La Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe, comunicó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria del sector salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión se formalizó tras el proceso de consulta interna y se inscribe en un escenario de acuerdos sectoriales, luego de que la semana pasada los gremios UPCN y ATE también avalaran la oferta para la administración central.

La propuesta oficial contempla un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio, junto con una compensación del 3 % destinada a corregir el desfasaje producido durante el segundo semestre de 2025. Asimismo, se reconoce la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero, medida orientada a proteger los ingresos frente al contexto inflacionario. En términos de impacto concreto, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a $1.600.000.

Uno de los puntos centrales valorados por el sector médico es el incremento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282. Este componente salarial reconoce la tarea directa en la atención sanitaria y representa un refuerzo significativo para quienes se desempeñan en hospitales y centros de salud públicos.

El acuerdo también establece que los aumentos se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando el impacto en jubilaciones y pensiones del sector.

El gobernador Maximiliano Pullaro adelantó que en pocas semanas más el Poder Ejecutivo volverá a reunirse con gremios estatales por la política salarial debido a que la inflación de los últimos dos meses fue superior a la pauta salarial acordada en la última paritaria.

"Cumplimos la palabra. Dijimos que si la inflación era superior a la pauta nos íbamos a sentar a reconocer la diferencia" dijo Pullaro en declaraciones radiales.

IPEC informó que en septiembre, la suba fue de 2,3% y la pauta salarial fue del 1% para el noveno mes del año.

Pullaro dijo que una vez que el gobierno provincial haga el corte del mes de octubre convocará a las diferentes mesas paritarias (estatales, docentes, salud, etc) para hacer el reconocimiento.

El último acuerdo paritario entre el Gobierno de Santa Fe, Upcn y ATE, correspondiente a la administración central (Ley N° 10.052) y homologado mediante el Decreto N° 1876/2025, estableció un aumento salarial global del 7% para el segundo semestre de 2025 sobre los salarios de junio de 2025, junto con montos mínimos garantizados.

El aumento del 7% se aplicó de forma escalonada sobre los haberes de junio de 2025. Julio y agosto: 1,5% mensual (3% en total). Septiembre a diciembre: 1% mensual (4% en total).

Ese entendimiento estableció sumas fijas no remunerativas ni bonificables para garantizar que el incremento no sea inferior a un monto determinado, beneficiando especialmente a las categorías más bajas. Así, entre julio a Septiembre el mínimo garantizado fue $40.000 netos de bolsillo. De octubre a diciembre, alcanza los $70.000 netos de bolsillo (a través de sumas fijas).

Esta semana, IPEC informó que el nivel general del Índice de Precios al Consumidor de Santa Fe registró en septiembre de 2025 un aumento de 2,3% con relación al mes anterior. En 9 meses, el aumento de precios fue de 23,3%.

Sobre esta base de datos es que se volverán a sentar las partes en los primeros días de noviembre. Por lo menos es el compromiso público de Pullaro.

Tras una nueva reunión en el marco de la Ley 9996, los representantes de municipios y comunas y del sindicato de trabajadores municipales arribaron a un acuerdo. La negociación se dio un día antes del paro convocado para este viernes 29, que quedó suspendido.

El acuerdo salarial de los empleados municipales de la Santa Fe que fue alcanzado este jueves  28 en Santa Fe establece un incremento del 7%, distribuido en cuotas del 3% en agosto, 2% en septiembre y 2% en octubre. 

Es importante destacar que este aumento es remunerativo y bonificable, y se extiende también a los jubilados. Además, el acuerdo fija un salario mínimo garantizado de bolsillo y permite a los sindicatos negociar mejoras adicionales. Finalmente, se acordó la creación de una mesa técnica para abordar las escalas salariales.

En el plenario de secretarios generales de inicio de semana (lunes 25) la Festram había definido un Plan de Lucha, con paro total de actividades de 24 horas para el viernes 29 de agosto, y otra medida similar pero de 48 horas, con movilizaciones, para los días jueves 4 y viernes 5 de septiembre.

En el primer encuentro la oferta fue también del 7%, pero distribuido en seis mes: 1,5% en julio, 1,5% en agosto,  1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre.

El plan de lucha estaba en sujeto a la continuidad de las negociaciones, a la espera de nueva convocatoria que finalmente se dio durante esta jornada.

En el marco del diálogo paritario y la defensa sostenida de los derechos de los trabajadores municipales, la ASOEM alcanzó un acuerdo integral con la Municipalidad de Santa Fe que contempla una serie de avances en materia salarial, reconocimiento profesional y proyección para el próximo período paritario. 

Tras anunciar el acuerdo alcanzado, el secretario General Juan R. Medina remarcó: “nosotros siempre nos diferenciamos porque somos diferentes. Los municipales estamos en todas las actividades de la sociedad de la cual somos parte, y también contribuyentes”.

Los trabajadores en actividad, jubilados y pensionados tendrán un incremento salarial del 8% con base a enero de 2025 y con cláusula de revisión en agosto. Este aumento será escalonado de la siguiente forma:

– 3% en junio (que se incorpora al SAC, acumulando el 18,9% de enero a junio)

– 2% en julio

– 1,5% en agosto

-1,5% en septiembre

Cabe remarcar que, jubilados y pensionados cobrarán el 3% de junio retroactivo y el 2% de julio con los haberes correspondientes al séptimo mes del año.

Además, este incremento alcanzará en la misma proporción a beneficiarios del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL).

Medina aclaró que continúan las negociaciones para replicar el mismo acuerdo salarial en Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti.

El acuerdo integral también establece que la Asignación por Hijo se incrementará un 70,94% y pasará de $17.550 a $30.000 a partir de junio.

También habrá 100 incorporaciones a contrato no permanente en el segundo semestre del año, conforme al acuerdo 24/25, y se dará apertura a la negociación paritaria para ingresos 25/26.

En relación al proceso de ascensos, se otorgarán 80 subrogancias en dos ciclos (junio y agosto), se establecerán dos nuevos suplementos para dos direcciones y se concretará una formación para desarrolladores informáticos que devendrá en un llamado a concurso interno.

A través de la Escuela de Administración Municipal se lanzará una formación en sistemas informáticos para agentes municipales.

Finalmente, se anunció que lxs docentes de los Jardines Municipales se incorporarán a la Mesa Paritaria Local. En este sentido, habrá una nueva estructura salarial que mejorará según la antigüedad y un nuevo sistema de puntaje.

Durante el encuentro, se abordó el reclamo al IAPOS y la Fiesta Muni como otros dos temas de sumo interés para el colectivo municipal-comunal.

Sobre IAPOS, Medina sostuvo: “esta obra social lo que está haciendo es cada vez alejar más la salud del que menos tiene” y agregó que la ASOEM va a continuar con el reclamo por los aumentos desmedidos de la obra social provincial: “sabemos que es un proceso largo, pero no le tenemos miedo porque somos muy constantes para laburar”.

Por último, el dirigente sindical manifestó que ya hay más de 700 entradas vendidas para la Fiesta Muni 2025 que se realizará el próximo 7 de noviembre en la Estación Belgrano. Lxs municipales y comunales interesadxs en adquirirlas pueden acercarse a la Sede Sindical (Urquiza 1954) o comunicarse con su delegado.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe ratificó la propuesta salarial en una audiencia con representantes del personal de Salud. La actividad se llevó a cabo esta mañana en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con la presencia del titular de esa cartera, Roald Báscolo; y el secretario, Julio Genesini; junto a la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario. También estuvieron los secretarios del Ministerio de Salud: de Participación Social, Marcelo Dellaporta; de Administración, Guillermo Álvarez; y el secretario General, Ramiro Dall' Aglio. Por parte del sector gremial, en representación de AMRA, estuvieron presentes Néstor Rossi y Marcelo Beltrame; y por Siprus, Diego Ainsuain, entre otros asistentes.

Tras la aceptación por parte de AMRA, el secretario Guillermo Álvarez señaló que "aún con la aceptación en disconformidad, esto permitirá al Gobierno abonar los sueldos de agosto, el incremento del 7,5% correspondiente a los aumentos de julio y agosto. En la primera semana de septiembre se podrá pagar por planilla complementaria el 4,5% de julio; y quedará el 2,45% correspondiente a septiembre que se pagará en octubre, totalizando una oferta trimestral del 9,95%, al igual que se hizo al resto de los sectores estatales”.

Además, Álvarez destacó que “se encuentran a la firma los dos primeros decretos que tienen que ver con titularización de personal interino y de personal suplente, reemplazante en Tareas Diferente Definitivas. Esto beneficiará a más de 560 profesionales de la salud con el derecho a la estabilidad y a la carrera sanitaria. También estamos trabajando con otros 10 expedientes más que impactarían en las próximas semanas, en pase a planta de otros 500 profesionales de la salud”, concluyó.

Marcelo Dellaporta, en tanto, anunció que “el Gobierno provincial está haciendo un esfuerzo enorme, para que también mejore las condiciones laborales de los profesionales. Hoy, licitó la compra de 150 ambulancias y otras tantas que fueron reparadas, se están realizando mejoras en centros de salud y compra de equipamiento para brindar una mejor calidad de trabajo de los profesionales y mejor atención a los usuarios del sistema de salud pública”. “El pase a planta juega un rol fundamental porque es el que da estabilidad laboral y por ello se está trabajando fuertemente. Este Gobierno se compromete y cumple con su palabra con avances concretos en este proceso”, cerró el funcionario.

Se realizó la reunión de la mesa paritaria de los trabajadores municipales y comunales de la provincia de Santa Fe donde los representantes de intendentes y presidentes comunales y Festram acordaron un incremento salarial del 13% en abril, 8% en mayo y 7% en junio, fijado sobre los salarios de enero 2024.

De esta manera, con el acta firmada, los salarios de los trabajadores municipales y comunales de la provincia acumulan un incremento del 81% para el primer semestre del año.

El aumento se suma a la política salarial vigente y por el mismo se garantiza que ningún trabajador percibirá con los haberes de mayo un incremento inferior a los $ 85.061 respecto al último salario percibido.

El acuerdo lleva el monto del salario mínimo garantizado de bolsillo a $415.296 en abril; $435.311 en mayo y $452.823 en junio.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.

La discusión salarial continuará el 18 de julio con una nueva reunión de la mesa paritaria donde las partes avanzarán sobre el segundo semestre.

Según lo acordaron las cámaras empresariales y el sindicato del sector durante las paritarias, a partir de enero ningún empleado de comercio ganará menos de 574 mil pesos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este viernes un acuerdo paritario mensual con un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que lleva al salario básico a $573.423 con presentismo.

Además, se acordó volver a negociar en febrero.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: "Estos acuerdos no solo responden a las exigencias del momento, sino que también reflejan nuestro compromiso con los trabajadores".

Cavalieri dijo que "en un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria que va de abril 2023 a marzo 2024.

Las negociaciones seguirán el mes próximo.

A la espera de la Asamblea Provincial de Amsafe, prevista para este viernes a las 14, los docentes de General López manifestaron su rechazo a la propuesta salarial realizada por el gobierno de Santa Fe. 

Si bien en 10 de las 19 seccionales departamentales del gremio docente provincial de Amsafe se puso a consideración de los maestros solo la moción de aceptar la última oferta salarial, en el departamento sureño de General López existieron dos mociones, ganando la de rechazo a la propuesta de la administración de Omar Perotti con 681 votos (el 55,6%), contra 529 votos (43.18%) que aceptaron la propuesta mientras que, 15 agremiados (el 1,22%) votaron en blanco.  

Cabe destacar que en los departamentos La Capital y Rosario, que suelen inclinar la balanza por la cantidad de votos que vuelcan a la asamblea, existen también mociones de rechazo y paros. 

Docentes: en 10 departamentos santafesinos hay una sola moción para aceptar la oferta

De esta manera, los maestros de General López llevarán a la asamblea de esta tarde en Santa Fe su propuesta de rechazo al incremento salarial propuesto por Provincia, que supone añadir un 20 % al 5 % originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumará otro 5 % en enero. Además, se suman las subas nacionales en el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la asignación por Conectividad. 

Los trabajadores de casas particulares recibirán durante el mes de noviembre un incremento en su salario del 9 por ciento. En agosto, La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares alcanzó un acuerdo salarial para el personal doméstico, el reajuste se pactó en cuatro tramos. Ahora llega el último tramo y las partes volverán a reabrir el diálogo.

El sindicato gestionó una suba de 36% repartida en cuatro tramos de 9% cada uno, repartidos en agosto, septiembre, octubre y noviembre.

Los trabajadores de casas particulares, en sus distintas categorías, recibirán durante el mes de noviembre un incremento en su salario del 9 por ciento, de acuerdo a la última negociación paritaria que establecía una suba por tramos sobre el sueldo de junio, hasta alcanzar el 36 por ciento.

El aumento para empleadas domésticas se acordó en agosto pasado con distintos porcentajes de incrementos mensuales que se deben hacer hasta el mes de noviembre, cuando se realizará la última actualización salarial hasta un nuevo acuerdo.

La remuneración del servicio doméstico para octubre, lo cual se abona en noviembre, quedó estructurada de la siguiente manera:

Segunda categoría Personal para tareas específicas

Tercera categoría: Caseros

Quinta categoría: Personal para tareas generales

Extras de noviembre

Los trabajadores y trabajadoras de casas particulares que desarrollen su labor en zonas desfavorables, recibirán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.

Se aplicará el extra al personal que preste tareas en las Provincias de:

-La Pampa

-Río Negro

-Chubut

-Neuquén

-Santa Cruz

-Tierra del Fuego

-Antártida e Islas del Atlántico Sur

-Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, se debe sumar un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra. Este es el único requisito para cobrarlo.

Todas las categorías acceden a este adicional.

El cálculo de los días de vacaciones para los trabajadores de casas particulares si tiene una antigüedad superior a los seis meses en su puesto. En los casos en que la antigüedad es menor a seis meses, existe una tabla establecida por ley donde figuran los días de descanso que son proporcionales a las jornadas trabajadas.

Si el trabajador o la trabajadora presta servicios de limpieza, mantenimiento y/o asistencia en un hogar, independientemente de que la tarea sea con o sin retiro, los días de vacaciones se calculan de acuerdo al siguiente listado, que está basado en la antigüedad:

Menos de 6 meses: un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Juan Carlos Arigoni, se mostró en desacuerdo con la propuesta que hizo el Gobierno provincial en conjunto con los representantes de municipios y comunas de adelantar un mes el tercer tramo del acuerdo salarial sin establecer una nueva oferta para lo que resta del año 2021.

Cabe recordar que en la mesa de discusión paritaria se decidió trasladar al mes de agosto, que se abona los primeros días de septiembre, el 9 por ciento de aumento que estaba previsto ser abonado con los haberes de septiembre que se efectivizan en octubre. Esta propuesta generó la suspensión del paro de 48 horas que estaba acordados para este jueves y viernes.

“Luego de tantas ideas y vueltas sólo terminaron adelantando el 9 por ciento que estaba previsto en el mes de septiembre. Es decir nada extraordinaria para anunciar con bombos y platillos. Con esto lo único que se reconoce es el mal acuerdo paritario que se firmó a principio de año, porque si se sale a pedir un adelantamiento, es porque la inflación superó lo estipulado”, manifestó el dirigente gremial. Y resaltó: “Nosotros, desde ATM, en su momento no firmamos este acuerdo, porque sabíamos que no era el mejor que se podría haber logrado y que no iba a superar el índice inflacionario”.

Para Arigoni, este adelantamiento del tercer tramo del aumento salarial “le va a llevar dinero al bolsillo de los trabajadores, superando este mes la inflación y, según las estimaciones, el mes que viene también vamos a estar alrededor de un 4,5 por ciento arriba; pero en octubre, qué va a pasar, porque la cláusula de revisión está prevista recién para los primeros días de noviembre, lo cual va a demorar hasta que nos pongamos de acuerdo”.

“Lo que nosotros queríamos era, no sólo el 9 por ciento, sino también seguir discutiendo un aumento salarial, porque cada mes que se deja pasar es pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores”, continuó, añadiendo que “seguimos pidiendo limosna, porque llevamos un 26 por ciento de aumento cobrado y perdiendo con la inflación”.

El secretario general de la ATM a su vez exclamó: “Desde Venado Tuerto y la zona de influencia venimos marcando nuestra postura como lo hicimos cuando se lanzó una medida de fuerza de 24 horas, la cual no acatamos, porque creemos y consideramos que los paro deben ser con el viernes para que se resientan los servicios; y expresamos nuestro desacuerdo con la conciliación obligatoria”.

Por ello anunció que estarán realizando una asamblea regional con el objetivo de dejar de pertenecer a la Festram y poder así liderar una propia discusión paritaria con los dos municipios y las 13 comunas que están incorporadas a la AMT. “La reunión está prevista para el mes que viene, pero la idea es tomar esta decisión porque somos un gremio independiente que tiene la posibilidad de negociar nuestra propia paritaria”, aseveró.

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El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Juan Carlos Arigoni, se mostró en desacuerdo con la propuesta que hizo el Go...]]>