A través de la Resolución 2/2024 la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento del 35% en los salarios mínimos para los trabajadores del sector, con vigencia a partir de febrero de 2024. Esta medida busca mitigar los efectos de la inflación y las dificultades económicas que enfrenta el país, al tiempo que promueve el bienestar de los trabajadores domésticos.

El aumento del 35% se implementará en dos fases:

Un aumento del 20% se aplicará a partir de febrero de 2024, tomando como base los salarios mínimos establecidos para diciembre de 2023.

Un segundo aumento del 15% se hará efectivo a partir de marzo de 2024, basado en los salarios mínimos establecidos para febrero de 2024. Además, se incluirá una cláusula de revisión el 17 de abril de 2024 para evaluar los efectos del aumento y realizar los ajustes necesarios.

La decisión de la CNTCP se basa en las atribuciones otorgadas por la Ley N° 26.844, que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Según la ley, la comisión tiene la potestad de fijar las remuneraciones mínimas o recomposiciones salariales y mejorar las condiciones laborales del personal de casas particulares.

La actividad de las Trabajadoras de Casas Particulares cuenta con cinco categorías, según el área de explotación:

Supervisora: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo;

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo;

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores,

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

anexo by El Litoral

Resolución 2/2024 by El Litoral

Se anunciaron nuevos nuevos haberes mensuales para el personal militar de las Fuerzas Armadas y la Policía de Establecimientos Navales, a partir de abril de 2024. Esta medida busca establecer una escala de haberes que refleje adecuadamente la jerarquización en función de la capacidad, responsabilidad y dedicación que requiere la correcta ejecución de las actividades de estos cuerpos.

Según lo estipulado en la resolución 14/2024 publicada en el Boletín Oficial, el "Haber Mensual" del personal militar de las Fuerzas Armadas se regirá por importes específicos que varían según las distintas jerarquías, tal como se detalla en el anexo I de la medida. Del mismo modo, se establecieron importes para el "Haber Mensual" del personal de la Policía de Establecimientos Navales, según sus respectivas jerarquías, tal como se especifica en el anexo II.

Se enfatiza que estos ajustes salariales están destinados a reconocer la importancia y la dedicación del personal militar y policial, así como a mantener una adecuada jerarquización en función de las responsabilidades y tareas que desempeñan en el marco de la defensa y la seguridad nacional.

La resolución establece que el gasto asociado con la implementación de estos nuevos haberes será cubierto mediante los créditos correspondientes a las sub jurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa.

Esta decisión representa un paso significativo en el fortalecimiento y reconocimiento del personal militar y policial, asegurando condiciones salariales que reflejen adecuadamente su labor y compromiso con la defensa y la seguridad del país.

Escala salarial by El Litoral

Escala Salarial by El Litoral

Nuevos salarios para el personal activo de las fuerzas policiales y de seguridad, efectivo desde el 1° de abril de 2024. Esta medida busca reconocer la labor de los “servidores” en materia de seguridad y generó expectativas en distintos sectores por el monto para enfrentar la inflación.

A través de la Resolución 210/2024 publicada en este jueves en el Boletín Oficial, se publicó un desglose específico de las escalas salariales, el Director Nacional de la Gendarmería Nacional y el Prefecto Nacional Naval de la Prefectura Naval Argentina, junto con el Jefe de la Policía Federal Argentina, verán sus ingresos aumentados a $252.204,79 y $227.489,25 respectivamente.

En la Prefectura Naval Argentina, los rangos desde Prefecto General hasta Marinero experimentaron un incremento, siendo el haber mensual del Prefecto General ajustado a $1.770.256,73.

Similarmente, en la Gendarmería Nacional, el Comandante General encabeza la lista con un sueldo de $1.770.256,73.

La Policía de Seguridad Aeroportuaria también ve reflejado este ajuste, con el Comisionado General recibiendo un sueldo base de $946.171,70. Además, se establecen suplementos por tarea jerárquica y por jefatura, asegurando que aquellos en posiciones de mayor responsabilidad sean adecuadamente recompensados.

En cuanto a la Policía Federal, el sueldo del Comisario General se ha fijado en $1.946.523,64, lo que indica un reconocimiento a las tareas asignadas a este rango.

Este aumento salarial representa una estrategia para mejorar las condiciones laborales y, con ello, aspirar a un servicio más eficiente y comprometido con la seguridad ciudadana.

Resolución 210/2024 by El Litoral

El viernes, la provincia pagará el 22,4% adeudado de la última paritaria cerrada por la gestión de Omar Perotti y en los últimos días dictó cinco decretos para determinar los alcances de esa política salarial para el sector público. Uno de esos decretos, fija los haberes mínimos previsionales con retroactividad al 1 de febrero en $ 260.073,85 para jubilados y en $ 195.059,39 para pensionados. A diferencia de beneficiarios de Anses donde la mayoría cobran el haber mínimo, en la provincia son la minoría los que tienen el piso. A noviembre eran apenas 1397 jubilados y 1920 pensionados, según la información disponible en la página web de la propia Caja de Jubilaciones y Pensiones.

Los cinco decretos publicados en el Boletín Oficial fijan los nuevos valores salariales para la administración central, viales, profesionales universitarios de la salud, docentes, policía, servicio penitenciario e Iapip.

Hoy martes , el gobierno se volverá a sentar con los gremios docentes en la mesa paritaria del sector mientras otros sectores como los estatales vienen reclamando la convocatoria respectiva que se concretaría en días más.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, informó que "el Gobierno provincial, en un contexto de muchas dificultades y con un gran esfuerzo", va a abonar el viernes 15 de marzo por planilla complementaria el 22,4 % que sumado al 14 % de aumento en febrero, salda el compromiso adeudado por la gestión anterior del 36,4 %. De esta manera se completa un 215 % de aumento durante el 2023, contrastando con la caída de los recursos provinciales, cuyos ingresos fueron apenas del 123%".

Olivares destacó que "este aumento otorgado por la anterior gestión y que le tocó asumir a la actual gestión, significa un impacto presupuestario de casi $ 800.000 millones, todo esto en un contexto macroeconómico nacional de ajuste y de poca previsibilidad, que afectan directamente las arcas provinciales".

El ministro de Economía recordó que el objetivo de la actual gestión "es defender el poder adquisitivo de los trabajadores estatales, meta que se irá cumpliendo a medida de los ingresos que la Provincia vaya obteniendo mes a mes".

El Gobierno Provincial recordó que cerró 2023 con un déficit de $ 131.111.688.114. Los gastos corrientes (134,7 %) crecieron por sobre los recursos corrientes (117,8 %), es decir se gastó más de lo que ingresó. Esto implicó que en el resultado económico, el ahorro corriente -diferencia entre gastos corrientes e ingresos corrientes- cayera un 42,7 % en términos nominales, es decir, sin tener en cuenta la desvalorización por inflación.

"De cada $ 100 de recursos que en 2023 recaudó el Estado Provincial consumió $ 97,63 para hacer funcionar el Estado y pudo ahorrar solo $ 2,37 para financiar la inversión" precisó el ministro. El informe oficial señala que en materia de gastos, en 2023 apenas un 7,5% fueron destinados a Gastos de Capital, como obras, rutas, arreglo de patrulleros, ambulancias, equipamiento, etc, y se encuentra entre los niveles más bajos de los últimos 30 años.

Ese 7,5 % de gasto de capital fue financiado apenas un 29,7 % por el ahorro (proveniente de la diferencia entre los gastos e ingresos corrientes), un 8,7% por recursos de capital (la venta de bienes de capital del Estado o el ingreso de recursos por parte de leyes o convenios) y la parte mayoritaria (61,6%) con deuda.

Así el decreto 0227 que fija la política para la administración central y otros organismos determina que desde febrero "ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritaria N.º 10.052 y sus modificatorias, percibirá un salario de bolsillo menor a la suma de $346.542,00, previo descuentos de ley, y mediante una suma fija no remunerativa y no bonificable que resultará absorbible por los futuros aumentos pautados".

Por el mencionado decreto se fijan los haberes al personal comprendido en los Escalafones Decreto-Acuerdo N° 2695/83; personal de la API y del Servicio de Catastro e Información Territorial; de Fiscalía de Estado; personal de Talleres Gráficos Provinciales, y pertenecientes al Escalafón "Convenio 113/1994 — E" dependiente de la Administración Central.

Comprende además el decreto los nuevos topes mínimos y máximos dispuestos por la compensación mensual "Falla de Caja" entre un mínimo de $ 12.572,35 y un máximo de $ 53.839,13. El valor de los viáticos quedó establecido en $ 35,459.

El decreto 0228 tiene alcances sobre el personal comprendido en el Escalafón Convenio 572/09 de Trabajadores Viales, a los que también les garantiza un piso de $ 346.542,00.

El siguiente decreto fija los nuevos montos de los profesionales universitarios de la salud que incluye a los auditores de IAPOS. Por ejemplo determina que el suplemento denominado "Diagnóstico y Tratamiento Médico", tendrá un valor hora de $ 2.017,3728 con un tope mensual de $ 48.418. También incrementa el valor de los suplementos de carácter no remunerativo y no bonificable denominados "Director de Hospital" y "Subdirector de Hospital", llevándolo a $ 96.834.

El decreto 0230 fija los montos para la política salarial docente con una serie de contenidos específicos y de acuerdo a cada categoría en que se desempeñan los educadores.

En el decreto 0231 están fijados los montos para el personal policial, penitenciario y de IAPIP. Así los haberes básicos para el director general de Policía y el Inspector General del Servicio Penitenciario fue determinado en $ 601.012,16 mientras que la categoría mínima (suboficial y subayudante, respectivamente) es de $62.870,69.

En las tres instituciones, el haber mínimo de bolsillo no podrá ser inferior a $ 394.732,58.

A noviembre último, 76.425 jubilados cobraban el beneficio de la Caja provincial con un haber promedio de % 571.503. El promedio más bajo era percibido por pasivos de municipios y comunas con $ 376.032 mientras que el superior es de pasivos del Poder Legislativo con 1.906.594. Entre los primeros había 4.559 beneficiarios y entre los segundos, apenas 584.

La pensión promedio fue de $ 335.060, siendo la inferior la de municipios y comunas con $187.083 y la superior la del Poder Judicial con $ 1.203.156.

La Comisión de Asuntos Laborales, Gremiales y de Previsión de la Cámara de Diputados se reunirá este miércoles en el Concejo Municipal de la ciudad de Villa Constitución. El grupo de trabajo que encabeza el socialista Joaquín Blanco fue convocado desde las 9 y el objetivo central es analizar la situación de los trabajadores de Acindar, empresa que resolvió paralizar las actividades durante un mes.

Al encuentro han sido invitados representantes de los trabajadores, de la UOM de Villa Constitución así como la comunidad de esa zona del sur santafesino.

La vicepresidente de la Nación y titular de Senado, Victoria Villarruel, se sumó a Martín Menem y retrotrajo el aumento del 30 por ciento en las dietas de los senadores, en medio de la polémica que escaló al Poder Ejecutivo y que terminó con el ministro de Trabajo, Omar Yasin, fuera del Gobierno.

De esta manera, Villarruel despejó la duda que merodeó durante todo el fin de semana sobre qué haría con respecto al incremento en los salarios de los legisladores. Desde su entorno especificaron que fue por un pedido expreso del presidente Javier Milei, que durante el fin de semana motorizó el despido de Yasin.

Según pudo saber Noticias Argentinas de fuentes cercanas a Villarruel, la abogada aspiraba a consensuar la decisión con los titulares de los bloques. Uno de los argumentos que esgrimían en sus filas es que fue otorgado en el marco de una paritaria. Eso hacía dudar a la vice.

La decisión fue comunicada a través de un documento conjunto con Menem en el que dejan sin efecto una resolución firmada por el ex vicepresidente de la Nación y titular del Senado Amado Boudou y el ex diputado y presidente de la Cámara baja Julián Domínguez, que otorgaba la equiparación y movilidad automática de la dieta.

La semana pasada, Menem y Villarruel acordaron otorgar un aumento de aproximadamente el 30% en las dietas de los legisladores nacionales, en línea con los incrementos que quedaron cristalizados en la paritaria de los trabajadores del Congreso de la Nación.

El desagregado comprendía un primer aumento retroactivo al 1 de enero de 2024 del 16%, y un 12% al 1 de febrero. Este 30% de incremento había sido dispuesto el 23 de febrero pasado a través de una resolución conjunta pero dejaba afuera a los parlamentarios nacionales, aplicando únicamente al personal de ambas casas legislativas.

Luego de esta equiparación a la paritaria del personal legislativo (gremio APL), el sueldo base de un diputado nacional quedaría cerca de la línea de los dos millones de pesos brutos por mes.

A esto había que agregarle el plus por desarraigo que perciben los diputados y senadores que no representan a la ciudad de Buenos Aires, ni a municipios cercanos del AMBA, sumado los pasajes de avión y ómnibus, y los gastos de representación.

Horas después de haberlo anunciado, y tras contradecir uno de las banderas de campaña de Milei, algo que enfureció al jefe de Estado, La Libertad Avanza presentó un proyecto de resolución para retrotraer estos incrementos suscriptos de manera entre Menem y Villarruel.

El presidente Javier Milei anunció este lunes la destitución del Secretario de Trabajo, Omar Yasín, en medio de una controversia desatada por los incrementos salariales en el Poder Ejecutivo.

El anuncio se produjo durante una entrevista concedida al periodista Antonio Laje en el programa de televisión Ln +, donde Milei explicó las razones detrás de esta decisión.

"El consenso era que teníamos que quedar con los sueldos congelados", declaró el mandatario a La Nación, señalando que la medida era parte de una política de contención de gastos en el Estado.

La polémica estalló luego de que se revelara que los salarios del Gabinete y del propio presidente habían experimentado aumentos, en contraposición con la directiva de mantener los sueldos sin modificaciones.

Según Milei, la orden de congelamiento de salarios para el personal jerárquico se emitió en enero, pero los aumentos se produjeron como consecuencia de un acuerdo de paritarias y la aplicación de un decreto previo enviado por Cristina Kirchner, que estipulaba que los puestos jerárquicos no podían ganar menos que sus subalternos.

"En el mes de enero dimos la orden de que no se iban a aumentar los sueldos a lo que vendría a ser el personal jerárquico. A los cargos políticos no se les dio el aumento", explicó Milei durante la entrevista.

Se espera que en los próximos días se designe un nuevo Secretario de Trabajo, mientras el gobierno enfrenta críticas y debates sobre la gestión económica y salarial en el país.

El ministerio de Seguridad oficializó este jueves subas salariales al establecer los haberes mensuales y los suplementarios que regirá desde el mes próximo para el personal de Gendarmería, Prefectura Naval Argentina, la Policía Federal y la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA), informó el Boletín Oficial.

La Resolución 81/2024 lleva la firma de la ministra Patricia Bullrich.

Según el texto, en lo relativo a la Gendarmería, el rango menor, de grado II cobrará $442.820,28, mientras que un Comandante General recibirá $1.639.126,60.

En cuanto a los importes por "suplemento particular por Funciones de Prevención Barrial” y de la compensación “por Recargo de Servicio”, en el suplemento, el monto mínimo pasará a ser de $213.646,63, mientras que el máximo será de $684.057,86.

La norma aclara que la compensación varía "por jerarquía" y por "cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5)" y el mínimo varía entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y poco menos de 35 mil pesos.

Con respecto a la Prefectura Naval Argentina, el haber máximo correspondiente a un Prefecto General será de $1.639.126,60 mientras que un marinero cobrará $487.102,31.

En tanto, por compensación por Recargo de Servicio, los valores varían de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y $34.867,36.

Asimismo, la Policía Federal pasará a tener desde marzo sueldos que varían entre los $457.186,32 y $1.802.336,70, dependiendo de la jerarquía; y los importes correspondientes al suplemento particular por “Zona” también fueron actualizados para el personal con estado policial en actividad y el personal Auxiliar de Seguridad y Defensa, según las distintas jerarquías, como así también el valor del Servicio de Policía Adicional y de las Compensaciones.

Del mismo modo, se fijaron los importes correspondientes al “complemento por responsabilidad jerárquica” que perciben el director o la directora Nacional y el subdirector o la subdirectora Nacional de la Gendarmería; el prefecto o la prefecta Nacional Naval y el subprefecto o la subprefecta Nacional Naval de la Prefectura Naval y el jefe o la jefa y el subjefe o la subjefe de la Policía Federal. Varía de acuerdo al cargo entre 210 y 230 mil pesos.

En tanto, para el personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el suelo básico para un Aspirante a Oficial será de $123.036,23, para un Oficial Ayudante será de $354.780,48; para un Oficial Jefe $486.865,82, y el Comisionado General percibirá $876.084,91.

Aquí también por el `Recargo de Servicio` varía de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre 7 mil pesos y $14 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y casi 35 mil pesos.

Resolución 81/2024 by El Litoral

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) que garantiza un aumento para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024.

Según el comunicado oficial emitido el pasado viernes, los empleados de comercio recibirán en febrero la liquidación correspondiente a enero de 2024 con un incremento del 30%. Este aumento se calcula sobre el básico vigente, con un extra en carácter de no remunerativo. La medida busca compensar las variaciones económicas y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El acuerdo, firmado en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil, establece un aumento no remunerativo del 20% para enero. Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre, considerando todos los montos remunerativos y no remunerativos, y sumándole un ajuste adicional del 11%.

Adicionalmente, se acordó un aumento del 11% en los básicos a partir de enero de 2024. La base para este incremento son las remuneraciones del mes de diciembre de 2023.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2024. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que hayan ocurrido durante el primer mes del acuerdo.

Uno de los puntos destacados es que el monto no remunerativo acordado se incorporará a las escalas salariales del mes de abril de 2024 por su valor nominal. Esto asegura que los empleados vean reflejado el aumento en sus salarios de manera efectiva.

El comunicado aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Este acuerdo se enmarca en el compromiso de reunión durante el mes de enero, a iniciativa de cualquiera de las partes, para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre. La revisión busca evaluar las variaciones económicas registradas desde entonces, como establece la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

El acuerdo paritario entre la FAECyS y las cámaras empresariales establece un aumento significativo para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024. La combinación de aumentos remunerativos y no remunerativos busca equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico dinámico.

Cómo queda la escala salarial en febrero en las principales categorías

En la provincia de Santa Fe se firmaron los acuerdos relativos a incrementos salariales y de condiciones de trabajo con todos los sectores gremiales que intervienen en la negociación colectiva, entre los que se encuentran comprendidos los gremios de la administración central UPCN y ATE, Docentes y Profesionales de la Salud, además de los que llevan adelante Empresas del Estado y Organismos Descentralizados, como por ejemplo la EPE y Aguas Santafesinas y Vialidad.

Al respecto, el Ministro de Trabajo de la Provincia Juan Manuel Pusineri señaló que “en lo salarial el Gobierno Provincial viene poniendo de relieve que su intención es que los salarios se ubiquen por encima de la inflación. En un momento complejo cerramos el año 2022 con un salario que terminó más de 9.puntos porcentuales por encima del índice de precios al consumidor que mide el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos, así que con esa base importante se llevó adelante el diálogo durante el corriente año. Cabe mencionar al respecto que el incremento salarial de punta a punta durante 2022 fue de 102% mientras que la inflación del mismo período fue del 92,6%”.

Paritaria de salud en Santa Fe: el gobierno convocó a una nueva reunión

Durante los meses de febrero y marzo los intercambios con los gremios a través de las reuniones generales y las mesas técnicas tuvieron como resultado que hoy la gestión de Omar Perotti tenga resuelto el panorama gremial con el sector público hasta el mes de Julio.

Pusineri resumió la oferta salarial y de condiciones de trabajo aceptada en todos los ámbitos en los que están representados los trabajadores y trabajadoras de la Provincia en los siguientes términos, “en momentos en que la inflación es alta siempre se requiere mucho más diálogo para producir avances. Las tensiones son lógicas inclusive las posiciones fuertes, pero todos somos conscientes que las mejoras se empiezan a producir a partir de los acuerdos.”

“Hoy tenemos en materia salarial un incremento del 40% al mes de Julio, momento en el cual se producirá la reapertura de la negociaron. Ese aumento se concreta con un 22% en el mes de Marzo, un 10% en Mayo y un 8% en Julio. Además se estableció una cláusula de garantía que opera cuando se publique la inflación acumulada al mes de Mayo. Si los incrementos salariales se ubican por debajo de dicho índice se producirá un ajuste automático de los salarios. La Provincia de Santa Fe sigue siendo de las que tiene mejores salarios en el sector público de la Argentina”, agregó el Ministro.

Asimismo se convinieron importantes cuestiones relativas a las condiciones laborales de las y los agentes públicos santafesinos. Entre ellas cabe mencionar especialmente, la continuidad del proceso de incorporación a la planta de la Provincia del personal contratado bajo distintas modalidades desde el 31 de Diciembre de 2018.

En este punto es importante señalar que durante la pandemia por el coronavirus se hizo necesario e imprescindible dotar al servicio sanitario de profesionales y personal de enfermería, servicios y administrativos para atender la emergencia.

Hoy existe en el ámbito de la salud pública santafesina un consenso relativo a la necesidad de conservar a dichas personas para fortalecer el sistema y en este sentido los acuerdos paritarios van a permitir un salto de calidad en su situación.

Tras la salida de Adriana Cantero, presentaron a Victor Debloc como nuevo ministro de Educación de Santa Fe

En materia educativa los entendimientos comprenden todo lo relativo a la jerarquización del personal directivo, ofrecimiento de cargos y horas cátedra, concursos, tratamiento específico para la exención del impuesto a las ganancias en determinados ítems del salario, temas que, junto con otros acordados, se van a ir implementando durante los próximos meses.

Desde que se inició la gestión del Gobernador Omar Perotti se llevaron adelante más de 50 instancias de diálogo con todos los sectores gremiales, en el entendimiento que es la mejor manera de defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores y también la forma de lograr un funcionamiento más eficiente del Estado.

El presidente de la Empresa Provincial de la Energía (EPE), Mauricio Caussi, puso en funciones a la nueva jefa de la Sucursal Centro, Dalma Quiroga, quien se desempeñaba como responsable del área comercial en esa zona.

El acto contó con la presencia de la intendenta de Esperanza, Ana Meiners; el secretario de Gobierno, Ariel Defino y Pablo Colla, quien pasará a cumplir funciones como coordinador de Sucursales, en el ámbito de la Gerencia Comercial.

En la oportunidad, Caussi resaltó “la importancia del proceso de selección de la flamante jefa de sucursal. Es una demostración de las capacidades que tiene la empresa en todo el territorio, especialmente en la Sucursal Centro, con un gran desafío de consolidar los muy buenos indicadores que posee en esa jurisdicción”.

La Sucursal Centro, con sede en la ciudad de Esperanza, es una de las más extensas en cuanto a cantidad de kilómetros de redes eléctricas y su jurisdicción abarca localidades de los departamentos Las Colonias, San Justo y parte de La Capital.

“Esta nominación es una fuerte decisión política del directorio de la EPE de integrar y promover a las mujeres en puestos ejecutivos. Hoy la EPE cuenta con 809 empleadas que se desempeñan en distintas estructuras de la empresa, de las cuales 651 realizan tareas administrativas y 158 en áreas de mantenimiento y producción”.

El gobierno reanuda este jueves la negociación paritaria con gremios de la administración pública y docentes. En primer término, al mediodía con UPCN y ATE, y a partir de las 15 con Amsafe, Sadop y UDA. El próximo lunes será el turno del sector de los profesionales de la salud.

Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado oportunamente por Sur24, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía.

En tanto, como primer marco de refencia que sin duda tomarán en cuenta los actores de esta discusión, en la paritaria nacional docente que deliberó en la mañana de este mismo jueves, el Ministerio de Educación ofreció un aumento para los próximos tres meses del orden del 32% a pagar de manera escalonada. Según pudo saber El Litoral, en diciembre se cobrará un 15% de incremento, en enero de 2023 un 8,7% y en febrero, un 8,3 % más. De esa manera, el incremento anual que se tenía hasta aquí del 82%, se eleva al 97 en diciembre, a 105,7 en enero y a 114% en febrero.

La provincia aguardaba la negociación nacional para tener una suerte de parámetro en la discusión propia que retoma hoy con todos los gremios estatales. Así lo había adelantado a El Litoral el ministro Pusineri, quien también advertía que se hacía un seguimiento de la política salarial que decidiera la provincia de Córdoba.

Hasta aquí, como se marcó, la recomposición salarial anual que ha planteado la provincia alcanza al 77% y en diciembre se paga el último escalón. La intención de la discusión que se reanuda este jueves en la provincia pretende alcanzar un incremento que permita contrarrestar los índices crecientes de inflación.

El gremio de casas particulares logró este martes un aumento del 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, informó el Ministerio de Trabajo, que detalló que el acuerdo fue suscripto en la comisión del sector.

La cartera laboral informó que las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.

Según señaló Trabajo, el incremento firmado entre las partes es superior al obtenido en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil a fin de favorecer “la recuperación de los ingresos perdidos durante la grave pandemia de coronavirus”, detalló la cartera laboral.

Así quedó la escala salarial:

Primera Categoría: Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $595,00 por hora y $74.273,00 mensual.

Personal sin retiro: $651,50 por hora y $82.732,00 mensual.

Segunda Categoría: Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $563,00 por hora y $69.004,00 mensual.

Personal sin retiro: $617,50 por hora y $76.813,00 mensual.

Tercera Categoría: Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Personal con retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Personal sin retiro: $595,00 por hora y $75.026,00 mensual.

Quinta Categoría: Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro: $493,00 por hora y $60.544,00 mensual.

Personal sin retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.