El Gobierno nacional convocó a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con el objetivo de definir una actualización del salario mínimo para trabajadoras del servicio doméstico.

El encuentro buscará avanzar en una recomposición salarial para una actividad que no registra aumentos en lo que va de 2026.

La convocatoria se produce luego de varios meses sin novedades en materia de aumentos para el sector. En febrero, las escalas salariales se mantienen sin cambios respecto de los valores fijados en la última actualización oficial, aplicada a fines de 2025.

De acuerdo con los valores vigentes, los salarios mínimos del servicio doméstico continúan regidos por las escalas incorporadas al inicio del año, cuando se integraron sumas no remunerativas al básico.

Esto implicó que el arranque de 2026 transcurriera sin nuevas subas, lo que generó expectativas en torno a una futura negociación paritaria.

Los valores oficiales para octubre fueron publicados por la Unión Personal Auxiliar de Casas ParticularesLa convocatoria se produce luego de varios meses sin novedades

Actualmente, los ingresos del sector varían según categoría y modalidad de contratación (con retiro o sin retiro). En la categoría más común —tareas generales— el salario mínimo ronda los $3.250 por hora con retiro y cerca de $3.494 sin retiro, con ingresos mensuales que parten desde aproximadamente $398.000.

En los niveles más altos, como supervisores, los salarios superan los $3.800 por hora y pueden alcanzar más de $500.000 mensuales, dependiendo de la modalidad laboral.

Este escenario de ingresos sin actualización en los primeros meses del año generó preocupación en sindicatos y organizaciones del sector, que vienen reclamando una revisión salarial ante el impacto de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

La reunión convocada por el Ejecutivo tendrá como eje central la posibilidad de fijar un nuevo salario mínimo y definir el esquema de aumentos para el período 2026. En ese ámbito participan representantes del Gobierno, sindicatos y empleadores, en el marco del órgano que regula las condiciones laborales del personal de casas particulares.

Uno de los puntos clave será establecer si la actualización se aplicará en un solo tramo o en cuotas, una modalidad frecuente en las negociaciones del sector. También se analizará el impacto de eventuales aumentos en las escalas por categoría y la posibilidad de revisar adicionales o compensaciones.

En las últimas negociaciones, las recomposiciones salariales del sector se implementaron mediante incrementos escalonados y sumas extraordinarias, que luego se incorporaron al básico. Ese antecedente funciona como referencia para anticipar el tipo de acuerdo que podría surgir del nuevo encuentro.

Además del salario mínimo, el debate podría incluir otros temas vinculados a las condiciones laborales, como aportes, registración y cumplimiento de obligaciones formales. El empleo en casas particulares presenta niveles relevantes de informalidad, lo que convierte a estas instancias en espacios clave para ordenar el sector.

Por ahora, no se difundieron detalles sobre los porcentajes que podrían discutirse ni el cronograma de implementación. Sin embargo, la convocatoria fue interpretada como una señal de apertura a la negociación luego de un período sin actualizaciones.

La expectativa se centra en si el encuentro permitirá destrabar la paritaria y fijar nuevas referencias salariales en un contexto económico desafiante. El sector del trabajo doméstico es uno de los más sensibles a los cambios en el poder adquisitivo, ya que concentra ingresos bajos y alta informalidad.

En ese marco, tanto trabajadoras como empleadores siguen de cerca la evolución de la negociación, que impacta directamente en la economía cotidiana de millones de hogares. La definición de un nuevo salario mínimo no solo marcará el piso de ingresos del sector, sino también servirá como referencia para acuerdos particulares.

La decisión final dependerá del consenso que se logre en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Mientras tanto, las escalas actuales continúan vigentes hasta que se oficialice un nuevo acuerdo.

En noviembre, los empleados de comercio recibirán un incremento salarial del 1% como parte del acuerdo paritario establecido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las empresas del sector. Este aumento logra modificar los ingresos de todas las categorías y suma una cifra fija.

El acuerdo prevé que, hasta diciembre, se agregue una suma fija mensual además del ajuste porcentual, medida que impacta tanto sobre el salario básico como sobre el monto final percibido. A partir de este nuevo esquema, los trabajadores ven reflejado en sus recibos el aumento correspondiente de noviembre, el penúltimo mes del año, cuyo efecto se extiende al resto de las remuneraciones del sector.

La paritaria fijó incrementos equivalentes al 1% cada mes y sumó una cantidad fija de 40.000 pesos en el periodo que va de julio a diciembre de 2025. Estos cambios alcanzan a todas las categorías convencionales de empleados de comercio y tienen vigencia en todo el territorio nacional.

El acuerdo de Faecys muestra los nuevos valores que corresponden a cada puesto dentro del convenio. Entre las posiciones más numerosas figuran maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y vendedores. Cada una presenta nuevos montos desde este mes, publicados en el detalle de la escala salarial.

En el caso del sector de maestranza, pasa a recibir ingresos actualizados que varían según la categoría:

Maestranza A: $1.085.835Maestranza B: $1.088.863Maestranza C: $1.099.470A su vez, los administrativos también perciben una suba en sus haberes. En función de la categoría, las cifras mensuales oscilan de la siguiente manera:

Administrativo A: $1.097.199Administrativo B: $1.101.749Administrativo C: $1.106.293Administrativo D: $1.119.933Administrativo E: $1.131.297Administrativo F: $1.147.967Para los cajeros, el cronograma salarial de este mes se actualiza de acuerdo a la siguiente escala:

Cajeros A: $1.100.986Cajeros B: $1.106.293Cajeros C: $1.113.113Los auxiliares y auxiliares especializados también experimentan nuevos haberes. El rango salarial dispuesto para noviembre abarca:

Auxiliar A: $1.100.986Auxiliar B: $1.108.563Auxiliar C: $1.133.570Auxiliar Especializado A: $1.110.082Auxiliar Especializado B: $1.123.720En tanto, los vendedores del sector de comercio quedan comprendidos dentro de las siguientes categorías, con sus respectivos valores:

Vendedor A: $1.100.986Vendedor B: $1.123.723Vendedor C: $1.131.297Vendedor D: $1.147.967Estos importes incluyen la suma fija mensual que complementa los aumentos porcentuales establecidos hasta diciembre. Tal medida busca aportar previsibilidad en un contexto de alta inflación y acuerdos paritarios sucesivos en distintos rubros de la economía argentina.

El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión de las escalas salariales y los componentes que integran el sueldo. Las partes acordaron volver a reunirse en noviembre de 2025 para analizar la evolución de los salarios. En ese encuentro, los representantes sindicales y empresariales evaluarán tanto las escalas convencionales como los adicionales y la suma fija mensual. El texto del entendimiento señala que la revisión podrá activarse a pedido de cualquiera de las partes firmantes.

El compromiso de revisión periódica implementado en este acuerdo sigue la dinámica presente en otras negociaciones colectivas vigentes en distintos sectores de la economía argentina durante 2025. Tanto sindicatos como empleadores acordaron monitorear de manera continua los efectos de variables macroeconómicas para mantener los salarios actualizados.

Las sucesivas negociaciones paritarias entre el gremio del comercio y las cámaras empresariales moldean el panorama salarial del rubro. La paritaria vigente permite que aproximadamente un millón de empleados, distribuidos en diferentes puntos del país, perciban actualizaciones salariales.

El acuerdo paritario de los empleados de comercio correspondiente al trimestre abril-junio de 2025 se agotó sin ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. Y mientras crecen las dudas sobre los sueldos a partir de agosto, ya se habla de un nuevo esquema para lo que resta del año.

La paritaria anterior había establecido aumentos del 5,4% distribuidos en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, contemplaba sumas no remunerativas que debían incorporarse al básico desde julio. Sin embargo, el acuerdo nunca recibió la validación del Ejecutivo, que convocó nuevamente a las partes por considerar que el entendimiento excedía la pauta inflacionaria oficial.

Ante esa situación, muchas empresas decidieron no abonar las sumas comprometidas. Desde el gremio salieron a repudiar estas posturas, recordando que el acta contemplaba una cláusula que garantizaba el pago de los aumentos aún sin homologación.

Según pudo saber El Litoral, representantes de FAECyS y las cámaras empresarias avanzaron en un principio de acuerdo para el segundo semestre. El entendimiento abarcaría el período julio-diciembre e incluiría aumentos escalonados del 6% en total, bajo la siguiente distribución:

Se trataría de montos remunerativos y no acumulativos, que se calcularán sobre las escalas de junio 2025. A esto se sumarían sumas fijas no remunerativas, con la siguiente estructura:

La suma correspondiente a diciembre se incorporaría a los básicos a partir de enero de 2026, mientras que las restantes perderían vigencia tras ser abonadas.

Además, todas estas cifras serían consideradas a la hora de liquidar aguinaldo, horas extra, vacaciones e indemnizaciones. La posibilidad de que el acuerdo vuelva a no ser homologado también fue contemplada: la nueva acta incluiría una cláusula similar a la anterior, que obliga a los empleadores a pagar aunque no haya aval oficial.

Uno de los interrogantes centrales que persisten tiene que ver con qué base tomarán las empresas que no reconocieron los aumentos de abril-junio, para liquidar los nuevos valores.

La respuesta no es clara. Si bien el acuerdo incluiría cláusulas compensatorias, no está claro cómo se resolverán los casos de conflicto ni cómo intervendrá la Secretaría de Trabajo en caso de objeciones.

La expectativa está puesta en los próximos días, cuando podría oficializarse el nuevo entendimiento. En principio, las partes no volverían a reunirse hasta noviembre, momento en el que se revisará el escenario inflacionario para definir eventuales recomposiciones de cara a fin de año.

Por Ana Inés Dobal

La Municipalidad de Rufino informó la semana pasada el pago por planilla complementaria de la diferencia del 3% para el mes de abril. El depósito se hizo efectivo el pasado miércoles 28 de mayo, garantizando un aumento de 75 mil pesos para cada trabajador municipal.

Además, desde el área de prensa comunicaron que la liquidación se llevaría a cabo de forma no remunerativa. La diferencia entre lo percibido en el primer trimestre y el 9,2% que arrojó el Índice de precios al consumidor para el mismo período en los casos que corresponda, según Decreto Nº 076/2025.

Postura clara 

Luego de dar a conocer la decisión de pago, la administración expresó su postura sobre los paros con contundencia: “Entendemos que carece de fundamento y sentido la medida de fuerza impuesta por Festram para el 28 y 29 mayo”. 

El intendente Abel Natalio Lattanzi en persona manifestó antes de hacer efectivo el pago: “Les voy a compartir un comunicado que fue enviado a todos los trabajadores municipales en referencia al paro decretado por Festram. La Municipalidad de Rufino ha decidido liquidar por planilla complementaria la última oferta que fuera realizada por la patronal en la paritaria y que no fuera aceptada por la Festram.  En el día de mañana cada uno de los empleados municipales recibirá en su cuenta un aumento garantizado de, por lo menos, $ 75.000”.

En este marco, agregó: “Esto no significa el cierre de la paritaria sino una forma de continuar con la misma mejorando, mientras tanto, la condición del personal. Entendemos que nuestros trabajadores no pueden dejar de acceder a una recomposición salarial tan necesaria en estos tiempos. Pero tampoco podemos olvidarnos de nuestros vecinos que con esfuerzo sostienen el sistema municipal y que son los destinatarios de las obras y servicios que prestamos todos los días”.

“El paro no es el camino”

Así, el Ejecutivo Municipal decidió implementar el incremento salarial a fin de permitir un diálogo sin presiones para lograr una solución que permita superar esta situación. Por su parte la Festram decretó un paro para los días 28 y 29 de Mayo, rechazado por la administración Municipal fundamentando que “este no es el camino”.

En un llamado a la reflexión, la Municipalidad se dirigió a los trabajadores previo al paro diciendo: “Queremos pedirle a cada uno de ustedes que, de la misma manera que estamos recomponiendo sus haberes, nos acompañen en estos próximos días cumpliendo con sus tareas; teniendo presente que no cumplir con las mismas representa una falta a nuestros vecinos que no puede ser justificada de ninguna manera”. 

En la segunda reunión paritaria del año, los representantes de municipios y comunas de Santa Fe acordaron con los trabajadores municipales un incremento salarial escalonado, siguiendo la pauta establecida a nivel provincial.

El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Venado Tuerto, Mariano De Mattia, quien participó de la reunión junto al intendente Leonel Chiarella explicó que el acuerdo contempla un aumento del 3,1% en enero y del 1,9% en febrero, calculado sobre la escala salarial de diciembre de 2024. Además, se estableció que ningún trabajador reciba menos de $50.000 de incremento en enero y $70.000 en febrero y marzo.

"Es un acuerdo que permite acompañar el proceso inflacionario y sostener el poder adquisitivo de los trabajadores", destacó De Mattia.

A su vez, se resolvió una actualización del 200% en las asignaciones familiares, una medida que, según el funcionario, busca "recomponer un rubro que estaba desfasado y que impacta directamente en el bienestar de las familias de los empleados municipales".

Sobre la modalidad de pago, indicó que los aumentos de enero se abonarán mediante planilla complementaria, mientras que desde febrero se liquidarán junto con los sueldos habituales. "Siempre sucede que la primera paritaria del año genera esta situación administrativa, pero el área de Recursos Humanos trabajará para que no haya inconvenientes", aseguró.

Si bien el Festram, gremio que nuclea a los trabajadores municipales, buscaba una recomposición mayor, terminó aceptando la propuesta. "Siempre un sindicato pide más y es lógico, porque su rol es obtener las mejores condiciones para los empleados. Sin embargo, creemos que el acuerdo es satisfactorio en el contexto actual", indicó el secretario de Gobierno.

De Mattia recordó que el país atraviesa una crisis económica compleja y que los municipios deben garantizar el pago de los salarios. "Venimos de un período de fuerte ajuste económico que impacta en todas las administraciones. La prioridad es que ningún trabajador quede sin cobrar", enfatizó.

Respecto a la situación financiera de los municipios y comunas, sostuvo que, aunque hay casos puntuales con dificultades en el centro y norte provincial, el gobierno santafesino ha intervenido para solucionar atrasos. "No hay incumplimientos graves, pero sí una realidad que exige un manejo responsable de los recursos", afirmó.

El esquema de aumentos acordado se mantiene hasta marzo, cuando volverán a reunirse las partes para analizar el impacto inflacionario y definir los siguientes pasos. "Se garantiza el mínimo de $70.000 en marzo y en abril nos volveremos a sentar a discutir la evolución de la situación económica y las necesidades de los trabajadores", adelantó De Mattia.

Por otro lado, aclaró que, en el caso de Venado Tuerto, los jubilados municipales cobrarán los incrementos en tiempo y forma, ya que la caja local es independiente de la provincial.

"Las jubilaciones tienen un esquema de actualización diferente, pero nuestra caja siempre ha cumplido en tiempo y forma, y esta vez no será la excepción", concluyó.

Palabras clave: paritarias municipales Santa Fe, aumento salarial empleados municipales, asignaciones familiares, acuerdo salarial Santa Fe, inflación Argentina, gremios municipalesMeta descripción: Los empleados municipales de Santa Fe acordaron aumentos salariales y un 200% en asignaciones familiares. La paritaria se revisará en abril.

A partir del 1° de diciembre, ningún efectivo policial ni agente del Servicio Penitenciario de la provincia deberá percibir una remuneración neta inferior a los 675.283 pesos. En caso de resultar necesario, se deberá otorgar al personal una Asignación Especial Remunerativa y No Bonificable hasta cubrir la diferencia.

Así surge del decreto Nro. 2054 rubricado por el gobernador Maximiliano Pullaro el pasado 25 de octubre. La disposición traslada al sector de las fuerzas de seguridad, los aumentos ofrecidos en el ámbito de las últimas negociaciones paritarias tanto con la administración central como con docentes y profesionales de la salud. En dichos ámbitos, el gobierno ofreció un 12% de aumento para el trimestre octubre – diciembre, que cerrará la discusión salarial por el presente año.

Tal como viene sucediendo con todas las mejoras salariales que se conceden en el ámbito público, al momento de trasladarlas a los uniformados, el gobierno suma un punto adicional a los incrementos. Así, el 12% ofertado a los demás sectores terminada siendo un 13% para policías y penitenciarios – 7% en octubre, 3% en noviembre y 3% en diciembre-.

El decreto, como se expresó, garantiza un piso para los uniformados, en función del cobro escalonado de los incrementos. De es modo, a octubre de 2024, ningún efectivo deberá cobrar como sueldo neto menos de 639.427 pesos; a noviembre, 657.355 y a diciembre, 675.283 pesos.

El segundo artículo del decreto garantiza que el aumento porcentual no sea inferior a la suma neta de bolsillo de 60 mil pesos por cargo; de ser necesario, se concederá una suma fija no remunerativa ni bonificable, que resultará absorbida por futuros aumentos.

El texto consigna, asimismo, la grilla con los nuevos valores de los sueldos básicos para cada una de las categorías tanto del escalafón policial como penitenciario. Así, para el rango superior (Director General en el caso de la policía; Inspector General, en el caso del Servicio Penitenciario) se plantea un básico a diciembre que será de 1.235.767 pesos. En el otro extremo de la escala, en tanto, se estipula que a diciembre próximo, el básico de la categoría más baja (suboficial en el caso de la Policía; subayudante en el caso del Servicio Penitenciario) será de 107.555 pesos con 22 centavos.

Decreto 2054 - aumento sala...

Luego de la suspensión del cónclave del miércoles 18 de septiembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se reunió este martes para definir el porcentaje de aumento salarial de las empleadas domésticas para octubre. La reunión contó con la presencia de la Unión Personal de Casas Particulares (U.P.A.C.P.).

Por el momento, el mes en curso seguirá sin cambios tras el último acuerdo salarial que tuvo un ajuste de 13%, repartido de la siguiente manera: 8,5% para julio y 4% para agosto. Luego del encuentro, se espera conocer si hubo acuerdo sobre la corrección salarial.

En la previa de la reunión, la secretaria del Sindicato del Personal de Casas de Familia, Ana Altamirano, denunció: "Por ahora el salario sigue siendo el mismo con el aumento del 4% para el mes de agosto". El último acuerdo del sector logró un ajuste del 13% que fue repartido en dos meses: 8,5% para julio y 4% para agosto.

Ahora, los distintos sectores debaten la corrección salarial para el mes de octubre, ya que septiembre por el momento pasó sin aumentos. En este sentido, cabe destacar que el IPC del INDEC marcó una inflación del 4,2% para agosto, piso que por el momento la gestión libertaria tiene dificultades para romper.

En este sentido, durante el cónclave de este martes se contó con la participación de la Unión Personal de Casas Particulares, así como también representantes del cuerpo de empleadores. La actualización traccionará los importes de septiembre, al igual que los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.

El 22 de agosto pasado se había realizado otro un encuentro en el que se debatió la formalización del pago viáticos. Ese día, la representación gremial presentó una nota con el tema viáticos y en la que solicitaron además una campaña nacional de difusión, concientización y registración. "La nota se presentó formalmente en la secretaría de Trabajo, y ahora está en estudio en el ministerio", señaló Carlos Brassesco, apoderado UPACP.

Cinco son las categorías profesionales para el personal comprendido en el régimen especial de contrato de trabajo de casas particulares que absorberán la próxima corrección salarial. Estas son:

Desde Octubre, las trabajadoras domésticas que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH) verán un aumento del 4,2% en sus pagos mensuales. Esto llevará el monto a aproximadamente $87.822 por beneficiario.

Esta actualización, aún pendiente de oficialización en el Boletín Oficial, se suma a los beneficios de la Tarifa Social, que ofrece descuentos en los pasajes de trenes y colectivos urbanos. El porcentaje de descuento, del 55%, se aplicará a tarifas que, tras los aumentos de agosto y septiembre, alcanzarán en octubre los $154 en algunos tramos.

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 321.361. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 357.350.

Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 357.350. Y para las "sin retiro" de $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 357.350 el mes.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 366.265. Y aquellas que son "cama adentro" cobrarán no menos de: $ 407.715.

Primera categoría: para las con retiro, $ 394.234. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 439.131 el mes.

Tras el ida y vuelta en el aumento de las dietas de los senadores nacionales, Victoria Villarruel, vicepresidente de la Nación y presidenta del Senado, convocó a una sesión especial para este jueves a las 10.

En la misma, los propios senadores debatirán el aumento de sus sueldos, "De frente y en forma pública. Nominalmente y exponiendo sus posiciones", según el mensaje de la vicepresidenta.

"Así terminamos con las sobreactuaciones que parasitan a la política argentina en todos los órdenes y que nos tienen angustiados a los argentinos", escribió Villarruel en su cuenta de X.

Previo a la convocatoria, Villarruel se había desligado de la decisión de los senadores de aumentarse el sueldo y pasar a cobrar 9 millones de pesos.

“Es facultad de los senadores desengancharse o no de las paritarias de los trabajadores. Yo solo decido sobre las paritarias a los empleados”, planteó la titular del Senado desde una historia de su cuenta de Instagram tras el cuestionamiento de un usuario.

Según habían informado este lunes, el primer tramo del aumento se aplicaría en un 3,5% retroactivo al 1 de julio, mientras que el restante 3% se iba a efectuar tomando como punto de inicio el 1 de agosto.

“Es un aumento por paritaria para todo el Congreso. Esperamos 20 días para firmarlo. No queríamos firmar el aumento para todos los empleados del Congreso. Pedimos a los senadores que se desenganchen del aumento. Nos dijeron que no", indicaron.

Sin embargo, este martes, tras las críticas de Milei, Villarruel y gran parte de la sociedad argentina, los senadores decidieron dar marcha atrás con la medida.

Los senadores de la Nación recibirán en junio un aumento del 9 por ciento y el monto en bruto de su salario pasará a ser de poco más de cinco millones de pesos. La cifra salió de lo pactado en la negociación salarial de abril (2 por ciento) y mayo (siete por ciento).

El proyecto que permitió esta actualización fue presentado por el senador Juan Carlos Romero (Salta), de Cambio Federal, y votado en el recinto sin debate y a mano alzada, el pasado 18 de abril.

El texto incluyó una maniobra para saltear la resolución conjunta que firmaron la vicepresidenta de la Nación y titular del Senado, Victoria Villarruel, y el presidente de la Cámara de Diputados, Martín Menem, en la que dejaron sin efecto la equiparación y movilidad automática de la dieta.

La misma dejó sin efecto una resolución firmada por el ex vicepresidente de la Nación y titular del Senado Amado Boudou y el ex diputado y ex presidente de la Cámara baja Julián Domínguez, que otorgaba la equiparación y movilidad automática de la dieta.

En ese momento, Villarruel no estaba de acuerdo, pero cedió por pedido expreso del presidente Javier Milei. La presidenta del cuerpo aspiraba a consensuar un aumento lógico y mesurado con los senadores.

Según especifica proyecto sancionado, los representantes “percibirán un total de 13 Dietas anuales” y “cada una de las mismas será equivalente a 2.500 módulos, más un adicional de 1.000 módulos por Gastos de Representación y 500 módulos de adicional por Desarraigo”.

"El valor del módulo será el equivalente al que perciben los empleados legislativos de conformidad con las previsiones de la Ley N° 24.600", finaliza el artículo 1. Se trata de la legislación del estatuto y escalafón para el personal del Congreso de la Nación.

El ministro de Gobierno e Innovación, Fabián Bastia, ratificó esta mañana lo anunciado el lunes respecto del paro del próximo miércoles: “El día 8 va a ser descontado a los estatales que no concurran a sus puestos de trabajo por adherir a la medida de fuerza. No va a ser pagado porque no ha sido trabajado y además esto va a afectar el premio establecido para los docentes por la Asistencia Perfecta”. 

“Hemos hecho un enorme esfuerzo desde el gobierno para atender las distintas demandas y resolver distintos problemas que atraviesa el sector público en una realidad devastadora por la inflación, caída de los recursos coparticipables, de impuestos, que afecta a la provincia”, explicó el funcionario. “Todos los datos de consultoras y del Gobierno nacional así lo indican. Han caído los ingresos reales un 20% en el primer cuatrimestre. Así y todo, asumimos todos los problemas que se nos presentaron, como en la EPE, Aguas Santafesinas, Iapos, Caja de Jubilaciones, todo en situación de déficit, más las paritarias que quedaban para pagar al inicio de la gestión, con consecuencias de la macroeconomía sobre las cuentas públicas. Pero hicimos un enorme esfuerzo y de hecho a todos los trabajadores públicos al 31 de marzo ya habían cobrado aumentos de entre el 53,4 y el 56,5 %”.

“Y más aún: la oferta que estamos proponiendo representa para abril el 7,7 % respecto a diciembre y el mismo monto para mayo. Con esa oferta, desde diciembre habrían aumentado los sueldos de los empleados públicos santafesinos un 62 % en abril y un 69,8 % a mayo, cuando la inflación de enero a marzo fue del 52,3 %. Esto es lo que están rechazando los gremios estatales y por la cual hacen paro, mientras la paritaria sigue abierta”, graficó Bastia. 

Ante la consulta puntual por el paro docente, el ministro señaló: “Amsafé lleva 11 días de paro desde que asumimos y ahora hay que sumarle dos más (por el del miércoles 8 y el paro nacional del 9). Ocho al gobierno provincial y 3 nacionales. Hay un abuso de la medida de fuerza y una situación descontextualizada. No se contempla la necesidad del Estado”, se lamentó el funcionario.

En otro tramo de las declaraciones, Bastia comparó la situación de los estatales con la de los trabajadores del sector privado: “Alrededor tenemos a los trabajadores del sector privado sufriendo, que perdieron sus horas extras, con fábricas en riesgo, emprendedores, comerciantes que se encuentran con problemas, caída en sus ventas, pérdida de sus ganancias, con esfuerzos que son ilimitados para poder mantener el puesto de trabajo”. “Muchos de ellos son padres y madres, que, por el paro, no podrán mandar a sus hijos e hijas al colegio. Es sumamente injusto”, recalcó Bastia. 

En cuanto a por qué se descontará el día 8 y no el día 9, diferenció que la primera es una medida es de alcance provincial, mientras que la segunda es nacional con adhesión de los gremios de transporte, por lo que no se puede asegurar la movilidad en esa jornada.

Este jueves 2 de mayo, los docentes santafesinos definen, a través de asambleas departamentales y hasta las 17, cómo será la modalidad de las medidas de fuerzas venideras luego de que la oferta salarial del Gobierno provincial, propuesto en la reunión paritaria del último lunes, fuera considerada “insuficiente” por los gremios. 

Según las primeras informaciones, las bases de los distintos departamentos votan mociones de paro, sin opciones de aceptación al aumento propuesto por la administración central santafesina a docentes, que consta de un 15 por ciento de incremento respecto del salario de diciembre, a pagar 7,7 por ciento en abril y 7,7 por ciento en mayo, aunque los gremios esgrimen que la propuesta se reduce a un 5 por ciento en abril y 5 por ciento en mayo respecto del sueldo de marzo, y lo consideran por debajo de la inflación.

Luego de la decisión de las departamentales, el gremio de los docentes públicos (Amsafe) tendrá su asamblea provincial este viernes donde se conocerá la decisión final. 

En el sureño departamento General López, y en consonancia con los departamentos más cuantiosos de Santa Fe como La Capital, San Lorenzo o Rosario, las bases votan este jueves dos mociones de rechazo a la oferta salarial de Provincia. 

Según informó el secretario general de Amsafe General López, Javier Delgado, en comunicación con Sur24, y como fuera informado pro este medio el pasado martes, entre los docentes del sur-sur santafesino surgieron dos propuestas: una de “rechazo, con paro 48 horas la primera semana (sería 7 y 8) y 48 horas la segunda semana (sería 14 y 15), y otra de rechazo y paro por 24 (sería el 8 de mayo) más el paro general convocado para el 9”, aunque destacó que “nosotros impulsamos la primera moción, de medida de fuerza de 48 horas por dos semanas”.

En algunos departamentos también se votan mociones de paro por tiempo indeterminado. 

Los salarios de los trabajadores formales del servicio doméstico subieron un 11% en abril, por lo que los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo sueldos que partirán de $2.170,50 la hora. El incremento coincide con la última medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC) realizada por el Indec, que fue justamente del 11% en marzo pasado.

De esta manera, como se mencionó, el personal de tareas generales (quinta categoría), pasará de cobrar los actuales $1.954,77 por hora, a percibir un monto de $2.170,50, siempre que se trate de personal “con retiro”. El monto mensual, en caso de que se desempeñe en sus funciones 24 horas semanales o más, será de $266.163,50.

Si en cambio se trata de empleados “sin retiro”, es decir que viven en el hogar que trabajan, el sueldo mínimo para la quinta categoría será en mayo (por lo trabajado en abril) de $2.341 por hora o $295.970 por mes.

En lo que respecta a la cuarta categoría, (asistencia y cuidado de personas), el pago mínimo por hora con retiro pasará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, saltará de $266.639,46 a $295.970.

Por la misma categoría, pero sin retiro, los pagos pasarán a ser de $2.617,50 por hora o $329.828 mensuales.

La tercera categoría, que corresponde a caseros (personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo), el salario mínimo por hora saltará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, pasará de los actuales $266.639,46 a $295.970.

La segunda categoría, que corresponde al personal de tareas específicas (cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo), cobrará en mayo (por el trabajo realizado en abril), $2.478,50 por hora o $303.354 por mes (con retiro).

Si se trata de personal sin retiro, los empleadores deberán pagar $2.717 por hora o $337.684,50 por mes, dependiendo de la cantidad de horas que se desempeñe el trabajador en el hogar.

Por su parte, los trabajadores de primera categoría o supervisores (encargados de coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo), cobrarán a partir del mes próximo un monto por hora de $2.617,50 o un salario mensual de $326.518 cuando se trate de personal con retiro.

Cuando, en cambio, se trate de personal sin retiro, el pago por hora ascenderá a $2867,50 y el mensual a $363.704.

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.

Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

En medio de la sesión donde los Senadores aprobaron los pliegos de los seis embajadores propuestos por Javier Milei y trataron 20 acuerdos y tratados internacionales, los propios legisladores votaron a favor de un incremento en sus sueldos.

A mano alzada y sin debate, los senadores aumentaron su sueldo más de 2 millones de pesos.

Hasta el momento, venían cobrando un sueldo de $ 1,9 millones, pero algunos legisladores ya habían manifestado a sus jefes de bancada las dificultades para cumplir con los compromisos legislativos por los valores de las dietas.

Ahora, el sueldo de los senadores será de aproximadamente $ 4.500.000 neto. En bruto, los legisladores cobrarán más de $ 6 millones.

Vale recordar que en marzo, los diputados y senadores quisieron adherir al incremento de 30 % acordado por los gremios de los empleados legislativos, lo que llevaba las dietas a $ 2,5 millones. Pero por presión de Javier Milei tanto Victoria Villarruel como Martín Menem, como titular de Diputados, decidieron retroceder con el aumento.

La movida del Senado puede tener réplicas en Diputados, donde la mirada está puesta en el reciente aumento que las autoridades de ambas cámaras acordaron con la Asociación del Personal Legislativo (APL) que otorga una suba del 8 % retroactivo al 1ro de marzo.

Por Mariela Goy

La docencia santafesina define si acepta o rechaza la última oferta salarial que le hizo el Gobierno de la provincia en la paritaria de este lunes. El resultado se conocerá el jueves, en la asamblea provincial que arranca a las 9 en la sede gremial de Amsafe Provincial (Rivadavia 3279), tras la votación en las escuelas públicas que se lleva adelante durante toda la jornada de este miércoles. En el caso de los docentes privados, los delegados del Sadop iban a debatir en los colegios y está por definirse el día y hora de las reuniones en Santa Fe y Rosario.

En el caso de Amsafe, la modalidad de definición es con votación en las escuelas en base a las mociones surgidas de las asambleas departamentales que se fueron haciendo este martes.

A diferencia de lo que ocurrió en las dos ocasiones anteriores, esta vez en todas las seccionales del gremio (que son 19) hay mociones por la aceptación. Esto marca una diferencia con relación a las dos votaciones anteriores, en las cuales en la mayoría de los departamentos no había opción a favor del aumento.

En el departamento La Capital surgieron cuatro mociones por "aceptar" la propuesta de aumento del 18% para el mes de marzo con respecto a diciembre de 2023, aplicable también al sector pasivo, el cual se abonaría -en caso de aceptación- por planilla complementaria el próximo 18 de abril. Y sólo dos por el rechazo y más paros.

Las mociones son: 1) percibir y aceptar declarándolo "insuficiente"; 2) rechazar con paros de 24 y 48 horas; 3) rechazar con paro indeterminado; 4) aceptar y tomar compromiso de nueva paritaria el 18 de abril; 5) aceptar declarando insuficiente; 6) aceptar y observar incumplimiento estricto de cada punto del acta paritaria.

En General López el rechazo viene con medidas de fuerza de 24 y 48 horas, mientras que también aparece la de aceptar. 

En Rosario, de la asamblea departamental realizada este martes surgieron cuatro mociones: tres por el rechazo y con distintos tipos de medidas de fuerza; y una que propone "cobrar el aumento en disconformidad por insuficiente y declararnos en estado de alerta y movilización". Si bien no dice expresamente "aceptar", es la opción del departamento que se manifiesta como una "moción estratégica".

Al salir de la reunión paritaria de este lunes, los gremialistas hablaron de "estrategia" con relación a cómo continuar en la relación con el Gobierno, que propone realizar discusiones salariales cada mes e incluso ya puso fecha de una nueva reunión para el 18 de abril.

"Es una propuesta que toma alguno de los puntos que nosotros veníamos planteando, pero que también está claro que no da cuenta de una solución definitiva al problema salarial tan acuciante que estamos atravesando", dijo Rodrigo Alonso, de Amsafe. Y propuso: "Estoy convencido que la discusión en las asambleas, en las escuelas, van a tener que ver con la estrategia. La discusión va a ser si esta propuesta se percibe para incrementar nuestros haberes y en 10 días volver a discutir, o si es rechazada y se define la continuidad del plan de lucha".

Pedro Bayúgar, del Sadop Santa Fe, sostuvo: "No es que el 18% nos satisfaga, sino que lo entendemos como una oferta a considerar ante la necesidad imperiosa de dar respuesta a los reclamos que todos los días tienen los compañeros por los incrementos de precios; para luego definir cuál es la estrategia que tomamos para seguir discutiendo".

Nuevos salarios para el personal activo de las fuerzas policiales y de seguridad, efectivo desde el 1° de abril de 2024. Esta medida busca reconocer la labor de los “servidores” en materia de seguridad y generó expectativas en distintos sectores por el monto para enfrentar la inflación.

A través de la Resolución 210/2024 publicada en este jueves en el Boletín Oficial, se publicó un desglose específico de las escalas salariales, el Director Nacional de la Gendarmería Nacional y el Prefecto Nacional Naval de la Prefectura Naval Argentina, junto con el Jefe de la Policía Federal Argentina, verán sus ingresos aumentados a $252.204,79 y $227.489,25 respectivamente.

En la Prefectura Naval Argentina, los rangos desde Prefecto General hasta Marinero experimentaron un incremento, siendo el haber mensual del Prefecto General ajustado a $1.770.256,73.

Similarmente, en la Gendarmería Nacional, el Comandante General encabeza la lista con un sueldo de $1.770.256,73.

La Policía de Seguridad Aeroportuaria también ve reflejado este ajuste, con el Comisionado General recibiendo un sueldo base de $946.171,70. Además, se establecen suplementos por tarea jerárquica y por jefatura, asegurando que aquellos en posiciones de mayor responsabilidad sean adecuadamente recompensados.

En cuanto a la Policía Federal, el sueldo del Comisario General se ha fijado en $1.946.523,64, lo que indica un reconocimiento a las tareas asignadas a este rango.

Este aumento salarial representa una estrategia para mejorar las condiciones laborales y, con ello, aspirar a un servicio más eficiente y comprometido con la seguridad ciudadana.

Resolución 210/2024 by El Litoral

El ministerio de Seguridad oficializó este jueves subas salariales al establecer los haberes mensuales y los suplementarios que regirá desde el mes próximo para el personal de Gendarmería, Prefectura Naval Argentina, la Policía Federal y la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA), informó el Boletín Oficial.

La Resolución 81/2024 lleva la firma de la ministra Patricia Bullrich.

Según el texto, en lo relativo a la Gendarmería, el rango menor, de grado II cobrará $442.820,28, mientras que un Comandante General recibirá $1.639.126,60.

En cuanto a los importes por "suplemento particular por Funciones de Prevención Barrial” y de la compensación “por Recargo de Servicio”, en el suplemento, el monto mínimo pasará a ser de $213.646,63, mientras que el máximo será de $684.057,86.

La norma aclara que la compensación varía "por jerarquía" y por "cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5)" y el mínimo varía entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y poco menos de 35 mil pesos.

Con respecto a la Prefectura Naval Argentina, el haber máximo correspondiente a un Prefecto General será de $1.639.126,60 mientras que un marinero cobrará $487.102,31.

En tanto, por compensación por Recargo de Servicio, los valores varían de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y $34.867,36.

Asimismo, la Policía Federal pasará a tener desde marzo sueldos que varían entre los $457.186,32 y $1.802.336,70, dependiendo de la jerarquía; y los importes correspondientes al suplemento particular por “Zona” también fueron actualizados para el personal con estado policial en actividad y el personal Auxiliar de Seguridad y Defensa, según las distintas jerarquías, como así también el valor del Servicio de Policía Adicional y de las Compensaciones.

Del mismo modo, se fijaron los importes correspondientes al “complemento por responsabilidad jerárquica” que perciben el director o la directora Nacional y el subdirector o la subdirectora Nacional de la Gendarmería; el prefecto o la prefecta Nacional Naval y el subprefecto o la subprefecta Nacional Naval de la Prefectura Naval y el jefe o la jefa y el subjefe o la subjefe de la Policía Federal. Varía de acuerdo al cargo entre 210 y 230 mil pesos.

En tanto, para el personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el suelo básico para un Aspirante a Oficial será de $123.036,23, para un Oficial Ayudante será de $354.780,48; para un Oficial Jefe $486.865,82, y el Comisionado General percibirá $876.084,91.

Aquí también por el `Recargo de Servicio` varía de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre 7 mil pesos y $14 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y casi 35 mil pesos.

Resolución 81/2024 by El Litoral

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil.

Lo que se acordó fue un aumento no remunerativo de 17,6% para febrero, tomando como base para su determinación el mes de diciembre −con todos sus montos remunerativos y no remunerativos más el 11%− lo que lleva al salario básico a $658.000 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de marzo.

El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de marzo de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “En este contexto tan complejo, es imperativo asegurar acuerdos mensuales para ir garantizando una protección del salario frente al flagelo de la inflación y proteger los ingresos de los trabajadores. Seguiremos negociando mes a mes”.

En su visita a Venado Tuerto, el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Educación, Jose Goity, hablaron ante los medios de prensa sobre la recomposición salarial para los empleados públicos. 

En primer término, y ante la requisitoria de los trabajadores de prensa presentes, Pullaro aseguró que se harán “todos los esfuerzos que estén a nuestro alcance para que los empleados públicos no pierdan tanto respecto a la inflación, como lo vienen haciendo”. 

“El año pasado, en la provincia de Santa Fe tuvimos una inflación del 215%; un aumento de la masa salarial del 156% y un aumento del salario del 134%, mientras que el aumento del recurso fue del 122%, casi un 90% por debajo de la inflación. Cayeron los recursos de la provincia”, se sinceró el gobernador santafesino.

Además, explico que la masa salarial creció por encima del sueldo de los empleados públicos “porque el gobierno anterior y los sindicatos acordaron una paritaria muy alta, pero además acordaron, en los últimos meses de la gestión, una incorporación de cerca de 13 mil empleados que hizo que la masa salarial quede muy por encima de los salarios”, añadiendo que “tanto los gremios como el gobierno sabían que nos dejaban una bomba de tiempo activada, donde la paritaria empezó a impactar después que perdieron las elecciones y fue superior a todos los incrementos que habían tenido los 3 años y 10 meses anteriores de su gestión”.   

En paralelo, el oriundo de Hughes llamó a reflexionar “entre todos, incluidos los empleados, que hoy reclaman justamente en aumento de sus salarios”, subrayando que desde Provincia “hacemos todos los esfuerzos que están a nuestro alcance para mejorar los ingresos de los trabajadores públicos, y eso se va dar en función al incremento de recursos que tiene Santa Fe. Bajo ningún concepto podríamos comprometernos a algo que no vamos a poder cumplir, y la paritaria atada a la inflación no la vamos a poder cumplir, pero si podemos cumplir una paritaria atada al aumento de los recursos de Provincia y en el segundo semestre, cuando la inflación caiga y los recursos crezcan, como indican muchas consultoras privadas, nos comprometemos a que los salarios, en ese momento, aumenten por encima de la inflación”.

En el mismo sentido, el ministro de Educación, José Goity, aseguro que en su cartera “es muy difícil reducir las problemáticas a números. La construcción del porcentaje de aumento va a estar orientada y signada por lo que expresó el gobernador Maximiliano Pullaro”, agregando que “nosotros queremos recomponer salarialmente a los trabajadores del Estado y especialmente a los docentes, pero también sabemos no podemos pagar más de lo que ingresa, y sobre todo no queremos tener políticas demagógicas ni planteos que comprometan el funcionamiento de nuestra provincia”. 

Respecto al porcentaje que podrían proponer en la paritaria docente que tendrá continuidad este jueves en la capital provincial, Goity expreso que “el número del aumento lo vamos a construir con mucha transparencia, solidaridad, entendimiento y comprensión, pero lo que hagamos sólo tiene sentido si logramos que los chicos estén en la escuela aprendiendo. Lo que el gobernador Pullaro nos ha marcado es que este país va a salir con conocimiento y aprendizaje, y la única manera que se dé eso es que nosotros nos lo propongamos como sociedad”.

Por último, el titular del Ministerio de Educación de Santa Fe hizo referencia al trabajo de la legislatura santafesina, poniendo de relieve la aprobación de “una ley inédita que es la Emergencia Social y Educativa, y no hablamos de emergencia de recursos, sino de aprendizaje, y en eso estamos trabajando. Vamos a hacer todos los esfuerzos económicos y personales para lograr esos objetivos, pero necesitamos del apoyo de toda la sociedad y especialmente de los medios de comunicación para poder transmitir nuestro mensaje con honestidad y que sea comprendido”.

Este viernes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de la Prefectura, Gendarmería, PSA y Policía Federal.

Se trata de la Resolución 654/2023. La primera lleva la firma de Victoria Tolosa Paz, ministra de Desarrollo Social de la Nación.

Imagen ilustrativa. Crédito: Télam

El documento indica que resulta necesario establecer "una adecuada jerarquización en relación con la capacidad, responsabilidad y dedicación que demanda la correcta ejecución de su actividad".

Personal de la Policía Federal

Policía de Seguridad Aeroportuaria.

El Ministerio de Seguridad anunció a través de la Resolución 654/2023 publicada en el Boletín Oficial, la actualización de haberes y compensaciones para el personal en actividad de las Fuerzas Policiales y de Seguridad a partir del 1° de octubre de 2023. La decisión, respaldada por el expediente N° EX-2023-110640699, busca reconocer la dedicación y responsabilidad del personal en el desempeño de sus funciones.

La resolución establece nuevas escalas de haberes para el personal militar de la Gendarmería Nacional, policial de la Prefectura Naval Argentina, y jerarquías de la Policía Federal Argentina. Estos ajustes, detallados en extensos anexos, buscan jerarquizar y reconocer la importancia de sus roles en la seguridad del país.

La resolución establece nuevas escalas de haberes para el personal militar de la Gendarmería Nacional, policial de la Prefectura Naval Argentina, y jerarquías de la Policía Federal Argentina.

Además de los aumentos salariales, la medida incluye la actualización del Servicio de Policía Adicional y la Compensación Custodia y Custodia Ferroviaria para la Policía Federal Argentina. También se establecen nuevos valores para el suplemento "por Funciones de Prevención Barrial", la compensación por "Recargo de Servicio", y el complemento por "Zona" según corresponda a cada fuerza.

El Ministro a través de esta resolución, busca garantizar una adecuada remuneración que refleje la capacidad y dedicación requerida para el correcto desempeño de las funciones de seguridad en el país. Los ajustes serán financiados con los créditos asignados a la Jurisdicción 41 - Ministerio de Seguridad.