cursos y capacitaciones disponibles en un mismo sitio web, de manera accesible, tanto para las empresas, los ciudadanos como para las instituciones educativas a las que les interese sumarse", destacaron.

Desde la Dirección de Vinculación Educativa entienden necesario el apoyo y el trabajo colaborativo institucional, territorial y académico con organizaciones y entidades en el plan Impulsa.

"Esta colaboración y este trabajo conjunto se está pensando de manera estratégica y se está llevando adelante con las universidades de la provincia de Santa Fe (la UNR, la UNL, la UTN) como así también con actores estratégicos como son las cámaras intermedias de la provincia (como la Federación Industrial de Santa Fe, la Federación de Centros Comerciales, Adimra, las Bolsas de Comercios de Rosario y Santa Fe). También con los Polos Tecnológicos Rosario y Litoral Centro, además de un número significativo de empresas y municipios y comunas que se adhirieron y se siguen sumando a esta iniciativa", detalló González.

La funcionaria indicó que otra acción en la que vienen trabajando es en crear espacios de "retroalimentación" con el sector productivo. "El objetivo es justamente implementar y diseñar la oferta del Impulsa, a partir de mesas de trabajo intersectoriales que estamos llevando adelante por departamento, porque nos parece que además de tener una mirada global de la provincia es necesario focalizar en las necesidades puntuales", destacó la funcionaria.

De estas mesas participan actores o representantes del sector educativo, empresarial y gubernamental, y allí se fijan objetivos específicos para llevar adelante en cuanto a la implementación. "También se repiensan los programas que están vinculados al Impulsa porque necesitamos generar los eslabones de una misma cadena a partir de las distintas incumbencias de los ministerios y que tienen que ver con la 'trazabilidad' de la persona que accede a nuestros cursos y capacitaciones, con generar entornos formativos con mejor tecnología y también con ofrecer diseños curriculares de calidad y con métodos de enseñanza innovadores y acordes a las necesidades actuales", añadió.

Dentro del Impulsa, con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) se está por firmar un convenio mediante el cual el Ministerio de Educación provincial aporta un Aula Taller Móvil y la universidad dispone los docentes para llevar propuestas en "Sistemas tecnológicos" a la localidad de Ibarlucea.

La senadora provincial Leticia Di Gregorio, informó que se pondrán en marcha los cursos de oficios previstos para este 2024 que son impulsados junto a la Fundación de Estudios Superiores y Universitarios de General López. Este año la oferta abarca la formación en reparación de celulares, instalación de aires acondicionados, electricidad domiciliaria, gomería y peluquería. 

Las capacitaciones son online con prácticas presenciales gratuitas. En todos los casos, el requisito es ser mayor de 18 años y contar con conectividad para poder acceder a los diferentes módulos virtuales que implica la cursada. 

En esta oportunidad, el puntapié inicial será con la capacitación en peluquería. Los interesados ya pueden anotarse al 3462 676397. Es importante destacar que en todos los casos se entregarán certificados oficiales. 

“Continuamos con un proyecto iniciado por Lisandro Enrico que nos regaló muchas satisfacciones, porque dimos con una nueva posibilidad de formación para las 31 localidades de General López. Más hombres y mujeres aprendieron un oficio en los últimos años y lograron insertarse en el mercado laboral sin costo alguno”, dijo la senadora Di Gregorio. 

La legisladora valoró que esta oportunidad de aprendizaje alcanza a todos los vecinos del departamento: “Siempre que una persona cuente con mayor formación, tendrá un plus de ventaja al momento de la búsqueda de trabajo. Por eso con el equipo seguimos acompañando esta iniciativa que fue un éxito con muchos alumnos graduados de toda la región”, amplió.

Asimismo, resaltó que son cientos los alumnos egresados que no solo se insertaron en el mercado laboral o bien se animaron a emprender. "Sabemos que estamos atravesando una situación difícil y particular a nivel país. Para nosotros es fundamental que en tiempos así podamos brindar estas formaciones de oficio, pensando en que los vecinos puedan acceder a nuevos puestos de trabajo y estén preparados para afrontar las demandas”, agregó. 

Finalmente, manifestó: “Vamos a seguir por el camino de las capacitaciones porque el saber genera nuevas oportunidades. Lo vimos, lo comprobamos y abrazamos la apertura de nuevas posibilidades de aprendizajes", completó la senadora Leticia Di Gregorio.

El intendente de Venado Tuerto, Leonel Chiarella aseguró que este último tiempo creció la demanda de ayuda social, con familias que solicitan bolsones de alimentos o que no llegan a cubrir los servicios básicos. Si bien destacó que el Estado brinda una respuesta a través del área de Desarrollo Social, el objetivo central está puesto en generar “oportunidades” para esos vecinos que hoy se encuentran atravesando esta difícil realidad.

“Vemos un crecimiento en la demanda social, las cuales debemos dar una respuesta por parte del Estado, pero también brindamos un acompañamiento a los diferentes sectores que se convierten en oportunidades de trabajo, ya sea incorporándose al mercado laboral como apostando a su propio emprendimiento. Creemos que la mejor política social en ofrecer herramientas como cursos y capacitaciones para que puedan emprender o conseguir un trabajo en el sector privado”, expresó el mandatario.

Además de los cursos gratuitos que permitieron en tan sólo tres años que más de 800 vecinos sean incorporados por empresas locales, también se hace mucho hincapié en las capacitaciones en oficios para que puedan prestar servicios de manera independiente y acompañamiento para emprendedores con herramientas o créditos.

“En estos años nos encontramos con diferentes situaciones, vecinos que pudieron incorporarse al mercado laboral, otros que lograron cambiar de empleo y otros que decidieron emprender. Para todos ellos las oportunidades llegaron a raíz de las acciones que llevamos a cabo desde el gobierno local”, resaltó. Y añadió: “Esta, para nosotros, es una gran política social”.

El incremento de la demanda social vino acompañada con un control más riguroso por parte del Municipio para que “las ayudas lleguen a los vecinos que realmente lo necesitan y no dejar lugar a las avivadas que pueden aparecer”, enfatizó.

“El Estado tiene que estar presente para responder ante estas necesidades, pero además de ese aporte que podemos hacer, los convocamos al área de Empleo para ver cómo podemos hacer o qué le podemos ofrecer para que su situación mejore”, enfatizó.

El entramado productivo santafesino se encuentra transitando un momento de crecimiento tanto en nivel de actividad como en generación de empleo y exportación de productos industriales. Con el objetivo de que este proceso se traduzca en un camino de inclusión y creación de puestos de trabajo de calidad, el gobierno de Santa Fe ejecuta un ambicioso proyecto de capacitación en oficios. Además, estas acciones formativas se combinan con fortalecimiento institucional y estímulos al empleo de jóvenes y personas excluidas del mercado laboral.

Los ministerios de Producción, Ciencia y Tecnología; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ejecutan en conjunto una serie de acciones provinciales para acompañar el crecimiento productivo de Santa Fe con inclusión social y laboral. Se trata, en general, de tres líneas de trabajo: aportes no reintegrables para la ejecución de capacitaciones, fortalecimiento institucional y fomento al empleo de personas desocupadas.

El subsecretario de Desarrollo Industrial, Iván Piascik, manifestó que “en el año 2022, desde la Secretaría de Industria trabajamos fuertemente en torno a las demandas de capacitaciones y de recurso humano que nos transmitieron las empresas santafesinas. Para nosotros estas son problemáticas positivas. Trabajar sobre capacitaciones para cubrir puestos de trabajo nos enorgullece y refleja que hay una actividad industrial creciendo y demandando nuevos talentos”. Además, sostuvo que “en el 2023 pretendemos profundizar este esquema colaborativo entre distintos ministerios, con programas para fortalecer los centros de capacitaciones con equipamientos y mobiliario, y que la formación sea una política sostenida a largo plazo”.

En tanto, la directora de Capacitación y Formación Laboral de Santa Fe, Valeria March, afirmó que “no es casualidad que Santa Fe lidere todos los rankings de empleo privado del país. Esto se debe tanto a la dinámica propia de nuestro sector privado, reflejada en el importante ingreso de divisas, como al plan inédito de obras públicas que está desarrollando la provincia, especialmente aquellas relacionadas con la producción y que no se veían desde hace muchos años, como lo son los acueductos, gasoductos, trazas ferroviarias, los caminos de la ruralidad y las rutas transversales”. “Estamos en pleno desarrollo de una línea de gestión que va desde capacitaciones hasta el fomento del empleo privado registrado, programas que tienen que ver con aportar conocimiento tanto al sector empleador como trabajador, especialmente en el segmento de la economía del conocimiento y empleos relacionados con las tecnologías digitales. De esta manera, se genera empleo de calidad en aquellos sectores que hacen punta en la recuperación post-pandemia de la economía santafesina y se proyectan favorablemente hacia el futuro”, agregó.

Educar para el mundo laboral Respecto a las acciones formativas, vale destacar, en primer lugar, el desarrollo del programa Educación para el Mundo Laboral, el cual financia honorarios docentes, viáticos, insumos, alquiler de espacio físico y otros gastos imputables a capacitaciones destinadas a operarios demandadas por el sector industrial. Este programa lleva invertidos más de tres millones de pesos, con 340 empresas beneficiarias y más de 750 personas capacitadas en materias como operación de autoelevadores, soldadura, electricidad, diseño en digital y mantenimiento Industrial, entre otros.

En segundo lugar, el programa Mejora a la Competitividad Industrial ofrece aportes no reintegrables para capacitar a mandos medios y jerárquicos. A través de esta herramienta, la provincia ya asignó más de cuatro millones de pesos para formar a 726 personas de más de 340 empresas beneficiarias. En este caso, se demandaron formaciones en gestión de costos, coaching, liderazgo, normas IRAM, marketing digital, entre otros. Como complemento a estas líneas, se instrumentó, además, el Programa Santa Fe Capacita, el cual brinda capacitaciones y formación laboral en forma gratuita, mejorando la situación de empleabilidad de personas desocupadas. Esta última iniciativa ya lleva más de 15 mil personas formadas y millones de pesos invertidos en más de 500 propuestas.

Fortalecimiento institucional Otro aspecto importante de la política provincial para el crecimiento del empleo consiste en el fortalecimiento institucional. En el marco de estas acciones de generación de trabajo, tanto entidades como municipios y comunas pudieron acceder, a través de la provincia, a aportes de hasta dos millones de pesos para la compra de maquinarias, equipamientos e insumos (bienes de capital) que fueran necesarios para ejecutar capacitaciones laborales.

Finalmente, a través del Plan Integral Mejor Trabajo, la provincia busca generar condiciones de igualdad en el acceso al mercado laboral. A este Plan lo integra el ya mencionado Programa Santa Fe Capacita, que se ve potenciado por otras iniciativas: Primer Empleo, Prácticas Laborales y Futuras. A través de Primer Empleo, se fomenta la contratación de jóvenes de 18 a 30 años de edad, desocupados, y residentes en la provincia de Santa Fe.

Esta línea otorga una ayuda económica de hasta el 85% del Salario Mínimo, Vital y Móvil por cada trabajador incorporado por un período máximo de seis meses. Por otra parte, con Prácticas Laborales se ofrece a personas sin trabajo la posibilidad de hacer una experiencia laboral dentro de las empresas interesadas, percibiendo por seis meses un estímulo económico de hasta el 50% del SMVyM. Asimismo, a través de Futuras, el objetivo es facilitar la inserción laboral de mujeres con saberes técnicos ya incorporados.

Mejores oportunidades para fomentar el arraigo

Magalí Chiacchiera es la secretaria de Producción de la Municipalidad de Carcarañá. En esa ciudad se realizaron acciones educativas de las iniciativas Santa Fe Capacita, Educación para el Mundo Laboral y Mejora de la Competitividad.

Así relató la experiencia: “Los talleres de capacitación ayudaron a muchas personas a insertarse en el mundo laboral, a mejorar la competitividad laboral o a generar nuevos proyectos productivos. Los programas de inserción laboral constituyen una manera de fomentar el arraigo territorial, permitiendo que los vecinos tengan mejores oportunidades en su ciudad y que puedan acceder a la misma calidad de enseñanza que en cualquier otra localidad de la región”.

“El curso me pareció muy bueno”, evaluó Valeria Capelluto, trabajadora de la firma Petit Fours, quien realizó una capacitación en software de gestión de base de datos. Dijo, además: “Me sirve mucho para lo que hago, que es la administración de recursos humanos. Aprender Excel me agiliza muchísimo mi labor. Recomendaría este curso a otros colegas de la localidad”, concluyó.