El Gobierno Provincial abonará el próximo martes 26 de mayo -aunque por homebanking estará disponible desde este sábado 23- el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a 66.371 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares de gestión pública y privada que durante el mes de abril no registraron ausencias, o solo tuvieron una durante ese período. 

Del total, 59.700 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares no registraron ninguna inasistencia y 6.671 sólo tuvieron una falta. El monto total de inversión ascendió a $ 8.098.379.565.

Cabe destacar que por el mes de abril un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 210.156, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 105.077, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 157.618 y por hora cátedra de nivel superior $ 8.758y por hora cátedra de otros niveles $ 7.007.

Mientras que los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 105.078 (cargo directivo y supervisión); $ 52.539 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 78.809 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 4.379 por hora cátedra de nivel superior, y $ 3.503 por hora cátedra de otros niveles.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

Finalmente, el gobierno de la Provincia decidió activar el mecanismo de declaraciones juradas para que los docentes que no adhieran al paro del próximo lunes, eviten el descuento del día. La decisión fue plasmada en una comunicación interna que el Ministerio de Educación envió este jueves a los directivos de cada establecimiento educativo para que éstos informen a los maestros de cada institución.

Según se plantea en la misiva enviada, "la declaración debe ser completada por todo el personal, sin importar los días y horarios en los que efectivamente preste servicios", aun cuando no deba dictar clases ese día.

Les solicitan que garanticen la apertura de los establecimientos el próximo lunes.

La cartera advierte que "en el caso de los agentes que no presenten la declaración jurada, se presumirá que no prestó servicios", y ello implicará el descuento del día y la imposibilidad de cobrar el Premio a la Asistencia Perfecta. El trámite podrá realizarse los días 2, 3 y 4 de marzo, inclusive.

El texto advierte a las autoridades de las escuelas que deberán garantizar la apertura de los establecimientos el próximo lunes, pese a la medida de fuerza.

La decisión adoptada por el gobierno se ciñe a la política adoptada por la gestión actual frente a toda medida de fuerza que se realice, sea cual fuere su naturaleza. A poco de iniciarse el mandato, el Poder Ejecutivo resolvió descontar el día a lo trabajadores que adhiriesen a los paros convocados, ya fuesen de origen provincial o nacional. La única excepción es cuando, en el marco de una medida fuerza general, también se suma el transporte.

La huelga del lunes fue resuelta tanto por Sadop como por Amsafé. Foto: Guillermo Di Salvatore.

La huelga del lunes fue resuelta tanto por Sadop como por Amsafé tras rechazar la propuesta de mejora salarial formulada por el gobierno en el ámbito de las paritarias. Es, además, en consonancia con una medida de fuerza nacional convocada por la CTERA. Para ese día está previsto el inicio formal del ciclo lectivo en la provincia de Santa Fe.

El plan de lucha docente incluye medidas de protesta en diferentes puntos de la provincia, y la instalación de una carpa blanca.

La propuesta oficial contemplaba un incremento del 12,5% promedio para el primer semestre de 2026 más un 3% que pretende corregir el desfasaje de 2025. Asimismo, un reconocimiento para personal directivo y la creación de un fondo provincial para promover la capacitación, similar al Fondo Nacional de Incentivo Docente.

El Gobierno de Santa Fe abonó este martes el monto correspondiente al mes de enero del Programa Asistencia Perfecta a 76.695 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares de gestión pública y privada, quienes cobran como incentivo un promedio actualizado, a los valores vigentes, de lo percibido por cada agente en el 2025. El monto de inversión asciende a $ $ 7.361.600.589.

“El programa Asistencia Perfecta es una política del Gobierno de la Provincia de Santa Fe que reconoce el trabajo y el esfuerzo del docente en el aula, que permite la continuidad de los aprendizajes de los chicos y las chicas y al mismo tiempo hace que el sistema educativo sea más justo y eficiente”, señaló el ministro de Educación, José Goity.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula en la provincia de Santa Fe. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

Consumado el rechazo de la propuesta salarial de parte de la docencia del sector público, el gobierno provincial define si activará en los próximos días el mecanismo de declaraciones juradas para que los docentes que no adhieran al paro del 2 de marzo, puedan evitar el descuento del día.

Como se sabe, por amplia mayoría – el 99,5% de los votos-, la asamblea provincial de Amsafe rechazó la propuesta formulada por la Casa Gris, y resolvió un plan de lucha que incluye la adhesión al paro nacional previsto por la Ctera para el 2 de marzo, más protestas y movilizaciones en todo el territorio, y la instalación de una carpa blanca. El próximo lunes, de hecho, está previsto el inicio formal del ciclo lectivo en la provincia.

Desde el Poder Ejecutivo y según pudo averiguar El Litoral, el procedimiento a adoptar podría ser el mismo que el instrumentado en situaciones anteriores. Esto es, descontar el día a los maestros que se sumen a la medida de fuerza. La adhesión implicará, asimismo, la pérdida del Premio a la Asistencia Perfecta. El mecanismo para evitar el descuento es, justamente, la declaración jurada.

Desde la conducción del Sadop Santa Fe, en tanto, ya adelantaron que se sumarán al paro anunciado por la Central de los Trabajadores de la Educación, el próximo lunes, aún antes de definirse por la aceptación o el rechazo de la oferta salarial de la provincia.

Gobierno provincial analiza activar declaraciones juradas para evitar descuentos.

Desde el gobierno, en tanto, se aseguró que Santa Fe pagará uno de los salarios para el docente inicial "más altos del país" y se garantizó que, pese al paro, las escuelas estarán abiertas el próximo lunes.

Por el lado de los estatales, tanto UPCN como ATE aceptaron la propuesta del gobierno en sus respectivos plenarios, el viernes al mediodía.

En el caso de la paritaria de salud, en tanto, los gremios que representan a los trabajadores del sector consideraron que la oferta fue insuficiente.

La propuesta oficial plantea, en trazos generales, un aumento del 12,5% para el primer semestre del año, con un reconocimiento del desfasaje generado en el último bimestre de 2025 por la inflación, del 3%.

La paritaria docente donde se formalizó la propuesta de incremento salarial.

Pero incorpora especificidades para cada sector. En el caso de los estatales, se establecen mínimos garantizados que favorecen esencialmente a los trabajadores de menores ingresos. Por el lado de la paritaria de salud, se ofreció un incremento del 50% en el ítem "asistencial hospitalario".

Y en el caso de la docencia, se planteó la constitución de un fondo provincial similar al Fondo Nacional de Incentivo Docente, para promover la capacitación. Asimismo, se dispuso el pago de un reconocimiento adicional para personal directivo y supervisores.

En todos los casos, la oferta se plantea de manera semestral, aunque se deja abierta la posibilidad de que se reabra la discusión si la inflación se dispara de manera significativa y deja atrás los aumentos proyectados.

A casi dos años de la implementación del Premio a la Asistencia Perfecta, y en vista de los resultados obtenidos y en diálogo con docentes y directivos, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe anunció este martes que se introducirán adecuaciones para brindar un reconocimiento especial a un conjunto de docentes que garantizaron a lo largo del año continuidad pedagógica y mejores aprendizajes.

La medida establece el reconocimiento del monto no percibido -tanto mensual como trimestral- para 8.517 docentes que registraron una o dos ausencias durante 2025. En la misma línea de reconocimiento, se les otorgará el equivalente a un premio trimestral extra a 15.309 docentes que tuvieron 0 inasistencias.

La implementación de la medida significará una inversión total de $ 5.349.907.000, beneficiará a 23.826 docentes y se abonará el próximo viernes 13 de febrero.

Premiar la continuidad de los aprendizajes

Durante el anuncio, la secretaria general del Ministerio de Educación, María Martín, destacó que “fue una decisión política impulsada por el gobernador Pullaro, de trabajar para lograr la continuidad de los aprendizajes con los chicos, chicas y maestros en las aulas”, porque según consideró, “era una condición indispensable mejorar un sistema que presentaba altos niveles de ausentismo y estaba desordenado”.

La funcionaria detalló los resultados de Asistencia Perfecta: “En 2023 fueron 8.898 los docentes que registraron hasta 2 inasistencias, mientras que en 2025 fueron 23.826, lo que significa un 167,7 % más”, afirmó. En tanto, agregó que la tendencia comenzó en mayo de 2024, “que fue el primer mes completo de vigencia del programa, superando los 20.000 docentes que obtuvieron el premio y sostuvo una tendencia que se fue afirmando, arrojando en diciembre de 2025, más de 59.000 docentes premiados”.

Por su parte, la secretaria de Hacienda, Belén Echeverría, destacó que “más del 60 % de los recursos que insume el premio Asistencia Perfecta provienen de los propios ahorros que se generan en el sistema, del uso adecuado de los recursos públicos y de una política pública que demostró ser eficiente y nos permitió monitorearla en el tiempo, por lo que hoy estamos financiando este premio con los recursos que surgen destinados al sistema educativo”.

El Gobierno Provincial abonará este viernes 19 de diciembre el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a 64.020 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares de gestión pública y privada que durante el mes de noviembre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. 

Del total, 55.546 corresponden a docentes, directivos, secretarios y preceptores de los cuales 50.658 no registraron ninguna inasistencia y 4.888 solo tuvieron una falta. Mientras que 8.474 corresponden a asistentes escolares, de los cuales 6.723 no registraron ausencias y 1.751 solo tuvieron una. El monto total de inversión asciende a $ 6.993.087.869.

Cabe destacar que un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 187.639, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 93.819, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 140.730 y por hora cátedra de nivel superior $ 7.820 y por hora cátedra de otros niveles $ 6.256. Mientras que los asistentes escolares que no tuvieron inasistencias recibirán $ 56.291.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 93.819 (cargo directivo y supervisión); $ 46.910 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 70.365 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.910 por hora cátedra de nivel superior, y $ 3.128 por hora cátedra de otros niveles. Los asistentes escolares que tuvieron una sola inasistencia recibirán $ 28.146.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

(Por Mariela Goy) - El ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, presentó este miércoles el calendario escolar 2026 y confirmó que las clases comenzarán el 2 de marzo -tal como lo había adelantado recientemente- y finalizarán el 18 de diciembre, con un receso invernal del 6 al 17 de julio. De esta manera, la provincia apunta a conseguir 190 días de clase pautados para el año que viene en el Consejo Federal de Educación.

Durante la conferencia en la sala auditorio de Casa de Gobierno, el ministro destacó que Santa Fe cumplió por primera vez en 14 años el calendario escolar previsto para 2025, con 185 días efectivos de clases. "Este es un hecho que va marcando un cambio importante, no es menor. Es un hito y un paso fundamental. Estamos conformes con lo que hemos logrado. Vamos a superar el piso dispuesto por la Ley Nacional de Educación de 180 jornadas efectivas de actividad escolar", indicó.

El ministro también remarcó que Santa Fe se ubica entre las provincias con mayor carga horaria del país, impulsada por la hora extendida: "Santa Fe está al tope de las horas de clases efectivas que se dan. Estamos segunda en a nivel nacional y, en ese ranking, vamos a estar en el podio seguramente para este año por la implementación de la hora extendida".

"Ninguna escuela primaria tiene menos de cinco horas diarias. Estamos muy por encima de la media nacional", agregó. Y ante una consulta posterior de los medios, dijo que "ninguna escuela primaria tiene menos de 5 horas diarias. Esa fue una decisión que tomamos al iniciar la gestión: fijar estándares mínimos que igualen oportunidades. Muchas escuelas tienen más, pero ninguna menos".

"Queremos que 2026 sea el año de la innovación educativa, donde se consoliden las políticas pedagógicas iniciadas", planteó el funcionario, en su presentación, a la vez que agregó que "haber logrado 185 días de clases es un motivo de orgullo y ha habido mucho trabajo. Fue gracias al esfuerzo de directivos y docentes. Cuando los objetivos son realistas y no nos mentimos ni a nosotros ni a los demás, podemos tener algunas buenas noticias".

El ministro Goity dijo estar "conforme" por cómo marcha la política educativa en la provincia. Foto: Guillermo Di Salvatore

Consultado por los medios de comunicación sobre los dichos del gobernador de que va a haber algunos cambios en el premio a la Asistencia Perfecta, Goity confirmó que se harán "ajustes" pero no mencionó cuáles serán. "Es una buena política educativa y seguirá. Pero requiere ajustes para ser más equitativa. No somos autocomplacientes: así como pedimos a docentes y estudiantes que mejoren, nosotros también tenemos que mejorar", indicó.

También dio algunos datos: "Cuando nosotros iniciamos el premio a la Asistencia Perfecta, cobraron con cero inasistencias, 36 mil docentes. En septiembre de este año, lo cobraron 55 mil. O sea, vamos teniendo un resultado que podemos constatar y que tiene efectos. El primero de ellos es reconocer a aquel docente que tiene regularidad en el aula, pero más importante es darle continuidad a los chicos en términos de cuál es su docente, lo cual tiene resultados en términos de aprendizaje".

Asimismo, el titular de Educación fundamentó que la asistencia perfecta tiene como objetivo "dotar de un poco de justicia al sistema y dejar de hacernos los tontos. Cuando controlamos la licencia es porque no queremos que nos mientan, porque si alguien deja que la mentira se naturalice, también está enseñando con eso. En definitiva, vamos a hacer todos los ajustes que tengamos que hacer pero siempre manteniendo el espíritu y el sentido de lo que hacemos" .

Del 6 al 17 de julio será el receso de invierno.

Goity trazó, asimismo, una suerte de balance del segundo año de gestión. Como premisa, indicó que "estamos conformes con lo logrado en 2025 y con las metas que nos proponemos para el año próximo".

–Estamos cerrando 2025. ¿Qué balance hace del año en materia educativa?, se le preguntó al ministro.

-Los balances siempre son provisorios y, en educación, casi siempre es más lo que falta que lo que ya se ha hecho. Pero también es importante rescatar y destacar lo que hicimos, porque si hacemos las cosas bien en el presente podemos mejorar en el futuro. Una buena política educativa es la que garantiza días de clase, y si hablamos de eso, creo que tenemos un balance positivo. También es aquella que asegura condiciones aceptables y dignas para enseñar y aprender. Y hoy todas las escuelas de la provincia están en mejores condiciones edilicias que cuando asumimos. Algunas están mucho mejor, otras requieren seguir mejorando, pero no hay ninguna que esté peor.

Creo que los chicos están en las aulas y están aprendiendo, y una política educativa tiene que tener como objetivo central el aprendizaje. Ustedes me escucharon muchas veces insistir con esto, pero es el eje: todo lo que hacemos tiene sentido solamente si produce aprendizaje. Cambiamos el debate educativo en Santa Fe y lo llevamos al lugar donde debe estar: si los chicos aprenden o no.

El Plan Raíz es un ejemplo. Es un programa pedagógico concreto que está teniendo impacto real en los aprendizajes y que está siendo observado a nivel nacional e internacional. Y además lo estamos midiendo: el año pasado hicimos la evaluación censal de fluidez lectora en segundo grado, este año la repetimos y en febrero vamos a tener resultados para saber con claridad si hubo mejoras, dónde fueron mayores y dónde todavía no.

En formación docente también avanzamos mucho: casi duplicamos las inscripciones. Pasamos de más de 90 mil el año pasado a 192 mil este año. Además, desarrollamos un programa de capacitación en liderazgo para directivos, con reconocimiento internacional, porque estamos trabajando muy fuerte en mejorar el rol directivo. Quitamos tareas administrativas que les consumían tiempo -como la búsqueda diaria de reemplazos- para que puedan concentrarse en la planificación pedagógica y en su formación.

También logramos mejorar la regularidad docente en las aulas. Bajamos drásticamente el ausentismo. Falta seguir mejorando, pero el cambio es real. Y lo más importante es el impacto en los chicos: ahora tienen continuidad con sus docentes. No podemos hablar de calidad educativa si un alumno de primero, segundo o tercer grado tiene dos, tres o cuatro maestras distintas en un año. Reemplazos puede haber, y está bien, pero no una cadena interminable. Eso ya no pasa. Por todo esto, creo que el balance es positivo. Nos falta mucho, pero estamos encaminados.

-A nivel nacional se difundió un informe por el ausentismo estudiantil en secundaria. ¿Cómo está Santa Fe?

-Estamos en la media nacional. No es un problema exclusivo de la provincia, sino cultural y social. En secundaria tenemos un desafío profundo: resignificar la escuela media. Necesitamos hacerla más atractiva y útil, con prácticas profesionalizantes y políticas que den sentido a la escolaridad. Estamos trabajando en un diagnóstico para avanzar en una reforma estructural.

El Gobierno Provincial abonará este jueves 23 de octubre el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a 62.281 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares de gestión pública y privada que durante el mes de septiembre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. 

Del total, 54.399 corresponden a docentes, directivos, secretarios y preceptores de los cuales 48.775 no registraron ninguna inasistencia y 5.624 sólo tuvieron una falta. Mientras que 7.882 corresponden a asistentes escolares, de los cuales 5.715 no registraron ausencias y 2.167 solo tuvieron una.  El monto total de inversión asciende a $ 6.750.927.158. 

Este jueves también se abonará, el premio trimestral (julio, agosto, septiembre) a 45.871 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares. De ese total, el incentivo trimestral alcanzó a 41.503  docentes, directivos, secretarios y preceptores de los cuales 35.318  no tuvieron ninguna ausencia y 6.185 solo tuvieron una. Mientras que 4.368 asistentes escolares recibirán el premio trimestral, de los cuales 2.129 no tuvieron ninguna inasistencia y 2.239 solo tuvieron una. El monto total de inversión es de $ 7.219.870.448. La inversión total de la provincia este mes para estos pagos será de 13.970.797.606 pesos.  

Cabe destacar que en el mes de septiembre se otorgó un incremento en el incentivo a la Asistencia Perfecta del 4 % para docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares. De esta forma, un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $187.639, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $93.819, un docente con sistema de jornada completa percibirá $140.730 y por hora cátedra de nivel superior $ 7.820 y por hora cátedra de otros niveles $ 6.256. Mientras que los asistentes escolares que no tuvieron inasistencias recibirán $ 56.291.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 93.819 (cargo directivo y supervisión); $ 46.910 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 70.365 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.910 por hora cátedra de nivel superior, y $ 3.128 por hora cátedra de otros niveles. Los asistentes escolares que tuvieron una sola inasistencia recibirán $ 28.146.

En cuanto al reconocimiento trimestral, con el aumento del 4%, los montos quedaron de la siguiente manera: 

Un docente con cargo directivo y supervisión que no tenga ninguna falta en el trimestre recibirá $ 281.133, un docente de hasta 352 puntos percibirá $ 140.730, un docente con sistema de jornada completa cobrará $ 211.095 y por hora cátedra de nivel superior recibirá $ 11.728 y por hora cátedra de otros niveles, $ 9.383.

Y para aquellos que sólo registren una falta en el trimestre representará $ 140.566 (cargo directivo y supervisión), $ 70.365 para cargo docente de hasta 352 puntos, $ 105.548 para docentes con sistema de jornada completa y se abonará $ 5.864 por hora cátedra de nivel superior y $ 4.691 por hora cátedra de otros niveles. 

Vale destacar que un docente con cargo directivo y supervisión que no tuvo inasistencias en el mes y en el trimestre, cobrará un total de $468.772 mientras que un docente de hasta 352 puntos sin ausencias en el mes y en el trimestre recibirá $234.549.

En cuanto a premio trimestral para los asistentes escolares, los mismos recibirán un proporcional ya que fueron incluidos en el programa Asistencia Perfecta en el mes de agosto. De esta manera, un asistente escolar que no tuvo ausencias recibirá $ 56.292 y el que tuvo solo una percibirá $ 28.146.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

El Gobierno de Santa Fe recuerda que todas las escuelas estarán abiertas este martes 14, a la vez que confirmó que descontará el día no trabajado por el paro convocado por un gremio nacional y apoyado por un gremio provincial. Además, pone a disposición para quienes no adhieran a la medida de fuerza la Declaración Jurada por haberse presentado a cumplir funciones, que será contabilizado al momento de liquidar el premio de Asistencia Perfecta, tanto mensual como trimestral.

Quienes concurran a sus puestos laborales podrán completar la Declaración Jurada de Prestación de Servicios en el sitio del gobierno provincial “Mi Legajo” (https://www.santafe.gob.ar/milegajo).

Al ingresar a “Mi Legajo”, como lo hace habitualmente, el agente deberá dirigirse al Menú de la izquierda, luego a “Relevamientos” y finalmente a “Declaración Jurada”. Al hacer click en “Acceder” se presentarán tres opciones y deberá elegir la que corresponda a su situación particular: Presté Servicio; Fui a prestar servicio y el establecimiento estaba cerrado; No me corresponde prestar servicio en el día 14 de octubre. Una vez hecho eso, se le habilitará el botón “Guardar” para concluir el trámite. Automáticamente el sistema mostrará un mensaje de confirmación.

En el caso de los agentes que no presenten la declaración jurada se presumirá que no prestaron servicios y se tendrá en cuenta a los fines del cómputo del día laboral y del cálculo del incentivo a la Asistencia Perfecta.

Este martes, el gobierno de Santa Fe realizará el pago del incentivo mensual del programa "Asistencia Perfecta" correspondiente a agosto, beneficiando a casi 60.000 trabajadores de la educación.

Se trata de una inversión total de más de 6.148 millones de pesos, destinada a docentes, directivos, secretarios, preceptores y, por primera vez, asistentes escolares que cumplieron con los requisitos de asistencia.

El programa, creado para reducir el ausentismo, premia a quienes no registraron inasistencias o solo tuvieron una falta durante el mes. En total, 59.292 agentes de la educación pública y privada recibirán este incentivo.

De este universo, 52.778 son docentes, directivos, secretarios y preceptores, mientras que los 6.514 restantes son asistentes escolares, quienes se suman al beneficio por primera vez.

Los montos varían según el cargo y la cantidad de inasistencias:

Cero inasistencias: un docente con cargo directivo y supervisión recibirá $180.422, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $90.211. Los docentes de jornada completa percibirán $135.317, y por hora cátedra de nivel superior $7.519 y de otros niveles $6.015.

Una inasistencia: los montos se reducen a la mitad. Un cargo directivo y supervisión cobrará $90.211; un docente de hasta 352 puntos, $45.106; uno de jornada completa, $67.659; y por hora cátedra de nivel superior, $3.759, y de otros niveles, $3.007.

Este martes, el gobierno realizará el pago del incentivo mensual de "Asistencia Perfecta" . Crédito: Luis Cetraro

Este mes se destaca la inclusión de los asistentes escolares. Un total de 6.514 recibirán su primer incentivo. De ellos, 3.192 no tuvieron ninguna falta y cobrarán $54.125, que representa el 60% del monto para un docente de hasta 352 puntos sin inasistencias. Por su parte, los 3.322 que tuvieron una sola falta percibirán $27.063.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En total, 59.292 agentes de la educación pública y privada recibirán este incentivo. Crédito: Mauricio Garín

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

El Gobierno Provincial abonará el próximo martes 24 de junio el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a docentes, directivos, secretarios y preceptores de gestión pública y privada que durante el mes de mayo no registraron ausencias, o solo tuvieron una durante ese período.En el mes de mayo, 51.471 docentes, directivos, secretarios y preceptores cobrarán el premio mensual de los cuales 44.586 no registraron ninguna inasistencia y 6.885 sólo tuvieron una falta. El monto total de inversión asciende a $ 5.189.779.994.

Cabe destacar que por el mes de mayo, un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 167.058, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 83.529, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 125.294 y por hora cátedra de nivel superior $ 6.962 y por hora cátedra de otros niveles $ 5.569.Mientras que los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 83.529 (cargo directivo y supervisión); $ 41.765 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 62.647 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.481 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.785 por hora cátedra de otros niveles.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

El Gobierno santafesino abonará este martes 22 de abril el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a docentes, directivos, secretarios y preceptores de gestión publica y privada que durante el mes de marzo no registraron ausencias, o solo tuvieron una durante ese período. 

En el mes de marzo, 50.910 docentes, directivos, secretarios y preceptores no registraron ninguna inasistencia y 4.826 sólo tuvieron una falta. El monto total de inversión ascendió a $ 5.809.661.496.

Este mes también se abonará, el premio trimestral para docentes y directivos. El incentivo trimestral alcanzará a 39.866 docentes y directivos y tiene un monto total de inversión de $ 3.230.063.873. 

Cabe destacar que en el mes de marzo secretarios y preceptores fueron incorporados al programa Asistencia Perfecta. De esta manera, 3.369 secretarios y preceptores cobrarán el incentivo mensual con un inversión total de 350.706.270 pesos.

Vale resaltar, además, que en el mes de marzo se otorgó un incremento en el incentivo de Asistencia Perfecta del 15 % para docentes y directivos. De esta forma, en marzo un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $167.058, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 83.529, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 125.294 y por hora cátedra de nivel superior $ 6.962 y por hora cátedra de otros niveles $ 5.569.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 83.529 (cargo directivo y supervisión); $ 41.765 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 62.647 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.481 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.785 por hora cátedra de otros niveles.

“A través de este programa se está reconociendo y premiando el esfuerzo que día a día realizan los docentes en toda la provincia de Santa Fe y el objetivo final es que haya continuidad de los docentes en las aulas para que los chicos puedan recuperar los aprendizajes”, manifestó el ministro de Educación, José Goity, al tiempo que agregó que “a partir de este mes, los secretarios y los preceptores se incorporan al programa Asistencia Perfecta y esto es una muestra que los recursos vuelven al sistema educativo reconociendo en este caso el trabajo y la tarea que realizan secretarios y preceptores articuladamente con el equipo docente”.

En cuanto al reconocimiento trimestral, con el aumento del 15 %, los montos quedaron de la siguiente manera: un docente con cargo directivo y supervisión que no tenga ninguna falta en el trimestre recibirá $ 250.296, un docente de hasta 352 puntos percibirá $ 125.294, un docente con sistema de jornada completa cobrará $ 187.940 y por hora cátedra de nivel superior recibirá $ 10.442 y por hora cátedra de otros niveles, $ 8.354.

Y para aquellos que sólo registren una falta en el trimestre representará $ 125.148 (cargo directivo y supervisión), $ 62.647 para cargo docente de hasta 352 puntos, $ 93.970 para docentes con sistema de jornada completa y se abonará $ 5.221 por hora cátedra de nivel superior y $ 4.177 por hora cátedra de otros niveles.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

Mariela Goy

Tal como había anunciado en febrero, el Gobierno de la provincia oficializó la incorporación de secretarios, prosecretarios, jefes de preceptores y preceptores al plan de incentivo a la asistencia -o más conocido como premio a la Asistencia Perfecta-, un beneficio que ya vienen percibiendo desde el año pasado los docentes de escuelas públicas y privadas que no registran faltas o que sólo tuvieron una inasistencia.

El cobro se percibirá "desde el 1° de marzo", de acuerdo a la medida que quedó formalizada a través del Decreto Nº 0512/25, publicado en el Boletín Oficial este miércoles 26 de marzo. Cabe destacar que el incentivo se abona en la semana del 20 del mes subsiguiente, después de la "barrida de sueldo", por lo cual cobrarán por primera vez a fines de abril.

La nueva normativa establece que los secretarios y preceptores de escuelas públicas y privadas podrán acceder al incentivo siempre que cumplan con la asistencia perfecta. Según datos oficiales, esta medida comprenderá a 4.284 trabajadores del sector público y 1.580 del sector privado.

En su momento, el ministro de Educación, José Goity, había justificado la ampliación del beneficio asegurando que el ahorro generado por la reducción del ausentismo permite sostener esta medida sin afectar las finanzas provinciales.

DECRETO N.º 0512

"Lo hacemos porque los secretarios son un elemento importante en la gestión cotidiana de la educación y de los establecimientos. Son una asistencia muy importante al equipo directivo y nos permiten a nosotros administrar eficientemente el sistema. De la misma manera, los preceptores", había dicho Goity.

"Aunque no estén en el aula, su presencia diaria en las escuelas es fundamental para el correcto funcionamiento del sistema", había remarcado el ministro durante la conferencia de prensa realizada el 19 de febrero junto a su par de Gobierno, Fabián Bastia.

En enero pasado, habían recibido este incentivo 62.040 docentes y "febrero también se abonó", confirmaron desde el ministerio.

El reconocimiento de la labor de estos cuatro cargos dentro del esquema de incentivos del Ministerio de Educación "resulta una medida justa y equitativa, en virtud de la importancia de sus tareas y del impacto que éstas generan en la comunidad educativa", según dice la letra del decreto.

Entre los considerandos, se establece que "secretarios" y "prosecretarios" de la instituciones "cumplen una función fundamental en el sistema educativo provincial, ya que tienen a su cargo la coordinación, ejecución y evaluación de tareas administrativas, actuando en este aspecto en calidad de asesores de la dirección de las instituciones educativas".

En tanto, los "jefes de preceptores" y "preceptores" "acompañan las trayectorias educativas, constituyéndose en un nexo fundamental entre el cuerpo docente, las familias y los alumnos".

El Decreto Nº 0512 también prorroga la vigencia del programa de incentivos hasta el 28 de febrero de 2026 y asegura su financiamiento mediante ajustes presupuestarios dentro de la administración pública provincial.

El valor del incentivo a la Asistencia Perfecta de enero y febrero fue de 72.634 pesos para quien reviste un cargo, de 145 mil pesos para quien tiene dos cargos, en tanto que el premio trimestral es de 108 mil pesos y de 217 mil para quienes tiene uno o dos cargos, respectivamente.

El Gobierno Provincial abonará este viernes 21 de febrero el monto correspondiente al mes de enero del programa Asistencia Perfecta a 62.040 docentes y directivos de gestión pública y privada, tomando como base el promedio de todos los meses anteriores. El monto de inversión asciende a $ 3.608.254.252

Cabe destacar que durante el mes de marzo se abonará el incentivo correspondiente a febrero aplicando el mismo método a aquellos docentes que no registren inasistencias en el mes de febrero. 

“El programa Asistencia Perfecta es una política del Gobierno de la Provincia de Santa Fe que reconoce el trabajo y el esfuerzo del docente, que permite la continuidad de los aprendizajes de los chicos y las chicas, y al mismo tiempo hace que el sistema educativo sea más justo y eficiente”, señaló el ministro de Educación, José Goity.

Como se informara, además, a partir de febrero el programa Asistencia Perfecta se amplía e incluye a preceptores y secretarios de escuelas de gestión pública y privada. Sobre este tema, Goity explicó que en base a las medidas implementadas desde el inicio de la gestión “se mejoró el uso de los recursos, y a partir de ese ahorro se logró una ampliación del incentivo a la asistencia perfecta para secretarios y preceptores del sistema educativo”.

“Esta modalidad no operó en enero porque no había asistencia posible, pero en febrero lo cobrarán quienes no registren inasistencias”, subrayó Goity. Hay que tener en cuenta que en febrero sólo hay una semana de clases.

Vale aclarar que el criterio de aplicación para secretarios de escuelas y preceptores va a tener la misma dinámica que tiene el incentivo para los docentes frente al aula, e incluirá a 4.284 agentes en el sector oficial y 1.580 agentes en el sector privado.

De qué se trata Asistencia Perfecta

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula, directivos, secretarias y preceptores que se desempeñan en escuelas de gestión publica y privada. Surgió en 2024 como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permiten reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”

En el cierre de la semana que pasó, representantes de Amsafe y el gobierno provincial dieron inicio a las negociaciones salariales y laborales. Por parte del gremio docente, participaron el secretario general Rodrigo Alonso, junto a Susana Ludmer, Patricia Hernández y Paulo Juncos. En este primer encuentro, los maestros pusieron en la mesa una lista de demandas que reflejan un contexto de creciente descontento entre las y los trabajadores de la educación.

Entre otros aspectos, Amsafe expresó su preocupación por la eliminación del Fondo Nacional del Incentivo Docente (Fonid), medida implementada a nivel nacional que significó la pérdida de aproximadamente el 10% del salario docente. Además, señalaron el desfinanciamiento de la educación técnica y los institutos de formación docente, así como la ausencia de paritarias nacionales, espacios esenciales para discutir condiciones de trabajo y programas de formación.

En el ámbito provincial, las decisiones tomadas en 2024, como la reforma jubilatoria y el sistema de "Presentismo" o "Asistencia Perfecta", fueron criticadas una vez más. Según el gremio, estas medidas vulneran derechos adquiridos y generan incertidumbre entre los trabajadores.

El incumplimiento del aumento salarial acordado en la paritaria de 2023 fue otro de los puntos fuertes del reclamo. Amsafe subrayó la necesidad de retomar las paritarias como un espacio de diálogo genuino para garantizar mejoras salariales y laborales, respetando los derechos adquiridos.

El Gobierno provincial abonará el próximo martes 21 de enero el monto correspondiente al premio trimestral del Programa Asistencia Perfecta a 36.063 docentes y directivos de gestión pública y privada que durante los meses de octubre, noviembre y diciembre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. El monto de inversión asciende a $4.293.085.105. En este período, 26.976 docentes no registraron ninguna ausencia en el trimestre, mientras que 9.087 tuvieron solo una inasistencia en ese período.También ese día estará depositado el incentivo correspondiente al mes de diciembre, que alcanza a 55.223 docentes y directivos de gestión pública y privada. En este caso, el monto de inversión asciende a $ 4.935.141.836. Del total, 50.566 docentes no tuvieron inasistencias durante diciembre, mientras que 4.657 tuvieron solo una falta.De esta forma, el monto de inversión global por parte de Provincia para quienes cobran el incentivo docente trimestral y el correspondiente a diciembre, asciende a más de $ 9.200 millones.

En este marco, por el último trimestre (octubre, noviembre, diciembre), un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias cobrará $ 217.649 más, mientras que un docente de hasta 352 puntos sumará $108.951; un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 163.426 y por hora cátedra de nivel superior $ 9.080 y por hora cátedra de otros niveles $ 7.264.Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 108.824 más (cargo directivo y supervisión); $ 54.475 (cargo docente de hasta 352 puntos), $ 81.714 (docentes con sistema de jornada completa), $ 4.540 (por hora cátedra de nivel superior) y $ 3.632 (por hora cátedra de otros niveles).En cuanto al premio mensual, durante diciembre un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $145.268 más, mientras que un docente de hasta 352 puntos sumará $ 72.634, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 108.951 y por hora cátedra de nivel superior $ 6.054 y por hora cátedra de otros niveles $ 4.843.Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 72.634 más (cargo directivo y supervisión); $ 36.317 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 54.475 los docentes con sistema de jornada completa; o $ 3.027 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.421 por hora cátedra de otros niveles.Así, un maestro que se inicia y con un solo cargo, si percibe el premio trimestral más el correspondiente al mes de diciembre le corresponderán $ 181.585 si no tuvo inasistencias. En tanto el personal con cargo más alto en la misma condición, ese día cobrará $ 362.917.En total, el docente de cargo más bajo que haya completado asistencia perfecta estará recibiendo en el trimestre la suma de $ 326.853 en concepto de incentivo a lo largo de los tres meses, y en los cargos más altos recibirán $ 653.453.“El programa Asistencia Perfecta es una política del Gobierno de la provincia de Santa Fe que reconoce el trabajo y el esfuerzo del docente, que permite la continuidad de los aprendizajes de los chicos y las chicas y al mismo tiempo hace que el sistema educativo sea más justo y eficiente”, señaló el ministro de Educación, José Goity.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permiten reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

El Gobierno Provincial abonará el próximo lunes 23 de diciembre (aunque ya estará depositado en cajeros automáticos este sábado 21) el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a 50.844 docentes y directivos de gestión pública y privada que durante el mes de noviembre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. Cabe destacar que en noviembre, 44.345 docentes no registraron  inasistencia y 6.499 sólo tuvieron una falta, y para ese mes el monto de inversión total del incentivo fue de $ 4.406.268.255.

De esta forma, por el mes de noviembre un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 145.268, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 72.634, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 108.951 y por hora cátedra de nivel superior $ 6.054 y por hora cátedra de otros niveles $ 4.843.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 72.634 más (cargo directivo y supervisión); $ 36.317 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 54.475 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.027 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.421 por hora cátedra de otros niveles.“Con el programa Asistencia Perfecta se está reconociendo, jerarquizando y premiando el trabajo y el esfuerzo que día a día realizan los docentes en toda la provincia de Santa Fe”, sostuvo Goity y agregó que “el objetivo final es garantizar la continuidad y regularidad de los docentes en las aulas para mejorar los aprendizajes de los chicos y las chicas de la provincia”.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

El Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) inició oportunamente una acción judicial contra el Gobierno de la provincia, a raíz del descuento del premio por Asistencia Perfecta que sufren aquellas docentes que solicitan la franquicia por lactancia.

En una audiencia realizada el viernes 6 de diciembre, en el Juzgado de la 5ta Nominación en lo Laboral, en la que participaron el Sadop y representantes del Gobierno provincial se acordó un cuarto intermedio para el día 16 de diciembre, "a los efectos de que el Ejecutivo presente la solución al reclamo y que exima en los casos de lactancia el descuento del aludido premio", dice el sindicato en un comunicado.

"Desde que fuera publicado el Decreto N° 0586/24, que estableció esta bonificación por asistencia, el Sadop realizó una importante tarea de monitoreo del avasallamiento que supone la implementación de esta política del gobierno santafesino, que socava los derechos de las mujeres que solicitan licencias por maternidad, por violencia de género o por atención de hijos e hijas enfermos o personas con discapacidad, cuestiones estas que muestran una total falta de perspectiva de género", añade el Sadop.

"Esta política atenta contra derechos que el Estado argentino ha reconocido a nivel internacional, al igual que ocurre con otras situaciones donde el Sadop se encuentra accionando judicialmente para garantizar los derechos obtenidos, fruto de las luchas colectivas", expresó Pedro Bayúgar, secretario general del sindicato docente.

El Gobierno provincial abonará este jueves 21 de noviembre el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a 46.102 docentes y directivos de gestión pública y privada que durante el mes de octubre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. 

En el mes de octubre, 35.188 docentes no registraron ninguna inasistencia y 10.914 sólo tuvieron una falta. El número implica que 15 % más de docentes cobrarán el incentivo por estar frente al aula, ya que por el mes de septiembre habían percibido Asistencia Perfecta 40.743 educadores.

El monto total de inversión ascendió a $ 3.721.196.796, y cabe destacar que en el mes de octubre se otorgó un incremento en el incentivo de Asistencia Perfecta del 11 % con respecto a septiembre de 2024.

“A través de este programa se está reconociendo y premiando el esfuerzo que día a día realizan los docentes en toda la provincia de Santa Fe y el objetivo final es que haya continuidad de los docentes en las aulas para que los chicos puedan recuperar los aprendizajes”, manifestó el ministro de Educación, José Goity.

De esta forma, en octubre un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 145.268, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrará $ 72.634, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 108.951 y por hora cátedra de nivel superior $ 6.054 y por hora cátedra de otros niveles $ 4.843.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 72.634 más (cargo directivo y supervisión); $ 36.317 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 54.475 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.027 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.421 por hora cátedra de otros niveles.

En cuanto al reconocimiento trimestral -el próximo se pagará en enero- con el aumento del 11 %, los montos quedarán de la siguiente manera: un docente con cargo directivo y supervisión que no tenga ninguna falta en el trimestre recibirá $ 217.649 más; un docente de hasta 352 puntos percibirá $ 108.951; un docente con sistema de jornada completa cobrará $ 163.426 y por hora cátedra de nivel superior recibirá $ 9.080 y por hora cátedra de otros niveles, $ 7.264.

Y para aquellos que sólo registren una falta en el trimestre representará $ 108.824 (cargo directivo y supervisión), $ 54.475 para cargo docente de hasta 352 puntos, $ 81.714 para docentes con sistema de jornada completa y se abonará $ 4.540 por hora cátedra de nivel superior y $ 3.632 por hora cátedra de otros niveles.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió durante la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.

El Gobierno provincial abonará el próximo lunes 21 de octubre -aunque por homebanking estará disponible desde este sábado- el monto correspondiente al premio trimestral del Programa Asistencia Perfecta a 27.586 docentes y directivos de gestión publica y privada que durante los meses de julio, agosto y septiembre no registraron ausencias o solo tuvieron una durante ese período. El monto de inversión asciende a $ 2.871.466.661.

En este período, 23.766 docentes no registraron ninguna ausencia en el trimestre, mientras que 3.820 tuvieron solo una inasistencia en ese período.

También ese día estará depositado el premio correspondiente al mes de septiembre, que alcanza a 40.743 docentes y directivos de gestión pública y privada. En este caso el monto de inversión asciende a $ 2.973.660.237. Del total, 31.459 docentes no tuvieron inasistencias durante septiembre, mientras que 9.284 tuvieron solo una falta.

En este marco, por el último trimestre (julio, agosto, septiembre) un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias cobrará $ 196.080 más, mientras que un docente de hasta 352 puntos sumará $ 98.154; un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 147.231 y por hora cátedra de nivel superior $ 8.180 y por hora cátedra de otros niveles $ 6.544.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 98.040 más (cargo directivo y supervisión); $ 49.077 (cargo docente de hasta 352 puntos), $ 73.616 (docentes con sistema de jornada completa), $ 4.090 (por hora cátedra de nivel superior) y $ 3.272 (por hora cátedra de otros niveles).

En cuanto al premio mensual, durante septiembre un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibirá $ 130.872 más, mientras que un docente de hasta 352 puntos sumará $ 65.436, un docente con sistema de jornada completa percibirá $ 98.154 y por hora cátedra de nivel superior $ 5.454 y por hora cátedra de otros niveles $ 4.363.

Por su parte, los que tuvieron solo una inasistencia cobrarán $ 65.436 más (cargo directivo y supervisión); $ 32.718 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 49.077 los docentes con sistema de jornada completa; o $ 2.727 por hora cátedra de nivel superior, y $ 2.181 por hora cátedra de otros niveles.

Así, un maestro que se inicia y con un solo cargo, si percibe el premio trimestral más el correspondiente al mes de septiembre le corresponderán $ 163.590 si no tuvo inasistencias. En tanto el personal con cargo más alto en la misma condición, ese día cobrará $ 326.952.

En total, el docente de cargo más bajo que haya completado asistencia perfecta, estará completando en el trimestre la suma de $ 294.462 en concepto de incentivo a lo largo de los tres meses, y en los cargos más altos recibirán $ 588.696.

“El programa Asistencia Perfecta es una política del Gobierno de la provincia de Santa Fe que reconoce el trabajo y el esfuerzo del docente, que permite la continuidad de los aprendizajes de los chicos y las chicas y al mismo tiempo hace que el sistema educativo sea más justo y eficiente”, señalo el ministro de Educación, José Goity.

Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.

En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.