La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento para las trabajadoras de casas particulares. A partir de abril, las empleadas domésticas tendrán un aumento salarial del 14% sobre la base de marzo, mientras que está previsto otro incremento para los meses de mayo y junio. Además, el próximo 25 de julio se fijó una nueva convocatoria para revisar esos montos.

Así, el incremento total en tres tramos será del 27% no acumulativo. El 14% impactará en los salarios de abril; el 7% en los salarios de mayo; y el 6% en los salarios de junio. Todas las subas serán sobre la base de marzo, que ya había tenido un incremento del 4% respecto de los valores de noviembre del último año.

Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:

El monto precedente sirve de referencia para que los empleadores pudieran abonar el salario del servicio doméstico en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de marzo de 2023. A ese valor, se le debería aumentar lo acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual (jornada de trabajo de 48 horas semanales) recibirán los aumentos sobre los montos base de marzo.

El monto corresponde únicamente al salario del mes de marzo, a lo que se debe sumar el porcentaje de aumento según lo dispuesto en el acuerdo. El empleador, además, deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.

Otro factor a considerar al momento de calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Para calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico se deben tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo. En ese sentido, es importante aclarar que los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales. En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Otro punto a incluir en el salario es la antigüedad, que corresponde al uno por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo.

Por último, quienes desarrollen su tarea en las llamadas zonas desfavorables pueden acceder a un 30 por ciento adicional, que se aplica sobre los montos mínimos de cada categoría. Esta distinción rige para quienes desempeñen sus tareas en los siguientes lugares:

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.

Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.

Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.

Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.

Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.

Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un nuevo aumento salarial no acumulativo del 5% para las trabajadoras del hogar a partir de marzo de 2023.

Según consta en la Resolución 6/2022, publicada en diciembre en el Boletín Oficial, el incremento equivaldrá al tercer tramo del 24 % de actualización. Se incrementará otro 4 % en abril.

Adicionalmente, los empleados que realicen tareas en lugares desfavorables tendrán acceso a un 30 % calculado sobre el salario mínimo.

¿Qué cambia con el decreto presidencial a favor de las empleadas domésticas argentinas?

Supervisor/ar: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo;

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo;

Cuenta bancaria gratuita para empleadas domésticas: ¿Cómo funciona y cuáles son los requisitos?

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores,

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Los trabajadores de casas particulares recibirán durante el mes de noviembre un incremento en su salario del 9 por ciento. En agosto, La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares alcanzó un acuerdo salarial para el personal doméstico, el reajuste se pactó en cuatro tramos. Ahora llega el último tramo y las partes volverán a reabrir el diálogo.

El sindicato gestionó una suba de 36% repartida en cuatro tramos de 9% cada uno, repartidos en agosto, septiembre, octubre y noviembre.

Los trabajadores de casas particulares, en sus distintas categorías, recibirán durante el mes de noviembre un incremento en su salario del 9 por ciento, de acuerdo a la última negociación paritaria que establecía una suba por tramos sobre el sueldo de junio, hasta alcanzar el 36 por ciento.

El aumento para empleadas domésticas se acordó en agosto pasado con distintos porcentajes de incrementos mensuales que se deben hacer hasta el mes de noviembre, cuando se realizará la última actualización salarial hasta un nuevo acuerdo.

La remuneración del servicio doméstico para octubre, lo cual se abona en noviembre, quedó estructurada de la siguiente manera:

Segunda categoría Personal para tareas específicas

Tercera categoría: Caseros

Quinta categoría: Personal para tareas generales

Extras de noviembre

Los trabajadores y trabajadoras de casas particulares que desarrollen su labor en zonas desfavorables, recibirán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.

Se aplicará el extra al personal que preste tareas en las Provincias de:

-La Pampa

-Río Negro

-Chubut

-Neuquén

-Santa Cruz

-Tierra del Fuego

-Antártida e Islas del Atlántico Sur

-Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, se debe sumar un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra. Este es el único requisito para cobrarlo.

Todas las categorías acceden a este adicional.

El cálculo de los días de vacaciones para los trabajadores de casas particulares si tiene una antigüedad superior a los seis meses en su puesto. En los casos en que la antigüedad es menor a seis meses, existe una tabla establecida por ley donde figuran los días de descanso que son proporcionales a las jornadas trabajadas.

Si el trabajador o la trabajadora presta servicios de limpieza, mantenimiento y/o asistencia en un hogar, independientemente de que la tarea sea con o sin retiro, los días de vacaciones se calculan de acuerdo al siguiente listado, que está basado en la antigüedad:

Menos de 6 meses: un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.