(Por Gabriel Rossini) - El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, confirmó que el premio a la asistencia perfecta a los docentes continuará vigente y que, de cara a la discusión paritaria, la provincia hará "el máximo esfuerzo, reconociendo un contexto del país, la economía y los salarios en general de todos los trabajadores que, sobre todo en el 2023, perdieron poder adquisitivo".

Mientras se aguardaba la convocatoria a los gremios a la mesa de discusión, el ministro sostuvo en declaraciones radiales que confía en lograr un acuerdo, pero que en cualquiera caso "una paritaria no puede condicionar el inicio de clases".

En ese sentido, se remitió a los primeros encuentros ya mantenidos con representantes gremiales de los docentes públicos y privados. En ese marco, se definieron los cuatro temas a tratar durante los encuentros de negociación: el salario, la extensión horaria, el concurso de ascenso en cargos directivos y la continuidad de las carreras terciarias.

Sobre esa base, Goity dejó en claro que "el premio estímulo, reconocimiento a aquellos docentes que tienen regularidad en el aula, es una política del gobierno; no una política paritaria ni gremial y no corresponde que sea analizada en una paritaria. Lo vamos a sostener porque creemos que es adecuado, creemos que en este caso fue una política adecuada de reconocimiento al docente", destacó.

El ministro de Educación de Santa Fe, José Goity. Foto: Flavio Raina

Por lo demás, "elaboramos algunos lineamientos técnicos y generales en torno a la paritaria con lo cual ya fue una primera reunión formal. En los primeros días del mes de febrero vamos a convocar a la paritaria en el ministerio de Trabajo para poder avanzar. Vamos a elaborar una propuesta para que sea considerada por los docentes durante febrero", explicó.

El ministro aseguró que la pauta de la provincia es hacer "el máximo esfuerzo para poder garantizar que no se pierda poder adquisitivo, reconociendo un contexto del país, la economía y los salarios en general de todos los trabajadores que, sobre todo en el 2023 perdieron poder adquisitivo. No así en 2024, donde hicimos un esfuerzo para sostener y mejorar en algunos puntos el índice salarial contra la inflación", aclaró.

Y si bien no adelantó porcentajes de incrementos, destacó que ya hay consenso en que la propuesta no sea mensual, sino que se pueda proyectar a largo plazo. "Dan más previsibilidad y generan menos desgaste, por lo que vamos a tratar de lograr un acuerdo lo más largo posible en el marco de las condiciones que se puedan hacer, vamos por un acuerdo trimestral o semestral. Veremos cuánto logramos", sostuvo.

En ese sentido, descartó que se busque reinstaurar la cláusula gatillo. "En 2024 sin que se llame cláusula gatillo, tuvimos actualizaciones mensuales que fueron con la inflación. En el tercer trimestre del año pasado el aumento salarial estuvo unos puntos por debajo, que se compensaron durante el cuarto trimestre, donde el aumento fue mayor que la inflación. En términos concretos, el salario acompañó y fue un poco por encima", aseveró.

Imagen ilustrativa.

Goity reconoció en ese sentido que "los salarios no son los que deberían ser en una economía que fue muy castigada en el 2023, con un proceso inflacionario descontrolado. Pero vamos a trabajar para que, por lo menos, como piso, no se pierda y obviamente siempre vamos a procurar ir acompañando el salario".

Por otra parte, en declaraciones formuladas en LT10, el ministro indicó que "estamos terminando una importante cantidad de aulas en el marco del programa Mil Aulas y en los próximos días estamos inaugurando establecimientos escolares muy importantes de cara al inicio del ciclo lectivo el 24 de febrero".

Sobre las políticas de alfabetización, explicó que implementaron un "programa universal para los chicos de primer grado, el Plan Raíz, y este año lo vamos a expandir a segundo grado y lo vamos proyectar de manera remedial a tercer grado para poder cerrar el ciclo".

"La alfabetización va a ser una de las políticas centrales de carácter pedagógico que llevamos adelante", agregó Goity.

También se refirió a una evaluación de competencias lectoras que realizaron en el mes de noviembre y cuyos resultados estarían disponibles en febrero. Estos resultados "son un indicador importante para tomar decisiones y estamos pensando proyectarlo al segundo ciclo, de cuarto a séptimo grado, más enfocado a la lectura".

En simultáneo con la reanudación del ciclo lectivo después del receso invernal, también se retomarán desde este miércoles las discusiones paritarias en la provincia. Como se informara oportunamente, primero con estatales y luego con docentes, el gobierno intentará encauzar la discusión salarial del último semestre del año.

Acordar el porcentaje de mejora en los ingresos de maestros y empleados públicos será uno de los ejes centrales sobre los que girará la discusión, pero no el único. La vigencia del controvertido premio a la Asistencia Perfecta en el ámbito docente también será parte del debate. Por un lado, el gobierno ratifica su instrumentación y lo reivindica como herramienta para reducir el índice de ausentismo en las escuelas. Este lunes, de hecho, funcionarios del Ministerio de Educación confirmaron en conferencia de prensa en Rosario que más de 15 mil docentes cobrarán este martes el incentivo por no haber faltado a las aulas ni un solo día en el último trimestre. Sin embargo, desde los sindicatos se insiste en plantear que la medida es "extorsiva", y advierten que funciona como un "presentismo encubierto".

Respecto de lo estrictamente salarial, los sindicatos plantean como requisito que la mejora permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. Algunos sectores adelantaron que pedirán un incremento del 20%, así como otros reclaman un sueldo docente inicial de 600 mil pesos.

Imagen ilustrativa. Crédito: Archivo El Litoral

Respecto del gobierno, lo primero que deberá decirse es que la idea hasta aquí, es llegar a las reuniones del miércoles ya con una oferta en manos. No han trascendido porcentajes, pero fuentes del gobierno consultadas por El Litoral sí deslizaron -y ratificaron- que la intención es cerrar un acuerdo salarial "lo más extenso posible", como mínimo, trimestral.

Asimismo, este diario pudo saber que el gobierno se apartaría en esta etapa del año del criterio que venía rigiendo las últimas ofertas salariales. Hasta aquí, si bien los gremios reclamaban incrementos en función de la inflación, el Ejecutivo se ceñía a propuestas "en función de la evolución de la recaudación". Ello, sobre todo, en los primeros meses del año, cuando la inflación crecía de manera desenfrenada. Pero a partir de ahora, volver a pensar mejoras en función del aumento de precios sería una opción a considerar. Para refrendar el cambio de criterio, el gobierno sostiene que el aumento concedido el último trimestre (18%), superó al índice inflacionario que se registró en idéntico período (17%). De todos modos, tal como lo había anticipado semanas atrás el ministro de Economía, Pablo Olivares, se descarta la posibilidad de volver a aplicar la cláusula gatillo.

En otro orden, a propósito de la conferencia de prensa ofrecida por funcionarios provinciales este lunes en Rosario, Pablo Olivares descartó que el modelo de "premio a la asistencia perfecta" se traslade al resto de la administración provincial.

Aún así, aclaró que en ese ámbito se instrumentan otras medidas para reducir el ausentismo, y que pasan por ajustes al régimen de accidentes laborales o inasistencias por enfermedad. El ministro aclaró que en ese sector, el nivel de ausentismo es "menor" al que se registra en las escuelas.

El ministro de Educación de la provincia, José Goity, confirmó que en las próximas horas se hará oficial desde la cartera de Trabajo la convocatoria a paritaria docente con los gremios Amsafe, Sadop y UDA, que se concretará la semana que viene. Fue en Rosario, en diálogo con medios de comunicación al término de la conferencia de prensa en la que presentó los avances del plan de infraestructura escolar.

“La semana que viene nos vamos a volver a encontrar para ir construyendo un acuerdo”, dijo el ministro. Acerca del contexto en el que se llegará a esta nueva instancia de diálogo, evaluó que “estamos mejor que el primer semestre porque ya logramos un acuerdo, y ahora nos ponemos de cara a lo que viene”. “Mantenemos el mismo espíritu, la misma lógica que es lograr la mejor actualización posible para el conjunto de los docentes”, además del resto de la administración pública, aclaró.

“Vamos a seguir sosteniendo el compromiso que asumimos en enero de actualizar el salario del empleado público, específicamente de los docentes, todos los meses en función de las posibilidades reales que tiene el Estado provincial y de las condiciones económicas que el país nos impone”, dijo el titular de la cartera educativa.

El ministro Goity anticipó la convocatoria en diálogo con la prensa. Foto: Manuel Fabatía

Sobre este aspecto volvió varias veces en la charla con los medios, en particular para no anticipar resultado sobre una discusión que aún no se produjo: “Lamentablemente las condiciones macroeconómicas no nos dan la previsibilidad necesaria para poder transitar con un horizonte mayor este camino, no solamente para nosotros como gobierno sino también de los docentes y las representaciones sindicales”.

“Negociar en incertidumbre nunca es bueno, pero ponemos la mejor voluntad para lograr el mejor acuerdo posible”, definió.

En ese punto prefirió no anticiparse a posibles cifras, plazos de negociación ni al recurso de la cláusula gatillo: “Tirar una cifra sobre la mesa en este contexto, en una conferencia con los medios, no es la forma adecuada. En todo caso esperemos a sentarnos, a que Economía pueda hacer los informes y análisis pertinentes; tenemos varias variables que hay que ponderar”.

“Como no venimos de una buena dinámica de discusión queremos empezar a solidificar otra manera de llevar adelante esto”, dijo el ministro en tanto aseguró que se procura “un acuerdo que tenga la mejor proyección posible”, dijo el funcionario.

“Hoy, ponerle un plazo bimensual o semestral es difícil porque el contexto que teníamos hace 15 días es distinto al de hoy. Hace 15 días parecía que había alguna certidumbre respecto de la economía y hoy es todo incertidumbre”, advirtió. En esa línea, consideró: “No quiero hacer una declaración que pueda generar una expectativa que la propia economía la modifique”.

Tras el receso invernal, se retoman las clases y también la discusión salarial. Foto: Flavio Raina

Sobre la posibilidad de apelar a la cláusula gatillo, consideró que la situación es la misma: “Plantear esa alternativa en un contexto económico como este no es responsable. Todas las variables están sobre la mesa pero tomar definiciones por una o por otra es apresurado”.

“Si hubiera condiciones para tener un acuerdo a más largo plazo, que al trabajador le permita tener previsibilidad y a nosotros también y nos garantice condiciones más razonables, sería lo deseable. Pero entre lo deseable, la realidad y lo posible hay un camino, una distancia que tratamos de administrar”, sostuvo antes de anticipar que en los próximos días se presentará un informe sobre el resultado de las políticas que se llevan adelante en materia de licencias y reemplazos en el sector docente.

Con los datos de inflación del mes de junio, que se ubicó en el 4,6 % a nivel nacional, y a la espera de los propios, el gobierno de Santa Fe convocará a una nueva ronda de discusiones paritarias con los trabajadores de la administración central, docentes y profesionales de la salud. Aunque inicialmente se había hablado de hacerlo esta misma semana, la discusión quedaría para la próxima, luego del receso escolar.

La aspiración sostenida por todos los actores en términos generales es la de producir una recuperación del salario, ante una pérdida del poder adquisitivo que el gobierno provincial admite, aunque supedita su reparación a la disponibilidad de recursos suficientes. Y en particular, las autoridades santafesinas aspiran a lograr acuerdos “más largos”, por la menos dos meses, amparados en la previsibilidad que por el momento asiste a la pauta inflacionaria.

La convocatoria para esta semana había sido anunciada el miércoles pasado desde Reconquista, luego de la reunión de gabinete que tuvo lugar en esa ciudad. Desde allí, el secretario de Trabajo, Roald Báscolo, adelantó que "la composición de la propuesta que se trasladará a la paritaria está a cargo de Hacienda, en discusión con cada área: Salud, Educación y Gobierno en el caso de la paritaria central".

Los gremios ya manifestaron la urgencia por sentarse a negociar un nuevo acuerdo paritario con la gestión santafesina, luego del alcanzado entre las partes en mayo pasado.

Antes de eso, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dejó en claro que “siempre el objetivo es cuanto más largo el plazo de los acuerdos, mejor. El problema es que ese plazo sea acorde a los intereses o a las posibilidades de ambas partes. Un plazo largo en una situación inestable de mucha impredecibilidad implica que alguna de las partes pueda tensar el acuerdo; uno por no poder cumplirlo respecto de lo que se tiene que pagar, y el otro porque se acordó un porcentaje que termina siendo superado por la inflación”.

Discusión 

Por su parte, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, corroboró la intención del Gobierno local de avanzar en la celebración de acuerdos bimensuales con los sindicatos. “Aspiramos a que sea bimensual, pero hay cuestiones técnicas que estamos evaluando para ser sometidas a la discusión paritaria”, afirmó.

No obstante, aclaró que "hablar de dos, tres o cuatro meses todavía es prematuro porque se está trabajando en la propuesta, pienso que tiene que ser por los menos de dos meses. Prefiero que sea lo más extenso posible. La última propuesta fue para mayo-junio y vamos a tratar de sostener ese piso”.

Los gremios docentes adelantaron en tal sentido que sus expectativas van a que, como mínimo, la oferta vaya en línea con la inflación. Pero también que ya se contemple una recuperación del poder adquisitivo perdido durante el primer semestre del año.

En cualquier caso, desde el gobierno provincial ya dejaron de lado cualquier posibilidad de reponer un mecanismo de actualización automática por inflación, la llamada “cláusula gatillo”. Al respecto, Olivares puntualizó que “atar cualquier tipo de contrato a una variable (como la inflación) y estrictamente a lo que acontezca mientras existan riesgos latentes de una hiperinflación, es tremendamente imprudente porque en el fondo, uno es custodio de recursos públicos. Por lo tanto, una cuestión es ir negociando teniendo en cuenta cuál fue la evolución de la inflación para que el trabajador no pierda y dedicando todas las horas necesarias a la discusión que siempre es compleja; y otra es atar el destino del resto de los santafesinos a una situación que puede terminar siendo muy grave para el Estado”.

Sin fecha precisa aún para el pago efectivo a empleados públicos y docentes de una porción (14%) del aumento derivado de la cláusula gatillo de 2023, el gobernador de Santa Fe dijo este miércoles que los agentes estatales "tienen toda la razón en pedir la recuperación de sus ingresos porque la inflación es alta". Sin embargo, insistió en que su gestión saldará esa diferencia "como pueda" y en la medida en la que se cuenten con recursos suficientes.

En diálogo con la prensa, Maximiliano Pullaro reiteró que el 36,4% derivado del aumento automático por la inflación de noviembre y diciembre últimos, se pagará en lo que resta de febrero "o primeros días de marzo". El mandatario renovó su compromiso de respetar el acuerdo firmado durante la anterior gestión, pero consideró que haber incluido la cláusula gatillo a sólo meses de concluir el mandato, operó como una "verdadera bomba de tiempo". "A nuestro criterio – planteó-, eso fue una bomba de tiempo. El gobernador que se retiraba (Omar Perotti) sabía que esto no se iba a poder cumplir y los gremios también lo sabían, porque si no, lo hubiesen hecho los tres años y diez meses que gobernaron con el mismo incremento salarial, y no lo hicieron. Lo hicieron -advirtió-, cuando habían perdido las elecciones o cuando ya se veía que perdían las elecciones".

Sobre esa base, ratificó que se respetarán esos acuerdos "pero como podemos hacerlo; yo no voy a sacar un crédito para pagar sueldos", aseveró.

Las declaraciones del gobernador se produjeron mientras se realizaba un Congreso Provincial de las seccionales Santa Fe y Rosario de Sadop. Los dirigentes sindicales del sector interpretaron que los dichos de Pullaro, sumados al "incumplimiento de las paritarias 2023" por no precisarse aún cuándo y cómo se pagará de manera completa esa diferencia, "dinamitan" la discusión salarial y "ponen en peligro el inicio de clases".

En el mismo sentido se había manifestado a principios de semana todo el arco sindical estatal. En conferencia de prensa, catorce gremios que reeditan la Intersindical Estatal Santafesina creada en los años noventa, dieron a conocer públicamente un documento en el que rechazaron el "incumplimiento" de parte del gobierno provincial de los acuerdos firmados en 2023. En la misma exposición, adelantaron que reaccionarán de manera conjunta, si las propuestas salariales 2024 no superan la inflación; y advirtieron que si no encuentran respuestas en dos semanas, habrá conflicto. El sector docente, en particular, interpretó que la decisión del Ministerio de Educación de comenzar las reuniones a principios de enero terminó resultando una "puesta en escena" y encuentros "sólo para la foto", atentos a la falta de definiciones transcurrido ya un mes.

La presente semana se inició con la segunda reunión formal de la paritaria estatal; allí, el gobierno comunicó el mismo esquema de pago de la cláusula gatillo que había transmitido a docentes. Los sindicatos insistieron en la necesidad de que se pagara de modo integral y no en cuotas, pero aclararon que se trataba de una "decisión unilateral" del gobierno y no de una propuesta que pudiera ser sometida a consideración de las bases para su aceptación o rechazo.

El martes, en tanto, se reunió la comisión técnica del sector docente para evaluar condiciones laborales, esencialmente, en escuelas públicas. Hasta el momento, se carece de una fecha precisa para retomar las conversaciones en el ámbito de la paritaria formal. Ello es clave para poder discutir la oferta salarial 2024, a menos de veinte días del inicio del ciclo lectivo.

Ante la consulta de El Litoral, en tanto, desde el Ministerio de Economía se hizo saber que la indefinición de la fecha del pago del 14% prometido a cuenta de la cláusula gatillo no obedece a motivos financieros, sino de "liquidación" de los recibos. Se aseguró que se trabaja "contrarreloj" en ello para poder tener definiciones en las próximas 48 horas.

En una convocatoria realizada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se dio inicio este jueves a la primera reunión paritaria del año para el sector docente en la provincia de Santa Fe. El encuentro reunió a representantes de los gremios Amsafe, Sadop, Amet y UDA, quienes buscan llegar a acuerdos que reflejen las necesidades y desafíos que enfrenta el sector educativo en medio de un contexto económico complejo.

Previo al inicio de la reunión, Pedro Bayugar, dirigente de SADOP, expresó ante la prensa las expectativas y demandas que los gremios llevarían a la mesa de negociación. En primer lugar, destacó la importancia de confirmar el cumplimiento de la paritaria del año anterior, señalando que aún se adeuda la actualización correspondiente al incremento del mes de diciembre.

"Estamos enfrentando una inflación nunca antes conocida", afirmó el dirigente, haciendo hincapié en la necesidad de que los salarios docentes se ajusten a los constantes aumentos de precios en alimentos, vestimenta, útiles y transporte. En este sentido, el dirigente planteó la posibilidad de una actualización salarial del 80%, cuyos detalles se discutirán durante la paritaria.

Pedro Bayúgar, titular del Sindicato Argentino de Docentes Particulares. Créditos: Flavio Raina

Una de las alternativas que van a proponer es la cláusula gatillo, que implicaría revisiones mensuales en función de la inflación. Sin embargo, Bayugar subrayó la importancia de realizar una recomposición salarial previa, considerando que el salario docente no se encuentra en un nivel ideal tras la devaluación sufrida en el último período.

"Hubo una devaluación que también afectó al salario docente; hay que recuperar, si no es todo, gran parte", afirmó el representante de Sadop. En este sentido, destacó la necesidad de establecer una política salarial que no solo cubra las pérdidas salariales acumuladas, sino que también contemple la realidad inflacionaria que, según él, "carcome lo esencial de la vida: el salario, los alimentos, la vestimenta, los útiles".

En relación con el porcentaje de la actualización, Bayugar señaló que esto sería tema de discusión durante la paritaria, pero adelantó un aproximado del 80%. Además, sugirió un arranque del 50% para cumplir con lo ya firmado, teniendo en cuenta el 6% correspondiente al mes de diciembre que aún no fue actualizado.

El salario docente no se encuentra en un nivel ideal tras la devaluación.

El miércoles 27 de diciembre de 2023, el ministro de Educación provincial, José Goity, habló de dos condiciones para comenzar la discusión salarial.

"Buena fe" y "confianza", fueron los conceptos que remarcó el funcionario que reprodujo El Litoral ese mismo día.

"Nosotros tomamos el compromiso de hacerlo en la primera semana de enero, ya estamos trabajando conjuntamente con el ministro de Trabajo, que es quien hace formalmente la convocatoria, y esto no va a pasar más allá del jueves o viernes de la semana próxima", consideró Goity.

En ese sentido, el ministro remarcó: "Nosotros tomamos el compromiso de hacerlo en la primera semana de enero, ya estamos trabajando conjuntamente con el ministro de Trabajo, que es quien hace formalmente la convocatoria, y esto no va a pasar más allá del jueves o viernes de la semana próxima".

El ministro de Trabajo, Juan Pusineri, confirmó que a raíz de la inflación del 8,7% registrada en la provincia durante el mes de octubre, se activará la cláusula gatillo para el sector estatal que redundará en un incremento adicional del 31% en noviembre, a liquidar sobre los salarios de febrero. Ello surge de la diferencia entre aumentos concedidos (88%) e inflación acumulada durante el año (119). Asimismo, recordó que el sector cobrará otro 6% de incremento, según lo establecido en la última política salarial.

- ¿Conocido el índice de inflación, cómo impacta esto en los salarios del sector público?

- Impacta cumpliendo con el compromiso asumido; teníamos una comparación que debía hacerse entre los salarios acordados a octubre y la inflación acumulada. Con la información del IPEC, lo que indica la paritaria es que se debe liquidar esa diferencia, que es una diferencia en menos; producto centralmente de lo que fueron los niveles inflacionarios que conocimos en agosto y septiembre que estuvieron por encima de las expectativas proyectadas cuando se firmó el acuerdo paritario. De forma tal que con la responsabilidad del caso y habiendo hecho todos los esfuerzos necesarios, el gobierno se encamina a cumplir con el acuerdo paritario.

- ¿De cuánto sería esa diferencia? ¿Del 31% adicional?

- Sí. Nosotros a octubre llevábamos un 88% de incremento salarial, en tanto que la inflación acumulada al mismo mes se está ubicando en torno del 119%. Esa diferencia es la que corresponde liquidar, de acuerdo al acta paritaria.

- ¿Y a ello debe sumarse otro 6% ya previsto como incremento para noviembre?

- Sí, hay un aumento previsto para noviembre y otro para diciembre del 6%, en el marco de lo que se pactó también en la última paritaria.

- Sí, es ese 6%, más la diferencia por cláusula gatillo.

El ministro de Trabajo de Santa Fe, Juan Pusineri, desestimó la posibilidad de adelantar la activación de la cláusula gatillo en la provincia. Gremios estatales de varios sectores vienen reclamando que a la luz de la inflación de dos dígitos que se viene registrando en los últimos meses, se anticipe la aplicación del mecanismo que, de manera automática, equiparía salarios con los índices inflacionarios.

Consultado por El Litoral, el funcionario advirtió que los salarios de octubre "ya están liquidados" -de hecho, ya anunció el gobierno que el próximo miércoles comenzará el cronograma de pagos- y ratificó el esquema original que se había acordado en paritarias.

El gobierno provincial ya informó cómo y cuándo se pagarán los haberes. Crédito: Reuters.

"Estamos terminando octubre, que es el mes en el que se va a actualizar o se va a hacer la comparación entre aumento porcentual otorgado y acordado, e inflación acumulada. Es decir que hoy prácticamente no tiene sentido trabajar sobre un esquema diferente porque en pocos días, a partir del 10 de noviembre, vamos a conocer la inflación de octubre; y con esa inflación conocida, estableceremos el acumulado, lo compararemos con los aumentos otorgados hasta el mismo mes, y como hicimos en la primera parte del año, se pagará la diferencia". Sobre esa base, el ministro ratificó que "no tenemos un escenario de posibilidades de adelantamiento (de cláusula gatillo) porque estamos terminando el mes en el que precisamente se va a producir este ajuste".

- ¿La liquidación de octubre, por lo tanto, sólo incluirá el 7% de aumento acordado en paritarias?

- La liquidación de octubre ya está hecha con el 7%. La cláusula gatillo va a impactar entre lo acumulado de salario acordado al mes de octubre, incluyendo este 7%; y el acumulado de inflación al mismo mes de octubre. Ésa es la comparación que se va a hacer. Sucede que ese dato lo vamos a conocer a partir del 10 de noviembre.

- ¿Es decir que el aumento que resulte de la activación de la cláusula se percibiría en el sueldo de noviembre, a cobrar primeros días de diciembre?

- Exacto. Con la liquidación de los haberes de noviembre, se va a pagar la diferencia. Ése es el compromiso, aun en un marco complicado; venimos de analizar la situación de la obra pública (con los referentes de la Uocra, a propósito de una preocupación del sector por una virtual parálisis de la obra pública en la provincia) pero incluso en ese marco, la expectativa nuestra es poder cumplir con lo acordado oportunamente.

- ¿Desestima cualquier posibilidad de adelantamiento de dicha cláusula, entonces?

- Es que ya está activada, a partir del salario de noviembre.

El ministro de trabajo provincial, Juan Manuel Pusineri. Crédito: Flavio Raina

En otro orden, Pusineri se refirió a los múltiples planteos que se realizan en la administración pública provincial para reclamar el pase a planta, prometido también en el ámbito de las paritarias. El ministro ratificó el compromiso de efectivizar tales incorporaciones, y explicó que las demoras obedecen a situaciones particulares que, en algunos casos, reclaman mayor complejidad para su resolución.

Según precisó, hasta el momento, "el 90% de los trabajadores contratados" ya pasaron a planta. Asimismo, reiteró que los que no logren efectivizarse por una cuestión temporal en lo que resta de la actual administración, serán materializados durante la gestión entrante.

Este lunes se reanudan las paritarias entre el gobierno de la provincia de Santa Fe y los gremios estatales.

Las negociaciones salariales comenzaran con los empleados de la administración central (UPCN) este mediodía y con docentes por la tarde.

Los encuentros tendrán como objetivo definir los incrementos salariales para este segundo semestre del año, con una inflación que sigue en ascenso.

En diálogo con Sur24, el secretario general de la Asociación de Magisterio de Santa Fe (Amsafe), Javier Delgado, repasó los puntos esenciales del pedido que sostienen desde la delegación con sede en Venado Tuerto.

“Lo que nosotros estamos remarcando como delegación – informó Delgado- es que hemos perdido entre 8 y 10 puntos respecto a la inflación, y a lo que apuntamos es, más allá del porcentaje, a una cláusula gatillo que sea una herramienta que no nos permita perder tanto”.

Además, desde el gremio docente remarcan que, “si bien el gobierno provincial habló de que hubo una cláusula gatillo, fue media rara y no fue real, por eso hemos perdido entre 8 y 10 puntos”, y sostuvo que “a eso estamos apuntando”.

Se reanudan las negociaciones salariales en Santa Fe con docentes y estatales

En ese sentido, Delgado sostuvo que “sabiendo ya que la inflación interanual, está dando el 120%, y más allá de ese porcentaje, deberíamos tener en cuenta el tema de la cláusula gatillo para no cobrar aumentos por tramos muy distanciados, que después nos dejen muy por detrás, como pasó en el primer semestre. Lamentablemente se comprobó, este departamento (General López) rechazó la propuesta de principio de año de la paritaria y era por esto; nos dejó un saldo de 8 o 10 puntos como pérdida”.

La posibilidad de incorporar un mecanismo de actualización automática pareciera ser uno de los ejes centrales de la discusión que se retomará esta semana. Ello evitaría cerrar acuerdos “cortos” y revisiones prácticamente de modo permanente. Asimismo, alertaron sobre la necesidad de contar con un aumento significativo de arranque para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

En conferencia de prensa, el diputado provincial Oscar “Cachi” Martínez, impulsa una iniciativa para la aplicación de la cláusula gatillo en los salarios públicos, lo que haría que “todos los empleados de la provincia, docentes, miembros de las fuerzas de seguridad, personal de salud, y demás empleados tengan, además de las paritarias correspondientes, una forma segura y automática de que su salario supere a la inflación en el caso de necesitarla y daría tranquilidad a los trabajadores que la merecen y necesitan.”

“Este sistema que obtuvo muy buenos resultados se llevó adelante a través del Decreto 0659/2018 firmado por el entonces gobernador Miguel Lifschitz. Hasta el año 2019 la denominada cláusula gatillo funcionó hasta que con el cambio de gobierno en 2019, se reemplazó por el concepto de revisión, que eliminó el automatismo que le es esencial a la llamada cláusula gatillo y volvió a poner a los sindicatos en la situación de tener que solicitar mesas paritarias para la revisión de los porcentajes acordados en función de los índices inflacionarios, que fueron socavando de forma considerable el poder adquisitivo de los trabajadores, mermando de forma progresiva su calidad de vida y posibilidades de desarrollo. Esto es totalmente incompatible con el modelo de país que pretende recuperar al trabajo como fuente genuina de ingresos y de movilidad social ascendente”, sentenció.

Para finalizar, Martínez expresó que “en función de la importancia que le damos a que al menos en lo que resta del gobierno de Omar Perotti el salario no se siga deteriorando es que presentamos esta iniciativa al secretario general de UPCN, y desde ya agradecemos su predisposición para recibirnos y escucharnos. Así también esperamos poder reunirnos con las demás entidades representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector público de la provincia”.

(Por Ivana Fux) – Con la participación del ministro de Educación, Jaime Perczyk, volvió a reunirse este miércoles la paritaria docente a nivel nacional. En ese ámbito se convinieron una serie de mejoras para el sector, a la luz de los índices de inflación que siguen en ascenso. Por ejemplo, se acordó elevar el piso salarial para el maestro de grado de jornada simple que en junio ascenderá a 145 mil pesos; y en julio, a 165 mil. También se decidió aumentar el monto del Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente) que de 12.100 pesos en febrero pasará a 21.200 en julio.

Pese a la reapertura de la discusión salarial en ese ámbito, en la provincia, no se adelantará la negociación paritaria. Consultado por El Litoral, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, advirtió que en el escenario nacional fue necesario reabrir la negociación, puesto que allí no se había previsto ningún mecanismo de actualización automática, como sí se dispuso a nivel provincial. “A nivel nacional -recordó-, se había pautado la revisión para el corriente mes; en la provincia, en cambio, se dispuso cláusula gatillo para junio y reapertura en julio. Y eso es lo que se hará”, planteó.

Respecto de qué impacto generará en los salarios del sector público la cláusula gatillo que operará durante el corriente mes, el ministro adelantó que a mediados de junio esperan conocer el índice acumulado de lo que ha sido la inflación a mayo. “Nosotros a mayo, llevamos un incremento salarial de un 32%. Por la evolución de la inflación, lógicamente, vamos a necesitar activar la cláusula gatillo. Pero no habrá necesidad de formular una nueva reunión -advirtió-; la actualización se va a dar de manera automática tal como ha sido convenido”.

“Los gremios -sostuvo- tienen la certidumbre de que ese ajuste automático lo vamos a hacer, y estimo que va a ser similar al índice de inflación que se midió en abril. Esa diferencia la vamos a liquidar y la vamos a pagar, porque es el compromiso que tenemos en la instancia paritaria”, insistió.

Sobre esa base, arriesgó que el aumento que debería pagar el Estado de manera automática a sus trabajadores estaría en el orden del 8%. “Estamos llegando con una inflación acumulada actualmente del orden del 31 a 32%, es decir que si la inflación de mayo es un 8%, el ajuste automático será de un 7 u 8%. Lo que tiene que quedar claro es que compromisos asumidos los vamos a cumplir”, planteó.

En el marco de la reapertura de la discusión paritaria docente a nivel nacional, también se acordó que a partir de junio el Salario Mínimo Garantizado se cobrará hasta dos cargos o su equivalente con criterio Fonid. El ámbito de discusión, en tanto, continuará abierto y será convocado nuevamente en agosto.

El incremento a las docentes jubiladas, a partir de la trimestralización, será de un 81,58 % en junio; restando los aumentos de septiembre y diciembre.

Durante la reunión, los referentes sindicales entregaron a los funcionarios del Ministerio de Educación, el borrador de abordaje sobre situaciones de violencia en las escuelas en el marco del Convenio 190 de la OIT. Además, Ctera volvió a plantear al Ministerio de Educación que “arbitre las medidas necesarias para la urgente resolución de los conflictos provinciales.

“En el contexto que estamos viviendo creo que es indispensable sentarnos quienes tenemos responsabilidades políticas para con la ciudadanía a debatir una posible reinstalación de esta cláusula que estuvo vigente en la provincia y que prevé el aumento salarial automático según la inflación. No estoy hablando de ninguna manera de reemplazar las mesas de negociación paritaria ni inmiscuirnos en la libertad de acción y negociación sindical, sino de volver a algo que la provincia tuvo y que evitaría la confrontación del gobierno con docentes y empleados públicos que estamos viendo en los últimos meses”, explicó Martínez.

Y agregó: “A nadie escapa que el proceso inflacionario que venimos arrastrando desde hace años ha socavado de forma considerable el poder adquisitivo real de los trabajadores, mermando de forma progresiva su calidad de vida y sus posibilidades de desarrollo. La reincorporación de esta cláusula sería un instrumento y un mecanismo para garantizar que el salario no pierda en relación con la inflación en un contexto donde es necesario mantener el poder adquisitivo del salario de los trabajadores y asimismo garantizar que disminuya el nivel de conflictividad que se está viendo. Mi pedido es que podamos sentarnos oficialismo y oposición en la Cámara de Diputados para encontrar una salida que sirva a todos, es decir al Estado, a los sindicatos y fundamentalmente a las trabajadoras y los trabajadores. Como expresó el ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, debemos garantizar el orden fiscal pero garantizando el desarrollo con inclusión. Mediante el diálogo y los consensos retomaremos el camino que con humildad creemos que debemos recorrer”.

Asimismo Martínez volvió a reiterar para que no quepan dudas que “esta iniciativa en nada reemplaza las mesas de negociación paritarias, ni se inmiscuye en la libertad de acción y de negociación sindical. Por el contrario, garantiza que aquello que los gremios acuerden en materia salarial según las previsiones económicas que se realizan a principio de año sea salvaguardado de manera automática y por ley a lo largo de todo el año. De esta manera se busca crear una herramienta coadyuvante de la tarea sindical en la protección de los derechos de los trabajadores. También, por este medio, el Estado se obliga a sí mismo a que sus trabajadores puedan seguir teniendo un salario digno más allá de la coyuntura económica”.

Cabe destacar que el legislador del Frente Renovador-PJ presentó en febrero pasado un proyecto en este sentido que plantea que se establezca “el aumento salarial automático en el caso de que la inflación supere el porcentaje de aumento acordado en las mesas de diálogo paritario provincial, para todos los trabajadores alcanzados en las leyes provinciales N° 10.052 y N° 12.958. Y en caso que la inflación registrada por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC) sea mayor al porcentaje de aumento acordado en las mesas paritarias, mes a mes o de manera anual, dicho incremento se abonará de manera automática al mes siguiente”.