En Italia, se abrió una oportunidad para profesionales de la salud argentinos. Una región de ese país busca a médicos y enfermeros de Argentina. Y también Paraguay. Prometen sueldos de más de 3 mil euros.

Se trata de la región italiana de Lombardía, que tiene una notoria falta de personal en su sistema de salud. Por eso, aspira a contratar entre 400 y 500 médicos y enfermeras de Argentina y Paraguay.

La escasez de personal sanitario en la zona, motor económico del país, fue confirmada por Guido Bertolaso, a cargo del área salud. El funcionario sostuvo que es "uno de los mayores problemas del sistema sanitario". Así lo explicó en una entrevista al diario italiano La Repubblica.

La región de Lombardía se extiende desde los Alpes hasta el valle del Po. Tiene grandes centros industriales, ciudades de arte y pueblos llenos de historia.

Bertolaso argumentó que Argentina y Paraguay "tienen buenas escuelas, con planes de estudios similares a los de Europa". Además, analizó que existe cierta cercanía con Italia "desde el punto de vista cultural y lingüístico", lo que lo consideró "una buena oportunidad" para que, además, los profesionales sanitarios adquieran "experiencia en estructuras de alta tecnología".

Las contrataciones de personal extranjero "permitirían superar el momento más crítico" de las necesidades de Lombardía, según precisó el presidente de esa región, Attilo Fontana, a los medios locales. Esperan que los nuevos trabajadores se sumen como contratados a centros de salud a fines de este año.

El pasado año, a modo de prueba piloto, 12 enfermeras argentinas y paraguayas estuvieron trabajando en el hospital Sette Laghi de la ciudad de Varese, a unos 60 kilómetros de Milán, la capital de la región.

Los príncipes de Gales planean contratar a un (o una) CEO que coordine el trabajo del personal y dependa directamente de ellos, saltándose a los secretarios privados, algo que supondría un cambio drástico en la jerarquía de palacio.

“Una oportunidad única”, así presentaría la oferta Odgers Berndtson, la prestigiosa empresa de contratación a la que han recurrido el príncipe Guillermo y Kate Middleton según la última columna de Richard Eden para el Daily Mail. El objetivo no sería otro que el de encontrar a un CEO lo antes posible para que se encargue de coordinar la labor de los 60 empleados que conforman su plantilla e informar directamente a la pareja de todas las novedades.

Así, los príncipes de Gales evitarían tener que pasar por los secretarios privados del palacio de Buckingham, que desde siempre han sido figuras clave en la vida palaciega de la familia real británica. En caso de confirmarse, esta decisión de Guillermo y Kate supondría una auténtica revolución sin precedentes en la historia de la corona. Una que, de hecho, podría hacer que algún otro Windsor siguiese su ejemplo, tal vez el propio Carlos III, siguiendo los deseos de una Diana que no terminaba de fiarse de aquellos a los que se refería como “los hombres de gris”.

“Será responsable de desarrollar e implementar la estrategia a largo plazo de sus altezas reales, así como de fortalecer una cultura profesional basada en la colaboración”, afirma el periodista. Asimismo, "deberá tener una gran conciencia de su papel y del impacto de sus acciones en los demás". No sería por tanto de extrañar que Guillermo y Kate alterasen así los mecanismos de la monarquía, teniendo en cuenta que son el símbolo de su futuro. 

En un emprendimiento conjunto del Gobierno de Venado Tuerto a través de la Dirección de Empleo y el Frigorífico Swift, se puso en marcha una búsqueda laboral para operario de producción en la planta frigorífica de nuestra ciudad. Inicialmente, quienes ingresen serán entrenados para desarrollar habilidades sobre el uso de cuchillo para desempeñarse en tareas de charqueo y despostada. Este programa se realiza a través de un entrenamiento práctico en el puesto de trabajo, liderados por instructores especializados en el oficio. La búsqueda se orienta a personas con iniciativa y motivación por aprender el oficio de uso de cuchillo dentro de la industria frigorífica. “La idea es que las personas que se inscriban puedan acceder a entrevistas con la Municipalidad y el Frigorífico Swift, y quienes sean seleccionados ingresarán a trabajar y aprenderán ambos oficios trabajando, charqueador y despostador”, informó la directora de Empleo, Inés Paitoví.

La Escuela de Charqueo tiene una duración de tres meses, durante los cuales los aprendizajes se relacionan con el reconocimiento de herramientas y cortes, entrenamiento de la técnica y mejora en la calidad del charqueo. En el caso de la Escuela de Despostada su duración es de seis meses, se inicia con el aprendizaje sobre el uso de las herramientas y conocimiento de la técnica de trabajo, para luego continuar en una etapa de perfeccionamiento de los mismos. Son requisitos: contar con estudios secundarios (completos / incompletos); tener disponibilidad full time (excluyente) y experiencia en uso de cuchillo en carnicerías (no excluyente). La preinscripción estará abierta hasta el 23 de septiembre y los postulantes podrán hacerlo en el link Cursos de la página web municipal (venadotuerto. gob.ar). No obstante, quienes no tengan posibilidad de inscripción online, podrán presentarse en las oficinas de la Dirección de Empleo, Av. Marconi 640, para registrar sus datos de forma personal.