UPCN Santa Fe y ATE Santa Fe aceptaron este viernes la propuesta de recomposición salarial efectuada por el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de las paritarias.

Habiendo finalizado la votación, UPCN informó que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por mayoría, con un 56% votó por la aceptación a la propuesta y un 44% votó por la negativa.

“La aceptación de la propuesta de política salarial, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”, indicó UPCN en un comunicado.

“La oferta salarial -que fue publicada y difundida- fue puesta a consideración, poniéndose a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores afiliados activos de toda la provincia poder expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 hs. del jueves 19 de febrero hasta las 12 horas del viernes 20 de febrero”, detalló el gremio sobre el proceso.

Por el lado de ATE, la aprobación contó con un mayoritario porcentaje de 62,6% de los votos de los agremiados.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe indicó este viernes que recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.

El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.

Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. “Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. 

En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.

En el marco de la Paritaria Central, los trabajadores y trabajadoras estatales afiliados a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta salarial realizada por el Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe para el segundo trimestre de 2025. La votación se realizó de manera online entre el jueves 8 y el viernes 9 de mayo.

La propuesta, correspondiente a los meses de abril, mayo y junio, contempla un incremento del 8% distribuido en tres tramos: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio. Además, establece un mínimo garantizado de $75.000 a partir de abril.

Del total de votos emitidos a través del sistema digital habilitado por el gremio, un 53% de los afiliados se expresó a favor de aceptar la oferta del Gobierno provincial, mientras que el 47% votó por el rechazo. La votación estuvo supervisada por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196), garantizando la transparencia del proceso.

El gremio informó que, como es habitual, participaron trabajadores de toda la provincia y de la Delegación de Santa Fe en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Plenario Provincial de Delegados y Delegadas de ATE, realizado este viernes en el Auditorio del gremio, resolvió aceptar en disconformidad la propuesta salarial del Gobierno para el segundo trimestre del año. La decisión fue tomada luego de relevar la voluntad de 10.439 afiliados y afiliadas de 1.079 reparticiones públicas en toda la provincia, y se impuso por más del 60 % de los votos la moción de aceptar en disconformidad y declarar el estado de asamblea, por sobre las otras dos opciones: aceptar sin reservas o rechazar con un paro de 24 horas y medidas de fuerza.

Además del aumento escalonado, la propuesta incluye una liquidación complementaria destinada a quienes, durante el primer trimestre de 2025, no hayan alcanzado un incremento del 9,5%. También se acordó en acta la conformación de una Comisión Técnica que analizará las relaciones salariales entre categorías, considerando las responsabilidades funcionales y las distintas cargas horarias vigentes.

Los aumentos acordados también alcanzarán al sector pasivo, reflejándose en los haberes correspondientes al mes de junio de 2025.

Este viernes la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó que fue aceptada por mayoría la propuesta salarial del gobierno de Santa Fe. El jueves había hecho lo mismo la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Ambas decisiones gremiales implican que los gremios de la administración central cerraron el acuerdo de paritarias por el primer trimestre de 2025, por un incremento del 5% y pisos garantizados de incrementos.

Desde ATE indicaron que se hicieron más de 10.000 consultas a los afiliados y que la mayoría aceptó la propuesta del gobierno, aunque en disconformidad. 

En una nota enviada a los ministros de Gobierno, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Roald Báscolo, y que lleva las firmas de Marcelo Delfor, Patricia Rudel y Adolfo Avallone, el gremio indicó que “tal como se presentó en el temario entregado, se resolvió exigir que se actualicen los montos de las Asignaciones Familiares”. 

Sobre el acuerdo paritario y en declaraciones a la prensa, el secretario general Adolfo Avallone explicó que “con estas políticas fueron favorecidos los sectores de menores ingresos”.

En tanto el secretario administrativo de ATE, Marcelo Delfor, dijo que la aceptación tiene como marco que en abril las partes se volverán a sentar en paritarias para discutir salarios para los próximos tres meses, hasta mitad de año.

Los incrementos salariales a los estatales de Santa Fe tendrán en consideración los valores de diciembre de 2024. Además de los porcentajes de aumento, habrá un piso nominal de bolsillo con el objetivo de garantizar una mejora efectiva en los ingresos de los trabajadores. Para las categorías más bajas, esta medida puede significar una suba superior al porcentaje establecido. 

En enero se aplicará un 3,1 % de aumento, con un piso garantizado de $ 50.000 netos. En  febrero el incremento se sumará un 1,9 % adicional, alcanzando así un 5 % total. En este mes, el piso garantizado subirá a $ 70.000. Los montos correspondientes a enero y febrero se liquidarán por planilla complementaria. Ningún trabajador estatal reciba menos de $120.000 netos en concepto de recomposición retroactiva. 

En marzo se repetirán los montos de febrero y en abril se volverán a negociar paritarias teniendo en cuenta lo que suceda con la inflación. 

El esquema que el Gobierno santafesino dispuso busca asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos en las escalas más bajas, vean un impacto positivo en sus haberes.

Por Danilo Chiapello

La calma de la mañana en la costanera este de Santa Fe se vio abruptamente interrumpida este jueves, cuando una menor de edad cayó desde el balcón del hotel de ATE. ATE. Eran las 8,36 cuando la llamada de un testigo alertó a las autoridades sobre el desesperante suceso.

Según los primeros informes, el testigo vio a la menor precipitarse desde uno de los pisos superiores del hotel, y de inmediato reportó el incidente.

Al recibir la alerta, un móvil policial, se dirigió al lugar para brindar asistencia. Pese a los intentos de auxilio, el personal en el sitio confirmó poco después que la joven no había logrado sobrevivir a la caída.

La víctima fatal formaba parte de un grupo estudiantil que estaba en el hotel para disfrutar de unos días de recreación y actividades en la ciudad.

La noticia de su fallecimiento se esparció rápidamente entre sus compañeros, quienes permanecieron en el lugar, en estado de shock y profunda tristeza, muchos llorando y acompañados por docentes y responsables del grupo.

Las circunstancias que rodean el incidente aún no han sido esclarecidas, y las autoridades han iniciado una investigación para determinar si se trató de un hecho accidental o de otra índole.

En las próximas horas, se espera que las autoridades brinden detalles adicionales sobre el caso mientras la Unidad Regional I trabaja en colaboración con especialistas para reunir información que permita entender el contexto de este luctuoso suceso.

Los gremios de trabajadores de la administración pública (UPCN y ATE) aceptaron la propuesta salarial formulada por el gobierno de Santa Fe para el trimestre comprendido por los meses julio, agosto y septiembre.

Como resultado de la habitual votación online, un 53% se pronunció por la aceptación a la propuesta, mientras que un 47% lo hizo por la negativa. Votó un 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196) y, en atención al resultado, la aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al 3er trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La propuesta aceptada consiste en un 9,95 % para el trimestre, distribuido de la siguiente forma, Julio 4,5%, agosto 3%, septiembre 2,45%.

La base de cálculo son los sueldos de junio 2024 garantizándose un mínimo de 50.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente al trimestre.

El aumento correspondiente a julio se abonaría por planilla complementaria en el presente mes de agosto.

Se extiende el adicional de Responsabilidad Jerárquica a los niveles 4 y 5 del Escalafón Dec/2695 y sus equivalentes que integran el Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.

Se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se reunirá el próximo viernes 9 de agosto para abordar entre otros temas la titularización de asistentes escolares cuyos expedientes se encuentran en instancia final para su conclusión, así cómo el tema del subagrupamiento choferes y la promoción automática de los mismos.

La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).

El gobierno provincial ofreció este miércoles un aumento de 9,95 % a los agentes públicos santafesinos. La oferta, sobre la base del mes de junio, consiste en un porcentaje de 4,5% para julio, 3% en agosto y 2,45% en septiembre. Los empleados santafesinos cobrarán el incremento de julio por planilla complementaria garantizando un mínimo de 50 mil pesos.

Luego de la reunión con los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el  ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, señaló que “este es uno de los tantos esfuerzos que venimos haciendo desde que asumimos, por supuesto que es el mayor que pudimos hacer y que teníamos posibilidades de afrontar con mucha responsabilidad y atendiendo todas las necesidades del sector público”.

Mientras que el ministro de Economía, Pablo Olivares, contó que “hubo un consenso por parte del sector de gremial y del Gobierno de que este tránsito de incremento a lo largo del trimestre, en los sectores que menos ganan, pueda tener una evolución más rápida con un mínimo garantizado que es remunerativo”.

Además, Olivares señaló que “todos los jubilados pertenecientes al sector de la Administración Central van a tener el mismo incremento porcentual”.

La aceptación de la propuesta salarial permitirá avanzar con las reuniones de la Comisión Técnica para atender distintos reclamos gremiales destinados a mejorar la carrera administrativa de los empleados de la provincia.

Del encuentro, realizado en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, participaron también el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, entre otros.

Este lunes se desarrolló una nueva reunión paritaria entre las autoridades del Gobierno de Santa Fe y los gremios de la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El encuentro comenzó en horas del mediodía, pero se dispuso un cuarto intermedio de alrededor de una hora. Al regreso del mismo, se concretó la presentación de una oferta de aumento salarial del 9% en abril, 5% en mayo y 4% para junio, con base en el sueldo de marzo.

Los representantes gremiales dialogaron con los medios luego del encuentro y dieron detalles sobre la propuesta. Informaron que será puesta a consideración de las bases y que, de aceptarse, el aumento de abril no se pagará por planilla complementaria sino directamente junto a los haberes de mayo.

Además, el secretario general de UPCN Santa Fe, Jorge Molina, explicó que la oferta implica "un mínimo garantizado de 75 mil pesos, que en las categorías más bajas excede el 9% inicial de abril".

Asimismo, el titular de UPCN informó que desde las 12 de este martes hasta las 12 del miércoles, los afiliados podrán votar por la aceptación o el rechazo de la oferta salarial. Por su parte, desde ATE explicaron que tendrá esta misma tarde su reunión del Consejo Directivo.

"Después de tres semanas y, después de un cuarto intermedio, la oferta se mejoró en algunos aspectos. En este marco y pensando que este país, por varios motivos, va a tener un proceso de inflación decreciente, la oferta puede preservar el salario de los trabajadores", valoró Molina.

El Ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, enfatizó que la propuesta contempla "un esfuerzo respecto a las distintas obligaciones que tenemos con las distintas actividades que tiene que atender el Estado provincial, que son muchísimas y van en aumento".

"Estamos viendo las consecuencias de las variables macroeconómicas que se fueron cambiando -muchas de manera abrupta- han influido en las distintas actividades económicas del país y, especialmente, de nuestra provincia. A nosotros nos toca gobernar en este contexto. Por eso, con datos de la realidad, nosotros hicimos el mayor esfuerzo posible para los trabajadores públicos de la provincia de Santa Fe para el trimestre abril, mayo, junio", agregó Bastia.

Por su parte, el Ministro de Economía, Pablo Olivares, detalló que si la resolución de los trabajadores públicos resulta afirmativa rápidamente "estaríamos en condiciones de poder incluir en la liquidación del mes de mayo, tanto el aumento de mayo como el retroactivo de abril, lo cual significaría un saldo incremental mayor que se abonaría todo en el mismo recibo".

El titular de Hacienda provincial resaltó también que, a partir del diálogo con las entidades gremiales, durante el cuarto intermedio se determinó que "la oferta destine recursos adicionales en el primer mes del trimestre de manera de poder garantizar un aumento inmediato (en abril) para aquellos trabajadores que menos salario perciben y que más les impacta las necesidades de primer orden como las compras de la canasta básica".

"Este esfuerzo que hemos hecho permite a la Provincia cerrar un semestre con incremento salarial con respecto a diciembre del 82%, cuyo 76% se puede completar al mes de mayo, ubicándonos por encima de la variable acumulada de inflación durante lo que va del año. De esta manera, demostramos que estamos siendo ecuánimes en atender las necesidades de todos los santafesinos, con la actualización de salarios por un lado y al mismo tiempo con las demandas de infraestructura, lo social y lo productivo, como nos instruye el señor Gobernador en lo que respecta a la administración de los recursos", concluyó Olivares.

Consultado respecto a la ratificación del Gobierno de descontar el día a quienes hayan adherido al paro el pasado 8 de mayo, Molina reiteró que el gremio realizó una presentación por escrito, pero que en la reunión de este lunes "no hubo una respuesta" oficial al planteo.

Por su parte, el Ministro de Gobierno reiteró la decisión del Gobierno provincial de no abonar el día no trabajado del pasado 8 de mayo a quienes hayan decidido no asistir a cumplir sus funciones laborales en esa jornada. "Ese es un tema terminado. Hoy nos reunimos a hablar de política salarial", recalcó Bastia.

El Gobierno provincial recibió este lunes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir la recomposición salarial del mes de marzo. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en Santa Fe. 

La propuesta consiste en un aumento del 20 % para los trabajadores con categoría 1, 2 y 3 y de un 17 % para trabajadores con categorías 4 a 9, y contempla al sector pasivo y de las fuerzas de Seguridad. Vale señalar que los efectivos policiales -más allá de la espera del acuerdo-, ya cobrarán en sus próximos haberes la suba propuesta. 

El incremento total acumulado respecto al mes de diciembre está en el orden del 56,4 % para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4 % de los trabajadores de las categorías 4 a 9. 

En la oportunidad, el ministro de Gobierno e innovación Pública, Fabián Bastia explicó que “hemos hecho un esfuerzo enorme y va en línea con lo que prometió la gestión de gobierno de Maximiliano Pullaro desde el día que asumimos”. “Hacemos todo lo que está a nuestro alcance porque entendemos la importancia que cada uno tiene en el sector público, que no es solamente los salarios, sino todas las necesidades que tenemos que atender. Por eso nos ponemos en el lugar de todos los santafesinos y de todos esos que no son trabajadores públicos y que están pasando difíciles momentos y que también se ha puesto sobre la mesa cada vez que debatimos sobre estos temas”, agregó Bastia.

“Las ofertas se van construyendo a partir del esfuerzo que nuestro ministro de Economía y todo el gobierno lleva adelante día a día, porque en nuestro país todos los días cambian las cosas, en todo momento se van dando circunstancias macroeconómicas que impactan y, hasta ahora, no hemos tenido ninguna que impacte en aumento de los recursos para nuestra provincia”, sostuvo el ministro.

En tanto, el ministro de Economía, Pablo Olivares, puntualizó que la propuesta consiste en “un incremento para todo el escalafón central de la administración central y se extiende para API y Catastro. Es un incremento remunerativo en su totalidad con porcentajes que priorizan a las 3 categorías inferiores, que van a tener un incremento del 20% sobre la base del mes de diciembre. Mientras que las otras seis categorías van a tener un incremento del 17% sobre la base de diciembre”.

“Esto hace que el incremento total acumulado respecto al mes de diciembre van a estar en el orden del 56,4% para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4% de los trabajadores de las categorías 4 a 9. Ningún trabajador va a percibir un incremento menor de $ 50.000 respecto del salario de febrero. Construimos esta oferta en un diálogo y queremos destacar la manera de construir y superar las dificultades de esta manera”, resaltó Olivares.

En ese marco, el ministro de Economía afirmó que “se trata de un esfuerzo muy importante, las necesidades son múltiples. Estamos en un momento macroeconómico complicado con la caída de un 5% del PBI, con un gobierno nacional que hace de un método la licuación del gasto y la reducción de los ingresos a las provincias”.

“Todo eso implica un esfuerzo enorme que va a hacer la provincia de Santa Fe para poder lograr esta actualización de más del 50 % de los salarios respecto de diciembre y atender todas estas temáticas. Esta propuesta se traslada también a las fuerzas de seguridad, que son trabajadores que han estado a disposición permanente en la situación que atraviesa la provincia y que, al mismo tiempo, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro, van a tener el mejor beneficio que pueda otorgar la provincia de Santa Fe. Cualquiera sean los sectores, los trabajadores del sector seguridad van a tener siempre el mejor acuerdo que pueda lograrse”, destacó Olivares.

Por último, el ministro de Economía indicó que “las condiciones que atraviesan el país hacen prácticamente imposible lograr acuerdos que involucren varios meses y la posibilidad de sentarnos mes a mes es un desafío distinto. En el caso de aceptar esta propuesta, los trabajadores cobrarán el aumento por planilla complementaria en el mes de abril, lo antes posible”.  

De la reunión paritaria en Casa de Gobierno participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina; el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor; el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, y el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, entre otros.

Los gremios santafesinos de la administración pública y la docencia darán este jueves su respuesta al gobierno provincial acerca de la propuesta salarial formulada el pasado martes en reunión de paritaria, luego de poner en marcha los respectivos mecanismos de decisión interna.

Así será en el caso de UPCN y ATE, que ya anticiparon que a mediodía se conocerán los respectivos pronunciamientos, una vez culminados los plenarios de delegados, aunque inicialmente la recepción fue positiva y desde el gobierno provincial confían en que la oferta será aceptada. Mientras tanto, Amsafe está llevando a cabo la votación, y dará a conocer el resultado durante la tarde, al igual que Sadop y UDA. En el curso de la jornada se conocería también la postura de los gremios del sector de profesionales de la salud.

El gobierno provincial ofreció un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre; todos los porcentajes calculados tomando como base los salarios de febrero. Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos.

Este jueves a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.

La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

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