Los montos para las empleadas domésticas se mantienen sin modificaciones respecto de septiembre de 2025, ya que ese mes se aplicó el último tramo del acuerdo paritario vigente, y hasta el momento no se ha acordado un nuevo ajuste.

Además, ya no se otorga el bono extraordinario. Este fue entregado en tres ocasiones consecutivas, y su última asignación fue junto con el salario de septiembre.

Los valores oficiales para octubre fueron publicados por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), que difunde las cifras mínimas obligatorias para las distintas categorías de trabajadoras.

Trabajo por hora o jornada

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador, los importes por hora son:

Con retiro: $ 3.052,99 la hora.

Sin retiro: $ 3.293,99 la hora.

Estas tarifas se aplican a la modalidad de trabajo por hora o jornada, en la que no hay obligatoriedad de residencia en el hogar del empleador.

Trabajo mensual

Para quienes trabajan 24 horas o más semanales bajo modalidad mensual con el mismo empleador, los montos mínimos son:

Con retiro: $ 374.541,36 mensuales.

Sin retiro: $ 416.485,63 mensuales.

Estos importes corresponden sólo al sueldo base. Los empleadores deben agregar otros conceptos obligatorios, como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En las zonas declaradas “desfavorables” —entre ellas La Pampa; Río Negro; Chubut; Neuquén; Santa Cruz; Tierra del Fuego y el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires) además de la Antártida e Islas del Atlántico Sur— se aplica un adicional del 30 % sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.

Todos los empleadores están obligados a inscribir a sus empleados en el Registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas o modalidad de contratación.

Por Mariela Goy

La docencia pública nucleada en Amsafe Provincial resolvió este jueves aceptar la última propuesta salarial que hizo el gobierno de la provincia de un 18% de aumento. Lo hizo por una escasa diferencia de votos: 16.510 maestros de la provincia definieron la aceptación, mientras que 14.497 optaron por el rechazo con distintas acciones y medidas de fuerza. El total de docentes que votaron fue de 31.226

“Se definió por estrategia. La batalla del 18 de abril también va a tener para nosotros elementos claves. Vamos a volver a insistir y a exigir a un gobierno provincial que tiene recursos, que haga una propuesta salarial en línea con la inflación", señaló Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe.

Si bien la asamblea provincial reunida en la sede gremial de Rivadavia 3279, se inclinó por poner fin a los paros, también se pronunció por hacer advertencias al Gobierno provincial en cuanto a la deuda de la paritaria 2023, así como a recuperar lo perdido por incentivo docente.

Cabe destacar que el 18 de abril los gremios Amsafe, Sadop, UDA y Amet volverán a reunirse en paritaria, de acuerdo al compromiso asumido en el encuentro de este lunes. "Estamos preparados para dar inicio a otra batalla", remarcó el dirigente.

Por el lado del magisterio privado, a las 16 horas, el Sadop dará a conocer su posición luego de la resolución votada por los delegados del sindicato.

Cabe recordar que, por un amplio margen, los docentes del departamento General López habían expresado el "rechazo" a la oferta y propusieron nuevas medidas de fuerza que incluían paros de 24 y 48 horas. Esta moción obtuvo el 73,23% de los votos (1.483), mientras que la opción de “percibir en disconformidad” alcanzó el 24,99% (506) de los votos. En total habían emitido su opinión 2.035 docentes, que se completó con 11 votos en blanco y 35 abstenciones.   

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) que garantiza un aumento para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024.

Según el comunicado oficial emitido el pasado viernes, los empleados de comercio recibirán en febrero la liquidación correspondiente a enero de 2024 con un incremento del 30%. Este aumento se calcula sobre el básico vigente, con un extra en carácter de no remunerativo. La medida busca compensar las variaciones económicas y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El acuerdo, firmado en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil, establece un aumento no remunerativo del 20% para enero. Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre, considerando todos los montos remunerativos y no remunerativos, y sumándole un ajuste adicional del 11%.

Adicionalmente, se acordó un aumento del 11% en los básicos a partir de enero de 2024. La base para este incremento son las remuneraciones del mes de diciembre de 2023.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2024. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que hayan ocurrido durante el primer mes del acuerdo.

Uno de los puntos destacados es que el monto no remunerativo acordado se incorporará a las escalas salariales del mes de abril de 2024 por su valor nominal. Esto asegura que los empleados vean reflejado el aumento en sus salarios de manera efectiva.

El comunicado aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Este acuerdo se enmarca en el compromiso de reunión durante el mes de enero, a iniciativa de cualquiera de las partes, para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre. La revisión busca evaluar las variaciones económicas registradas desde entonces, como establece la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

El acuerdo paritario entre la FAECyS y las cámaras empresariales establece un aumento significativo para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024. La combinación de aumentos remunerativos y no remunerativos busca equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico dinámico.

Cómo queda la escala salarial en febrero en las principales categorías

Los trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico en Argentina tendrá en el último trimestre del año un incremento del 34% respecto de los valores de septiembre, según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

En la reunión celebrada en el Ministerio de Trabajo se acordó un aumento en el salario que se implementará de la siguiente forma: 12% para el mes de octubre, 12% para el mes de noviembre y 10% para el mes de diciembre. Eso arroja un acumulado del 154% en todo 2023.

En las próximas horas se publicará en el Boletín Oficial que, a partir del 1° de octubre de 2023, el personal para tareas generales cobrará $1184 la hora con retiro, o $145.230,50 el mes. En tanto, en la modalidad sin retiro, la hora ascenderá a $1277, y el pago mensual a $161.494,50.

Por otro lado, los supervisores, que se encarguen de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, cobrarán $1428 la hora con retiro y $178.163 al mes. Sin retiro, la hora se cobrará $1564,50 y el mes. $198.453,50.

El personal para tareas específicas (cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo) tendrá un sueldo de $1352 la hora con retiro y $165.523,50 por mes. En tanto, sin retiro, la hora estará en $1482,50 y el mes, en $184.256.

En cuanto a los caseros, personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, la hora será de $1277 y el mes de $161.494,50, mientras que el personal de asistencia y cuidado de personas cobrará lo mismo en la modalidad con retiro y $1428 la hora y $179.969 el mes sin retiro.

Cómo quedan las escalas del personal doméstico para los siguientes meses:

Con retiro

Hora: $1311 Mensual: $160.791

Sin retiro

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Con retiro

Hora: $1581 Mensual: $197.252

Sin retiro

Hora: $1732 Mensual: $219.716,5

Con retiro

Hora: $1497 Mensual: $183.258

Sin retiro

Hora: $1641,5 Mensual: $203.997,5

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Con retiro

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Sin retiro

Hora: $1581 Mensual: $199.251,5

Con retiro

Hora: $1416,5 Mensual: $173.758

Sin retiro

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Con retiro

Hora: $1708,5 Mensual: $213.159,50

Sin retiro

Hora: $1871,5 Mensual: $237.435,50

Con retiro

Hora: $1617,5 Mensual: $198.037

Sin retiro

Hora: $1773,5 Mensual: $220.449

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Con retiro

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Sin retiro

Hora: $1708,5 Mensual: $215.320

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) a cargo de Armando Cavalieri consiguió la liquidación del bono de $ 60.000 decretado por el Gobierno.

A su vez, la FAECyS anunció que el lunes 25 de septiembre será feriado para los trabajadores del rubro mercantil en conmemoración del Día del Empleado de Comercio.

En un principio, la fecha se conmemoraba el 26 del corriente mes, pero el sindicato a cargo de Cavalieri decidió adelantarlo un día para que disfruten de un fin de semana largo.

El artículo 2 de la Ley N° 26.541 estipula que los jornaleros del rubro "no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales".

Los empleados de Comercio que presten servicios el próximo 25 de septiembre percibirán doble pago debido a que la fecha se ubica en la misma escala que un feriado nacional.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que quienes trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

En septiembre se activará el último tramo de la suba de 27% que consiguió el sindicato del rubro mercantil en julio. El aumento fue dividido de la siguiente manera: 7,5% en julio, 7,5 en agosto, 7,5% en septiembre y se sumó el 4,5% de recupero del trimestre anterior.

Los haberes incrementarán 7,5% y se deberá adicionar un 1% por cada año trabajado. La escala salarial quedó de la siguiente manera:

Sumado al aumento decretado por las paritarias, los empleados de comercio accederán a la suma fija decretada por el Gobierno tras las elecciones PASO.

En octubre cobrarán $ 30.000 extras correspondientes al segundo tramo del bono de $ 60.000. Podrán acceder los trabajadores con ingresos inferiores a $ 400.000.

Por César Rodríguez

Este jueves al mediodía, UPCN Santa Fe informó que aceptó la oferta de incremento salarial realizada días atrás por el gobierno provincial.

La votación por parte de los delegados gremiales se llevó a cabo con un sistema online, que estuvo disponible el 9 y 10 de agosto (hasta las 12 hs.).

Desde la entidad gremial indicaron que se "mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial".

Durante la jornada votó el 73% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052. La aceptación llegó al 80% de los votos de los delegados gremiales y ya se lo comunicó al gobierno.

El gobierno provincial ofreció un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre; todos los porcentajes calculados tomando como base los salarios de febrero.

Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos.

El presidente Alberto Fernández firmó el decreto correspondiente a la quinta jerarquización salarial para investigadores del CONICET, que impactará a partir del 1° de junio en 15.000 integrantes de las carreras de Investigador Científico y Tecnológico y de Profesional y Técnico de Apoyo, y en más de 12.000 becarias y becarios doctorales y postdoctorales.

Se informó que “la nueva mejora salarial del 10 % se suma al acuerdo paritario para el sector acordado el año pasado, lo que permitirá recuperar los niveles de 2015 tras la pérdida de 28,5% que sufrieron los montos reales de los salarios de la Carrera del Investigador Científico (CIC) y las becas del CONICET durante la gestión de Mauricio Macri”.

Estudian la segunda cosecha de cannabis provincial con fines científicos

Tras participar, junto al jefe de Gabinete, Agustín Rossi, de la firma del decreto, el Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, Daniel Filmus, expresó que “este compromiso asumido en la gestión hoy podemos decir que lo hemos cumplido. Logramos con mucho esfuerzo recuperar y recomponer los salarios de nuestras y nuestros científicos, y atravesar muchas dificultades que nos dejaron mientras queríamos cumplir nuevas metas”.

“Me enorgullece que esto esté sucediendo y no haya quedado en una expresión de deseo. En adelante, seguirá crecer”, remarcó el titular del MINCyT y afirmó que este logro “me hace reflexionar cuando las políticas públicas no se sostienen y lo que cuesta retomarlas. En un año clave para la Argentina, deseo que esto sea un aprendizaje para hacer valer el compromiso que se toma y las voluntades que se expresan en las campañas porque definen u obstaculizan el desarrollo de un país”

Como parte de una política que atiende el carácter estratégico de la inversión en ciencia y tecnología, desde 2019 el Gobierno otorgó cinco jerarquizaciones de 10% cada una: en noviembre de 2020, abril y noviembre de 2021, agosto de 2022 y junio de 2023.

De esta manera, comenzó un proceso de recuperación del poder adquisitivo de los salarios del sector, que en junio alcanzarán el nivel que tenían en 2015. De igual manera, las becas fueron recuperándose de la caída hasta situarse en la actualidad por encima de 2015.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, brindó detalles acerca de la marcha del acuerdo salarial pautado con los gremios que negocian paritarias en el ámbito de la administración provincial para el primer semestre del año.

En este sentido, Pusineri recordó que dicho esquema “preveía un incremento del 40% al mes de julio, distribuido con un 22% al mes de marzo que ya se liquidó, un 10% correspondiente al mes de mayo que se va a liquidar cuando finalice el corriente mes, y un 8% en julio. Además de estos porcentajes, una vez conocida la inflación al mes de mayo, lo que va a operar –y que también está estipulado en el acuerdo- es la cláusula de garantía”.

El responsable de la cartera laboral explicó cómo funciona esta cláusula: “vamos a comparar el 32% de aumento que tenemos acumulado al mes de mayo con la inflación del mes de mayo, y la diferencia en menos que eventualmente puedan tener los salarios, va a ser ajustada. Es decir que en el mes de junio los haberes y la inflación van a quedar igualados, de forma tal que no se va a registrar pérdida salarial. Esta cláusula de garantía, tal cual como fue suscripta por los gremios, se va a poner en marcha una vez que se conozca el índice inflacionario”, puntualizó.

Asimismo, Pusineri subrayó que “la provincia cumple los acuerdos paritarios tal cual como fueron firmados, y en particular esta cláusula de garantía va a ser liquidada cuando tengamos los elementos para hacerlo”.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil. Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.

La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 6,5% desde abril, 6,5% desde mayo y 6,5% desde junio.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de abril de 2023 (la primera) y de mayo de 2023 (la segunda), todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este viernes el cierre de un acuerdo paritario trimestral (abril-junio 2023) con un incremento del 19,5% (6,5% mensual). De esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 220.000 con presentismo.

Además se acordó un bono por única vez de $25.000 abonado en dos cuotas, como parte del cierre de la paritaria 2022/2023. En lo que parece será una constante, se negociarán tramos cortos de tres meses a la espera de la evolución de la inflación y luego se sentaran a negociar nuevamente. Lo mismo ocurrió a principio de mes con otro gremio importante y populoso como la Unión Obrera Metalúrgica.

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y contó con la presencia de la ministra Kelly Olmos, marca el inicio de la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios, y hacer una revisión al final del trimestre, para que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo”.

La Conadu Histórica lleva adelante un nuevo paro durante toda esta semana -del 27 de marzo al 1 de abril-, con cese de actividades. La medida de fuerza es en rechazo a la oferta salarial del gobierno nacional “por considerarla totalmente insuficiente”.

Si bien las restantes federaciones aceptaron la propuesta del gobierno nacional, el plenario de Conadu Histórica -que integran 21 asociaciones de base, entre ellas la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional del Litoral (Adul) y la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Rosario (Coad)- definió profundizar las medidas de protesta para expresar el malestar de la docencia por la situación salarial y reclamando la reapertura de las negociaciones.

Cabe recordar que, en coincidencia con el inicio de clases en la mayoría de las universidades del país, la entidad llevó adelante una primera semana de protestas -realizada del 13 al 18 de marzo- como respuesta al rechazo tanto para el cierre de la paritaria 2022 (2,8% a cobrar en abril) como para la paritaria 2023 con un 30% en tres cuotas: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio.

Universitarios, con medidas de fuerza por una semana

“Ese 16% ya conocido el índice inflacionario, tanto de enero como de febrero, con una proyección para el mes de marzo por encima del 6%, queda muy lejos de poder no solo empatar sino quedar por encima de la inflación acumulada del primer trimestre de este año”, señaló el gremio en un comunicado, donde también comunicó acciones de visibilización en las distintas casas de estudio de todo el país.

Las clases comenzaron el 6 de marzo y alcanzarán 12 días con paros, más el asueto por el Día Internacional de la Mujer. En el caso de Santa Fe, la huelga afecta a los estudiantes universitarios y también a los chicos que concurren a las escuelas pre-universitarias.

En el primer día del paro de la segunda semana con medidas de fuerza, la Conadu Histórica denunció “intentos de amedrentar la lucha docente en las Universidades Nacionales de Cuyo y de Córdoba”.

Presentaron la oferta de aumento salarial para docentes y trabajadores universitarios

En el caso de la Universidad Nacional de Cuyo, las autoridades decidieron descontar los días no trabajados. “Reconocemos el derecho de hacer paro, pero no se pagarán los días en los que la prestación del servicio educativo no se haga efectiva”, sostuvo la rectora Esther Sánchez.

Por el lado de la Universidad Nacional de Córdoba, el Rectorado reclamó al Ministerio de Trabajo de la Nación que los gremios docentes “cesen inmediatamente las medidas de acción directa” y que dicte la conciliación obligatoria para garantizar las clases en los colegios preuniversitarios.

Ante estas situaciones, desde la Conadu Histórica manifestaron: “Pese a los intentos de acallar la lucha de la docencia universitaria y preuniversitaria, seguiremos adelante en las medidas de fuerza en reclamo de la reapertura de nuestra paritaria; a la vez que defenderemos nuestro derecho a protestar y realizar medidas de acción en defensa de nuestros salario que mes a mes pierden frente a la inflación”.

La Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresariales que agrupan a las entidades financieras acordaron finalmente un aumento salarial de 32,5% por cinco meses con la novedad de convertirse en el primer acuerdo paritario que incluye el pago de una compensación especial por los descuentos derivados del impuesto a las Ganancias que llegará hasta $450.000.

El acuerdo, cerrado tras meses de negociaciones en la audiencia de este viernes que se extendió por más de 6 horas, fijó que el incremento salarial establecido para el período enero-mayo, se aplicará en forma acumulativa en cuatro tramos: 6% retroactivo a enero, que llegará al 13,1% en febrero, luego trepará al 24,1% en marzo para culminar en el 32,5% en mayo, mismo mes en que está prevista la revisión del aumento.

Además, y tras insistente pedido del gremio conducido por el dirigente Sergio Palazzo, el acuerdo incorporó por primera vez una compensación por los descuentos de Ganancias que variará según las categorías de la actividad.

Para la categoría más baja del convenio será de $50.000 y para la categoría más alta alcanzará a $450.000. Ese adicional, que quedará exento de tributar por el impuesto, se abonará como una suma no remunerativa en dos cuotas, los meses de mayo y septiembre.

Para la paritaria correspondiente al 2022, un incremento salarial del 0,7%, para alcanzar la pauta salarial total de 94,8%, cumplimentando así la revisión del acuerdo de fecha 04/05/2022.

Para la correspondiente al primer semestre del año, otorgar un incremento salarial del 32,5% en 4 tramos: 6% para enero 2023, 7.1% para febrero 2023, 11 % para marzo 2023 y 8.4% mayo 2023.

Asimismo, se convino el pago de reconocimiento de gastos correspondientes al período 2020/2022 una gratificación extraordinaria de pago único e irrepetible, de carácter no remunerativo (art 6 de la Ley No. 24.241), como reconocimiento especial por los esfuerzos realizados y los gastos extraordinarios incurridos durante el período 2020-2022 producto de la pandemia originada por el COVID-19.

Seis de los diez principales convenios colectivos de trabajo terminaron el año por encima del salario real que tenían en diciembre de 2021, según un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO).

El citado informe indica que si bien hacia agosto, sólo tres de los diez convenios monitoreados le ganaban a la inflación en el transcurso del 2022, en los últimos tres meses del año se reabrieron paritarias que permitieron recortar las pérdidas del poder adquisitivo y en algunos casos ganarle a la inflación.

Durante los últimos tres meses del 2022, nueve de diez convenios consiguieron mejoras del salario real que además cerró ajustes para los primeros meses de 2023, razón por la cual mientras la inflación siga desacelerándose, la mejora será aún mayor.

La mayoría de los acuerdos se cerraron previendo una inflación mensual del 6 por ciento para los primeros meses del año, detalla el informe.

“Los gremios que lograron mejores condiciones salariales frente a la inflación durante 2022 son los trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (+15,9% real), los del Transporte de corta y media distancia (+10,9% real) y los empleados de Comercio (+6,1% real).

Los trabajadores de la Construcción registraron un incremento del 2,6% real a Dic-22, mientras que los trabajadores de la Sanidad obtuvieron un aumento del 1,6% real a Dic 22.

La inflación esperada es del 70,2% en 2023

“El Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado (SMNDG) también registró un aumento del 1,2% real a Dic 22)”, indica el documento.

En oposición, “el gremio que más perdió en el salario básico respecto de la inflación durante 2022 fue Camioneros (-6,5% real a Dic-22)”.

En este caso, el acuerdo paritario de Camioneros les permitió – con altibajos – mantener el poder adquisitivo en términos reales hasta junio pero después perdió todos los meses respecto de la inflación.

Luego le siguió Alimentación (-4,8% real a Dic-22), Bancarios (-3,2% real a Dic-22) y el gremio de Metalúrgicos (-1,7% real a Dic-22).”.

“En el caso de los bancarios, deben discutir en breve la pauta salarial para este año y en el caso de camioneros, tienen aumentos previstos en torno al 6% mensual hasta el mes de junio. Si la inflación se ubica por debajo de eso, conseguirán así mejorar su poder adquisitivo”, aclaran desde CESO.

Se destaca dentro del informe que al analizar la evolución a lo largo de todo 2022 de los gremios, se observa que la aceleración inflacionaria de junio y julio implicó que al mes de agosto muy pocos gremios se ubicaran por encima de la inflación. La posterior renegociación, si bien mejoró la situación, no logró recuperar lo perdido en esos periodos.

Para el informe se tuvo en cuenta las escalas salariales publicadas por cada sindicato, teniendo como referencia el salario básico de la categoría inferior, sin incluir los bonos u otros adicionales (presentismo, antigüedad, productividad, y otros) que también forman parte de la negociación paritaria y pueden mejorar o empeorar el resultado del salario básico de convenio.

Comercio cerró su paritaria y así quedó la escala salarial para los empleados

Algunos gremios tienen pactadas reabrir sus paritarias a comienzos de este año. Otros ya lo hicieron y cerraron nuevos ajustes como los trabajadores empleados de Comercio que la semana pasada firmaron la revisión salarial del 22,9% y cerraron un 101% de ajuste anual por todo concepto.

En tanto los trabajadores del Transporte tienen una negociación abierta actualmente y el gremio docente, junto con los bancarios tienen estipuladas nuevas negociaciones paritarias a partir de este mes.

La clave para la mejora en el poder adquisitivo es que la inflación continúe desacelerándose, algo que desde CESO ven difícil por la “resistencia de una inflación inercial muy arraigada”.

En este contexto, el objetivo de cerrar paritarias en torno al 60% recién podría aplicarse a partir de marzo, estiman el informe.

Aunque advierten que “la estrategia del ´ancla salarial´ para la inflación ya fue ensayada en 2021 y en ese momento rápidamente quedó desdibujado”.

Además, como se advierte del proceso de negociación, el “año paritario” hoy en día no es tampoco una referencia estable, ya que las paritarias están abiertas de forma casi permanente y en muchos casos se revisan varias veces a lo largo del año, finalizaron.

De acuerdo a datos relevados en el Informe de Coyuntura sobre Trabajo y Obra Pública desarrollado por la Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas, se registraron 456.943 puestos de trabajo registrados en la construcción en octubre de 2022 (INDEC, 2022) y se prevé alcanzar los picos históricos en los próximos meses.

El empleo en la construcción continúa en la senda del crecimiento y esto se ve plasmado con claridad a partir de los datos relevados en el reciente Informe de Coyuntura sobre Trabajo y Obra Pública, un documento que publica de manera mensual la Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas: se superaron los 450 mil puestos de trabajo, registrándose un total de 456.943 hasta octubre del año pasado (INDEC, 2022).

Paritarias: docentes llegarán a un aumento del 108%

Esta información, además de exponer el esfuerzo del Ministerio de Obras Públicas para la recuperación económica del sector, marca un hito en la gestión: se acerca a los picos históricos que se dieron en junio de 2015 y noviembre 2017 (458.433 y 458.147 de empleos registrados en la construcción).

Si se realiza una comparación interanual, es decir de octubre de 2021 a octubre de 2022, los datos obtenidos revelan un 17,2% de aumento en relación a la cantidad de puestos de trabajo respecto del año anterior. Es importante mencionar que en 2016 se perdieron más de 42 mil, lo que significó el mayor retroceso antes de la llegada del COVID-19.

Con la salida progresiva de la pandemia, momento en el cual se registró el pico más bajo de toda la serie histórica (2015-2021), se experimentaron más de dos años de crecimiento ininterrumpido del empleo en el sector de la construcción (con la excepción de diciembre 2020 y 2021 que tuvieron una caída entre el -1% y -2%, habitual en el período estival).

Estos datos son más relevantes al observar la situación en el plano federal: de acuerdo al Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), en octubre de 2022 fueron 23 las jurisdicciones cuyo volumen de empleo aumentó respecto al mes precedente. En esta línea, se destaca la Región Patagónica (+3,6%), seguida por el Noreste y Noroeste Argentino (+3,1% y +2,4%, respectivamente).

Por último, cabe destacar que la tasa de desocupación fue de un 7,1% en el tercer trimestre del 2022 y se establece como el sexto período consecutivo en el que se sostiene por debajo de los dos dígitos.

Desde el Ministerio de Obras Públicas destacaron que tiene como principal objetivo acompañar el crecimiento del sector, para generar empleo local y llegar con obras a las 24 provincias y 2.300 gobiernos locales del país. La inversión en infraestructura contribuye al proceso de recuperación de la economía argentina, tanto por su efecto multiplicador a la hora de reducir brechas históricas en materia de edad, territorio y género, como así también a la hora de impulsar la productividad del sector privado.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) alcanzaron un acuerdo paritario que “lleva el salario básico inicial a $319.185 a partir del 1° de Enero de 2023 para las y los compañeros obreros y empleados aceiteros”, indica un comunicado de prensa.

Destaca que por el sector empleador fue firmado por las Cámaras Ciara, Ciavec y Carbio y explica que durante enero, febrero y marzo de 2023 el salario inicial consistirá en $ 294.284 más una suma de $ 24.900 no remunerativa que se incorporará al remunerativo a partir del mes de abril de 2023.

Asimismo, en el mes de julio de 2023 se efectuará una revisión de este acuerdo. Por otra parte, el acuerdo suma “el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $ 210.080 para todos los trabajadores aceiteros encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05, que será liquidado en los meses de febrero y marzo de 2023”.

“Se trata de un pago extraordinario que acordamos todos los años desde 2010 y que desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, imputamos como participación en las ganancias”, señala el sindicato.

La ministra de Educación de la Provincia de Santa Fe, Adriana Cantero, ratificó la postura de su ministerio en relación a la extensión del ciclo lectivo hasta dos días antes de Navidad. Consultada por esta cuestión en una rueda de prensa en Gobernación en Rosario, afirmó este lunes: “Las escuelas somos constructoras y formadoras de ciudadanía. Y queremos formar ciudadanía en una democracia que queremos fortalecer en Argentina. Todos tenemos que hacernos cargo de los acuerdos que firmamos y honrar los acuerdos que firmamos. La extensión del ciclo lectivo al 23 fue un acuerdo paritario”.

Pese a los dichos de la funcionaria, muchas de las escuelas privadas que no adhirieron a los paros en el segundo semestre terminarán sus clases esta semana. Una fecha similar a la de los años anteriores donde se imparten enseñanzas hasta la primera semana de diciembre.

Cantero fue consultada con relación a la falta de agua de algunas escuelas. En relación a esto contestó: “Brasil tiene 200 días de clases y tiene un clima mucho más caluroso que el nuestro”. La ministra dijo que las aulas en el país vecino no tienen aire acondicionado. “Nosotros claramente estamos dejando nuestras escuelas mucho mejor de como las recibimos. Prueba de eso dan los más de 6.000 millones de pesos invertidos en refacciones. Esta regional (Rosario) ha sido una de las más beneficiadas y las 520 obras de gas que estamos teniendo en simultaneidad resolviendo un problema que se adeudaba desde 2016”, comentó. “Estamos mejorando sostenidamente la infraestructura. Falta tal vez, pero es indicador de lo pésimo que estaban los edificios escolares cuando llegamos”. Sobre los establecimientos educativos con problemas de suministro de agua, la titular de la cartera aseguró: “Tenemos una veintena de escuelas donde Aguas Santafesinas está trabajando en asistencia de distinto nivel para que puedan tener el agua trabajando con cubas en aquellas barrios donde hay poca presión de agua. No es un tema de las escuelas. Es un tema de los barrios”.

Días atrás mataron a dos chicos de 14 y 15 años que estaban en la casa porque aparentemente faltaba el agua en la escuela a la que concurrían. Sobre este tema, respondió: “Nosotros pensamos que eso no tiene que ver que no estaban en las clases porque según la constatación que hizo el propio ministerio las clases se habían suspendido por una movilización gremial, pero a la hora del lamentable episodio la escuela estaba abierta con clase”.

En relación a las paritarias de este mes con los sindicatos, dijo: “Nosotros no vamos a adelantar porcentaje (de aumento). Estamos en plena discusión técnica. Sí creemos que la paritaria va a tener una propuesta acorde a los compromisos previos de que la inflación no le ganara al salario”.

El gobierno reanudará esta semana la negociación paritaria con gremios docentes y estatales. Los encuentros serían a partir del jueves 1 de diciembre, tal como se convino en el acta de la última discusión salarial. Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado por Sur24 el ministro de Trabajo reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía. “Ése es el acuerdo al que llegamos con los gremios que negocian en el ámbito de la administración pública, de manera tal que esta semana haremos la convocatoria respectiva para todos los sectores. A partir del jueves, empezarían a materializarse las reuniones; resta hacer una ronda de consultas previa con los ministerios y los gremios para acordar la agenda, pero la idea es ésa”, adelantó.

– ¿Se otorgará un complemento para diciembre o también para primeros meses de 2023?

– Lo que decimos siempre es que la paritaria es libre; los planteos se ponen sobre la mesa. No tenemos predefinida una fórmula de manera anticipada. Esto va a surgir de las conversaciones que tengamos con los gremios. En principio, creemos que se pueden buscar algunas referencias y ponernos de acuerdo con algunos criterios y a partir de allí, definir algunos porcentajes. La idea de la paritaria de diciembre es básicamente cerrar el año 2022; dijimos que teníamos una paritaria corta que llegaba hasta setiembre, con lo cual, la discusión de ahora va a ser para cerrar el año. Después la fórmula que se utilice surgirá de las conversaciones.

– Y de las demandas de los gremios…

– Sí. A eso me refiero cuando aludo a las conversaciones que giran en torno de las demandas de ellos y de los criterios que pueda tener el Ejecutivo.

– ¿La paritaria incluirá temas extrasalariales, atentos a la controversia que se ha generado en el ámbito educativo por otros aspectos?

– Hay cuestiones que en su momento fueron acordadas y evaluadas, pero en toda negociación siempre ingresan temas específicos que no son sólo del ámbito educativo, sino que pueden provenir de los gremios de la administración central o de salud. Siempre se introducen temas que tienen que ver con la negociación colectiva, es decir, no sólo con lo salarial sino también con las condiciones laborales.

– ¿Cómo llegan a esta altura del año los aumentos concedidos respecto de la inflación?

– Vamos a llegar a diciembre con un 77% de aumento anual y una negociación pendiente, es decir, que el piso sobre el que discutiremos comprende este 77. Y de hecho, hacer la convocatoria en estos primeros días de diciembre está indicando que la idea es tomarnos este mes para los eventuales incrementos que se vayan pactando. El cronograma depende de las posibilidades de agenda de los ministros y gremios, pero seguramente este jueves nos estaremos reuniendo.