La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (Camima) envió este jueves una carta a la ministra de Trabajo Raquel “Kelly” Olmos solicitándole que “se revea, en carácter de urgente” el decreto 841/2022, que estableció un bono de 24 mil pesos para trabajadores del sector privado.

Pide Camima “contemplar casos particulares en que los empresarios pymes no pueden afrontar ese costo”. La entidad que preside José Ammaturo recordó que representa a un sector caracterizado por ser de mano de obra intensiva.

“Queremos manifestarle los importantes inconvenientes económicos y financieros que nos produce dicha medida unilateral, llevando a muchas pymes a no poder afrontar el mismo, con las consecuencias laborales que podrá entender”.

Según el dirigente empresario, “esta medida imprevista (al igual que uno de los feriados) se establece en un mes de grandes erogaciones” para las pymes que “deben afrontar sueldos, aguinaldos, vacaciones, además de soportar en particular la carga de cuatro feriados en el mes sin poder producir”.

“Las pymes metalúrgicas entienden perfectamente las necesidades de sus empleados ante una economía que les hace perder el poder adquisitivo de sus salarios en forma constante, sabiendo además que un bono no soluciona la economía de sus trabajadores y sí complica financieramente a las empresas, principalmente a las pymes, es por ello que Camima y el resto de las cámaras metalúrgicas acabamos de firmar (simultáneamente al dictado del DNU 841/2022), acuerdos en el marco de las paritarias”.

Los empresarios metalúrgicos acordaron tanto con la UOM como con ASIMRA, un aumento de salarios anual del 110% para el período abril 2022 a marzo 2023. Los convenios contemplaron las proyecciones de inflación a futuro y superaron los porcentajes previstos.

“La industria metalúrgica cuenta con convenios colectivos en plena vigencia, acuerdos que son fruto del consenso entre trabajadores y empresarios. Las negociaciones paritarias han funcionado como un mecanismo eficaz para dar respuesta al problema de la inflación. La metodología dispuesta por el Gobierno afecta esa dinámica de recomposición del poder adquisitivo de los salarios, generando distorsiones e imprevisibilidad al funcionamiento de uno de los activos más importantes de trabajadores y empresarios industriales como son las paritarias”, cuestiona la carta de Camima a Olmos.

Para la cámara, el decreto del Gobierno “interfiere con acuerdos existentes” porque “hace responsable del pago de un bono a empresarios pymes, que no son los culpables de la inflación, solo sufren sus consecuencias, al igual que los trabajadores”.

“Solicitamos se revea en carácter de urgente los alcances de este decreto con el fin de contemplar los casos particulares que hemos señalado, en pos de una buena relación entre trabajadores y empleadores, evitando situaciones críticas económicas y financieras de las empresas, que lamentablemente tarde o temprano se reflejará en las relaciones laborales”, finalizó el escrito.

Además, Ammaturo se puso a disposición de la ministra para “generar las reuniones operativas y de articulación que considere necesarias” de manera tal de poder sentar posición de las pymes metalúrgicas argentinas.

El gobierno nacional oficializó este sábado el pago de una “asignación no remunerativa por única vez” para los trabajadores del sector privado por un valor de $24.000, que será abonada durante el mes de diciembre de 2022″, y un bono para beneficiarios del Potenciar Trabajo de $13.500, que se pagará en dos cuotas.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 841/2022, que fue publicado en el Boletín Oficial, lleva la firma del presidente Alberto Fernández y de la totalidad de los ministros del Gabinete nacional.

La normativa establece que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable”.

En el artículo 3, se indica que la asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, excluyendo el medio aguinaldo, “inferiores a $185.859 o el monto proporcional” en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuera inferior a la jornada legal prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo.

El monto del bono será de $24.000 para quienes perciben salarios netos “menores o iguales a $161.859”, mientras que los empleados cuyo sueldo de bolsillo sea superior a ese monto recibirán como asignación no remunerativa “la diferencia” entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.

Además, la asignación podrá “ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023”.

Las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente “podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al cincuenta por ciento (50%) del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa”, según estipula el artículo 6.

En cuanto a empleadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, el importe abonado en concepto de bono “integra la contraprestación por los servicios prestados a la que se refiere el inciso a) del artículo 16 de la Ley N° 26.063, resultando deducible del Impuesto a las Ganancias”.

No obstante, aquellos que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción de Ganancias, podrán “solicitar el reintegro de hasta el 50%”.

A través de la Resolución 2269/2022, el Ministerio de Desarrollo Social autoriza “el pago extraordinario y adicional al Salario Social Complementario para el mes de diciembre de 2022, a la totalidad de la nómina de beneficiarios del mes de Noviembre del corriente año” del Potenciar Trabajo.

El bono se pagará en dos cuotas de $6.750 cada una, la primera de ellas el día 21 de diciembre de 2022 y la restante el 06 de enero de 2023.

El extra de fin de año para empleados en relación de dependencia incluye a las personas que trabajan en el régimen de trabajo en casas particulares. Sin embargo, no será de $24.000 en todos los casos

El Ministerio de Trabajo confirmó que el bono de fin de año para trabajadores en relación de dependencia incluye a las empleadas domésticas encuadradas en el régimen de trabajo en casas particulares. Y que el costo quedará a cargo de sus empleadores, sin ayuda alguna del Estado.

El bono para los empleados en relación de dependencia estará exento de Ganancias y el pago será realizado por las empresas privadas. Aplica a quienes cobran hasta $180.000 mensuales.

El Gobierno estableció que los empleadores privados registrados deberán pagar antes de fin de año un bono de $24.000 a aquellos trabajadores que cobren menos de tres salarios mínimos vitales y móviles. Esto es, empleados que cobran hasta $185.859 mensuales. La cifra está expresada en términos netos, es decir, después de descuentos. Es lo mismo que hablar de un salario bruto de $223.927 mensuales.

La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, precisó hoy que dentro de ese universo se incluye a las empleadas domésticas registradas en el régimen de trabajo en casas particulares. Pero también aclaró que el monto de $24.000 no aplica a todos los casos, sino a quienes trabajan 40 horas semanales (8 horas diarias).

Pese a que en un principio se consideró que todos los trabajadores asalariados cobrarán los $24.000, el Gobierno aclaró que no. En el caso de las empleadas de casas particulares están incluidas en el bono pero el monto será de acuerdo a la proporción de horas que trabaje.

“Si trabajan en varios domicilios, cada uno le dará por la proporción de horas. Lo mismo los periodistas, cada empleo se toma en forma particular y por la proporción de horas”, expresó Olmos en diálogo medios nacionales. “Si no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja”, ratificó. Por otra parte, aclaró que el bono no es optativo y que el empleado puede realizar la denuncia al Ministerio de Trabajo.

En cuanto a la posibilidad de desarrollar una calculadora para que los empleadores puedan hacer el cálculo del proporcional para el pago del personal doméstico, aseguró que “no está previsto”. “El cálculo proporcional es una regla de tres simple. Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 días hábiles por cuatro semanas”, concluyó.

Si el bono de $24.000 se aplica sólo a trabajadores que trabajan a tiempo completo, una carga horaria mensual que desde Trabajo aclararon que se asume en 160 horas mensuales, los empleadores tendrán que calcular en base a cuántas horas al mes trabajan sus empleados hogareños para conocer el proporcional.

Así, por ejemplo, una empleada que trabaje 15 horas semanales, 60 en total en cuatro semanas al mes, deberá recibir un bono de $9.000 antes del cierre del año.

A la cifra se llega por el valor del bono ($24.000) por la base de cálculo de horas de trabajo mensual a tiempo completo (160 horas) y multiplicando por las horas mensuales que trabaja (en el ejemplo, 60). Entonces, 24.000 dividido 160 y multiplicado por 60 da como resultado los $9.000 del ejemplo.

El ministerio de Trabajo también aclaró que a diferencia de lo que sucede con las Pymes, que podrán deducir la mitad del pago del bono del anticipo del impuesto a las Ganancias, ese beneficio fiscal no se aplicará a los empleadores régimen de trabajo en casas particulares.

El mismo día en el que el gobierno nacional anunciaba el pago de un bono de fin de año de 24.000 pesos para empleados registrados del sector privado, el ministro de Trabajo Juan Pusineri descartaba la posibilidad de que el gobierno provincial fuese a otorgar una ayuda similar. El beneficio anunciado por Nación se pagará por única vez en diciembre para asalariados privados que cobren hasta $180.000.

“En la provincia, ese tema no entró en ninguna negociación”, respondió el funcionario ante la consulta de Sur24.

Bono de fin de año para trabajadores registrados: ¿a quiénes le corresponde?

A su criterio, la situación salarial en el caso de los trabajadores públicos de Santa Fe se afronta a través de la discusión paritaria que se reanudó el 1° de diciembre y que tuvo este miércoles una nueva reunión en la que se formuló una oferta con aumentos que cubren tanto la finalización del 2022 como el inicio de 2023.

La propuesta que por estas horas es evaluada por gremios estatales y docentes consiste en un 20% de incremento adicional para diciembre – además del 5 ya otorgado-, y otro 5% para enero. De ese modo, el año 2022 cerrará con una recomposición anual del 97%, en tanto que a enero, dicho porcentaje se elevaría al 102.

Bono de fin de año: lo recibirán trabajadores privados que cobren salarios de hasta $ 180.000

Respecto de la posibilidad de que la provincia adhiera a los asuetos dispuestos por el gobierno nacional para el 23 y 30 de diciembre, Pusineri dijo el tema es evaluado aún en el ámbito del Poder Ejecutivo.

“Es una decisión que aún no está tomada; la va a tener que evaluar básicamente el gobernador en función de los reportes que vayan suministrando las diferentes áreas”, mencionó. “Sabemos que es una decisión que alcanza a la administración nacional pero con algunas excepciones, como la AFIP. Pero en el caso de la provincia – insistió-, es una cuestión que seguramente se resolverá en las próximas horas”.

Habrá asueto los días 23 y 30 de diciembre para la administración pública nacional

Tradicionalmente, el Poder Ejecutivo provincial disponía asueto administrativo pero para los días 24 y 31 de diciembre, en tanto éstos fuesen días hábiles. En esta ocasión, atentos a la determinación nacional, se aguarda cuál será la decisión que adopte el gobernador Omar Perotti.

El Gobierno nacional anunció este miércoles que finalmente habrá un bono de fin de año de $24.000 para trabajadores del sector privado con salarios netos de hasta poco más de $185.000 y de $13.500 para beneficiarios del Potenciar Trabajo que se pagará por única vez durante el transcurso de diciembre.

Ambas medidas se instrumentarán a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que firmará el presidente Alberto Fernández y será publicado en el Boletín Oficial.

“Lo que anuncio es un bono de $24.000 a ser pagado durante diciembre por única vez para aquellos trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos a diciembre asciendan por todo concepto, menos el aguinaldo, a tres salarios mínimo vital y móvil”, precisó la ministra de Trabajo Raquel “Kelly” Olmos.

En ese sentido, la funcionaria explicó: “La norma solo preverá que sea durante diciembre, porque la fecha en que se hace el pago salarial y el medio aguinaldo depende de las características y dinámica de cada empresa. Está previsto que sea en una sola cuota y es de carácter general para todos aquellos trabajadores incluidos en la ley de contrato de trabajo”.

“Habrá convenios colectivos donde esto quede absorbido por el bono ya acordado, mientras que otros que no previeron bono y esto se suma a lo acordado. En tanto, hay otros convenios colectivos en donde esa condición de absorción no se estableció y en consecuencia se suma”, puntualizó Olmos.

Bono de fin de año: lo recibirán trabajadores privados que cobren salarios de hasta $ 180.000

En ese marco, la ministra de Trabajo completó: “El bono es el producto de un esfuerzo compartido con el Estado en el caso de las empresas PyME, donde el Estado absolverá el 50% del costo a través de la deducción de los anticipos de impuesto a las ganancias”.

De acuerdo a cálculos realizados por el Ejecutivo nacional, el bono será percibido por el 40% de los trabajadores formales, lo que implicaría alrededor de 4.400.000 empleados.

Desde el Ministerio de Desarrollo Social, que ahora conduce Victoria Tolosa Paz, anticiparon que se pagará un bono de $13.500 a “toda la nómina del último padrón del Potenciar Trabajo que se abonó el 7 de diciembre”.

“Esto tiene que ver con la decisión de que sea pagado un monto total de $13.500 en dos cuotas: una con fecha 21 de diciembre por $6.750 y otra para el 6 de enero, momento en el que la validación de identidad esté concluida”, explicó la funcionaria.

La posibilidad de otorgar un bono que incluya al sector privado estuvo en análisis durante varios meses, algo que había sido deslizado por el propio presidente Alberto Fernández y varios integrantes del Gabinete nacional.

El Gobierno nacional anunció este miércoles un bono de fin de año de $24.000. Será en un pago y por única vez, en diciembre para asalariados privados que cobren hasta $180.000.

Hoy anunciamos el otorgamiento del BONO DE FIN DE AÑO ⬇️

Acordamos que será de $24.000 y se cobrará este mes, para trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia con ingresos netos de hasta tres salarios mínimos. pic.twitter.com/JWjnKxcHDm

— Alberto Fernández (@alferdez) December 14, 2022

El anuncio fue realizado en conferencia de prensa por las ministras de Trabajo, Raquel “Kelly Olmos”, y de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz. La ministra de Trabajo explicó que será “para aquellos trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos a diciembre asciendan, por todo concepto, menos el aguinaldo, a tres salarios mínimos vital y móvil”.

“Ese bono será el producto, además, de un esfuerzo compartido con el Estado en el caso de las empresas PyME, donde este absorvera el 50% del costo atraves de la deduccion de los anticipos de impuesto a las ganancias”, explicó Kelly Olmos. Además, en respuesta a una pregunta de Ámbito, la ministra detalló que dependerá de los convenios colectivos de trabajo si otros bonos ya entregados por decisión de las empresas absorven este y aclaró que no será tarea del Estado el cumplimiento del pago de este bono.

Por su parte, Victoria Tolosa Paz anunció otro bono, en este caso de $13.500, para quienes estén inscriptos en el programa Potenciar Trabajo. En este caso, será abonado en dos cuotas, una el 21 de diciembre y otra el 6 de enero de 2023, cada una de $6750.

Desde el Ministerio de Trabajo informaron este viernes que se reintegrará hasta el 50% del bono de fin de año a quienes tengan empleadas domésticas encuadradas en el “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” que no tributen al Impuesto a las Ganancias.

Los empleadores que hayan abonado el extra de hasta $24.000 que se fijó por el decreto 841 de 2022 podrán solicitar el reintegro de hasta la mitad del monto.

La inscripción para solicitar el reintegro se realizará entre el 16 y el 23 de Enero de 2023, ingresando a la opción “Solicitud de reintegro – Decreto 841/22″ en el Portal de casas particulares del sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Bono de fin de año:cómo calcular cuánto cobrará el personal de casas particulares

Pero no está habilitada para todos. Las condiciones que deben cumplir quienes quieran calificar para pedir el reintegro son:

Según especificó un comunicado del Ministerio de Trabajo, quienes soliciten el reintegro deberán manifestar, bajo declaración jurada, el monto total abonado a la trabajadora o al trabajador en concepto del bono.

Además deberán presentar el recibo de sueldo de diciembre de 2022 con la inclusión del pago del bono y la cuenta bancaria a nombre del empleador o la empleadora, identificando su correspondiente Clave Bancaria Uniforme (CBU) para poder cursar el reintegro.

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Los empleados de comercio de algunos supermercados cobrarán un bono de fin de año. Se trata de la suma de $ 30.000 que incluirá únicamente a las personas que trabajen en cinco cadenas de supermercados que fueron detalladas en la negociación.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), llegó a un acuerdo con las patronales y acordaron un bono de $ 30.000 de manera automática. Los empleados de comercio de cinco cadenas de supermercados serán los beneficiarios.

La asistencia económica engloba a todos los empleados de comercio que trabajan en los siguientes supermercados:

La nueva medida fue anunciada en un comunicado oficial de FAECYS el pasado 30 de noviembre.

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Desde el Gobierno Nacional aún están ajustando varios puntos en relación al bono de fin de año que se confirmó el mes pasado. El presidente había anticipado que la ayuda económica sería tanto para el sector público como privado.

El objetivo es que el beneficio está dirigido a los trabajadores registrados con ingresos más bajos. Aunque aún no está definido quiénes podrán cobrarlo, se estima que el tope salarial podría ser de 100.000 aproximadamente. Aún no se sabe la fecha de pago.

Lo que sí está confirmado es que el pago adicional no será una suma fija, sino un pago extra o bono. “Las paritarias han tenido en cuenta toda esa realidad. La verdad es que intervenir con una suma fija, a los salarios bajos, también genera muchos problemas”, había indicado Fernández.

El presidente Alberto Fernández había confirmado un bono de fin de año para trabajadores registrados con el fin de reforzar su poder adquisitivo. Sin embargo, aún queda definir el monto a cobrar y la fecha de implementación. Si bien no hay nada definido, la suma que está en análisis rondaría los $ 30.000 y $ 45.000.

La portavoz presidencial Gabriela Cerruti afirmó que el pago adicional “no será una suma fija” y adelantó que “se están estudiando alternativas para que los salarios le ganen a la inflación”.

En este contexto, el pasado 22 de noviembre se acordó la última suba anual del Sueldo Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Mediante la resolución 12/22 publicada en el Boletín Oficial se estableció un incremento del 20%. La aplicación de dicho aumento será en cuatro.

El Gobierno de la Nación otorgará un bono de fin de año de $30.000 para el personal de las Fuerzas Armadas, Gendarmería, Prefectura Naval, Policía Federal, Policía de Seguridad Aeroportuaria y del Servicio Penitenciario Federal.

Así lo informó el Ministerio de Defensa, a cargo de Jorge Taiana, luego de que la decisión del Ejecutivo quedó reglamentada a través del Decreto 798/2022.

La normativa, que lleva la firma del presidente Alberto Fernández, estableció “otorgar una suma fija al personal en actividad de las Fuerzas Armadas, por un monto de 30 mil pesos, a abonarse junto a los haberes del mes de diciembre del corriente”. .

“El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente medida será atendido con los créditos que se asignen a la Jurisdicción respectiva del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional”, detalló el Ministerio de Defensa.

El pago del bono contempla al personal en actividad de las Fuerzas Armadas, Inteligencia de las Fuerzas Armadas, y la Policía de establecimientos navales, dependientes del Ministerio de Defensa.

Además, incluye a los oficiales de Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Policía Federal Argentina, Policía de Seguridad Aeroportuaria, la Dirección Nacional de Inteligencia Criminal, dependiente del Ministerio de Seguridad, y al personal en actividad del Servicio Penitenciario Federal.

El Gobierno nacional analiza un bono de fin de año para los trabajadores activos encuadrados en paritarias. Hasta el momento, se confirmó que no se tratará de una suma fija, sino que se pagará por única vez. El mismo será una compensación ante la inflación. Pero aún se están definieron los detalles del monto y el universo que lo percibirá.

El mes pasado en declaraciones a un medio radial el presidente Alberto Fernández había anunciado que estaban evaluando evaluando el tema de un bono. “Yo veo lo mismo que Cristina, hay que recomponer los ingresos. El tema es dónde hacer el corte. No es un tema fácil de resolver en el contexto en el que vivimos”, había expresado en ese momento.

“Estamos trabajando sobre el bono de fin de año para el sector activo encuadrado en paritarias”, sostuvo este jueves la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos.

En declaraciones radiales, la titular de la cartera laboral descartó la posibilidad de una suma fija al remarcar que “el proceso de paritarias que se está llevando adelante está siendo muy vigoroso y logrando una alta recuperación”.

Además, señaló que se debe alcanzar “un difícil y necesario equilibrio entre recomposición y apuesta a quebrar la alta inflación”.

Por otra parte, la portavoz de la Presidencia,Gabriela Cerruti, en conferencia de prensa dijo que el Gobierno analiza otorgar un bono de fin de año que ayude a recomponer la capacidad adquisitiva de los salarios antes de las fiestas.

A su vez, la funcionaria negó que se esté pensando en una suma fija, aunque admitió que están siendo estudiadas distintas alternativas de “acompañamiento” a los sueldos y programas sociales.

Alberto Fernández confirmó que el Gobierno analiza un bono de fin de año o suma fija. Coincidió con el pedido realizado el viernes por la vicepresidenta de la Nación, Cristina Kirchner y aseguró que “están evaluando el tema”.

En declaraciones a un medio radial el Presidente explicó que están evaluando el tema. “Yo veo lo mismo que Cristina, hay que recomponer los ingresos. El tema es dónde hacer el corte. No es un tema fácil de resolver en el contexto en el que vivimos”, expresó

Por otro lado, en cuanto a las paritarias para los salarios de los trabajadores registrados dijo: “las paritarias están funcionando con total libertad, lo que pido es que le ganen a la inflación. Si eso ocurre se va a ir mejorando. El problema que suele suceder es que los empleos que se crean tienen salarios flojos porque se trata de salarios que toman como referencia diciembre de 2015, eso hay que corregirlo. Estamos tratando que las paritarias le ganen a la inflación y así se vaya recuperando el salario real”.

Tras la dura crítica que emitió el diputado nacional Máximo Kirchner ayer en Mar del Plata, donde lo tildó de “aventurero”, el presidente Alberto Fernández le respondió esta mañana y consideró “equivocada” esa mirada del líder de La Cámpora. “Me pueden acusar de cualquier cosa menos de hacer aventuras personales”, aseveró el primer mandatario e incluso indicó que “respeta” al titular del Partido Justicialista bonaerense. No obstante, advirtió que el Frente de Todos “no es de tres o cuatro dirigentes”.

“Es una mirada equivocada. Lo que más me critican y siempre señalan es que nunca quise construir el albertismo, cosa que es cierta, no creo en los personalismos, todos somos fungibles, algunos serán más necesarios que otros. Soy parte de un proyecto, me pueden acusar de cualquier cosa, menos de hacer aventuras personales”, aseguró Fernández en Radio Futuröck.

Al ser consultado por la emisora sobre los cuestionamientos que hizo el sábado el hijo de la vicepresidenta Cristina Kirchner, Fernández mencionó una “enseñanza” que dejó el expresidente Juan Domingo Perón. “Cuando un compañero habla mal de otro compañero empieza a dejar de ser peronista”, marcó. Sin embargo, al instante aclaró que con esa frase no quería dar una contestación a Máximo Kirchner.

“Yo no le estoy respondiendo. Máximo tiene todo el derecho, es un hombre respetable, tengo buena opinión de él, de ningún modo le estoy contestando. Lo respeto mucho, respeto a todos. Acá nadie sobra, todos hacemos falta; y por lo tanto toda opinión es valiosa y respetable”, planteó, para bajarle el tono a la interna oficialista.

“No quiero entrar en debate con ningún compañero. Solo llamo a la reflexión. No está entre nosotros la adversidad”, insistió Fernández en el mismo tono que lo había hecho esta semana cuando se mostró junto al expresidente de Bolivia Evo Morales y remarcó: “Yo respeto todas las visiones, nadie ha hecho más por la unidad que yo y pondera más la unidad que yo. Garantizar que las derechas no vuelvan a la Argentina es un deber de los que estamos en este espacio. El Frente de Todos no es de tres o cuatro dirigentes. ‘Todos’ son argentinos y argentinas que están demandando cambios que necesitan”.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), a través de su titular Fernanda Raverta, adelantó que entregará un bono de fin de año para jubilados que será anunciado antes de Navidad y hasta trascendió de cuánto sería el monto a repartir. En una entrevista, Raverta dijo que “esta semana será el anuncio por parte del Gobierno”, pero también se animó a hablar del monto, algo que no había salido a la luz hasta hoy. “Será un bono de un poco más de cinco mil pesos. La idea es que lo tengan los jubilados que menos ingresos tienen”, adelantó. El bono extra para jubilados por parte de Anses ya había sido confirmado por el organismo y ratificado por Gabriela Cerruti, portavoz del Gobierno, pero ahora se conocieron nuevos detalles y uno de ellos es que serán arriba de cuatro millones y medio de jubilados los que lo recibirán. Según Raverta aun restan cuestiones administrativas y logísticas, pero “fue una decisión política del presidente” entregar el bono a jubilados para que los de menores ingresos vean engrosado el poder adquisitivo antes de las fiestas de fin de año. Finalmente la titular de Anses ponderó a a nueva fórmula de movilidad jubilatoria. “Nos comprometimos a que los haberes de los jubilados y las jubiladas no perdieran contra la inflación y se cumplió gracias al aumento del 12,11 por ciento que reciben por la Ley de Movilidad”, aseguró Raverta.

La directora ejecutiva de la ANSES, Fernanda Raverta, aseguró en Miramar que el organismo “está evaluando un bono de fin de año para las y los jubilados”. Sin embargo, la posibilidad de un pago extra para los adultos mayores había sido descartada por la vocera gubernamental, Gabriela Cerruti, apenas 24 horas antes en conferencia de prensa. “Como lo venimos haciendo desde que asumimos como gobierno, seguimos pensando en cómo llegar, atender y asistir mejor a nuestros  jubilados y, es por eso, que estamos evaluando la posibilidad de un bono de fin de año”, ecpresó Raverta este viernes. La directora ejecutiva de la Anses señaló que “en diciembre los jubilados van a cobrar un 12.11 % del aumento trimestral y, como todos los años, van a estar percibiendo el medio aguinaldo”. Asimismo, Raverta expresó su “alegría de estar hoy en Miramar para la inauguración de esta oficina que van a poder disfrutar cada vecina y vecino que venga a Anses a hacer sus trámites”, indicó.

Desde la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) se confirmó el pago de un bono de $ 32.000, destinado a promover la independencia económica de mujeres y personas de la comunidad LGBTQ+. El Programa Acompañar está destinado a promover la independencia económica de mujeres y personas del colectivo LGBTQ+. Sin IFE 4, este subsidio persigue que las personas en condiciones de vulnerabilidad puedan mejorar sus ingresos. El Programa Acompañar forma parte de la batería de medidas del Gobierno para fortalecer la asistencia social, como parte del Programa Acompañar creado por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación. Quienes accedan al Programa Acompañar recibirán mensualmente a través de ANSES, un bono cuyo valor se ajusta en referencia al salario mínimo, vital y móvil -en noviembre del tope del bono será de $ 32.000- y tiene como finalidad que los beneficiarios mantengan su autonomía económica.

Está destinado a mujeres y personas del colectivo LGTBQI+ cuyas vidas se encuentran en riesgo por situaciones de violencia de género. Además del aporte económico, el programa contempla acompañamiento psicológico que permita fortalecer la independencia y desarrollar proyectos. Para adherir al programa, los interesados -entre 18 y 65 años- deben acercarse a las Unidades de Acompañamiento -distribuidas en todo el paíso a los Operativos Territoriales que recorren las provincias. No es necesario presentar una denuncia. Una vez admitida en el programa, la persona beneficiaria recibirá mensualmente, por el plazo de un semestre, el monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Mientras que en noviembre con los ajustes esta asignación pasó a $ 31.938, en febrero será de $ 32.616.

¿Qué beneficios son compatibles con el Programa Acompañar?

-El Programa Acompañar es compatible con los siguientes beneficios:

– Asignación Universal por hijo

-Asignación Universal por Embarazo para Protección Social

-Asignación por hijo con discapacidad. – Monotributo Social

-Trabajo registrado bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

Sin embargo, no pueden acceder a esa ayuda quienes tienen:

-Ingresos por trabajo en relación de dependencia registrado en el sector público o privado, monotributo y régimen de autónomos (excepto monotributo social)

-Subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgada por el Estado nacional

-Jubilaciones, Pensiones o Retiros de carácter contributivo o no contributivo, sean nacionales, provinciales, municipales, o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

-Pensión Universal para el Adulto Mayor dispuesta por el Decreto N° 894/2016

-Prestación por desempleo.

El Gobierno terminará de definir en los próximos días si habrá un bono de fin de año para los beneficiarios de los programas de asistencia alimentaria y de inserción socio productiva, conocido como Potenciar Trabajo. Será una especie de “medio aguinaldo” para los sectores más vulnerados en un momento en que la inflación, sobre todo de los alimentos, sigue sin dar tregua. El plus de diciembre se está debatiendo en la Casa Rosada. Sería de $ 8000, aunque la cifra no está definida. Se terminará de delinear luego de analizar el impacto en los ingresos de esos sectores de las últimas medidas adoptadas: unificación de la AUH con el Programa Alimentar. El ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, confirmó el análisis “permanente de toda medida que sea para mejorar los ingresos de los argentinos”. El funcionario sostuvo que habrá conversaciones con las organizaciones sociales, de la economía popular y cooperativas a fin de “mejorar el ingreso” de ese sector. Así seguiría las medidas implementadas por su antecesor, Daniel Arroyo. En diciembre de 2020, se duplicó el monto de la Tarjeta Alimentar y hubo un plus para los beneficiarios del programa laboral. En julio pasado, los inscriptos en el Potenciar Trabajo recibieron un extra de $ 6000 de “medio aguinaldo”, exactamente la mitad de lo que cobraban a junio último.

Algo más de un millón de personas están inscriptos en el Potenciar Trabajo, que prevé el pago de la mitad de un salario mínimo, vital y móvil. A cambio, deben cumplir 4 horas diarias laborales. Aquel que no complete ese requisito, cobrará un mes la mitad del monto previsto y al 2 mes con inasistencia será dado de baja del programa. El viernes 5 de noviembre, los beneficiarios cobraron $ 16.000. Ese mismo monto cobrarán en diciembre, enero y febrero. Los planes que se paguen en marzo, en tanto, tendrán incorporado el último tramo del incremento del salario mínimo pactado en septiembre por el que llegarán a $ 16.500. El Gobierno trabaja en ampliar los sectores que compatibilicen el ingreso del plan social con empleo genuino, como sucedió con los puestos temporales en el sector rural y tras la firma de convenios con la construcción, hotelería y gastronomía, entre otros.