El Gobierno nacional anunció este miércoles que definirá por decreto el nuevo valor del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), luego de no lograr consenso entre los representantes sindicales y el sector empresario durante la reunión del Consejo del Salario.

La decisión fue comunicada tras varias horas de negociación sin avances concretos. La convocatoria había sido impulsada por el Ministerio de Capital Humano con el objetivo de actualizar el piso salarial que rige para millones de trabajadores formales e informales.

Durante el encuentro, las centrales obreras unificaron en parte sus reclamos, aunque persistieron diferencias internas. La Confederación General del Trabajo y una de las CTA pidieron llevar el salario mínimo a $553.000 desde abril de 2026.

En tanto, la CTA Autónoma planteó un monto aún mayor: $736.000, al considerar que el salario mínimo actual se encuentra muy por debajo de la línea de indigencia establecida por los organismos oficiales.

Del otro lado de la mesa, los representantes del sector empresario propusieron una suba significativamente menor: llevar el salario mínimo a $326.000 en lo inmediato y a $349.000 en abril del próximo año.

La brecha entre las posiciones resultó insalvable. Luego de un cuarto intermedio sin que ninguna de las partes modificara su postura, el Gobierno resolvió cerrar la negociación y avanzar con una definición unilateral.

Según comunicaron desde la CTA Autónoma, durante los dos años de gestión de Javier Milei, el Ejecutivo aplicó siempre el mismo criterio al definir el salario mínimo: alinearse con la propuesta del sector empresario.

Desde las centrales obreras cuestionaron con dureza la determinación oficial. El secretario general de la CTA Autónoma, Hugo Cachorro Godoy, sostuvo que el Gobierno, en acuerdo con las principales cámaras empresariales, bloqueó cualquier mejora real del salario.

Godoy denunció que el Ejecutivo actuó en sintonía con la UIA, la CAME, la Asociación de Empresarios Argentinos y la Sociedad Rural.

“Se sigue hundiendo el salario mínimo y, con él, al conjunto de los ingresos de los trabajadores y trabajadoras en la Argentina”, expresó el dirigente sindical tras conocerse la decisión oficial.

Para las centrales, el salario mínimo ya perdió en forma sostenida frente a la inflación acumulada de los últimos dos años, lo que impacta directamente sobre jubilaciones, planes sociales y negociaciones paritarias.

El SMVM no solo funciona como referencia para los trabajadores en relación de dependencia. También define el piso de programas sociales, el seguro por desempleo y múltiples prestaciones del sistema de seguridad social.

Por ese motivo, los gremios consideran que su actualización debería acercarse, como mínimo, al valor de la Canasta Básica Total, que marca la línea de pobreza para una familia tipo.

No es la primera vez que el salario mínimo se define por decreto. Desde la asunción del actual gobierno, este mecanismo se repitió en todas las convocatorias del Consejo del Salario.

La falta de acuerdos se explica por la profunda diferencia entre las expectativas sindicales y las propuestas empresarias, en un contexto de desaceleración de la actividad económica.

Según datos oficiales, el salario mínimo perdió más de un 40% de su poder de compra real en los últimos dos años, ubicándose entre los más bajos de América Latina medidos en dólares.

Para los sindicatos, el decreto consolida una política de ajuste que afecta de manera directa a los trabajadores de menores ingresos y al conjunto de los programas sociales atados al SMVM.

Desde el Gobierno sostienen que una suba mayor del salario mínimo podría afectar la generación de empleo formal,

Desde el Gobierno sostienen que una suba mayor del salario mínimo podría afectar la generación de empleo formal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Sin embargo, los gremios advierten que el salario mínimo dejó de cumplir su función de garantizar un piso de dignidad para los trabajadores y hoy se encuentra muy por debajo de cualquier indicador de suficiencia.

En los próximos días se conocerá el porcentaje exacto de aumento que fijará el Ejecutivo. Hasta el momento, no se informó si la actualización será escalonada ni desde qué mes comenzará a regir.

El decreto será publicado en el Boletín Oficial y tendrá impacto inmediato sobre jubilaciones mínimas, asignaciones y planes sociales que se actualizan en relación al salario mínimo.

El Gobierno Nacional convocó oficialmente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo 26 de noviembre, con el objetivo de definir un nuevo aumento del salario mínimo y actualizar los montos de las prestaciones por desempleo.

La convocatoria se formalizó este martes a través de la Resolución 6/2025, publicada en el Boletín Oficial, y lleva la firma de Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo.

Según la resolución, la jornada se desarrollará de forma virtual y el cronograma será el siguiente:

10:00 hs: Se reunirá la "Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo". El objetivo es tratar la "Determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil" y la "Determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo".

12:30 hs: Se convocó a la sesión plenaria ordinaria para tratar los temas elevados por la comisión.

14:00 hs: Se fijó la segunda convocatoria a sesión plenaria, en caso de ser necesaria.

"Convócase a los integrantes del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 26 de noviembre de 2025, a las 12:30 horas (DOCE TREINTA HORAS), mediante plataforma virtual. Déjase establecido, a los fines previstos en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, la convocatoria a segunda sesión para las 14:00 horas (CATORCE HORAS) de ese mismo día", indica el texto oficial.

El plenario del Consejo, integrado por dieciséis (16) representantes de los empleadores y dieciséis (16) de los trabajadores, deberá así fijar los nuevos montos que regirán en los próximos meses.

Resolución 6/2025 by El Litoral

Este martes se reúne el Consejo del Salario para acordar una nueva suba del haber mínimo que entrará en vigencia en el mes de mayo.

La reunión se realizará a partir de las 16:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo. Se trata de la segunda convocatoria de la gestión de Javier Milei. En la mesa de negociación, se revisarán los montos vigentes desde marzo. La última vez que se actualizó el haber mínimo fue en febrero, cuando se fijó un aumento del 30% en dos tramos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito institucional donde dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y los gobiernos provinciales para evaluar temas referidos a las relaciones laborales, entre ellos, el monto para el haber inicial.

En febrero, el piso salarial pasó de $156.000 a $180.000 para los trabajadores mensualizados. El incremento en marzo fue del 12% y alcanzó a $202.800 para aquellos que tienen jornada completa.

Según un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) perdió un 34,1% en relación con la suba de la inflación.

El estudio reflejó que “entre noviembre de 2023 y abril, el salario mínimo aumentó nominalmente 38,9% frente a una inflación que puede estimarse en más de 110%”, por lo que, “se consumó así en pocos meses una reducción real de 34,1%”.

En CIFRA también cuestionaron la tardía convocatoria al primer encuentro del Consejo del Salario en la administración Milei. Además, apuntaron contra las cámaras empresarias “ante la inédita ausencia de propuestas por parte de la representación empresaria en dicho Consejo”.

En aquel entonces, los sindicatos pidieron una suba del 85%, pero los empresarios rechazaron la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó definiendo una suba total de 30% en dos tramos.

El otro dato que reflejó el documento es que “dadas las reducciones previas que ya habían tenido lugar, en abril de 2024 el poder adquisitivo del salario mínimo se ubica 44,7% por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2019, al final del gobierno de Cambiemos, y 57,7% por debajo del de noviembre de 2015″.

En ese sentido, desde el centro de estudios perteneciente a la CTA indicaron que “si no hubiese tenido lugar la pérdida de poder de compra del salario mínimo sucedida desde fines de 2015 a la fecha, en el actual mes de abril este salario hubiese sido de casi $480.000″ y sostuvieron que “tan grande es el retroceso que el valor real se ubica incluso por debajo del nivel de 2001/2002″.

De acuerdo al índice de salarios de febrero que dio a conocer el Indec días atrás, tuvo un incremento del 13,3% mensual, contra un 13,2% de inflación general. Por eso, Milei aseguró que “los salarios le vienen ganando a la inflación”. Sin embargo, la comparación interanual da cuenta de un aumento en los sueldos de 200,4% contra una inflación acumulada del 276,2%.

El Gobierno convocará al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril, en busca de definir una nueva actualización del sueldo básico. Aún resta la oficialización en el Boletín Oficial.

La convocatoria pautada para la previa del día internacional de los trabajadores, tiene el objetivo de fijar la suba en el salario mínimo de mayo y recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

La última vez que se llevó a cabo el cónclave entre los gremios, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales fue en febrero, tras varias postergaciones. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 30% en el piso salarial en dos tramos (febrero y marzo).

De esta manera, el salario inicial pasó de $156.000 a $180.000 en febrero para los trabajadores mensualizados, mientras que en marzo alcanzó los $202.800. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $780 a $900 en el segundo mes del año y a $1.014 en el tercero.

El incremento del 30% del sueldo mínimo en el primer trimestre del año tuvo una caída del 15,8%, frente a la inflación de dicho periodo, que se ubicó en 51,6%. El deterioro del salario se profundizará en abril ya que la actualización de los ingresos no sería de manera retroactiva, sino que aplicaría desde mayo.

El retroceso que arrastra el salario en los primeros meses del año, se suma al evidenciado en 2023, cuando el salario mínimo tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%, lo que implicó una pérdida del 19%.

Ante este panorama y en medio de las negociaciones paritarias, que profundizaron las diferencias entre los gremios y el Gobierno por la homologación de los aumentos, se prevé una desafiante reunión del Consejo del Salario para las partes involucradas.

En ese sentido, será una continuidad del último encuentro, donde quedaron lejos las posiciones, ya que los sindicatos pidieron una suba de 85% y los empresarios se limitaron a rechazar la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó laudando al respecto.

El nuevo monto que se defina actúa como parámetro no solo para la fijación del sueldo mínimo, sino que también incide en el piso de los haberes jubilatorios, el valor del seguro por desempleo, y actúa como variable ordenadora para el cálculo de las Asignaciones y del impuesto a las Ganancias.

Con respecto a dicho tributo, la exención de Ganancias aplica para los trabajadores que ganan menos de 15 SMVM (hoy $3.042.000), por lo que el cambio en el valor del sueldo base impacta en la cantidad de asalariados que son excluidos del impuesto. En tanto que en lo que refiere a los programas sociales, la actualización del SMVM derivará en un incremento en los montos que perciben los beneficiarios.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil anunció un significativo aumento en el Salario Mínimo, afectando a trabajadores de diversos sectores. La resolución, emitida el 28 de septiembre de 2023, establece incrementos progresivos hasta diciembre de este año.

A partir del 1° de octubre de 2023, el Salario Mínimo se fijará en 132,000 pesos argentinos para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa, y 660 pesos por hora para los trabajadores jornalizados.

Este incremento se elevará a 146,000 pesos y 730 pesos por hora a partir del 1° de noviembre, alcanzando su punto máximo el 1° de diciembre, con un Salario Mínimo de 156,000 pesos y 780 pesos por hora.

La medida tiene como objetivo mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, teniendo en cuenta la situación socioeconómica del país.

Además del aumento salarial, la resolución también ajusta las Prestaciones por Desempleo, garantizando que alcancen el 75% del ingreso neto más alto del trabajador en los seis meses previos al desempleo. Esta prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil ni superior al 100% del mismo.

Aumento del salario mínimo by El Litoral

Sindicalistas de la CGT y de la CTA de los Trabajadores y las cámaras empresarias aprobaron este miércoles en la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil un aumento de ese ingreso para el trimestre octubre-diciembre del 32,2%.

Con el respaldo de la CGT, que colideran Héctor Daer, Carlos Acuña y Pablo Moyano, y la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), al mando de Hugo Yasky, las partes convinieron ese monto en tres tramos, por lo que el ingreso mínimo, vital y móvil será en diciembre de 156 mil pesos en relación con los 118 mil pesos actuales.

Por amplia mayoría, se establecieron los nuevos montos del Salario Mínimo Vital y Móvil para el trimestre de octubre a diciembre. pic.twitter.com/DmZ3MWrPAM

Además, se decidió que el seguro de desempleo cambiará la fórmula en la que es calculado, y pasará de representar la mitad del salario promedio de los últimos seis meses al 75% de esa suma.

Al ratificar su posición histórica, la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA), que colideran Hugo Godoy y Ricardo Peidro, votó en contra de esa propuesta y ratificó el reclamo de incremento de como mínimo el 44 por ciento para ese personal.

"A diciembre próximo el mínimo será de tan solo 156 mil pesos, por lo que ese ingreso se mantendrá entonces por debajo de la canasta de indigencia", sostuvo la CTA Autónoma al rechazar la propuesta, que respaldaron la CGT y la CTA de los Trabajadores.

La ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Olmos, había dicho que el objetivo de la reunión del Consejo de Salario era "avanzar en la adecuación del salario mínimo, vital y móvil e introducir un cambio importante en el seguro de desempleo".

En declaraciones radiales dijo que las partes iban a "trabajar con ese horizonte de actualización y de mejora del salario, recordando siempre que es algo que sobre todo impacta sobre los ingresos complementarios de los sectores de la economía popular".

"El objetivo es avanzar en la adecuación del salario e introducir un cambio importante en el seguro de desempleo. Entendemos que ha quedado desfasado, lo cual desestimula la formalización. Lo que hoy llamamos planes sociales generan una ventaja superior al seguro de desempleo; pensamos que hay que adecuarlo", explicó.

El gremio de casas particulares logró este martes un aumento del 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, informó el Ministerio de Trabajo, que detalló que el acuerdo fue suscripto en la comisión del sector.

La cartera laboral informó que las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.

Según señaló Trabajo, el incremento firmado entre las partes es superior al obtenido en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil a fin de favorecer “la recuperación de los ingresos perdidos durante la grave pandemia de coronavirus”, detalló la cartera laboral.

Así quedó la escala salarial:

Primera Categoría: Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $595,00 por hora y $74.273,00 mensual.

Personal sin retiro: $651,50 por hora y $82.732,00 mensual.

Segunda Categoría: Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $563,00 por hora y $69.004,00 mensual.

Personal sin retiro: $617,50 por hora y $76.813,00 mensual.

Tercera Categoría: Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Personal con retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Personal sin retiro: $595,00 por hora y $75.026,00 mensual.

Quinta Categoría: Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro: $493,00 por hora y $60.544,00 mensual.

Personal sin retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.