Este miércoles, el Gobierno de Santa Fe concretó la primera reunión de la paritaria de la administración central con los gremios estatales ATE y UPCN, en un encuentro encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y demás funcionarios provinciales. La semana próxima habrá un nuevo encuentro.

La mesa de negociación se desarrolló en Casa de Gobierno y reunió a funcionarios y representantes de los trabajadores de la administración pública provincial. Al término del encuentro, Bastia calificó la reunión como “positiva” y explicó que el Ejecutivo esperará la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) para definir el próximo paso en la discusión salarial.

“Fue una buena reunión, en la que abordamos distintos aspectos teniendo en cuenta la realidad que debemos atender y las dificultades que se acentuaron a lo largo de 2025”, señaló el ministro. En esa línea, atribuyó buena parte de esas tensiones al impacto de “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”, agregó el funcionario.

Bastia recordó que la discusión actual parte de la paritaria acordada el semestre pasado y del criterio sostenido por la gestión provincial de revisar periódicamente el poder adquisitivo de los salarios estatales. “A partir de esa realidad y de lo ya convenido, nos concentramos en revisar los últimos dos meses”, indicó.

El funcionario aclaró que el Gobierno aguarda el dato de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), para avanzar con la actualización. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos”, sostuvo.

Respecto de los plazos y porcentajes, Bastia explicó que aún resta precisar la diferencia inflacionaria correspondiente al último bimestre desde el aumento previo. Recordó que en julio se acordó un adicional para noviembre y diciembre y que, en noviembre, la Provincia ya reconoció la diferencia acumulada por los cuatro meses anteriores (julio, agosto, septiembre y octubre).

“Ese compromiso lo asumimos y lo cumplimos. Falta ajustar el número final de estos dos meses, pero el que resulte técnicamente correcto será abonado”, concluyó el ministro.

El gobierno provincial reabrirá esta semana la discusión salarial en Santa Fe con gremios estatales. Según pudo confirmar El Litoral, la primera reunión será este miércoles a las 8.30 con los dirigentes de los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central (ATE y UPCN). Por la tarde, en tanto, se aguarda que idéntico encuentro se produzca con los referentes del sector docente.

Los cónclaves se darán a 24 horas de que se conozca el índice de inflación provincial de enero. Para el jueves, el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos prevé difundir el Índice de Precios al Consumidor del pasado mes. En tanto se aguarda que este martes suceda lo propio a nivel nacional. El guarismo se dará a conocer después de la polémica suscitada en el Indec tras el recambio de autoridades y la renuncia de su titular, Marco Lavagna.

Con la confirmación de la fecha del inicio de las conversaciones paritarias queda en evidencia que primó en el seno del Poder Ejecutivo la postura de quienes consideraban que era pertinente abrir el diálogo antes de que el gobernador dejase inaugurado un nuevo período de sesiones ordinarias en la Legislatura, el próximo domingo 15 de febrero.

Como informara oportunamente El Litoral, los sindicatos, sobre todo docentes, venían reclamando una pronta convocatoria en la que se pudiese discutir una propuesta salarial para evitar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. El planteo incluye que se contemple la incorporación de una suerte de "cláusula gatillo", que garantice una actualización automática de los salarios en función de la inflación. Pero esta alternativa es desestimada como herramienta por parte del gobierno. Desde el mismo sector sindical ya habían advertido, incluso, que si las reuniones no comenzaban de manera inminente, corría riesgo el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo.

En la Casa Gris, en tanto, se ratifica el compromiso hecho público por el gobernador ("las clases van a comenzar con normalidad"), mientras se analiza la extensión temporal que debería tener la propuesta salarial a elevarse. Un criterio esbozado plantea formular una oferta que contemple todo el primer semestre; ello implicaría una diferencia respecto de lo que fue 2025, cuando se gestaron discusiones y propuestas trimestrales para la primera mitad del año; y semestrales pero a partir de la segunda.

De todos modos, el inicio de la discusión demandará, antes de ingresar en la formulación de la nueva propuesta, el análisis de cómo cerró en términos salariales el 2025. De esa evaluación surgirá si es necesario corregir eventuales desfasajes entre inflación registrada y aumentos otorgados.

En una votación que alcanzó a 20.765 docentes de toda la provincia, la asamblea provincial de Amsafe -gremio que nuclea a la docencia pública santafesina- resolvió rechazar de forma unánime la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe del 7% para el semestre.

"Cero votos por la aceptación. No hubo ninguna moción por aceptar", enfatizó el secretario general del sindicato, Rodrigo Alonso, al dar a conocer el resultado este jueves al mediodía.

"La propuesta fue caracterizada como totalmente insuficiente. Exigimos al Gobierno una nueva convocatoria paritaria. En esa instancia no puede haber imposición: tiene que haber una propuesta que mejore las condiciones salariales, laborales y previsionales, y que permita discutir cuestiones pedagógicas", sostuvo Alonso.

El gremio definió un plan de acción que no incluye paros sino medidas departamentales y locales, como conferencias de prensa y clases públicas en casa seccional, y tres actividades provinciales: el 20 de agosto, se realizará la primera concentración frente a la sede de la obra social; el 27 de agosto, frente a la Caja de Jubilaciones; y el 3 de septiembre, que tendrá lugar una "marcha de antorchas" en toda la provincia para visibilizar la situación salarial y laboral.

Consultado sobre las medidas de fuerza, Alonso aclaró: "La asamblea no evaluó paros ni acciones directas. Sí facultamos al plenario de delegados seccionales y a la comisión directiva provincial a continuar el plan de lucha si el Gobierno no convoca" nuevamente. Y agregó: "Es urgente que empiece a dialogar. La provincia es rica; el problema es la concentración económica. Hay que distribuir la riqueza".

Cabe destacar que a partir del pago de la Asistencia Perfecta, los gremios desistieron de realizar paros, porque ante la posibilidad del descuento de ese pago adicional y del día no trabajado, la docencia ya no adhiere masivamente a ese tipo de medidas.

"La pérdida del poder adquisitivo docente en "un 30% como mínimo", dijo Rodrigo Alonso. Crédito: El Litoral

Alonso remarcó que el rechazo tiene fundamentos claros: "En el primer semestre perdimos poder adquisitivo, en todo 2024 seguimos perdiendo, hay deuda de 2023, los jubilados cobran a 60 días y este incremento recién lo van a percibir en marzo de 2026. Ayer (por este miércoles) el Indec informó que la inflación de julio fue del 1,9% y el Gobierno nos ofrece el 1,5%. Eso se llama ajuste salarial. Con los $ 40.000 que propone el Gobierno, un maestro cobraría $ 818.000, por debajo de la línea de pobreza".

El dirigente destacó que la participación en esta asamblea fue mayor que en la anterior y que la postura fue unánime: "No hubo un solo afiliado que propusiera aceptar la propuesta. Es una propuesta de ajuste, no tiene nada que ver con lo que necesitamos los docentes".

Sobre la aceptación de la oferta por parte de otros gremios de la administración central -como UPCN y ATE-, señaló que "cada sindicato tiene sus estrategias. Yo hablo por lo que decidimos los trabajadores de la educación". Y advirtió: "El Gobierno habla de diálogo y consenso, pero lo único que hace es imponer políticas. Un maestro arañando la línea de indigencia no es consenso".

Finalmente, Alonso estimó la pérdida del poder adquisitivo docente en "un 30% como mínimo", recordando que además "hemos perdido el Incentivo Docente", que era un extra salarial que abonada el Gobierno nacional a todos los maestros del país.

Ya con una propuesta salarial sobre la mesa, los gremios estatales y docentes de la provincia de Santa Fe ingresan en la instancia de deliberación para terminar resolviendo si la aceptan o rechazan. Las valoraciones positivas de los dirigentes tanto de UPCN como de ATE permiten arriesgar o avizorar un aval de los sindicatos. Sin embargo, deberá aguardarse que se expidan los afiliados.

En el caso de UPCN, los trabajadores votarán desde este martes hasta el mediodía del miércoles para proceder allí al recuento de votos, y resolver la convalidación o desestimación de la oferta. En el caso de ATE, el plenario se realizará también el jueves.

Desde ambas organizaciones sindicales admitieron que demandó un camino trabajoso construir la propuesta que terminó siendo oficializada por el gobierno, aunque rescataron que se incorporaron nuevamente pisos garantizados para favorecer, esencialmente, a los trabajadores de menores ingresos.

Del mismo modo, destacaron la posibilidad de someter el acuerdo a una revisión, en caso de que el desfasaje entre inflación y aumentos sea considerado significativo. Dicha instancia es considerada crucial, atento a que se desconoce cuál será el devenir de la economía argentina después de las elecciones legislativas nacionales previstas para octubre.

Como informara El Litoral, la propuesta que formuló el gobierno implica un siete por ciento de incremento para todo el semestre comprendido entre julio y agosto. Como viene sucediendo en las últimas negociaciones, las mejoras se plantean de manera escalonada: 1,5% en julio, igual porcentaje en agosto y desde allí, uno por ciento por mes hasta diciembre.

Casa de Gobierno de la provincia de Santa Fe. Crédito: Archivo El Litoral.

Asimismo, se contempla un mínimo garantizado de 40 mil pesos para el primer trimestre, y de 70 mil para el segundo. Según se explicó, dichas sumas permitirán que los agentes de sueldos más bajos vean incrementado el porcentaje de aumento, y dicho guarismo ascienda en el primer trimestre hasta el 5%.

Por otra parte, se anunció que para el personal hospitalario representado por la administración central, se jerarquizará un incentivo que se dispuso en 2021 durante la pandemia, en tanto que para los asistentes escolares se extenderá el equivalente al 60% del incentivo a la Asistencia Perfecta.

En el caso de los docentes, la respuesta generada una vez conocida la oferta, fue adversa. Las valoraciones de los dirigentes tanto de Amsafe como de Sadop fueron coincidentes en el sentido de plantear que la mejora es insuficiente, y no guarda razonabilidad con los índices de inflación que se proyectan.

Pedro Bayúdar, de Sadop, y Rodrigo Alonso, de Amsafe.

Sobre esa base, no se descarta un nuevo escenario de conflicto que se terminará de configurar este jueves, cuando deliberen tanto los maestros del ámbito público como privado.

La justicia federal frenó este martes el DNU 462/25 de Javier Milei que buscaba avanzar contra el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI). Una jueza federal otorgó una medida cautelar solicitada por ATE contra el decreto que limita las funciones del organismo y pone en riesgo más de mil puestos de trabajo en todo el país.

La medida presidencial había dispuesto convertir al INTI en una “unidad organizativa” bajo la órbita de la Secretaría de Industria y Comercio, lo que representa una significativa pérdida de autonomía operativa y presupuestaria.

Además del INTI, el DNU de Milei alcanza a la estructura de cuatro organismos clave en ciencia, tecnología y producción del país: el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) y el Instituto Nacional de Semillas (Inase).

“Hacer lugar parcialmente a la medida cautelar de no innovar solicitada por la actora ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO , ordenando al Estado Nacional -P.E.N- que se abstenga de ejecutar cualquier acto administrativo, que derive de la aplicación del decreto N°462/2025, incluyendo reubicaciones, traslados, cesantías, suspensiones, pases a disponibilidad de personal o supresión de estructuras vinculadas al Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)”, firmó la jueza federal de San Martín Martina Isabel Forns.

Empleados del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) destacaron el apoyo de distintos bloques de diputados que se manifestaron en contra del decreto 462/25 impulsado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, comandado por Federico Sturzenegger, el cual modifica la estructura de ese organismo.

Jueza federal Martina Isabel Forns.

En declaraciones a Noticias Argentinas, Giselle Santana, delegada de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en el INTI sostuvo que “parece bastante posible” que la normativa sea derogada en el Congreso Nacional.

“Por lo que pudimos dialogar con distintos bloques, que vinieron a visitarnos y pudimos tener reuniones, hay mucho apoyo para la derogación del decreto. Nos dijeron que están haciendo todo lo posible para que en la comisión de labor parlamentaria se pueda poner, en una sesión para el 5 de agosto, el tratamiento de los decretos delegados, entre los que está el 462 que es el del INTI”, señaló.

En la misma línea, declaró que “están a la expectativa” y esperan “garantizar la movilización para ese día”, no sólo con los trabajadores del organismo, sino con todos los que pertenecen a dependencias del Estado y que se encuentran “afectados” por decretos similares.

Sede central del Instituto Nacional de Tecnología Industrial.

Días atrás, desde el INTI señalaron que uno de los diputados que apoya la derogación es Esteban Paulón (Encuentro Federal) quien confirmó que hay 15 diputados de su bloque que “votarán a favor de abolir el Decreto” y así “preservar la autonomía y autarquía” que tiene INTI desde su fundación.

Otro diputado que confirmó su voto fue el santafesino Mario Barletta que sostiene que el Decreto 462/25 “degrada al INTI y al INTA” junto con otros organismos “claves” para el desarrollo productivo nacional.

El último nombre que, hasta el momento, se sumó fue el actual legislador y ex gobernador de la provincia de Santa Cruz, Sergio Acevedo, quien manifestó “su total apoyo” y aseguró que “concretará su voto”.

“Seguimos voto a voto para obtener el quorum de 129 bancas ocupadas y allí conseguir la mayoría simple”, concluyeron los trabajadores del INTI.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe logró un acuerdo salarial con la mayoría de los gremios estatales para el primer trimestre del año. La pauta fijada contempla un incremento del 5 % en los haberes de los trabajadores del sector público, con el compromiso de retomar las negociaciones en abril para evaluar la evolución de la inflación.

Los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) aceptaron la propuesta presentada por la administración provincial, lo que garantiza la aplicación del aumento para los trabajadores nucleados en estas organizaciones. Sólo hubo rechazo de Amsafé. 

La oferta del gobierno provincial busca dar previsibilidad a los ingresos de los empleados públicos en un contexto de alta inflación y negociaciones paritarias a nivel nacional. Vale destacar además que tras los acuerdos logrados, los trabajadores percibirán los aumentos por planilla complementaria durante el mes de marzo, incluido el retroactivo de enero.

Los incrementos salariales a los estatales de Santa Fe tendrán en consideración los valores de diciembre de 2024. Además de los porcentajes de aumento, habrá un piso nominal de bolsillo con el objetivo de garantizar una mejora efectiva en los ingresos de los trabajadores. Para las categorías más bajas, esta medida puede significar una suba superior al porcentaje establecido.

En enero se aplicará un 3,1 % de aumento, con un piso garantizado de $ 50.000 netos. En febrero el incremento se sumará un 1,9 % adicional, alcanzando así un 5 % total. En este mes, el piso garantizado subirá a $ 70.000. Los montos correspondientes a enero y febrero se liquidarán por planilla complementaria. Ningún trabajador estatal reciba menos de $120.000 netos en concepto de recomposición retroactiva.

En marzo se repetirán los montos de febrero y en abril se volverán a negociar paritarias teniendo en cuenta lo que suceda con la inflación.

El esquema que el Gobierno santafesino dispuso busca asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos en las escalas más bajas, vean un impacto positivo en sus haberes.

Juliano Salierno

A menos de una semana para el inicio de clases, los gremios docentes se volverán a reunir con autoridades del Gobierno provincial, en lo que será la segunda convocatoria a paritaria del 2025. Será el próximo martes 18 de febrero, a las 15.30 en la sede del Ministerio de Trabajo.

Antes, en Casa de Gobierno, el ministro de Trabajo Roald Báscolo, recibirá a los representantes de los trabajadores de la administración pública -UPCN y ATE-, en la denominada “Paritaria Central”. En este caso la agenda marca que iniciará a las 11.30, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública.

Sendas convocatorias se dieron a conocer este viernes, en horas de la tarde, generando gran expectativa, principalmente en lo que refiere al sector educativo, puesto que de lo que surja en ese encuentro dependerá el inicio de clases, el próximo lunes 24 de febrero.

El primer encuentro entre el ministro de Educación, José Goity y los referentes de los gremios mayoritarios Amsafe y Sadop, se desarrolló el jueves 6 de febrero en las oficinas de Rivadavia 3049, donde también estuvo el ministro de Trabajo, Báscolo.

De allí surgió el adelanto de que el próximo encuentro traería una propuesta económica clara sobre la cual negociar el comienzo del año lectivo.

A la fecha todavía no trascendieron los números que analizan en Economía, aunque sí quedaron claras las posiciones de unos y otros cuando Goity señaló que "el inicio de clases no puede quedar supeditado exclusivamente a la discusión salarial", aunque reconoció la “voluntad de llegar a un acuerdo".

Desde el sector sindical, el mensaje fue claro en torno a que los aumentos recibidos, de ninguna manera alcanzaron los niveles de inflación y se volvió a instalar la idea de que los trabajadores continúan perdiendo poder adquisitivo.

Particularmente, el secretario general de Amsafe Provincial, Rodrigo Alonso, dijo la semana pasada que "no nos alcanza con igualar la inflación" y que "nadie se cree que el salario le ganó a la inflación”.

En un tono menos beligerante, el referente de los docentes privados, Pedro Bayugar -secretario general del Sadop Santa Fe-, evaluó que "toda alternativa que beneficie a los trabajadores y a las trabajadoras, que lleve mayor dinero y que responda realmente a la pérdida del poder adquisitivo, es positiva y puede darse”.

Sin embargo, más allá de los números con los que se presente el martes próximo el ministro de Economía, Pablo Olivares, existe un punto en el que gobierno y sindicato habrían tenido un principio de acuerdo.

Fuentes consultadas por El Litoral apuntaron que si bien “no se habló de números” y “no trascendieron porcentajes”, “se habló de llegar a un acuerdo por 6 meses”, lo que ‘prima facie’ permitiría llegar al receso escolar de julio sin sobresaltos.

Por el lado de los grandes gremios estatales, también fueron citados “en el marco de la Negociación Paritaria del personal de la Administración Pública Provincial, correspondiente al año 2025”, conforme a lo establecido la Ley Nº 10.052 y su modificatotia Ley 12.750 del sistema de convenciones colectivas de trabajo.

Será el martes 18 de febrero de 2025, a las 11:30, el 2do. Piso de Casa de Gobierno, donde se encuentra el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública que comanda Fabián Bastia. Allí, el Ejecutivo confirmó la presencia del Nº 1 de Trabajo, Roald Báscolo.

El gobierno provincial convocó para este miércoles 9 a los gremios que integran la representación del personal de la Administración Pública Provincial, para una nueva reunión en el marco de la negociación paritaria del sector.

El encuentro fue fijado para la hora 9, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, e incluye a UPCN y ATE, en tanto se espera para las próximas horas una disposición similar para los gremios docentes, Amsafe, Sadop y UDA, y los que nuclean al personal de Salud.

En la reunión del pasado jueves 3 no hubo todavía una propuesta de incremento salarial por parte del Gobierno, aunque se pusieron varias cuestiones sobre la mesa de discusión: la principal fue el desfasaje que tuvieron los agentes públicos respecto de la paritaria anterior, es decir, la que rigió para julio, agosto y septiembre, respecto de la inflación. En ese sentido, hubo un reconocimiento oficial de una diferencia de 2 o 2,5 puntos, según aseguraron dirigentes sindicales al término de la reunión.

Al término de ese primer encuentro, el ministro de Gobierno, Fabián Bastia, confirmó la intención de alcanzar un acuerdo trimestral, que abarque hasta fin de 2024.

Los gremios estatales UPCN y ATE protagonizaron este jueves a la mañana la primera de las reuniones paritarias que convocó el gobierno provincial, para acordar los salarios en el último tramo del año. Fue en la sede de la Casa Gris y estuvo presidida por los ministros de Economía Pablo Olivares; de Gobierno, Fabián Bastia, y de Trabajo, Roal Báscolo.

A las 15 estaban citados los gremios docentes en el Ministerio de Trabajo. Y el viernes a las 9 será el turno de Salud.

Fue un primer encuentro en el que se pusieron varias cuestiones sobre la mesa: la principal fue el defasaje que tuvieron los agentes públicos respecto de la paritaria anterior, es decir, la que rigió para julio, agosto y septiembre, respecto de la inflación. En ese sentido, hubo un reconocimiento por parte del gobierno, de una diferencia de 2 o 2,5 puntos, según aseguraron dirigentes sindicales al término de la reunión.

El próximo encuentro será el miércoles de la semana próxima desde las 9. Se espera contar para entonces con el dato de la inflación de septiembre para debatir el incremento salarial de aquí a fin de año.

"La política salarial del trimestre anterior se hizo con el telón de fondo de las declaraciones del ministro de Economía Luis Caputo cuando decía que la inflación iba a entrar en la zona del 2 % y 0 % para fin de año", explicó Jorge Molina, secretario general de Upcn. "Nosotros dijimos que eso no iba a suceder y por eso le pedimos al gobierno que se reconozca el defasaje", agregó. Eso teniendo en cuenta que solo en agosto la inflación fue superior al 4 %.

Por su parte, desde ATE se anticipó que la intención de los gremios es que el próximo acuerdo "no sea ajustado como el anterior, sino que nos permita recuperar el salario" y contemplar los efectos de la reforma previsional "que tiene impacto en todas las categorías, pero, sobre todo, en las menores".

Desde el gobierno, en tanto, coincidieron con el cálculo gremial del 2 %, y adelantaron que en la discusión se van a contemplar "absolutamente todas las variables, y ésa es una más". En tal sentido, Bastia confirmó la idea de alcanzar un acuerdo trimestral, que se proyecte hasta el final de 2024.

Olivares, por su parte, y ante una pregunta, señaló que la provincia sigue aplicando criterios de eficiencia en el gasto, que han permitido realizar ahorros que luego se traducen en inversiones y obras. "Se acaba de hacer justamente un anuncio que tiene que ver con inversión en temas de infraestructura y saneamiento, y eso justamente se va a poder financiar en parte por el propio Tesoro, por haber logrado mayor eficiencia. Y eso también va de la mano con el compromiso de la actualización de los salarios en el marco de las posibilidades y los recursos, y de que no se deteriore el poder adquisitivo de los trabajadores".

Ante la pregunta de si se compensará salarialmente el impacto de la reforma previsional (mayores aportes), expresaron que el efecto es diferente en los distintos escalafones y en la pirámide salarial, y que también será uno de los elementos a tomar en cuenta en la discusión paritaria.

En tal sentido, Bastia remarcó que "para nosotros lo principal de la reforma previsional, más allá del cambio que cada uno pueda tener en sus aportes, es que los principales beneficiados son los trabajadores activos y pasivos de la provincia, porque la Caja sigue en la provincia de Santa Fe. Y nosotros tenemos que entender eso, porque si no se iba al Anses".

También se consideró en la mesa la cuestión del cobro de plus médicos para afiliados al Iapos, tema que la Provincia reconoce como una situación común a todo el sistema de obras sociales y medicina prepaga, y que en este caso está sujeto a verificaciones y controles, con posibilidad de sanciones para los profesionales en los casos en que realmente correspondan, al igual que compensaciones para los afiliados. "Nosotros queremos ser bien ecuánimes, contar con información precisa y trabajar sobre esa base", dejaron aclarado.

Las dos organizaciones sindicales que representan a trabajadores estatales en Santa Fe, la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Fe, decidieron llevar a cabo medidas de acción directa tras considerar insuficiente la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.

Ambos sindicatos anunciaron la realización de paros de actividades para los días miércoles 8 y jueves 9 de mayo, como forma de protesta y reclamo por una propuesta salarial más acorde con las necesidades de los trabajadores públicos, teniendo en cuenta el contexto inflacionario actual.

La UPCN Santa Fe convocó a un paro de actividades para el 8 de mayo, sin concurrencia a los lugares de trabajo y manteniendo las guardias mínimas. Jorge Molina, secretario general de la entidad, afirmó que la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial "no refleja las necesidades de los trabajadores públicos". Además, la UPCN se sumará al paro nacional convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 9 de mayo.

Por su parte, ATE Santa Fe definió un paro de 48 horas que incluye los días 8 y 9 de mayo. Al igual que UPCN, la medida será sin asistencia a los lugares de trabajo y manteniendo las guardias mínimas necesarias. Según el comunicado oficial de ATE, la decisión se tomó tras varias asambleas realizadas en diferentes puntos de la provincia y organismos públicos, debido a la falta de una propuesta salarial que cumpla con las expectativas de los trabajadores para los meses de abril y mayo.

Este jueves se llevó a cabo la reunión de la paritaria central entre representantes del gobierno santafesino y los gremios UPCN y ATE. “Planteamos exigencias para que se avance lo antes posible en una resolución de una propuesta salarial que amerita ser puesta a consideración”, sostuvieron desde los gremios.

Pese a no recibir una oferta salarial, hubo precisiones acerca de pagos por planilla complementaria, premios y convocatoria a una próxima reunión.

Desde los gremios aseguraron que “el lunes 15 se abona la última política salarial aprobada”. El 16 será el turno de los jubilados. Así también, el premio estímulo para los trabajadores de API y Catastro se va a pagar el 18.

La próxima reunión de la comisión técnica será el viernes 19 de abril.

“Nosotros trabajamos permanentemente en lograr una propuesta, no se para entre reunión y reunión”, destacó Jorge Molina, dirigente de UPCN.

“Ha cambiado el paradigma y por eso estamos reuniéndonos mes a mes. Ojalá eso modifique en algún momento porque indicaría que la economía ha mejorado como así también la recaudación de la provincia”, comentó Marcelo Delfor, dirigente de ATE.

“Ambos sindicatos necesitamos resolver antes que finalice la liquidación de los sueldos del mes de abril la propuesta salarial para evitar una planilla complementaria que retrase el pago del aumento”, cerró Delfor.

El Gobierno de Santa Fe convocó a una nueva reunión paritaria del sector público para volver a discutir una oferta salarial dirigida a los empleados de la administración central.

La cita será el miércoles 20 de marzo a las 11, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, en la cual está previsto que participen ministros del gobernador Maximiliano Pullaro y enviados gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) de Santa Fe.

Se tratará del tercer encuentro formal entre las partes, el último fue a principios de febrero. Debido a ello, días atrás, la UPCN, a través de su secretario general, Jorge Molina, solicitó por nota la "urgente necesidad" de ser convocados para tratar la política salarial y también temas referidos a resoluciones gubernamentales que involucran a trabajadores de distintas dependencias de la administración pública.

En aquella última reunión, el gobierno había dejado sentada la voluntad de acompañar la evolución de los salarios, pero condicionando los aumentos al ingreso de recursos que perciban las arcas provinciales.

“Las mejoras de ingresos que tengamos en materia fiscal van a ser transferidas a los sueldos. Y si los recursos fueran superiores a la inflación, como se prevé sobre todo para el segundo semestre (y ojalá fuera antes) y si hay mejoras de la economía, vamos a mantener ese mismo criterio. Siempre tomando en cuenta que debemos atender infinidad de cuestiones dentro del sector público y de toda la provincia de Santa Fe, que afectan a todos los ciudadanos. Y tenemos que ser muy rigurosos, muy precisos, muy responsables y con una gran eficiencia”, plantearon los ministros Bastia y Olivares al finalizar aquel encuentro.

En tanto que los representantes de los gremios estatales habían planteado en aquella oportunidad la premura en que el gobierno complete el 36,4% adeudado por cláusula gatillo en diciembre de 2023 para comenzar a discutir nuevos aumentos.

"Le pedimos precisiones al gobierno con respecto al anuncio que había hecho, de manera unilateral, de pagar un 14% de aumento del 36,4 % que corresponde por cláusula paritaria. Naturalmente nosotros pretendíamos un pago integral de la diferencia, pero el gobierno insiste en que esto es lo que está en condiciones de plantear, y garantiza el máximo esfuerzo para completar el pago lo antes posible”, plantearon Jorge Molina y Marcelo Delfor en aquella ocasión.

Contexto

A este tercer encuentro el gobierno llegará saldando la paritaria del año pasado cerrada por la gestión anterior, mediante el pago del restante 22,4% que comunicó se pagará por planilla complementaria este viernes 15 de marzo. En esa línea, en los últimos días dictó cinco decretos para determinar los alcances de esa política salarial para el sector público.

Por otra parte, avanza en paralelo la paritaria docente que este miércoles por la tarde tendrá un nuevo capítulo, luego del rechazo del magisterio santafesino a la primera oferta salarial que derivó en paros de 48 horas al comenzar el ciclo lectivo y otra doble jornada de protesta en la segunda semana de clases. Se espera que de allí surja una oferta cercana a la que puedan recibir los gremios de la administración central.

Asimismo, las negociaciones salariales siguen condicionadas por la pulseada nacional que siguen desarrollando los gobernadores y legisladores de cada una de las provincias con el gobierno central, ofreciendo respaldo a las reformas estructurales que busca el presidente Javier Milei, pero contra garantía de que no se sustenten en el perjuicio a las finanzas de las respectivas administraciones jurisdiccionales.

Pase a planta para contratados y subcontratados y convocatoria urgente a la paritaria técnica, fueron los dos tópicos que este martes pidieron los trabajadores del sector público, en una ruidosa manifestación y asamblea, realizada en el hall de la Casa de Gobierno de Santa Fe.

La concentración, encabezada por referentes de ATE y UPCN, tuvo lugar pasadas las once de la mañana y no sólo en la planta baja del edificio público, sino que recorrió el primero y el segundo piso de la administración central, en un bullicioso reclamo frente a los despachos ministeriales y del propio gobernador Omar Perotti.

“Es una Asamblea de los compañeros y compañeras de varios ministerios que venimos reclamando que se cumpla con el acuerdo paritario que estableció la revisión de los suplementos para la Dirección General de Administración”, expresó Marcelo Delfor, secretario general adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El dirigente gremial destacó que dicho personal “cumple una tarea muy importante en el Estado, lo ha hecho fundamentalmente durante la pandemia con la presencialidad”. En tal sentido destacó que “lo que se está reclamando es la jerarquización de los suplementos vigentes”, tal como se firmó en el punto 6° del acuerdo paritario del 9 de marzo último. “Estamos exigiendo que se convoque a la comisión paritaria técnica”, reforzó.

Consultado por la existencia de pedidos de pases a planta contemplados en el reclamo, Delfor respondió por la afirmativa: “Además del suplemento, en muchas de las direcciones de administración hay contratados y subcontratados” que “cumplen con todos los requisitos y cuentan con aval legislativo, es decir que las futuras autoridades de gobierno de la provincia prestaron el acuerdo para que puedan pasar a planta”.

En síntesis, “estamos exigiendo al Gobernador de la provincia que cumpla con el acuerdo y firme los decretos como lo ha hecho con más de 5 mil trabajadores”, cerró el referente de los estatales, tras fijar como plazo el próximo . El plazo el próximo 31 de octubre, que es cuando vencen los los contratos, “por lo tanto si en estos días no hay una señal de que se va a avanzar, seguramente la semana que viene vamos a profundizar la medida para exigir que se concreten los pases a planta que quedan pendientes”.

En la misma línea Daniel Ramallo, de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe, se sumó a la jornada de protesta activa de 10 a 13 en cada repartición pública de la provincia dispuesta para este martes. Además, “por comisión gremial de UPCN hemos resuelto movilizarnos hoy para acompañar a los compañeros de la Dirección General de Administración”.

“Nos preocupan todos los suplementos: los de la Dirección General de Administración, los de Jurídica, los pases a planta que no se han resuelto, nos preocupa la cuestión salarial, el Iapos y un montón de puntos que el Poder Ejecutivo no ha resuelto a poco tiempo de terminar su gestión”, enfatizó el delegado local.

Además, aprovechó para “decirle a la próxima gestión que hay un montón de problemas laborales de los trabajadores públicos que no se han resuelto” y que “desde el primer día nos vamos a tener que sentar para ver como los resolvemos”, dijo.

Los trabajadores agrupados en los sindicatos ATE y Amsafe se concentraron en el centro de Rosario en reclamo de la reapertura de paritarias con el gobierno provincial. Después del cese de actividades a partir de las 10, realizaron un acto enfrente a la sede de Gobernación para mostrar sus reclamos.

“El aumento otorgado en agosto quedó obsoleto”, dijo en contacto con la prensa Lorena Almirón, secretaria general de ATE Rosario. “Un 25 por ciento sobre el salario de febrero. Días antes de que tuviéramos una devaluación del 22 por ciento”, afirmó Almirón. La sindicalista también expresó que si no hay una respuesta positiva para su gremio, van a seguir con las asambleas, con los plenarios. “El gobernador Omar Perotti tiene que seguir gestionando. No puede abandonar antes del 10 de diciembre. Al gobierno entrante le vamos a decir que vamos a seguir en las calles reclamando”.

Por su parte, Juan Pablo Casiello, secretario local del gremio docente, puntualizó: “Todos estos meses venimos perdiendo salario. Tenemos a la gran mayoría de los compañeros y las compañeras con un cargo y con un salario por debajo de la línea de la pobreza. Eso, en Santa Fe, una provincia con recursos”.

Consultada por el salario mínimo para un empleado que ingrese en el Estado provincial en la actualidad, Almirón señaló: “Un salario promedio, por ejemplo, de un asistente escolar es de 180.000 pesos”. La gremialista agregó: “Los últimos meses del año van a ser realmente muy complejos. Con una inflación que no para de subir”.

En todo el departamento Rosario, unos 8.000 docentes se adhirieron al paro ejecutado por Amsafe. En tanto, desde el lado de ATE, son unos 4.000 trabajadores los que se plegaron a la huelga.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) confirmaron este lunes la convocatoria a una huelga nacional para el 16 de junio próximo, que incluirá movilizaciones y cortes de ruta, en el contexto de “la continuidad del plan de lucha iniciado en febrero último en reclamo de salarios dignos”.

“La jornada nacional de lucha será continuidad del plan gremial iniciado en febrero último en demanda de urgentes medidas para percibir salarios dignos y por mejores condiciones laborales”, señaló en un comunicado el líder del gremio estatal, Hugo Godoy.

El sindicato y la CTAA, que Godoy colidera con el visitador médico Ricardo Peidro, realizarán ese día un paro nacional, asambleas, movilizaciones y cortes de ruta.

A las 11 de mañana los dirigentes ofrecerán una conferencia de prensa en la sede de la CTAA de Bartolomé Mitre 744 junto con varias entidades sociales, que también pararán.

#16deJunio: ATE y la CTA encabezarán un #ParoNacional con movilización y cortes de ruta en continuidad del plan de lucha iniciado en febrero, en reclamo de medidas urgentes para alcanzar salarios dignos y mejores condiciones laborales.https://t.co/xYOOtTXZxf pic.twitter.com/6kyAlv5E8z

— Prensa ATE Nacional (@ateprensa) June 5, 2023

La medida de fuerza también fue convocada para ratificar los reclamos de la ATE y la CTA Autónoma: soberanía y justicia social, rechazo a la injerencia del Fondo Monetario Internacional (FMI) y al ajuste, aumento de emergencia, cese de la precarización laboral y de la criminalización de la protesta social y la implementación del salario universal.

La huelga fue convocada a días de que se reúna otra vez el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, en el que el sector exigirá “un incremento considerable respecto de la escasa mejora ya estipulada, que solo lo elevaría a apenas 87.987 pesos en junio”, aseveraron.

Por César Rodríguez

Los gremios de empleados estatales UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial formulada esta semana por el gobierno santafesino, que consiste en un incremento del 40 % en tres tramos, con revisión en julio.

En el caso de UPCN, la entidad sindical informó que votó el 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados fueron un 71% por la aceptación y un 29 % por la negativa.

En cuanto a ATE, un 68 % votó por la aceptación y un 32 % por el rechazo, con lo cual se impuso la primera opción. A excepción de Rosario, donde fue amplio el rechazo, en Santa Fe, las seccionales y delegaciones de toda la Provincia fue el amplia la aceptación.

El plenario exigió que la Comisión Paritaria Técnica se reúna la próxima semana para dar tratamiento a los pases a planta y a los temas que ya requieren acuerdo en ese ámbito.

UPCN Santa Fe, por su parte, informó que puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional.

Este proceso se llevó a cabo con un sistema on line, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo (hasta las 12 hs.) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial. El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

La aceptación de la propuesta de política salarial 2023, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La oferta oficial se compone de los siguientes tramos: 22 % en marzo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”, aseveró el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, luego de la reunión de este jueves.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Gremios estatales y el gobierno de Santa Fe retoman por estas horas el diálogo, después de que la semana pasada, tanto las conducciones de ATE como de UPCN se retiraran de la Casa Gris sin oferta salarial, puesto que habían advertido que, si se trataba de la misma que habían recibido los docentes, también la consideraban insuficiente. Se convino, entonces, que el gobierno no formalizase la propuesta y se mantuviese abierta la negociación.

A la par de las reuniones por temas de laborales, funcionarios y dirigentes sindicales mantienen diálogos informales para avanzar en la negociación salarial. Crédito: El Litoral

En las últimas horas, tanto el ministro de Trabajo como el propio gobernador Omar Perotti, admitieron que hay chances de cambiar y mejorar la oferta inicial. El mandatario habló de analizar cómo impacta el aumento en cada categoría, y de “incentivos” que podrían “mejorarse o adelantarse”.

Juan Pusineri mencionó la posibilidad de acortar los plazos o de mejorar el aumento inicial. Ambos son aspectos que la dirigencia gremial cuestionó; les pareció demasiado extendido en el tiempo que el último aumento se llevara a julio, y les resultó escaso el 17,5% para el primer escalón. En este último sentido, los estatales plantean que el aumento inicial debería estar por encima de veinte por ciento.

En cuanto al conflicto docente, ya sin chances de que se levanten las medidas de fuerza previstas para este miércoles y jueves, el gobierno apelará a lo resuelto en la asamblea del viernes, cuando se votó la segunda tanta de paros de 48 horas para la semana próxima, pero supeditada a la formulación de una nueva oferta. La Casa Gris aspira -aunque también pretende tener ciertas garantías- a poder trasladar a docentes, la oferta que empieza por estas horas a ser pulida “y mejorada” para los estatales.

(Por Ivana Fux) – La reunión de la paritaria del sector de la administración pública central en Santa Fe concluyó sin la formulación de una propuesta salarial por parte del gobierno, que convino con los representantes de UPCN y ATE “seguir dialogando” para encontrar una fórmula que resulte aceptable para todas las partes.

Esto sucedió luego de que los dirigentes gremiales Jorge Molina (UPCN) y Jorge Hoffmann (ATE) anticiparan el rechazo a la oferta salarial en el caso de que fuese la misma que en la víspera se trasladó a los docentes, y que produjo mociones mayoritarias de rechazo para las asambleas que se llevarán a cabo este viernes.

Al término del encuentro, Molina confirmó que esa postura fue anticipada al gobierno en la reunión. “Le dijimos que, si la propuesta era similar al sector docente, no iba a ser aceptada. En ese sentido, se quedó seguir discutiendo, buscando alternativas que permitan lograr un acuerdo que sea trasladado a los trabajadores.

“Preferimos seguir dialogando y negociando y trabajando también con otros temas tan importantes, como ya se dijo en la primera reunión, que es el pase a planta de los compañeros contratados, el tema de la confirmación de las subrogancias, la titularización de los agentes y varios otros temas más que cada sindicato planteó. Ya la semana que viene la Comisión Técnica que Depende Paritaria va a seguir trabajando en estos temas no salariales y vamos a ir buscando un consenso que nos permita tener una propuesta transmisible a nuestros compañeros”, añadió.

Ante otra pregunta, Hoffmann aclaró que “no se trata de evitar o no el conflicto, se trata de lograr una buena negociación. Por eso precisamente, como bien lo explicó Jorge Molina, no hubo una propuesta formal porque en definitiva el Gobierno sabía cuál iba a ser la posición de los gremios, por lo tanto, no hubo una propuesta para aceptar o rechazar.

– Ahora, ayer las autoridades del propio Gobierno dijeron que la que había para los docentes era la que implicaba el mayor esfuerzo posible y que como que no se podía rever. ¿A ustedes les han dicho que sí se puede modificar y mejorar?

– Vamos a seguir dialogando, si encontramos consenso seguramente va a ser por una propuesta mejor que esta.

– ¿Van a seguir dialogando sin medidas de fuerza por el momento?

– Sí, sí, sí, sin medidas de fuerza. Claro, cuando uno dialoga, no puede tomar ningún tipo de medida de fuerza, además no tendría sentido. Nuestra vocación, tanto de ATE como de UPCN, es seguir negociando para obtener mejoras salariales, sin estar pendiente de la cuestión del conflicto. El conflicto se resolverá después, pero no antes ni durante la negociación. Estamos en negociación. Es decir, que nosotros somos optimistas de que vamos a encontrar una solución lo más pronto que sea, pero hoy no estamos en condiciones de transmitir esta propuesta a los compañeros porque esta propuesta es insuficiente.

– Ustedes habían dicho que querían un buen primer escalón, y que el 17,5 no lo es.

– No, para nada. Nosotros creemos que la propuesta que, con todo respeto, se le presentó al sector docente es insuficiente en el arranque y insuficiente en el monto total de la propuesta.

(Por Ivana Fux) – Los representantes de los gremios de la administración pública central, UPCN y ATE, adelantaron que si la oferta de recomposición salarial para el sector es la misma que recibieron los docentes (y que tuvo como resultado la presentación mayoritaria de mociones de rechazo para las asambleas que se realizarán este viernes) no será aceptada.

La oferta en cuestión es de un 33,5% de aumento en tres tramos: 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio. Además, se prevén sendas revisiones en mayo y en julio, y aplica inmediatamente a los pasivos.

“Nosotros venimos junto con ATE con la misma expectativa que del año pasado, que los salarios superen la inflación, es decir, cualquier estimación que se haga de la proyección inflacionaria, los salarios tienen que ser superiores a esa estimación”, añadió.

En el mismo sentido, el titular de ATE, Jorge Hoffmann, dejó a salvo que no se podía establecer postura por anticipado ante una oferta aún no formulada, pero sí estableció, al igual que Molina, que la expectativa está signada por la recuperación salarial y de ello depende el cauce que se le otorgue a la propuesta.

Sobre el mediodía de este viernes, los gremios de los empleados públicos de Santa Fe aceptaron la oferta de aumento salarial propuesta por el gobierno provincial. Lo mismo sucedió con los docentes

Por el lado de UPCN la votación resultó con un 90% de aceptación, mientras que por el lado de ATE Santa Fe el porcentaje fue similar (91%).

De esta manera, los empleados de la administración pública percibirán un incremento salarial de un 20 % más para el mes de diciembre, aparte del 5 % que ya estaba acordado. En tanto, en enero se añadirá otro 5 % de incremento.

Jorge Hoffmann, secretario general de ATE manifestó: “El Plenario de Delegados y Delegadas de ATE aceptó por amplia mayoría la propuesta salarial para concluir lo que resta del año. En el mes de diciembre vamos a cobrar un 25%, un 5% ya había sido acordado en septiembre y en el mes de enero un 5%. Por lo tanto, la propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Con esto estaríamos logrando que los salarios estén por arriba de la inflación que es el piso que nos hemos propuesto para estos años después de la caída salarial durante el gobierno de Macri”.

Además, manifestó: “Hay un compromiso para tratar en el mes de febrero diferentes temas como son el pase a planta de los trabajadores/as contratados/as, las licencias parentales, el impacto de ganancias en las categorías superiores, el Agrupamiento de Choferes, el Escalafón para el SPI, pago del adicional de Atención Primaria para algunos SAMCos que todavía no lo tienen. Podemos decir, que además de la política salarial tenemos un montón de propuestas de trabajo en las que vamos avanzando”.

Casi en simultáneo se conoció que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) también votó afirmativamente sobre la propuesta oficial. El secretario general del gremio, Pedro Bayúgar, señaló que a pesar de la aprobación, existieron “algunas críticas que refieren a la necesidad de tener una negociación más activa que asegure la no pérdida del poder adquisitivo y fundamentalmente, estas críticas estuvieron orientadas también a las cuestiones referidas a las condiciones de trabajo que no fueron resueltas durante el año y generaron mucho malestar”.

El mismo camino tomó la Unión de Docentes Argentina (UDA) al elegir la aceptación de la oferta del gobierno provincial. Al respecto, el Secretario General de UDA, Sergio Romero, manifestó que: “los haberes que este mes alcanzan los docentes, mejoran relativamente su poder adquisitivo, pero se debe seguir trabajando y pujando para lograr mejorar sustancialmente el sueldo docente, por cuanto muchos de ellos, aún están por debajo de la línea de la pobreza”.

Por su parte 18.301 docentes nucleados en Amsafe votaron por la aceptación y 5.796 por el rechazo. A su vez, hubo 153 abstenciones, 16 nulos y 326 en blanco.