La Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe, comunicó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria del sector salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión se formalizó tras el proceso de consulta interna y se inscribe en un escenario de acuerdos sectoriales, luego de que la semana pasada los gremios UPCN y ATE también avalaran la oferta para la administración central.

La propuesta oficial contempla un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio, junto con una compensación del 3 % destinada a corregir el desfasaje producido durante el segundo semestre de 2025. Asimismo, se reconoce la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero, medida orientada a proteger los ingresos frente al contexto inflacionario. En términos de impacto concreto, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a $1.600.000.

Uno de los puntos centrales valorados por el sector médico es el incremento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282. Este componente salarial reconoce la tarea directa en la atención sanitaria y representa un refuerzo significativo para quienes se desempeñan en hospitales y centros de salud públicos.

El acuerdo también establece que los aumentos se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando el impacto en jubilaciones y pensiones del sector.

El Gobierno de Santa Fe concretó este viernes en Rosario, la segunda reunión paritaria con los gremios de la salud, AMRA y Siprus. El encuentro, donde se formalizó la propuesta de aumento del Gobierno Provincial, estuvo encabezado por los ministros de Salud, Silvia Ciancio; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo.

Al término del encuentro, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó que la oferta es fruto de un trabajo conjunto con el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Economía, Pablo Olivares. “Llegamos a una propuesta que consideramos muy positiva para que la valoración que compartimos sobre la tarea cotidiana de los agentes se traduzca en lo salarial”, afirmó la funcionaria, tras calificar la jornada como un espacio de diálogo, respeto y cordialidad basado en objetivos comunes.

En ese sentido, la ministra subrayó la importancia de la calidad en la atención pública y remarcó que el sistema requiere de insumos y medicamentos que la provincia garantiza pese al contexto nacional. Al respecto, Ciancio explicó que “el recorte del Gobierno Nacional nos ha puesto a trabajar fuertemente en la provisión y en la inversión en medicamentos de todo tipo: oncológicos, para pacientes trasplantados y esenciales, tratando siempre de paliar ese déficit de políticas públicas de orden nacional”.

Por último, la titular de la cartera sanitaria adelantó que se acordó convocar durante marzo a una mesa técnica para abordar los temas de salud pública, en el marco de la planificación de la gestión para todo el año 2026, destacando el carácter federal de la representación territorial de los sindicatos.

La propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento del 12,5 % para el primer semestre del 2026 y se distribuye con los siguientes porcentajes: enero 2,6 %, febrero 2,1 %, marzo 2,2 %, abril 2 %, mayo 2 % y junio 1,6 %.

Además, una compensación salarial del 3 % para corregir el desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre; y se reconoce también la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de 75 mil pesos (se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos.

Por otra parte, se contempla incrementar, a partir del 1 de enero de 2026, en un 50 % el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 9282. 

De esta manera, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88).Finalmente, la propuesta del Gobierno Provincial reconocerá en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad.

Del encuentro, realizado en la sede de la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo, participaron, por parte del Ministerio de Salud, los secretarios de Administración, Guillermo Álvarez, y de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler; y los subsecretarios de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y de Recursos Humanos, Gloria Blarasin. En representación de la cartera laboral participó el secretario de Trabajo, Julio Genesini; y el subsecretario, Renzo Bertapelle; por el Ministerio de Economía, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; y el subsecretario del área, Horacio Coutaz; entre otros funcionarios.

Por el gremio AMRA formaron parte de la reunión, Sandra Barbieri, Marcelo Beltrame, Lucas Peiretti, Laura Mansilla, Federico Moretti y Eduardo Taboada; en tanto que por SIPRUS participaron Rodrigo Ramírez, Jerónimo Ainsuain, Elsa Sampallo, Leandro Goldsack y Cintia Gambuti.

En la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad de Santa Fe, se realizó este jueves la primera reunión paritaria entre el Gobierno de la Provincia y los representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus). La semana próxima habrá un nuevo encuentro.La mesa de negociación estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, y Guillermo Álvarez, secretario de Administración del Ministerio de Salud. Al término del encuentro, Álvarez señaló que “fue una reunión positiva donde, como primera instancia, escuchamos las inquietudes y las necesidades que tienen los profesionales de nuestra salud pública, a quienes la ministra, Silvia Ciancio, siempre pondera en cada lugar que va, cada centro de salud, cada hospital que recorre”.El secretario detalló también que el Gobierno tomó nota de las demandas presentadas por los gremios y que está trabajando “para construir la mejor propuesta posible, en un contexto macroeconómico que no es sencillo”.“Hay una decisión política de mejorar las condiciones de los trabajadores. Y, obviamente, entendemos que hay una necesidad de los trabajadores, en ese marco, de mejorar sus salarios, en un contexto que es de mucha dificultad no solo para Santa Fe sino para todo el país”, agregó el funcionario.Álvarez subrayó que la Provincia avanzó entre 2024 y 2025, en la regularización de situaciones laborales pendientes. Precisó que en lo que va de la gestión pasaron a planta permanente 1.042 profesionales y se titularizaron 775, de un total de 1.817 trabajadores que arrastraban esa situación desde la administración anterior y que pudieron ser regularizados en esta primera mitad de mandato.

El contexto y las respuestas provincialesEl funcionario recordó que “es muy grande el esfuerzo que hace el Gobierno de Santa Fe para el sostenimiento del sistema de salud”. En ese sentido, enumeró algunas de las dificultades que debió afrontar la Provincia durante 2025. Indicó que se registró un 56 % de rechazos de cobertura por parte del Banco Nacional de Drogas Oncológicas, lo que implicó medicación que no llegó a la provincia y debió ser garantizada con recursos de Santa Fe. En el mismo sentido, señaló que se realizó una compra superior a los 2.000 millones de pesos para asegurar la continuidad de tratamientos de pacientes trasplantados.Álvarez también advirtió sobre la disminución significativa de los envíos del Programa Remediar y la falta de provisión de insumos de salud sexual y reproductiva por parte de Nación. “Frente a ese escenario, la Provincia asumió la responsabilidad de sostener las prestaciones y garantizar el acceso a medicamentos e insumos”, afirmó.Por último, destacó la creación del programa FonRes como herramienta para recuperar la infraestructura sanitaria. Explicó que al inicio de la gestión, en diciembre de 2023, numerosos efectores se encontraban en un estado de deterioro muy marcado y que se decidió priorizar su puesta en valor como parte de una estrategia integral de fortalecimiento del sistema público.Del encuentro también participaron, por parte del Ministerio de Salud, el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, la subsecretaria de RRHH, Gloria Blarasin; junto a la directora del área, Ileana Colman; y la subsecretaria Legal y Técnica, Carolina Caputto. Por el Ministerio de Trabajo estuvo presente el secretario Julio Genesini y en representación del Ministerio de Economía, el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz.Por AMRA asistieron Sandra Barbieri, Pablo Crispo, Marcelo Beltrame, Lucas Peiretti, Laura Mansilla, Carlos Schaffer, Néstor Rossi. Mientras que por SIPRUS lo hicieron Rodrigo Ramírez, Jerónimo Ainsuain, Estela Prieto, Leandro Goldsack y Cintia Gamutti.

La reunión paritaria con los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus, pasó a un cuarto intermedio y continuará la semana próxima. El encuentro se desarrolló este miércoles en la sede del Ministerio de Trabajo, con participación de autoridades de Salud, Trabajo y Economía de la provincia.

“El diálogo continúa en el marco de un contexto económico complejo, con una caída de ingresos por coparticipación que condiciona la negociación salarial”, explicó el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez. Y remarcó que, a pesar de las dificultades, “el Gobierno Provincial trabaja para llevar una propuesta que pueda ser considerada por las bases”.

Por el Gobierno Provincial estuvieron presentes el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario de Trabajo, Julio Genesini; la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; el director provincial del área, Diego Broda; los secretarios del Ministerio de Salud, Ramiro Dall Aglio (General) y Jorge Stettler (Logística Integrada y Articulación de Redes); la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; el subsecretario de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y la directora provincial de Gestión de Recursos Humanos, Ileana Colman.

En representación de AMRA participaron Marcelo Beltrame, Pamela Menotti, Laura Mansilla, Lucas Peiretti y Federico Moretti. Por SIPRUS lo hicieron Jerónimo Insuain, Rodrigo Ramírez, Jorge Piermatei y Gonzalo Cabruja.

Este miércoles 31 de enero se llevó a cabo la primera reunión paritaria de Salud, en la sede del Ministerio de Trabajo. La reunión estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, que convocó a la mesa paritaria; la ministra de Salud, Silvia Ciancio; y las secretarias del Ministerio de Economía: de Hacienda, Maria Belén Etchevarría; y de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario.

Entre otros representantes gremiales recibieron a Eduardo Taboada, Pablo Crispo, Néstor Rossi, Marcelo Beltrame, Florencia Tomasino y Sandra Barbieri, por la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA); María Fernanda Boriotti, Diego Ainsuain, Rodrigo Ramirez, Leandro Goldsack, Jerónimo Ainsuain y Viviana Tomas, por el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus), entre otros.

Luego del encuentro, la ministra de Salud detalló que fue “una reunión de mucho respeto, con la convicción de seguir trabajando en conjunto para llegar a un acuerdo en el futuro. No desconozco la situación salarial de los compañeros trabajadores, pero también conozco la situación real que atraviesa la provincia. Nosotros estamos con una actitud positiva para llegar a un acuerdo. Ese es el mandato del gobernador y aquí estamos para trabajar junto con el ministro de Trabajo”.

Ciancio señaló que “actualmente estamos haciendo una evaluación de lo que tenemos, de lo que encontramos, atendiendo situaciones urgentes. Lo salarial sabemos que es urgente, pero también había cuestiones coyunturales que tuvimos que atender y que tienen que ver con recursos que tuvimos que inyectar rápidamente al sistema para que el sistema de salud sea operativo”. En ese marco, la ministra recordó que se pagó a más de 1300 agentes que hacían reemplazos desde septiembre y estaban sin cobrar, así como también se pagó a agentes que estaban contratados, con montos sin actualizar desde marzo de 2023.

Por su parte, Báscolo afirmó que “en lo que coincidimos todos es que el trabajador no puede perder poder adquisitivo. En eso estamos todos de acuerdo, el tema es que la provincia está en una situación financiera complicada. Pero estamos todos de acuerdo en que los trabajadores no tienen que perder poder adquisitivo. Estamos trabajando para poder tener un acuerdo entre todos los gremios con el máximo esfuerzo posible de ambas partes”, concluyó.

La volatilidad económica y la devaluación brusca y post electoral de más de veinte puntos tendrá impacto en la única discusión paritaria que el gobierno provincial mantiene abierta en Santa Fe. Los gremios que no aceptaron la oferta de la gestión de Omar Perotti y decidieron seguir discutiendo son los del sector de la salud. Ni AMRA (que representa a los médicos), ni Siprus (que aglutina a los profesionales universitarios del sector) convalidaron la propuesta. En términos técnicos, no la rechazaron, porque ello hubiese implicado la realización de medidas de fuerza. La no aceptación, en cambio, implica mantener abierto el canal de diálogo y seguir discutiendo. En ese marco es que el Ministerio de Trabajo, de hecho, ya convocó a las partes para un nuevo encuentro este jueves.

Pero la turbulencia generada en el país sumó un condimento adicional a la discusión. Los gremios de la salud llegarán a ese encuentro con la pretensión de que el gobierno de Perotti tenga en cuenta la reciente devaluación. Pedirán que actualice la oferta que totaliza un 51% de aumento hasta fin de año, y que ya aceptaron tanto docentes del sector público -por escasísimo margen- y privado, como agentes estatales.

Los gremios que no aceptaron la oferta de la gestión de Omar Perotti y decidieron seguir discutiendo. Créditos: Mauricio Garin

Desde el sector de los médicos, Sergio Rossi aclaró que la no aceptación está asociada tanto a aspectos salariales como no salariales. Entre estos últimos, mencionó el pasa a planta de cientos de profesionales de la salud, que aún esperan su efectivización.

Marcelo Beltrán, por su parte, confirmó que uno de los puntos a plantear en la próxima reunión es un aumento adicional al concedido para poder recuperar lo perdido en función de la devaluación del lunes. "El escenario de hoy es muy diferente al de la semana pasada con números que de por sí no nos cerraban; menos ahora con una devaluación del 22%", planteó. A modo de ejemplo, mencionó que el incremento que el gobierno ofreció -y todos los demás sindicatos aceptaron- del 25% para agosto, con la devaluación del lunes "ya se licuó y se transformó en un 2 o 3%". "Con estos números, tenemos una paritaria con la que arrancamos perdiendo", resumió. E insistió en que ése va a ser uno de los puntos a exigir y plantear en la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo.

Desde la provincia, el propio gobernador Omar Perotti consultado al respecto, trató de neutralizar la discusión al recordar que la oferta inicial planteada para todos los sectores incluye una cláusula gatillo que garantiza una actualización automática de los salarios, en función de la inflación. Eso es así, pero dichos mecanismos están previstos en dos instancias; la primera en octubre y la segunda en diciembre. El planteo de los gremios de la salud advierte sobre una pérdida inmediata del poder adquisitivo que se acentuaría más aún si la cláusula se activa recién en octubre. Asimismo, si la provincia aceptara atender el planteo de los médicos modificando, aunque más no fuese por algunos puntos la oferta realizada, debería hacerlo para todos los demás sectores que -como se dijo- ya aceptaron la oferta.

La recomposición planteada por el gobierno incluye el aumento del 25% de agosto, otros dos incrementos del 7% tanto para setiembre como para octubre y allí, la primera cláusula gatillo si fuese necesario, en función de la inflación. A ello se suman otros dos escalones del 6% de aumento cada uno para noviembre y diciembre, nuevamente con cláusula gatillo a fin de año. Todo ello, con la salvedad de que las mejoras son aplicables a los salarios que habían sido acordados en la última paritaria cerrada entre febrero y marzo. Sobre esa base, esencialmente desde el sector docente se advirtió que, en términos reales y absolutos, el aumento termina siendo significativamente menor. Estimaban que el 25% de agosto, por ejemplo, se transformaba en un 16. A ello debe sumarse ahora el impacto de la nueva devaluación.

(Por Ana Inés Dobal) – Luego de una reunión desarrollada este lunes entre la directora médica del Hospital de Rufino, Daniela Scaglia, y abogados de AMRA, el gremio que representa a los médicos en la ciudad, la funcionaria, con apenas cuatro meses en su cargo, decidió renunciar.

Las diferencias -que no encontraron vías posibles de solución- y la falta de predisposición del plantel de médicos para sostener las guardias mínimas necesarias, que no existen desde hace años en el Hospital Samco de la ciudad, llevaron a Scaglia a dejar sus funciones.

Scaglia: “Yo consideré que las guardias debían estar sí o sí cubiertas”

“Yo consideré que las guardias sí o sí tienen que estar cubiertas y de manera activa. La única manera de hacerlo era dejar a tres profesionales para consultorio y el resto pasarlos a la guardia activa, cosa que es sumamente importante, sobre todo por la complejidad que tiene nuestro hospital”, destacó Scaglia en diálogo con el periodista de la FM local, Alejandro Albornoz Villagra.

“Después de varios intentos de diseñar un cronograma, haciendo un trabajo prácticamente artesanal, designé un médico de guardia por cada día de la semana, e incluso se elaboró una nota dirigida a los médicos, firmada por el director regional de Salud, Pedro Bustos, para poder dar inicio a este plan de acción el 1 de julio, con esta modalidad de trabajo”, explicó.

Sin embargo, “el jueves recibí una nota del gremio de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), firmada por el doctor Magris, representante de ese sindicato en Rufino, expresando que no se podía obligar a los médicos a rotar porque eso alentaba contra la economía privada de cada profesional. Respondí de inmediato señalando que de ninguna manera la idea era obligar, sino que se abría la opción de que, si en algún momento no podían cumplirla, tenían la posibilidad de cambiar entre ellos sus guardias y días”, manifestó la directora saliente, compartiendo la flexibilidad propuesta.

“No llegamos a buenos términos con el gremio, la verdad es que cada cosa que yo decía, ellos respondían que no lo podían hacer”, contó Scaglia, quien este lunes se reunió con uno de los asesores legales del Ministerio de Salud, quien desembarcó en la ciudad luego de ser informado de la delicada situación.

La funcionaria estuvo presente en la primera parte de la reunión y después se retiró, disgustada con el modo en que se dirigían a ella, considerando que la reunión no tenía sentido. De hecho, en su transcurso, “una médica subrayó que, si debía cubrir todos los fines de semana, renunciaba, y yo no quiero que el Hospital pierda un profesional, e incluso, como colega, no deseo que alguien se ponga en esa postura o pierda un trabajo, así que hasta acá llegué”.

La charla aclaró un panorama que no es nuevo y se vislumbra gris. “Estamos esquivando un derecho, que es la salud pública, y yo represento a la gente que quiere tener un acceso como corresponde a un Hospital. Y acá se trascendió un límite, la situación de hoy me pareció vergonzosa, y realmente lo lamento, pero no sigo”, sentenció convencida.

La revisión de estadísticas que la profesional ejecutó durante estos últimos cuatro meses mostró que podían sostenerse y responder a la cantidad de consultas mensuales con la rotación de sólo tres médicos, para que el resto cumpliera las guardias todos los días de la semana, que es el problema recurrente de años y años.

En Rufino, cuando se acude al Hospital por guardia, no hay médicos, atienden telefónicamente, sugieren, y nunca están en el establecimiento. En palabras de la directora, que quiso tomar el toro por las astas: “Si no podemos acordar con los médicos presentes, la cobertura real y concreta de una guardia semanal, yo no voy a ser la responsable de lo que ocurra”.

Y compartió un ejemplo de este último sábado: “Llegó una paciente con un EPOC severísimo y ya no había médico de guardia. Y hubo que derivarla en grave estado. Y ese es mi límite”.

Al mismo tiempo, la vicedirectora, psicóloga Verónica Reynal, ya no ejerce el cargo directivo y sólo ejerce su rol como profesional, con lo cual la situación es tensa y sin soluciones a la vista. Por ahora, el Hospital de Rufino no cuenta con personal que asista a las guardias con presencia y con compromiso. Triste, pero real.

Dada la inquietante realidad del centro médico provincial rufinense, Su24 consultó al jefe regional de Salud, Pedro Bustos, quien adelantó que este miércoles viajará a la ciudad gobernada por Natalio Lattanzi para tomar definiciones en orden a la administración hospitalaria, al menos hasta el fin del año en curso.

A partir de que los profesionales de la salud nucleados en AMRA aceptaran la propuesta salarial y de condiciones de trabajo realizada oportunamente, la provincia de Santa Fe concluye el diálogo paritario para el primer semestre del 2023.

En ese marco, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, expresó que “en términos generales, podemos decir que en la provincia de Santa Fe el diálogo, una vez más, ha dado sus frutos. Fue un proceso que llevó su tiempo de intercambio con los sectores que negocian en el ámbito de la provincia: el sector central con UPCN y ATE, el sector docente y ahora también con el sector de la salud. Esto es un logro conjunto y una reivindicación del ámbito de negociación”.

Este acuerdo paritario se sostendrá hasta el mes de julio, aunque en el mes de mayo la provincia ha previsto un mecanismo de actualización para que los salarios estatales no pierdan frente a la inflación: “En el mes de mayo vamos a tener la aplicación de una cláusula de garantía para que el salario no pierda con la inflación. Es una cláusula de aplicación automática. Y la reapertura de las negociaciones en el mes de julio; con lo cual todos los trabajadores de la administración pública provincial tienen un horizonte despejado, así como también la propia administración de la provincia respecto de la inversión en salarios públicos”, puntualizó el funcionario.

Consultado acerca de cómo continúa este proceso, Pusineri manifestó que “en lo salarial, a partir de ahora, se van a implementar los aumentos previstos para todos los sectores. Y respecto de las cuestiones no salariales, iniciamos un trabajo muy importante en estos tres sectores y también en ámbito de las empresas que negocian con el Estado provincial en lo que se refiere a poner en marcha cuestiones relativas a condiciones de trabajo que se han pactado. Particularmente, nos referimos a la situación del personal contratado a partir del año 2019. Allí el gobierno propuso -y los gremios han aceptado- que esas trabajadoras y trabajadores vayan siendo incorporados a la planta del Estado”.

Finalmente, el responsable de la cartera laboral destacó que “desde el año 2020 transcurrimos más de 50 instancias con los gremios en las que discutimos salarios y condiciones de trabajo, en todas -con mayor o menor dificultad- hemos ido logrando acuerdos. La provincia de Santa Fe va a seguir reivindicando este ámbito como el mejor para dar tratamiento a todo lo que tiene que ver con los derechos de los trabajadores, con lo salarial, con condiciones de trabajo y también con el funcionamiento de la administración”.

Encabezada por la ministra de Salud, Sonia Martorano, se realizó este viernes el encuentro con los profesionales de la salud nucleados en SIPRUS y AMRA en el cual el gobierno provincial detalló su nueva oferta salarial.

La escala de aumentos ofrecida es de un 40% en tres tramos: un 22% al mes de marzo, un 10% al mes de mayo, y un 8% al mes de julio. La propuesta también incluye dos instancias de revisión para preservar el salario.

UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial del gobierno

Al término de la reunión, Martorano manifestó: “Nos reunimos con los gremios de la salud para expresarles esta nueva oferta salarial que totaliza un aumento del 40%, con la propuesta de una revisión en el mes de mayo de acuerdo a los índices inflacionarios y la convocatoria a nuevas paritarias a partir del 31 de julio. Esto en lo que tiene que ver con el incremento salarial.”

Asimismo, la funcionaria detalló los aspectos cualitativos del ofrecimiento: “Hablamos de los pases a planta del personal que se incorporó a partir de diciembre de 2018, donde se hizo el anterior corte, en todas las modalidades de contrato. Esto se va a ir trabajando en las comisiones técnicas.”

“Es una buena propuesta porque contempla no sólo lo salarial, sino que se va a trabajar también en lo que respecta a cargos genuinos y a la estabilidad laboral de los agentes del sector”, destacó.

Consultada acerca de las próximas acciones a seguir, la ministra indicó que “a partir del lunes los gremios estarían brindando toda la información que se ha adjuntado en planillas, con las remuneraciones de bolsillo, a las bases, y el miércoles tendríamos una contestación.”

Del encuentro también participaron, además de representantes sindicales, funcionarias y funcionarios de los ministerios de Trabajo y Economía de la provincia.

La provincia de Santa Fe inició las reuniones con representantes sindicales de los profesionales de salud en el marco de las negociaciones paritarias que fijarán -entre otras cuestiones- la pauta salarial para este año, al igual que sucedió con los otros sindicatos que negocian en este marco.

Cumplimentando el cronograma acordado oportunamente, el subsecretario de Empleo e Inclusión Laboral, Eduardo Massot, y el director de la Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Mario Quagliotti, iniciaron la mesa paritaria de los profesionales sanitarios, de la que también participaron representantes de los ministerios de Salud y de Economía. Por parte de las y los trabajadores se hicieron presentes dirigentes de AMRA Santa Fe y de SIPRUS.

Al finalizar la reunión, Massot indicó que “como es habitual cuando se realiza la apertura de paritarias, en esta primera convocatoria no se realiza ninguna oferta, sino que se plantea el marco general de las conversaciones y los temas que van a ser objeto de negociaciones los próximos días. Se han recibido las notas, inquietudes y propuestas que van a ser analizadas y se estableció que a partir del día 22 de febrero comenzará la labor de las comisiones técnicas”.

Con respecto al tema salarial, Massot manifestó que “conforme a lo que se ha venido expresando en distintos ámbitos, desde el gobierno se va a realizar una propuesta salarial que sea superior a los índices inflacionarios. Está claro que el objetivo es que el salario quede por encima de la inflación, como sucedió en los años anteriores”.

En relación a la demanda de regularización del personal contratado, el funcionario indicó que, en función del acuerdo que ya existe “nos encontramos trabajando en los esquemas de pase a planta permanente de forma paulatina”.

Consultado puntualmente acerca del contexto en el que se va a desarrollar la conformación de una propuesta salarial, Massot afirmó que “vamos a estar monitoreando lo que ocurre a nivel nacional y también en otras provincias”. El funcionario agregó que para volver a realizar una convocatoria “primero tenemos que analizar las temáticas presentadas y esperar a que avance el trabajo de las comisiones técnicas”.

En el encuentro estuvieron presentes, además, las secretarias de Coordinación de Gabinete y de Administración del Ministerio de Salud, Ana Paula Milo y Pamela Suárez; y el secretario y subsecretario de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Guillermo Mateo y José Puccio.

La provincia de Santa Fe, a través de los ministerios de Trabajo, Salud y Economía, se reunió con autoridades gremiales de los profesionales de la salud nucleados en Amra y en Siprus, en el inicio del diálogo paritario. La reunión estuvo encabezada por los subsecretarios de Trabajo, Antonio Milici, y de Empleo, Eduardo Massot.

Al igual de lo ocurrido con los encuentros mantenidos con los gremios de la administración central y con los sindicatos docentes, este primer encuentro tuvo como objeto establecer los temas y criterios sobre los que se desarrollarán las negociaciones durante los próximos días.

En este sentido, Massot hizo referencia “a las conversaciones acerca de la revisión de la paritaria salarial, el compromiso del pase a la planta permanente de trabajadores contratados y la evaluación del impacto del impuesto a las ganancias en los ingresos de las y los trabajadores de la salud”, detalló el funcionario.

Además aclaró que el tema de las y los trabajadores contratados “se continuará trabajando a partir de una comisión técnica conformada por representantes de los profesionales y de los ministerios de Economía y Salud”.

Las partes acordaron avanzar durante los próximos días en los ejes detallados y volver a concretar una reunión general la semana entrante.

Este jueves se lleva a cabo un paro nacional de salud, convocado por los diferentes gremios que representan a los médicos y profesionales de la sanidad, principalmente Amra y Siprus; federaciones y asociaciones. La medida de fuerza generó impacto en todos los efectores del país, quienes suspendieron la atención, brindando solo los servicios de guardia y emergencia. En algunas localidades también se realizaron movilizaciones, como el caso de Venado Tuerto, donde la concentración fue a partir de las 10 en el ingreso principal del Hospital regional “Dr. Gutiérrez”.

En este marco, el presidente del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) de Santa Fe, Diego Ainsuain consideró que “se vivió una jornada histórica” porque “hacía tiempo que en toda la Argentina no se tomaba una medida de esta magnitud”.

Según indicó, la decisión de llegar a este paro es producto “del hartazgo que hay en el sector salud respecto a las condiciones de trabajo y la cuestión salarial”. Y añadió: “Ya no se trata de una discusión de porcentajes de aumentos o diferencias de tres, cuatro o cinco puntos; sino que creemos que hay que modificar todo el sistema de salud”.

El Hospital Gutiérrez solo atenderá emergencias que ingresen a la guardia. Foto: Gentileza TengoFotos.

El dirigente también remarcó que en Argentina el 10 por ciento del PBI está vinculado a la salud. Del total, el Estado sólo aporta un 3 por ciento y el 7 restante los ciudadanos, ya sea abonando una prepaga o aquellas prestaciones que no cubren las obras sociales. “Con ese volumen de dinero, quienes trabajamos en salud estamos con salarios precarios, como monotributistas, afectando directamente a la ciudadanía que no recibe buenas prestaciones. Hay algo que en este modelo prestacional no está funcionando, donde los afectados somos los que trabajamos y los usuarios”, precisó.

Para Ainsuain, esta realidad que atraviesa el personal de salud es uno de los motivos de la baja en la cantidad de profesionales que se forman y se suman al sistema. “En los últimos 3 años cayó un 50 por ciento la matriculación de médicos y están quedando libres muchísimos puestos de residencia, como sucede actualmente en Venado Tuerto, cuando antes tenían que competir un montón de compañeros y compañeras para poder ingresar. Esto es el resultado de las perspectivas que se le ofrece a alguien para trabajar, que es tan mala que evita la posibilidad de ocupar lugar en el sistema de salud que son claves”, alertó.

“Hay un solo médico para hacer el trabajo que deberían hacer 4”, reza uno de los carteles. Foto: Gentileza Primero LaNoticia.

El presidente de Siprus contó a su vez que en los centros de salud de Rosario, hay un 10 por ciento de los médicos que pidieron licencia sin goce de haberes o renunciaron a sus puestos, para “probar suerte en otro rubro o lugar”, resaltando que “es una situación muy dura, porque esto no sólo lo paga la gente que invirtió tanto tiempo y esfuerzo para estudiar, sino toda la gente porque se ven resentido los servicios, como pasa en el Hospital Gutiérrez donde hay días que una sola pediatra atiende 150 o 200 pacientes, algo inhumano y peligroso; pero si hoy salís a buscar un médico para que la acompañe no lo conseguís, porque no se aceptan las condiciones que se ofrecen de paga o contratación”.

Foto de portada: Gentileza: TengoFotos.

La revisión de las diferentes mesas de negociaciones paritarias realizadas con los representantes gremiales de la administración central durante el mes de septiembre, deja como saldo un marcado acompañamiento a la oferta salarial propuesta desde el gobierno de la provincia.

La aprobación por parte de los gremios estatales del diagrama de recomposición salarial propuesto desde el Ejecutivo provincial, luego de realizar en diferentes formatos las respectivas consultas a sus bases, es uno de los datos singulares de todo este proceso.

La aceptación, por parte de gremios como UPCN, ATE, AMRA; de sindicatos como Luz y Fuerza que negocian sus pautas salariales con la EPE, e incluso gremiales docentes como SADOP, UDA y AMET, permitió la rúbrica de los acuerdos arribados en las diferentes mesas paritarias. El único gremio que no lo hizo fue Amsafe.

Los ministros de Economía, Walter Agosto; de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri; y de Educación, Adriana Cantero, firmaron en representación del Estado provincial, la convalidación de la propuesta salarial para los trabajadores de la administración central, como así también para los docentes de establecimientos públicos y de gestión privada que aceptaron el ofrecimiento.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, puntualizó una vez más que el acuerdo alcanzado con los representantes sindicales consiste “en un esquema que contempla un 20% de aumento en septiembre (el 8 adeudado más un 12 por ciento), 7% en octubre, 7% en noviembre y 5% en diciembre, con la incorporación de una cláusula de revisión para el último mes del año”. En este sentido, destacó que se va a finalizar el año con una nueva negociación, y agregó que “a la revisión del mes de diciembre estamos llegando con un piso del 77% anual de acuerdo a lo convenido”.

Pusineri destacó que en el marco de lo acordado “está presente un esquema de recuperación de actividades y turnos, sobre todo en aquellas dependencias como las de salud o los registros que funcionan con esta modalidad de reserva previa. Las modalidades de recuperación las va a ir definiendo cada área, pero esto se va a hacer” consignó el ministro.

En la misma línea, la ministra de Educación Adriana Cantero indicó que “además del incremento salarial acordado, también avanzamos muchísimo en acuerdos no salariales. Por ejemplo, que –los docentes que aceptaron la propuesta- desarrollen clases efectivas hasta el día 23 de diciembre. Esto fue un requerimiento ético, diría yo, para que los chicos puedan alcanzar los objetivos de los contenidos propuestos para cada grado y nivel”.

Un detalle no menor: para quienes aceptaron la propuesta del gobierno y la recuperación de contenidos, objetivos, turnos y días de clase que integró la oferta del Gobierno no se les descontarán los días de paro. A todos los demás, sí se les hará el descuento correspondiente.

La propuesta salarial del gobierno, (cuyas características centrales pueden apreciarse en el cuadro adjunto, donde se explicita además la cláusula de revisión en diciembre y se incluye el aporte nacional Fonid) fue rechazada por Amsafe. Esos fueron los números ofrecidos por el gobierno provincial, y sujetos a nueva discusión en la mesa paritaria de diciembre.

A la luz del rechazo de Amsafe, desde Trabajo se ratificó que se descontarán todos los días de paros dispuestos por el gremio docente y no recibirán los aumentos establecidos en la paritarias. Si bien van a continuar las conversaciones en los próximos días para intentar configurar una mesa de diálogo, ya se dispusieron los descuentos por la falta de contraprestación del servicio laboral de los docentes que hicieron paro.

El gobierno provincial considera que se cumplieron con todas las obligaciones acordadas con las entidades gremiales, por ejemplo, que se cumplió con llamar a las paritarias, con pagar los sueldos en tiempo y forma, con abonar el aguinaldo por anticipado, es decir, una serie de obligaciones donde el Estado se ajustó a derecho. Desde el ámbito gubernamental, se consideraron “excesivas” las medidas de fuerza dispuestas por Amsafe, tanto las ya realizadas como los 6 días de paro que se vienen en las próximas dos semanas.

Desde Educación, también se lamenta la situación porque son los chicos quienes más pierden luego de dos años de actividad no presencial por la pandemia, donde los padres debieron multiplicarse para acompañar a sus hijos en las actividades y ahora, se encuentran con un escenario donde no hay perspectivas de avance en el aprendizaje de los chicos y con obstáculos puestos en la posibilidad establecer días de recuperación de actividades por parte de la gremial docente.

Los conflictos gremiales en la provincia de Santa Fe continúan. En este marco, los profesionales de la salud nucleados en Sirpus (Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad) y Amra (Asociación de Médicos de la República Argentina) cerrarán este miércoles un nuevo paro de 48 horas sin asistencia a los lugares de trabajo, aunque manteniendo los servicios de guardia y emergencia, en reclamo de mejoras salariales. Las medidas de fuerza podrían continuar la semana próxima, en la víspera de la reunión paritaria que fue convocada para el lunes 5 de septiembre.

Referente de Siprus en Santa Fe, Diego Ainsuain. Foto: Gentileza.

Según expresó Diego Ainsuain, presidente del Consejo Directivo provincial de Siprus, “desde hace más de dos meses le venimos pidiendo al gobernador una revisión salarial por la inflación que vienen sufriendo todos los trabajadores”, resaltando que “los acuerdos paritarios que se cerraron en el mes de marzo quedaron totalmente desactualizados, provocando una pérdida significativa del poder adquisitivo”.

Para el referente gremial, a su vez hay cuestiones que ya son “insostenibles” y que requieren de una definición en el ámbito paritario. “Nosotros nos hicimos cargo de un montó de situaciones en el marco de la pandemia y venimos con una promesa desde hace dos años de pases a planta permanente que no se han cumplido”, señaló. Y añadió: “Si hoy vas, por ejemplo, al Hospital Gutiérrez de Venado Tuerto, el 50 o 60 por ciento de los que atienden en guardia son personal monotributista, es decir que son trabajadores que hace años prestan sus servicios en negro, sin aporte jubilatorio, sin obra social ni derecho laboral. Llevamos más de 24 meses esperando la promesa que nos hizo el gobierno para entregarles condiciones de trabajo digna”.

El paro impactó en el Hospital “Dr. Gutiérrez” que solo tuvo atención de guardia y emergencias. Foto: Sur24.

Según precisó, en la provincia de Santa Fe son más de 1.500 los trabajadores que se encuentran en esta situación de “precariedad”, lo cual es “insostenible, más aún al tratarse de un territorio que tiene los recursos necesarios para poder hacerlo”.

Seguidamente exclamó: “El gobierno habla de solvencia fiscal de lo superavitarias que son las cuentas públicas, pero está en conflicto con la salud y la educación. Esto es aún más grave si se pone de manifiesto la crisis social que estamos viviendo con aumento de la violencia, del consumo problemático de sustancias y un montón de cuestiones que requieren sí o sí salud, educación, trabajo, seguridad. Si la plata no va destinada a eso, para qué tener una provincia con superávit”.

Por último aseguró que “si hay un sector que no merece estar viviendo esta situación somos nosotros que nos pusimos al frente de la pandemia. Hoy pasó ese momento de crisis sanitaria y sigue sin reconocer nuestros derechos. El único reconocimiento que sí tuvimos en este tiempo fue el de la población que hoy, aunque tomemos estas medidas, nos entienden y apoyan”.

En una semana en la que predominan los planes de lucha de los diferentes sectores que piden la apertura de paritarias al gobierno provincial, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) que nuclea a trabajadores de la administración pública y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que contiene a empleados del Estado nacional y provincial, confirmaron un paro de 48 horas (miércoles 3 y jueves 4) que afectará la atención en el Hospital local.

Desde el efector público señalaron que están aseguradas las guardias mínimas y que se atenderán solo urgencias. Los sectores afectados serán Enfermería, Administración y Servicios Generales.

En cuanto a los profesionales médicos, este martes hubo adhesión de algunos especialistas al paro de 24 horas del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus) por lo que algunos turnos estuvieron suspendidos.

También médicos nucleados en la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) pararon este martes y se replicará mañana miércoles adhiriendo al reclamo de Siprus.

La medida de fuerza se basa en el rechazo del gobierno provincial a reabrir las paritarias, adelantar los porcentajes de aumentos para agosto y septiembre y al pase a planta de contratados.

El gremio de profesionales de la salud precisó que el paro se concretará entre este martes y este miércoles y añadió que en caso de “no tener respuesta, la medida se repetirá los días miércoles 10 y jueves 11 de agosto”.

La modalidad de ambas jornadas de lucha será sin concurrencia a los lugares de trabajo y manteniendo guardias mínimas de urgencias y emergencias.

El paro de estatales llega a la provincia miércoles 3 y jueves 4 de agosto ante la negativa de apertura de paritarias y de adelantamiento de los porcentajes acordados para agosto y septiembre. En ese sentido, desde el gremio de empleados públicos agregaron que la medida de fuerza será sin concurrencia a los lugares de trabajo e incluye todas las reparticiones del Estado provincial. Sí habrá guardias mínimas, de acuerdo a la información brindada este lunes al mediodía. De esta manera, los empleados públicos se acoplan a los reclamos de docentes y personal de salud, quienes también harán paro esta semana por reclamos similares. Recordemos que en este contexto de medidas de fuerza multisectorial, desde el gobierno santafesino este martes ratificaron su postura de hablar de actualizaciones salariales en el mes de septiembre.